建築工程單項承包工資

1. 建築企業工資支付有何規定

根據《省工資支付條例》、《關於進一步規范建築施工企業工資支付行為的通知》等規定：
建築業企業必須依法按時足額支付農民工工資,不得拖欠或剋扣,不得低於當地最低工資標准。企業應當按照約定的標准和日期按月將工資直接發放給農民工本人。經與職工協商實行分批支付工資的,應當依法每月預付工資,預付工資不得低於建設工程項目所在地最低工資標准。每半年至少結算一次工資並付清,第二年1月10日前結算並付清上年度全部工資余額,不能按期結算並付清的按照拖欠職工工資處理。建築施工企業在承擔工期不足一個月的一次性施工任務時,應當在施工任務完成後三個工作日內按實際完成工作量結算並付清職工工資。建築施工企業與職工終止或者解除勞動合同,應當在勞動合同終止或者解除之日起兩個工作日內結算並付清工資。推廣由總承包企業或直接承包工程的專業承包企業將勞務費中的職工工資直接打入銀行農民工工工資賬戶並由銀行按時代發工資的辦法,嚴禁將工資發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。建築施工企業按月編制勞動考勤和工資支付書面記錄,如實載明職工出勤和工資支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況,經職工本人確認後保存兩年以上備查,同時逐月向職工個人提供工資清單。總承包企業或直接承包工程的專業承包企業對所承包工程的農民工工資支付負總責。勞務分包企業發生職工工資拖欠的,人力資源社會保障或住房城鄉建設部門可以責令由總承包企業、直接承包工程的專業承包企業先行墊付職工工資,先行墊付的數額以未結清的工資款為限。

2. 關於建築工地承包工資問題。內詳

自己准備相關的證據目的是證實您自己實際產生的費用後，在直接起訴發包方，按照實際工程量予以結算支付就可以了。

3. 建築工程勞務分包合同無效，工人工資由誰支付

對於發生在本次工程上的工人工資與合同有效無效無關。應該是誰受益（使用）誰付費。

4. 建築工程承包人欠民工工資該怎麼辦

你說的是包工頭欠錢嗎？如果是這樣你可以找承建方主張工資。因為法律規定工程不能違法發包給沒有主體資格的個人，否則發包方要承擔責任。你可以打電話咨詢北京義聯勞動法援助與研究中心。

5. 建築工程項目經理的工資是按什麼算的

1、建築行業項目經理年薪真的是差異太大。項目經理的薪水報酬由諸多因素決定，比如：所在地區（城市），所在企業（國企或私企），企業效益，異地派遣，項目類別和大小，自身管理、協調能力等。

2、按照職責來說：公司副總最大，其次是項目經理，然後是勞務分包的工頭（老闆）。但是按照現在目前國內的情況，一般大的勞務隊老闆往往比較有錢，甚至比建築公司的副總都有錢更何況項目經理。 因為現在的建築市場行情，建築企業間的競爭、比較激烈。

3、最主要的收入應該還是項目完工後的超額利潤分成，這塊拿的可比工資要多。就目前而言，項目經理薪資待遇：一線城市中，平均薪酬最高的是應該是上海，其次是北京和廣東。

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工程項目經理的崗位特徵：

1. 項目經理是施工企業任命的一個工程建設項目的項目管理班子的負責人，但他並不一定是一個企業法定代表人在工程項目上的代表人。因為一個企業法定代表人在工程建設項目上的代表人，從法律方面來講，賦予其的許可權范圍不會太大。其主要任務時項目目標控制與組織協調。

2. 項目經理並不是一個技術崗位，也不是"技術職稱"，更不是職業資格，而是一個管理崗位。他是一個組織系統中的管理者，至於他是否有人權、財權、材料和設備的采購權等，應由其企業的管理層來定。

6. 承包建築安裝工程，施工工人工資應該掛什麼會計科目

做工資
是付給他們工資而不是工程款，施工隊只拿勞務費。所以要做工資。
做會計處理：借：工程施工-間接費—工資
貸：應付職工薪酬—工資
在發放工資之前做個計提工資的業務，然後再做發放工資的業務。
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬—社保
—住房
—醫保
應繳稅費—個人所得稅

7. 企業將建築工程承包給無用工質責個人拖欠工資如何追討

可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也內可以直接申請仲裁。容
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

8. 聽說做建築工程上的資料員很掙錢 是真的嗎

看自己抄的努力程度。每襲個工作崗位付出越多的人回報也越多。

資料員工作的內容各公司的規定有所不同，有現場資料員和公司資料員之分。但主要的工作有以下內容：
1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作。

2.施工過程中各種質量保證資料的收集、檢查、匯總等。

3.施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復印、分發等。

4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結果回索、上報、分類保管等。

5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領導匯報等。

6.領導交辦的一些其它工作。

具體的工作程序和要求各省一般都有自己的《建築工程資料管理規程》，你可以找來看一下。

9. 私人承包項目怎麼要工資

你的問題我不來是很清楚，源你叔叔到底是從建築單位還是普通的單位承包工程？？？
首先這種案件屬於工傷，應當由用工人承擔用工責任。
在勞動能力鑒定出來前的這段時間的工資是要支付的，也就是你說的那2-3個月都屬於這段時間。
工資是按照全部工資支付的。
如果你叔叔是從建築單位承包了其中一段工程，這個用工責任是由建築單位承擔的，也就是工人直接是問建築單位拿的。但是鑒於你叔叔是實際施工人，和建築單位還是有工程款要結算，建議你和建築單位協商具體承擔的份額。
如果只是從一個公司承包了該工程，你叔叔作為僱用人，和該工人成立僱傭關系。你叔叔要承擔這段時間全部的工資。但是鑒於該公司明知道你叔叔不具備施工資質，將工程發包給你叔叔，也存在一定的過錯。所以你叔叔可以和該公司協商，讓公司也出一部分錢。

10. 承包工資計入哪個科目

與工資薪金的核算一樣，屬於管理人員的工資，計入管理費用，屬於銷專售的工資，計入銷售屬費用
屬於在建工程的工資，計入在建工程，屬於生產方面的工資，計入成本，至於貸方，付現金（銀行存款），就做現金（銀行存款），未付的話，就做其他應付款（承包人）。
即：借：管理費用
銷售費用
在建工程
生產成本
貸：現金（銀行存款，其他應付款等）