⑴ 建築工程技術面試一般有哪些問題
干技術就是腳踏實地，「大膽假設、細心求證」，表現出一個技術幹部應有的素質即可，專業知識基本不會被問到。
⑵ 考 建築工程技術 面試可能遇到的問題
a、未經（監理工程師）簽字，建築材料、建築構配件和設備不得在工程上使用或者安裝，施工單位不得進行下一道工序的施工。未經總監理工程師簽字，建設單位不（撥付工程款），不進行（竣工驗收）。
b、在砼配合比中，首先確定（水灰比）、（用水量）、（砂率）這三個重要系數，採用體積法或質量法進行計算，得出砼初步配合比。
62、a兩個以上不同資質等級的單位實行聯合共同承包的，應當按照（資質等級低）的單位的業務許可范圍承攬工程。
b、燒結普通磚的外形尺寸為（240）×（115）×（53）mm。
63、a、承包單位及其工作人員不得利用向發包單位及其工作人員（行賄）、（提供回扣或者索取其他好處）等不正當手段承攬工程。
b、招標分為（公開招標）和（邀請）招標。
64a、工程監理單位不得（轉讓）工程監理業務。
b、組織施工的三種方法有（平行施工）、（依次施工）、（流水施工）。
65、承包單位及其工作人員不得利用向發包單位及其工作人員（行賄）、（提供回扣或者索取其他好處）等不正當手段承攬工程。
66鋼結構工程所用鋼材，哪些應用進行抽樣復驗?
1、 國外進口鋼材
2、 鋼材混批
3、 板厚等於或大於40mm且設計有z向性能要求的厚板
4、 建築結構安全等級為一級，大跨度鋼結構主要受力構件所採用的鋼材。
5、 設計有復驗要求的鋼材、
6、 對質量有疑義鋼材
67幕牆工程所用的結構粘結材料必須是硅銅結構密封膠，其施工環境適宜的施工溫度及環境如何？
答：溫度15℃~30℃，相對濕度50%以上，潔凈的室內進行，不得現場牆上打注。
常用塗料的分類？
答：1、油脂漆 2、天然樹脂漆 3, 酚醛樹脂漆 4、醛酸樹脂漆 5、硝基漆 6、兩烯酸酯漆
68常用瀝青有哪些性能？
答：延度 粘結力 塑性 溫度穩定性 大氣穩定性 閃點
69在擬定施工方案時，應注意什麼？
a、確定工程施工過程施工過程施工程序（施工工藝流程）
b、確定主要施工過程的施工方法並選擇適用的施工機械
c、確定工程70油施工主要會出現哪些物質的中毒？
a苯中毒 b、鉛中毒 c、制激性氣體中毒d、汽油中毒
e、二甲苯中毒 f、甲醇中毒。
71簡述一下、建設單位的質量責任.(至少說出3條)
答：a、建設單位應當將工程發包給具有相應資質等級的單位，建設單位不得將工程肢解分包。
b、建設工程發包單位不得迫使承包方以低於成本的價格競標、不得任意壓縮工期
c、建設單位應當將施工圖設計文件報縣級以上人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門審查。施工圖未經審查，不得使用。
d、建設單位收到工程竣工報告後，應當組織設計、施工、工程監理等有關單位進行竣工驗收。
e、建設單位在領取施工許可證或者開工報告前，應當按國家有關規定辦理工程質量監督手續。
72高強度螺栓連接的主控項目有那些？
a、鋼結構製作和安裝單位按規定分別進行高強度螺栓連接摩擦面的抗滑移試驗和復驗，現場處理的構件摩擦面應單獨進行摩擦面抗滑移系數試驗，其結果應付合設計要求。
b、高強度大六角頭螺栓連接副終擰完成後，48小時內應進行終擰扭矩檢查。檢查結果應付合規范規定。
73影響工程質量的直接因素有哪些？其他因素有哪些？
a人員素質 b、工程材料 c、機具設備 d、工藝技術
e、環境條件
其他影響因素：a、工期 b、工程造價 c、市場准入
74工程建設監理與政府工程質量監督的區別？
a、工程建設監理是一種委託性的服務活動，接受業主的委託和授權為其提供技術服務而後者是一種強制性的政府監督行為。
b、工程建設監理是發生在項目組織系統范圍內平等主體之間的橫向管理，而政府工程質量監督則是項目組織系統對外項目系統中各方責任主體質量行為的監督
75建築安裝工程費用由哪些部分組成？
直接費、間接費、利潤、稅金。
76規費應列入間接費、請列舉規費為哪五類？
答：工程排污費、工程定額測定費、社會保障費
