1. 建築勞務公司需要辦勞務派遣證還是人力資源許可證呢
這需要看你們公司需要哪一種用工形式，倆種都可以用做單位用人，《人力資源服務許可證》可以開展勞務外包，《勞務派遣經營資格證》可以開展勞務派遣，這就要知道勞務外包和勞務派遣有什麼區別了，根據我下邊給你二者之間的區別，你看看你們哪個適合你們。
勞務外包與勞務派遣區別：
一、服務性質不同
對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
二、用工需求不同
對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的「派遣工」，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的「工作量」，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。
三、用工范圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
四、合同性質不同
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是「工作人數乘單價」。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是「工作數量乘單價」。
五、結算標准不同
勞務派遣服務的結算標準是「勞動力」，是「員工數」；勞務外包服務的結算標準是「工作量」，是「項目數」。
六、管理角色不同
勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業並不參與對承包單位員工的直接管理。
七、服務主體不同
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。
八、相互關系不同
勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間並不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。
九、適用法律不同
勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。
十、違法後果不同
勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
2. 我公司是鋼結構企業，我們一個工程外包給建築勞務公司，現在取得了勞務費發票了，如何做賬，
貸方記入應付賬款—X承包方 收入要工程全部完工後才能計算