『壹』 建築師找工作一般上設計英才網的多嗎
很不錯啊 [編輯本段]一、網站介紹： 設計英才網創辦於2002年，是一家專為建築、勘察、規劃等建築類設計的企（事）業單位提供招聘、求職、培訓和相關專顧問的的網上人力資源綜合解決方案供應商。 產品包括：網路招聘、校園招聘、資質升級、獵頭服務、廣告宣傳、薪酬調查和HR管理咨詢等。 設計英才網在廣大建築設計人才及其相關企業用戶的大力支持下，經過幾年的迅猛發展，目前已經成為從事建築設計的人才及企業求職招聘的必選途徑之一。截止2010年1月1日，已擁有將近41萬份設計人才簡歷，其中具備各專業資質的人才簡歷逾10萬份，並為超過3800多家建築設計類企業提供了優質、高效的招聘服務。 [編輯本段]二、我們的服務 1、網路招聘 網路招聘：為建築設計企業用戶提供全面專業的網路招聘解決方案。 2、校園招聘 校園招聘：與全國50多所知名建築院校建立了長期的合作關系，為企業量身定做校園招聘計劃，同時提供全方位的品牌宣傳推廣。 3、資質升級 資質升級：為建築設計公司資質審核（包括新成立建築設計企業）、招投標提供相關服務（注冊建築師、注冊結構工程師、注冊電氣工程師，注冊給排水工程師，注冊暖通工程師等）。 4、獵頭服務 獵頭服務：首家專業致力於建築設計中高級人才信息服務的專門機構，旨在促進中高級建築設計人才的合理流動和人力資源的優化配置。 五：薪資調查 薪資調查：提供權威的建築設計行業薪資報告，促進人力資源管理水平。 [編輯本段]三、我們的優勢 建築設計院、勘察院、規劃院招聘首選網站： l 已經超過3800多家建築類設計企業選擇合作招聘 l 業內人士訪問網站，日最高量突破30000次 l 網站資料庫中真實有效的中高級職稱、注冊資格證、管理、設計、繪圖類人才簡歷超過41萬份 l 與近近一百多所建築院校建立了就業聯盟合作關系，包括：清華大學建築學院、同濟大學建築學院、東南大學建築學院、天津大學建築學院、華南理工大學建築學院、重慶大學建築學院、哈爾濱工業大學建築學院等。 l 20家兄弟網站協助招聘 ：土木英才網、監理英才網、路橋英才網、造價英才網、市政英才 l 20家兄弟網站協助招聘 ：土木英才網、監理英才網、路橋英才網、造價英才網、市政英才網、鋼構英才網、裝飾英才網、岩土英才網、園林英才網等。 設計英才網是指提供行業人才招聘、人才交流的網站。它的主要功能包括幫助建築設計行業企業發布招聘信息，求職者可以在線投遞簡歷，實現在線應聘等。 《設計英才網》成立於2002年，是國內建築設計行業求職會員最多、訪問量最大的招聘網站。 《設計英才網》總部位於深圳，專為全國建築設計行業的企（事）業單位提供社會招聘、校園招聘成立合作關系提供獵頭服務、hr交流等一站式專業人力資源服務。 設計英才網是建築設計行業最佳的互聯網服務品牌，內容涉及行業新聞、技術論文、建築設計企業、設計產品、交流論壇、人才招聘、設計展會等，是建築設計行業最具影響力的門戶站點。 依託設計英才網站群（設計職業生涯網、設計英才網論壇），《設計英才網》擁有業界最大的訪問量，擁有龐大的高素質注冊用戶群 [編輯本段]四、高質量的人才庫 85．5%人才具有大型設計院工作背景 61．1%人才擁有5年以上設計院工作經驗 47．5%人才擁有中級以上職稱 90．6%人才擁有本科以上學歷 [編輯本段]五：網站團隊建設 設計英才網專業團隊的重要成員均為建築設計行業資深人士，具有領先的人力資源服務理念，實行全稱「一對一」的客戶跟蹤服務，確保專業、迅速、准確地為企業找到合適人才。 設計英才網依託設計網站群眾多注冊會員，提供各個層次豐富的人才選擇，涵蓋應屆畢業生、3-5年設計師、5-8年設計師、10年以上骨幹設計師、資深設計師、注冊資格工程師、市場人員、管理人員等諸多范圍。 設計英才網與近百所重點大學、建築院校達成校園招聘聯盟，累計向企業輸送應屆畢業生超過3萬5千人。 [編輯本段]七、備注 設計英才網PR值為6 PR解釋：網站的PR值（全稱為PageRank），是google搜索排名演算法中的一個組成部分，級別從1到10級，10級為滿分，PR值越高說明該網頁在搜索排名中的地位越重要，也就是說，在其他條件相同的情況下，PR值高的網站在google搜索結果的排名中有優先權。這是對PR值最基本的解釋。PR值越高說明該網頁越受歡迎（越重要）。 以上內容均被網路收錄。
『貳』 "建築英才網怎麼樣 對建築施工，還有一些設計崗位，還有哪些同類行業的網站值得考慮 "
