1. 建築行業有沒有具體的國家規定的工資標准
建築行業沒有具體的工資標准。
國家規定工人工資不得低於當地的最低工資標准（具體所在地的最低工資標準是多少，可以咨詢一下當地勞動保障部門）。這是在勞動合同法里的規定，建議你學習一下勞動法，有好處。
2. 建築業工人工資按收入的多少比例計提合適呢
這個沒有具體的標准。
一般都是以天為計算單位進行分配的。
某個工種，一天就是多少錢。
3. 建築安裝行業的工資標准與營業收入的佔比大概是多少建築安裝行業施工過程產生的勞務費需要開勞務發票嗎
這個要看所在地區了，同樣要看是施工單位資質了，現在北方以北京為例大概15%-20%。只要施工單位給你的是支票，你就必須開發票了，如果能給你現金的話你就不用開發票了，但是這種情況很少。
4. 我公司建築工程勞務分包企業，請問工資占總成本的比例可以做到多少
根據現在人工工資調整，工人工資的上漲，結合近三年工程綜合占總成本的比例35-40%。
5. 建築行業百元產值含量工資比例是多少
謝謝！我查了國務院文件，1986年的，系數是17%，太低了吧，有沒有新規定啊？
6. 施工企業總工資占總成本的比例
施工企業總工資占總成本的比例為30%-45%
這要看是什麼工程了。工程的用料是關鍵。
7. 在工地上工作和建築行業工資怎麼算
看你是做什麼工作的，電工一般按月，木工泥工等按勞分配
8. 建築行業成本問題
工程施工建設企業的主要由人工費,材料費,機械使用費,其他直接費,間接費用,分包成本構成,人工費的比例根據工程的類別也不一樣,例如原來的百元產值工資含量,土建類為6%,設備安裝類8%,電器儀表類12%,防腐保溫也比較高,這兩年隨著人工費的增長和計提的社會統籌費用加大,人工費的比例也開始增加,以設備安裝為主的工程,人工費大約佔20-25%,一線工人的工資企業正式職工,進入應付工資"職工工資",獎金及津貼進入"職工獎金",臨時聘用的人員工資進"臨時工工資",都要進工資總額的.
施工企業的毛利率也根據工程的類別和承包方式也不一樣,一般不包括主材費的綜合類工程,應該能有10-15%的利潤率.施工企業的主要利潤為現場索賠和簽證的費用收入,如果這一塊能夠順利結算下來,利潤會更高.
9. 建築工程項目人員的工資占工程總造價的比例是多少
建築工程項目人員的工資占工程總造價的比例一般在20-25%之間。
10. 建築業裝飾工程類企業的工人工資要佔收入的多少費用都有哪些各佔多少
裝飾業人工費現在大幅度上漲，基本上可以佔到總造價的30%，甚至以上。以前預算取費裝飾業也是以人工費為基數乘以一定的費率的。
利潤等指標
一，土建、裝飾等
1.工程純勞務分包的話，土方、降水、護坡人工比重不大，基本都是機械作業利潤率高一些，能達到35%以上的毛利。缺點是：佔用資金不較大。
2.土建的防水、保溫，人工費佔得比重大，材料費也不少，如果包工包料利潤率高一些，如果純人工，10%以上的利潤算是不錯的了。還要看施工是否方便。
3.主體結構及二次結構及屋面。純人工費幾乎不怎麼賺錢，只能向管理要效益。
4.裝飾（粗、精裝），需要看你的工人的水平。水平高的不需要返工，也不會被扣掉施工損失賠償，可能有15%以上的利潤。
二，綠化
1.純人工的話，不含養護，一半利潤能達到20%，如果外加輔料供應可能利潤達到25%。
2.含小品、木廊、堆地形等，技術含量要求高一些。預計利潤點要下來一點。
三，市政
純人工比土建利潤高一些，如果施工方可以優化施工組織設計的話，利潤點視優化程度而定，譬如墊層混料可以用三七灰土替換、道路瀝青混凝土由10個厚優化到5個厚。都是節省人工、機械的方面。需要進一步分析。