建築設計行業

Ⅰ 你為什麼轉行離開建築設計行業

說下我個人的轉行經歷吧，當時是在現在的中科建築設計任職，轉行也是經歷了長內達兩個多月的思想斗爭。轉行的原容因有好幾個吧，最大的原因還是自己對建築設計這個工作興趣不濃，加上經常性加班，又正值我老婆懷孕，家裡沒人照顧。綜合這個，我們梁總注意到我的工作狀態後，主動跟我溝通轉行的問題，並沒有覺得轉行不對，而是結合他自身的經歷和閱歷給到了我一些意見，這給我確定轉行很大的心理支持。每個人可能都會遇到這樣的人生瓶頸，建議你可以跟你同事、領導談談心，聽聽他們的意見，可能對你有一定的幫助。

Ⅱ 建築設計屬於什麼專業

建築設計屬於建築學專業。

建築學，從廣義上來說，是研究建築及其環境的學科。建築學是一門橫跨工程技術和人文藝術的學科。

建築學所涉及的建築藝術和建築技術、以及作為實用藝術的建築藝術所包括的美學的一面和實用的一面，它們雖有明確的不同但又密切聯系，並且其分量隨具體情況和建築物的不同而大不相同。

建築設計是指建築物在建造之前，設計者按照建設任務，把施工過程和使用過程中所存在的或可能發生的問題，事先作好通盤的設想，擬定好解決這些問題的辦法、方案，用圖紙和文件表達出來。作為備料、施工組織工作和各工種在製作、建造工作中互相配合協作的共同依據。

便於整個工程得以在預定的投資限額范圍內，按照周密考慮的預定方案，統一步調，順利進行 。並使建成的建築物充分滿足使用者和社會所期望的各種要求及用途。

(2)建築設計行業擴展閱讀：

所謂建築設計就是將「虛擬現實」技術應用在城市規劃、建築設計等領域。四維夢工場老師介紹：近幾年，城市漫遊動畫在國內外已經得到了越來越多的應用，其前所未有的真實建築空間感、大面積三維地形模擬等特性，都是傳統方式所無法比擬的。

在城市漫遊動畫應用中，人們能夠在一個虛擬的三維環境中，用動態交互的方式對未來的建築或城區進行身臨其境的全方位的審視：可以從任意角度、距離和精細程度觀察場景;可以選擇並自由切換多種運動模式，如：行走、駕駛、飛翔等，並可以自由控制瀏覽的路線。

而且，在漫遊過程中，還可以實現多種設計方案、多種環境效果的實時切換比較。能夠給用戶帶來強烈、逼真的感官沖擊，獲得身臨其境的體驗。

Ⅲ 建築設計前景如何

建築設計的未來發展前景，羅勒網可以根據我們十餘年的建築獵頭經驗設想一下。

經過目前建築業這個下行周期的大浪淘沙，整個行業會越來越規范。

沒有了那些設計項目無底線的價格戰，設計費價格會回歸到一個合理的水平。

死掉了一批野蠻生長的小開發商，剩下的一些甲方也開始慢慢學會尊重設計師的想法和創意，給設計院相對合理的利潤和相對充足的時間，做出一些真正的精品項目。

當然，前面描繪的都是一副美好的未來畫卷，但一個殘酷的現實就是：你必須能撐到那個時候，你不能成為大浪淘沙被淘汰的那一個。

個人建議首要任務肯定就是先學好自己的專業知識，把基礎夯實了。然後再回過頭來對自己之前的方向和重點糾偏。

對於即將進入和剛剛進入這個行業的新人的一些建議：如果你沒想好要轉行，或沒有行可以轉，或立志於在這個行業深入發展，定要先修煉好內功，想辦法成為比你身邊的人都更優秀的人，再去認識比你更優秀的人，然後超越他們。