掌握最新技術，才能立於不敗之地。建議學習BIM技術，理由如下：1、國家建設部2015年6月16日出台《關於推進建築信息模型BIM應用的指導意見》,國家全面推廣應用BIM技術大勢所趨。從事BIM技術工作是建築行業的新職業和新崗位，為自己的職業升遷和發展提供更大的空間。建設部文件內容：到2020年末，建築行業甲級勘察、設計單位以及特級、一級房屋建築工程施工企業應掌握並實現BIM與企業管理系統和其他信息技術的一體化集成應用。到2020年末，以下新立項項目勘察設計、施工、運營維護中，集成應用BIM的項目比率達到90%：以國有資金投資為主的大中型建築；申報綠色建築的公共建築和綠色生態示範小區。2、國家和地方的綠色建築評價標准，要求使用BIM技術。3、在甲方的招標文件中，要求設計院、施工單位、造價咨詢公司等建築行業單位，採用BIM技術投標。設計院、施工單位、造價咨詢公司等建築行業單位躍躍欲試，成立BIM部門，迫在眉睫。4、BIM人才市場稀缺，早學早收益，超人一步，智贏未來。
『叄』 設計英才網與一覽英才網是什麼關系與建築英才網有什麼關系
設計英才網是一覽英才網的孫網站，是一覽英才網旗下細分的行業招聘網站，主要是針對建築設計單位的招聘網站。和建築英才網的區別就是，建築英才網是一個抽象性的人才網站，所服務的企業性質是不同的，人才的類型也是多樣的，比如監理，裝飾，房地產，路橋等。而設計英才網的服務對象只有建築設計單位，做到了一對一的服務。
滿意請採納
『肆』 建築設計師求職上一覽設計英才網注冊簡歷多長時間可以落實工作
任何人都知道，現在找個社會缺的就是人才。不過畢業生找工作依然是非常的困難的，但是有工作經驗的那可是企業競爭的核心力量，在建築設計行業一般都是半個月到一個月的周期。
『伍』 建築設計企業、設計院招聘人才，選什麼樣的網站好
建築設計企業招聘的話當然是選專業性的網站了啊，在建築設計領域做的好的網站有 設計英才網，推薦你上去看下！
『陸』 建築設計行業獵頭未來有前景嗎
建築行業獵頭的發展前景怎麼樣？羅勒網認為，要弄清這個問題，首先我們要清楚的剖析一下，獵頭是做什麼的，獵頭是怎樣工作的。
提到獵頭這個詞，大家最耳熟能詳的應該就是胡歌的《獵場》了，鄭秋冬讓我們深深地記住了那個為了理想堅持不懈，擁有純粹、高尚的誠實信條的高級獵頭形象。
獵頭」一詞實際上是由英文「Head hunting」翻譯而成，從字面含意是獵取人頭之意，即獵取人頭腦中的智慧、知識等行為。而現今獵頭已有多方面的含義。
獵頭的「獵」：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。
獵頭的「頭」：兩個含意。一是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業知識；二是指頭領，一個團體的頭目，引伸為一個企業的高級管理人員或企業的經營者。
「獵」與「頭」合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業技能或高層管理能力的高級人才。從廣義上講是指搜尋並獵取人才的行業，如他是做獵頭的。從狹義上講是指搜尋並獵取人才的個體或行為，如他正在搞獵頭。准確的說，就是把接受用人單位的委託，按照用人單位的條件，為其在市場上進行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。
總之，「獵頭」一詞是用來特指網羅人才的一個形象而貼切的比喻。
而在實際運作中，按照用人單位的標准進行搜尋人才並達到推薦成功的整個過程，我們稱之為獵頭服務。
在這個過程中，或提供人才信息、或進行人才搜尋、或對人才進行調研、或說服人才跳槽等參與（或協助）完成獵頭服務過程的人，都是獵手，我們又把以搜尋人才為職業的獵手稱之為職業獵手或人才偵探，也叫做才市偵探。
由幾位獵手組成，經常為用人單位提供獵頭服務的機構，就是獵頭公司；而不定時向獵頭公司提供人才信息的人，我們稱之為業余獵手。
獵頭是私營人才中介機構的主營業務。大多私營中介機構若不能做好獵頭業務。那麼這個機構也就無法長久存在。因為其它的一切業務都是輔助於獵頭業務而開展的。更何況獵頭的運作方式也確實能為用人單位和人才帶來發展契機。
1、渠道挖掘候選人
獵頭的候選人挖掘渠道，除了通過各大招聘網站或垂直細分招聘站發布職位等待投遞、購買簡歷之外，至少10種找人的途徑如：
自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網站、QQ微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業協會、找人選的上下游供應商推薦
人才市場有一個「3-4-3法則」，30%的主動求職者主要通過招聘網站找工作，40%的被動求職者通常情況下不會主動去投遞簡歷，但如果有好機會送到自己眼前，或許可以考慮考慮。