住房公積金、危險作業意外傷害保險。
77電氣工程及安裝（補充）
1、花燈節鉤圓鋼直徑不應小於燈具掛銷直徑且不應小於（6㎜）大型花燈的固定及懸吊裝置，應按燈具重量的（）倍做過截試驗
答：6㎜ 2倍
當燈具距地面高度小於2.4M時，燈具的可接近裸露異體必須（）或（），且應有專用接地螺栓？
答：接地或接零
78、什麼是跨步電壓？什麼是接觸電壓？
答1、人在接地短路周圍行走，兩腳之間的電位叫跨步電壓
2、人站在發生接地短路故障的設備旁邊，手觸及設備外殼，則人所接觸的兩點之間所呈現的電位差，叫做接觸電壓。
79、冷、熱水管道同時安裝應符合哪兩個規定？
1、上、下平行安裝時熱水管應在冷水管上方。
2、 垂直平行安裝時熱水管應在冷水管左側。
80、排氣通管不得與風道或煙道連接且應符合哪些規定？
答：1、通氣管應高出屋面300MM但必須大於積雪厚度。
2、管出口4M以內有門、窗時，通氣管應高出門、窗頂600MM或引向無門窗一側。
3、經常有人停留的平屋頂，應高出屋面2M，並設置防雷裝置。
⑶ 建築工程專業應屆畢業生去施工單位面試。應注意哪些問題。應該怎麼准備啊謝謝啊。 我給10分
建築工程專業應屆畢業生應該注意採用虛心的態度，因為你是剛畢業需要學習的東西很多內，比如實容際施工技術，施工工法，材料計算，施工管理，造價計算等。在學校學習的理論需要實際操作才能有用，工作不能挑剔，到了實際崗位只有虛心和勤快才有師傅願意帶你。
應該准備的是製作一份求職書，包括身份證、畢業證復印件、個人簡歷。如果面試需帶上原件以備用人單位核對。
如果想應聘，我單位也在招人，可以投一份求職書到我單位：湖南對外建設有限公司海南分公司人事部，工作地點：海南省海口市。信箱：[email protected]
⑷ 建築施工安全管理方面的面試，面試官會問一些什麼問題
1、正常情況下只要抄應聘者不是應屆畢業生，面試官都會讓做一下自我介紹或者講述以往的工作介紹。這時候應聘者一定要記住，主要介紹在之前公司的工作業績，不要像說流水賬一樣。
2、面試官多數會問：做為安全員主要從事哪些方面工作？這時候可以根據安全員的工作內容來回答。
3、面試官還可能問：為什麼要選擇這個工作？這時候要根據個人能力及興趣作答。
4、最後還可能問：為什麼離開上一家公司？此時切忌不要說是上一家公司的問題，也不要說自己的原因導致，最好兩方都不傷害。
⑸ 去施工單位面試一般會被問什麼問題
你最近讀了什麼書?_這是我們老總面試新人時候最喜歡問的一個問題（我們公司是一家大型施工企業）。據說他是從一本雜志上看來的。該問題最好從與這份工作之間有什麼關系的角度來考慮。談一些施工有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。雖然你也許會發現老總與你有著同樣的文學方面的興趣,但老總問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。
下面有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
(1)為什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
⑹ #建築施工現場管理#面試棟號長，應該准備哪些內容應對土建技術員和施工員有什麼區別
棟號工長應該准來備相對全面的自施工技術知識以及現場管理經歷，比如現場管理的特殊情況處理，包括質量，安全等。現場施工技術的常用規范知識，以及常用的安全知識規范。土建技術員崗位主要是針對技術管理，包括現場技術問題處理，以及對圖紙進行審核，提出圖紙有矛盾的地方，並給出解決辦法。施工員主要是現場管理工作，包括現場合道工序的質量管控，技術指導以及安全管理，總之施工員崗位工作范圍相對較廣，對現場全面管控。 來自職Q用戶：馮先生
棟號長要乾的事情你要清楚，技術員主要搞技術，施工員主要現場監督協調 來自職Q用戶：邱先生
⑺ 請問，建築施工專業工作面試時會提問哪些問題
你參加什麼工作招聘就會提問有關工作業務方面的問題。