最最重要的一點：做設計千萬不能復制、粘貼，一定要知其然知其所所以然。

不懂的問題也不能只問你的上司、師傅一個人，因為每個人的知識結構都存在一定的缺陷，哪怕是他個人甚至你們公司堅持了很多年的做法或習慣也不一定對。

哪怕是規范上規定的東西，也要敢於質疑，對專業問題一定要抱有刨根問底的態度。

多問幾個人 ，說不一定就會有不一樣的答案。

但一定要注意問問題的技巧，不要同時當著幾個人的面問，要分開問，問完你心裡有數就行了，不一定非得告訴他們孰對孰錯--因為對於大多數人來說，面子比對錯重要一萬倍。

如果能夠堅持做到這一點，你的春天將會和這個行業的下一個春天同時來臨時。

在期待下一個行業春天來臨的同時，也很期待我們所有的建築設計人員都能腳踏實地，抓住機會，更好的設計出精品工程！

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅳ 建築設計行業甲級需要的配備人員要求是哪些

辦理建築行業甲級資質的人員要求以及配備如下：

1. 一級建築師3名 24萬/2年/1名

2. 一級結構師3名 32萬/3年/1名

3. 注冊公用設備工程師（暖通空調）2名 28萬/3年/1名

4. 注冊公用設備工程師（給排水）2名 35萬/3年/1名

5. 注冊電氣工程師（供配電）2名 32萬/3年/1名

6. 建築中級以上職稱5名 0.7萬/1年/1名

7. 結構中級以上職稱5名 0.7萬/1年/1名

8. 給排水中級職稱以上2名 0.8萬/1年/1名

9. 暖通中級職稱以上2名 0.8萬/1年/1名

10. 電氣中級職稱以上2名 0.7萬/1年/1名

11. 防護高工3名 2萬/1年/1名

12. 防化中級1名 1萬/1年/1名

13. 通信高級2名 2萬/1年/1名
    

人員合計34名

Ⅳ 學建築學的除了從事此行業還可以從事什麼行業

比如說教快題,做美術設計,產品設計,從政,很多的,建築本來就是一個學的很雜的專業,所以如果不想干這行了,也有很多選擇,也要看你的興趣。

建築學專業是雜家，什麼都學，什麼都不精。仔細考慮考慮在這么廣的范圍內，你哪一塊做的比較舒服。是溝通吹逼，還是埋頭畫圖。如果是設計，你擅長什麼樣的？喜歡什麼樣的？擅長的是設計的哪一塊？2D?3D? 或者軟體基礎比較好

Ⅵ 建築設計的發展趨勢怎麼樣

建築設計行業未來10年發展趨勢
在闡述我的關於建築設計行業發展趨勢之前我首先想說說家電製造業的發展歷程，因為只要是產業，其發展歷程就會有相似之處。

在80年代，當時全國共有70多個冰箱定點生產廠家，80多個洗衣機定點生產廠家，在冰箱、洗衣機等家電產品實行定點生產的同時，老百姓購買也需要憑票，整個產業處於供不應求的狀況，可以說是短缺。因此，冰箱和洗衣機產業備受推崇。甚至，每年的總理政府工作報告都要提起冰箱和洗衣機產業的發展狀況。

在上世紀90年代初突破定點生產之後，中國家電業進入全面快速增長期，家電產業的高利潤率成為眾多廠家追逐的目標。當時的家電利潤率高達30%以上，那一時期，家電品牌數急劇增加，到1995年達到高峰，僅空調業注冊的品牌就已經達到400多個，還不算一些「在野」品牌。與此同時，國外企業也由先前的技術輸入轉為資本輸入，與國內企業組建的合資工廠紛紛成立，如松下、日立等。

1995年之後，家電業迅速脫去浮華的外衣，雖然產銷量在不斷擴大，但利潤率卻直線下降，直至今天降到1%～3%。整個產業逐漸告別混亂時期，進入理性競爭時期，在不斷升級的洗牌大戰中得到整合。

建築設計行業與製造業主要有以下幾個方面的區別

1 建築設計行業是一個以人為基礎的行業，完全手工製造，沒法像製造業一樣，只要機器一開原料充足就要多少有多少，這就導致製造業可以從零到飽和迅速完成，而建築行業的這個過程要持續更久。