被動求職市場的人選質量普遍高於主動求職市場，這也是為什麼中國的網路招聘市場目前規模不到70億，而獵頭招聘市場的規模卻超過300億的核心原因。
另外30%的精英人才要麼是公司合夥人要麼是被股份綁定的核心人員通常不跳槽。
獵頭的核心價值是去挖掘40%的被動求職市場，絕非去招聘網站盯著每天更新的簡歷。
2、獵頭要做面試輔導
很多候選人很久沒找工作了，當然沒有面試經驗。
獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業關心的核心要點等。
3、獵頭要做離職輔導
當企業給人選發offer的時候，HR可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了，其實不然，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之後向原來企業提離職時被老闆用各種方法給挽留住了。
獵頭不一樣，企業發offer之後如果不跟緊人選辦完離職交接手續，那麼之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定，沒有特定的話術和內容。
4、獵頭要做背景調查
在獵頭眼裡，背景調查除了可以核實人選的經歷，這裡面也蘊藏著商機：
背景調查通常會和人選過往3家企業的HR打電話核實，厲害的獵頭不僅可以做完人選背調還可以獲得新的客戶招聘需求。
獵頭是發自內心的想做背調，因為這是最好的BD客戶途徑。
5、獵頭要做入職輔導
新人初到一個企業後往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關懷的時候。包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則人選乾的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。
目前建築獵頭的工作主要是服務於建築行業的中高端建築人才，為建築企業獵取適合的建築人才；幫助中高端建築人才制定職業規劃，實現更好的跳槽，而這些只不過是利用了信息的不對稱和一些相對熟練的專業操作技巧。隨著專業化分工的細化，建築獵頭公司已經成為建築行業企業公用的人力資源部，利用專業獵頭公司招聘高端人才，也已經成為被與越來越多企業接受的最佳方式。
對於專業建築獵頭公司來說，獵頭經紀人針對建築企業的職位委託匹配合適的建築人才，根據建築人才本身因素去匹配適合的職位。很多獵頭公司的服務人員都被稱為獵頭顧問，卓獵網建築獵頭顧問在尋覓建築人才時採取主動出擊的方式，搜索渠道多種多樣，能在較短時間內大范圍接觸潛在高質量候選人，並能按照建築企業的招人需求快速匹配優質建築人才。
專業建築獵頭公司一定擁有豐富的人才信息資源，對特定的建築行業情況和人才市場有著深刻的了解。對於高端建築人才而言，他們為了進一步改善自己的工作，科研環境，施展自己的才能，尋找更廣闊的空間，也經常委託專業建築獵頭顧問為自己推薦更好、更適合的建築企業。因此，一旦接到建築企業的招聘委託之後，建築獵頭公司就可在短時間內為該企業匹配到最適合的建築人才。
建築行業的獵頭顧問主要看重的是建築人才以前的工作履歷，也就是要清楚的了解到你原來做的怎麼樣?一個好的技術人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的操作管理水平，較高的工作職位，基本上都是屬於專業獵頭關注的對象，而且，這樣的建築人才在一般招聘渠道根本無法找到的，所以越來越多企業也不得不藉助專業獵頭的平台實現自己高端人才招聘計劃。
隨著現代知識經濟社會的發展，人力資源開發與管理，其難度越來越大，相應的專業化程度越來越強，這就要求建築企業管理者等工作人員，要具備更多的專業知識，因此建築企業對高端專業建築人才的需求量就會越來越大，這是一種行業趨勢也是一種市場發展的必然，建築企業只有通過專業獵頭平台才能更好更快的實現自己高端人才的招聘計劃，才能憑借高端人才的優勢實現企業的競爭發展！
『柒』 哪裡有建築方面人才的簡歷！！
築龍網
比較好,
這些建立 都是受到保護的 ,一般不怎麼會泄露出來
去 其他網站找找,看有沒有模板下載吧
『捌』 四川建築專業人才網是最大的四川建築設計招聘網站嗎
算是吧！在四川，綜合網站和其他網站都差不多。但是行業網站在四川個人感覺效果好的也就四川建築專業人才網了，可能也是因為各大網站的重心區域不同吧！
『玖』 建築設計人才網和行域人才網是什麼關系呢
建築設計人才網是行域人才網旗下的網站。行域人才網是總網，建築設計人才網是旗下的網站。