1. 哪裡招聘土建施工員呀
目前建築類企業會在建築類人才網跟地域性的人才上發布他們的招聘信息，土建施工員算是需求比較大的一個職位，建築類人才網上這類的職位比較多，你可以去看看
2. 現在的土建施工員工資多少一個月
現在的土建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。
1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；
2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；
3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高，而且現在很多公司都不招大專學歷了。很多大學生工作找不到的。除非你干個十年八年，一級拿到手，一去就可以談價錢的。工作經驗比較豐富的就有點浮動了基本都是5000-10000。
3. 現在有一個建築工程，要求招聘工程技術類人員。請問都要招什麼，越詳細越好
土木工程師、施工員(土建、機電安裝、給排水）、預算員、安全員、資料員、質量員、測量員、試驗人員等
4. 為什麼有的建築公司招聘施工員了還要招聘實習施工員呢
招來扛標尺用的，我們這里好多哦！
5. 招聘施工員有什麼要求施工員崗位職責是什麼
1、 在項目部領導的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防範措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全；
2、 認真熟悉施工圖紙，調查工程概略，繪制現場平面布置圖，搞好現場布局，對設計要求、質量要求、詳細作法要有清楚的調查，組織班組仔細按圖施工；
3、 熟習建立工程構造特徵與關鍵部位，控制施工現場的四周環境、社會（含拆遷等）和經濟技術條件；擔任本工程的定位、放線、抄平、沉降觀測記載等，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。
4、 協同項目部領導，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益，並協助施工監理、與施工班組一同核實工程量、進步工程量精確性。
5、 編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃布局現場平面圖，安排、實施、創建文明工地；
6、 參加工程施工項目標施工現場勘探、測量、施工組織和現場交通平安防護設置等詳細任務，組織班組起勁完成暫時設備修築等工程義務，對施工中有關問題實時處理，向上申報並保證施工進度；
7、 合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量，督促檢查項目部施工現場的各有關情況；
8、 向各班組下達施工任務書及材料限額領料單；督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行；
9、 參加圖紙會審和工程進度計劃的編制；
10、 上報施工進度、質量,處理現場問題，進行施工監督和隱蔽工程的驗收工作；
11、 參加班組技術交底、工程質量、平安生產交底、操作辦法交底。嚴守施工操作規程，嚴抓質量，確保平安，擔任對新工人上崗前培訓，教育催促工人不違章功課；
12、 負責組織項目部進行施工現場內的搬運、儲存、包裝、防護、成品保護及交付前後的養護工作。
13、 收集、管理有關安全、文明施工和定置管理的有關資料；
14、 對施工現場的安全、文明及定置管理進行日常檢查，並協助項目部做好各項工作；完成領導臨時交辦的工作。
6. 建築工程招聘
你看看，像資料員、施工員這種實習的機會會比較多點，而且工地上都會有，不過如果沒有熟人的話，一般沒有工地會要你，因為沒有人會帶你的，師傅現在最難找了！
7. 建築施工員的工作怎麼這么難找啊
"當然難找了哦，人才市場都是招些銷售類的工作，智聯前程這些又是信息太廣了，不好找。最好是那種建築人才招聘類的網 站，比如建築英才網、建築直聘網啊，都可以
"
8. 哪裡招聘建築工程施工員
對
施工員
有需要還是相當大的，
人才網
，等可以去看看，直接去
施工單位
也行，
工地
也行。都要這方面的人才的。
想了解更多的話，如
工資
什麼的，可以打我給你的私信中的電話的。
9. 2020年貴州銅仁市市直事業單位招聘錄用公示和聘用
2020年貴州銅仁市市直事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，貴州事業版單權位考試網為大家整理了2019年貴州事業單位考試信息，需要詳細了解貴州省事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：
參考信息：2019貴州銅仁市市直事業單位招聘129人公告（2019年4月25日發布）
十二、公示和聘用
(一)公示。經筆試、面試(專業測試等)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“市直招聘辦”在“銅仁網”和“銅仁人力資源社會保障網”進行公示。
(二)聘用審批。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《事業單位聘用人員審批表》(一式三份)並附相關佐證材料等報送主管部門，經主管部門審核後，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。聘用人員實行一年試用期。
根據用人單位用人需求，經市直事業單位招聘工作領導小組研究同意需補錄的空缺職位，另行發布公告。
原標題：2019年銅仁市市直事業單位公開招聘工作人員簡章