陝西建築業薪水

❶ 陝西交通建設集團和陝西高速集團哪個好 待遇咋樣謝謝

如果你剛大學畢業,先選擇就業,再視你自身的能力,看看你的薪資待遇和你的能力以及你版的付出是否成正權比?
我就是交建的一名員工,07年畢業後參加工作,總體來說工資比一般的事業單位要高些,而且工資一直在上調,拿一線的收費員來算：
基本工資在1600左右,不算出勤、績效、取暖（降溫）等費用，再減去交納的醫保、失業、養老等保險，一個月能拿到手的有2000左右。績效工資按季度發放的，每季度能拿1500，再加上我們最少發13個月的工資，如果公司超額完成任務還另有獎勵工資（一般最少是再多發1個月工資，等於多發兩個月工資）
這樣一年下來收費員能拿3萬3左右，和收費同等的一線檢測員比收費多拿些，不到4萬。而且我就是社會招聘進來的（命比較好吧）年薪5萬左右。
食宿不用花錢，比剛從大學出來當服務員強何止一倍

❷ 陝西航天建築工程有限公司怎麼樣

1、單位是抄好單位，實行項襲目經理責任制後，項目部的員工工資很多情況下無法保證（機關除外）。
2、員工培訓問題，公司經常組織各種學習參觀，但是基層項目部經理大多數情況下不會讓你去，說什麼工地忙之類的。
3、福利，過節費、加班費大部分項目部都有，但是年假和探親假基本沒有實行過。
4、工資低的要死新招大學生工資最多也就2000這是最多的基本上是1500左右。
5、工資發放基本上都會拖、不按時發工資是經常的事。

純手打。內部員工親身體會。

❸ 陝西三支一扶的薪資待遇如何基本工資是多少呀

陝西省三支一扶工資待遇，在服務期間由省「三支一扶」辦按月發放版1400元生活補貼（含交通補權貼，下同），統一辦理社會保險，並享受每人每年200元的人身意外傷害保險。各設區市組織的「三支一扶」計劃可參照省級標准執行。具體可以在本縣(市)咨詢。

陝西三支一扶薪資待遇

這是陝西三支一扶招募公告當中的服務保障

紅色部分看完了嗎？

我們來分析一下

陝西三支一扶的工資組成

工資=國家補貼+當地補貼+社會保險+一次性安家費3000元

再說明白點就是

工資=30000/12+不足事業單位工資部分補齊+社會保險+一次性安家費

還沒算過來？

如果當地事業單位工資4000元，

那麼不足事業單位部分補貼就是

4000-2500=1500元

說來說去

工資就是和當地事業單位齊平的

再加安家費3000元

你們還問「期滿轉編」嗎？

工資都一樣了！

這還不明白嗎？

陝西三支一扶招募情況

漢中招募人數131人，不限戶籍65人

安康招募人數119，不限戶籍18人

商洛招募人數82，

榆林招募人數37，

銅川招募人數21，不限戶籍20人

渭南招募人數10人，不限戶籍3人。

所有的專科崗位都在支醫、

扶貧與支農都要本科學歷。

❹ 2017年陝西省平均工資多少，平均工資怎麼計算

2017年陝西省私營單位就業人員年平均工資37472元，

非私營單位就業人員年平均工資65181元，

信息傳輸、軟體和信息技術服務業三個行業的就業人員年平均工資最高。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

拓展資料：

機關平均工資最高

機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。

由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。

白領薪水差距增大

2014年4月，智聯招聘對全國28個主要城市的白領月薪進行了分析和統計。其中，從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。[10]

白領的月薪，從第4名至第28名的城市依次是：寧波5906元，杭州5884元，廣州5694元，蘇州5544元，重慶5395元，南京5278元，成都5268元，廈門5221元，無錫5196元，長沙4928元，昆明4905元，青島4900元，武漢4863元，大連4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。[10]

白領相對於其他工作人員來說，相對比較穩定和規范，統計出來的數據也相對比較准確。

高校畢業生起薪低

北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90後畢業生飯碗報告》，報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元；物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元；電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。

而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高於女生。長期以來的「重男輕女」現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更願意錄用男生。

❺ 陝西交通建設集團工資和待遇咋樣

如果來你剛大學畢業,先選擇就業,再視你自自身的能力,看看你的薪資待遇和你的能力以及你的付出是否成正比?
我就是交建的一名員工,07年畢業後參加工作,總體來說工資比一般的事業單位要高些,而且工資一直在上調,拿一線的收費員來算：
基本工資在1600左右,不算出勤、績效、取暖（降溫）等費用，再減去交納的醫保、失業、養老等保險，一個月能拿到手的有2000左右。績效工資按季度發放的，每季度能拿1500，再加上我們最少發13個月的工資，如果公司超額完成任務還另有獎勵工資（一般最少是再多發1個月工資，等於多發兩個月工資）
這樣一年下來收費員能拿3萬3左右，和收費同等的一線檢測員比收費多拿些，不到4萬。而且我就是社會招聘進來的（命比較好吧）年薪5萬左右。
食宿不用花錢，比剛從大學出來當服務員強何止一倍

❻ 陝西西安的資料員4年工作經驗工資是多少呢

3500，4000，4500，5000，5500。咋說呢，西安這地方太惡心，基本靠運氣。現在我身邊有好多資料版員一月3500，都是4年工作經驗。也有權兩三年經驗拿5000多的。到處都在招資料員，工資基本給不上去。 來自職Q用戶：程女士
西安資料員工資最高就4500到5000元，我一朋友大專古建畢業！二級建造師都考了！私人單位4500什麼都不交！一月休息四天 一個在中建八局大專一月3500稅後3000。還有一個本科的 陝建的3500稅後3000。都在施工單位一天賣給工地趕工期各種忙。反正說白了西安這地方資料員工地就這水平。不會太高
來自職Q用戶：郭女士

❼ 陝西省歷史博物館專技崗工作待遇薪資多少，怎麼晉升

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

❽ 陝西凌雲電器集團有限公司 普通一線工人薪資在多少左右

這個就要看你做那個工種了，有的好的工種在3000---4000.一般都可以拿到2700左右的。希望對你有用

❾ 為什麼同樣都是建築實習，有的人實習工資一去就很高，我們班同學陝西西安實習3000

這個跟地域及實習崗位關系影響比較大，另外一個就是各公司對崗位定薪有規定，想要取得高薪水，那就好好乾，打好的基礎才能夠支撐起強大的野心。

❿ 陝西省六大行相比，哪個銀行薪資待遇較好

中國工商銀行的薪資待遇還是可以的。