建築施工賠償費記賬

A. 要證明在工地上受傷賠償勞務費用蓋什麼章公司的還是項目部的

是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
有個前提，先申請認定工傷。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
提起工傷認定程序有點煩，根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。但《工傷保險條例》及配套的相關法規對賠償標准都做出了明確的規定，賠償金額是法定的。
如果與用工單位沒有勞動合同，工資冊等，最好先確認清楚後申請仲裁確定勞動關系後再辦理申請工傷認定手續（自申請被受理之日起正常情況2-3個月有結果）。我也是農民工出身，深知農民工在外打工的辛酸！特別是在建築工地上，極大部分民工根本不知道保護自己的合法權益，在一些無良工頭許以高薪時就不簽訂勞動合同！根本不知道自己打工的工地是不是屬於建築公司或是建築公司把相關勞務承包給勞務公司，一旦發生點事故，根本無法知道該找哪個部門，只會採取過激行為或是找當地政府！當地政府不是不管，而是無法管！
權利義務是對等的，自己認為是工傷，得有義務舉出一點證據吧！最簡單的一點，打工的工地是屬於哪個建築公司，是不是把勞務承包給勞務公司這點應該確認一下吧！確認下來後，如果沒有勞動合同，至少得先確認一下勞動關系吧（說白了，賠錢的主體是建築公司還是勞務公司，或是勞務公司下面的包工頭），有找政府的時間，不如到當地勞動保障行政部門咨詢一下先確認勞動關系，確認後再申請工傷認定。誰主張誰舉證，自己也要找點證據才行，記住一點，以用人單位名義申請在事故發生之日起30日內，傷者本人在一年內。
其次是在拿到認定工傷決定書後，做勞動能力（傷殘等級）鑒定。這個視情況而定，一般來說治療終結後申請做鑒定，正常情況下看自材料遞交後60日內有結果。你說的這種傷情，可以鑒定到傷殘等級的。
第三是拿到傷殘等級後計算賠償金。《工傷保險條例》及相關配套政策對賠償都作出了明確的的規定，只要是勞動保障行政部門監察、仲裁、工傷認定處的對這一塊的政策都比律師還熟悉，而且是免費的。
一般來說，只要認定了工傷（也就是有認定工傷決定書）並拿到等級鑒定文件後，根據級別，工傷職工可以享受的工傷待遇有：
工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地治療所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。傷殘待遇根據傷殘鑒定程序的評定結果不同而有所不同：傷殘程度被評為七級至十級，發給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體支付標准，以社保部門核定的為准。
這是正確的解決渠道（在政策法律允許的范圍內，賠付金額也是最高的）。
如果不想這么做也行，以人身損害賠償向法院起訴（同樣也需要確認賠錢的主體是建築公司還是勞務公司，或是勞務公司下面的包工頭吧）。
再不行的話，取得勞動保障行政部門的支持，與工地建築公司、勞務公司、老闆（工頭）等協商解決同樣也可以。但這樣也只能在法律、政策允許的范圍內協商。法律是冰冷的，但人心是熱的，在政策允許的范圍內，很多事都很好協商解決的。
說了大半天，希望對你有點幫助。
個人觀點，供參考。

B. 工地應賠償多少誤工費

如果按天結算，就是干一天算一天；如果是按整個工程算那麼這個誤工版費，就要去找權你們包工程的人或者找開發商算了；
根據相關規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

C. 工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少

工地工傷誤工費賠償標准

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間

對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

2、無固定收入的：

（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標准）：

誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）

3、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

4、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

5、須以「實際減少」的收入賠償依據（差額賠償原則）。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。

6、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

(3)建築施工賠償費記賬擴展閱讀：

證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。

收入狀況證據內容可以包括：

1、具體的收入水平數據；

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。

誤工時間的證據內容包括：

1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間

D. 工地上出了人命賠償的費用怎麼做賬

借：營業㚈支出--賠償支出
貸：銀行存款/庫存現金

E. 工地受傷如何賠償誤工費及陪護費營養費

你好：
1、醫抄療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。謝謝！！！

F. 工地誤工費賠償是什麼標准

誤工費是當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
一般工傷誤工費賠償標準是由單位按受傷前的月工資標准支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認後，最長期間不超過24個月。

G. 工地工傷賠償精神損失費怎麼算

工傷賠償待遇中並沒有精神損失費該項賠償。工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償標准。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

H. 在工地上受傷賠償費老闆說打欠條可以嗎

可以，但需要有無利害關系的第三方見證，最好進行公證。且需要在兩年之內有索要欠款的行為。

I. 工地停工,公司賠償務工費標準是多少

如果按天結算，就是干一天算一天；如果是按整個工程算那麼這個誤工費，內就要去找你們包工程容的人或者找開發商算了；
根據相關規定：非因勞動者原
因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付
給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

J. 工地受傷老闆除了醫葯費再不管，誤工費賠償應找哪個部門，最快的決絕方法

1、工地受傷老闆除了抄醫葯費，再不管其他的工傷賠償，可以向勞動監察部門投訴；
2、 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理