2 建築行業的發展與宏觀經濟密切相關，與國家的城市化進程的發展曲線大致吻合，城市化是有其內在規律的，而家電行業在人均GDP達到一定的數量之後就可以迅速飽和。

英國學者范登和美國地理學家諾瑟姆根據對各國城市發展變化的實證研究得出結論：城市發展具有階段性規律，整體趨勢呈現為倒「S」平滑曲線。在初始階段，農業經濟佔主導地位，城市化速度緩慢，當城市人口超過10％時，城市化水平逐步加快；當城市人口超過30％時，城市化進入加速階段，工業規模迅速擴大，農業人口向城市快速聚集，這一趨勢一直要延續到城市人口達到70％以後才逐步減緩。

2006年底，中國城市化率已經達到43.9%，以未來10年內中國人口到15億來計算，當城市化發展到70%的時候，將會有將近4億農民進入城市，如果目前北京人口是2000萬的話，那麼在城市化到達70%之前，中國將要新建20個北京這樣規模的城市。

所以從大的趨勢上來看，建築行業的火爆至少會持續到中國城市化的基本結束，那麼按照這個速度估算，最悲觀的預測應該大致還有5-10年的時間，也就是在2015-2020年之間，建築行業就會開始逐漸萎縮，利潤率下降，那麼目前如遍地春筍的建築設計企業就會像90年代末的家電企業一樣兼並和倒閉，尤其是大型國企設計企業，會由於成本高負擔重而首先倒下或者被民營設計機構兼並，直到最後保留下來兩類企業，

一類是風格鮮明，特色顯著的以知名建築師為代表的工作室型設計企業；

二是大型商業設計機構，例如國外的som或者kpf公司。

Ⅶ 建築設計是一個高收入的行業嗎

不要聽忽悠，我就是做建築設計的，夕陽行業

Ⅷ 建築設計院屬於什麼行業

如果是建築設計研究院，則屬於建築類勘察設計行業
如果是其它設計院，恐怕要屬於企業類別了
恕我直言，你這個問題問得不夠清楚。

Ⅸ 建築設計行業獵頭未來有前景嗎

建築行業獵頭的發展前景怎麼樣？羅勒網認為，要弄清這個問題，首先我們要清楚的剖析一下，獵頭是做什麼的，獵頭是怎樣工作的。

什麼是獵頭？

提到獵頭這個詞，大家最耳熟能詳的應該就是胡歌的《獵場》了，鄭秋冬讓我們深深地記住了那個為了理想堅持不懈，擁有純粹、高尚的誠實信條的高級獵頭形象。

獵頭」一詞實際上是由英文「Head hunting」翻譯而成，從字面含意是獵取人頭之意，即獵取人頭腦中的智慧、知識等行為。而現今獵頭已有多方面的含義。

獵頭的「獵」：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。

獵頭的「頭」：兩個含意。一是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業知識；二是指頭領，一個團體的頭目，引伸為一個企業的高級管理人員或企業的經營者。

「獵」與「頭」合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業技能或高層管理能力的高級人才。從廣義上講是指搜尋並獵取人才的行業，如他是做獵頭的。從狹義上講是指搜尋並獵取人才的個體或行為，如他正在搞獵頭。准確的說，就是把接受用人單位的委託，按照用人單位的條件，為其在市場上進行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。

總之，「獵頭」一詞是用來特指網羅人才的一個形象而貼切的比喻。

而在實際運作中，按照用人單位的標准進行搜尋人才並達到推薦成功的整個過程，我們稱之為獵頭服務。

在這個過程中，或提供人才信息、或進行人才搜尋、或對人才進行調研、或說服人才跳槽等參與（或協助）完成獵頭服務過程的人，都是獵手，我們又把以搜尋人才為職業的獵手稱之為職業獵手或人才偵探，也叫做才市偵探。

由幾位獵手組成，經常為用人單位提供獵頭服務的機構，就是獵頭公司；而不定時向獵頭公司提供人才信息的人，我們稱之為業余獵手。

獵頭是私營人才中介機構的主營業務。大多私營中介機構若不能做好獵頭業務。那麼這個機構也就無法長久存在。因為其它的一切業務都是輔助於獵頭業務而開展的。更何況獵頭的運作方式也確實能為用人單位和人才帶來發展契機。

獵頭的工作內容主要有哪些呢？

1、渠道挖掘候選人

獵頭的候選人挖掘渠道，除了通過各大招聘網站或垂直細分招聘站發布職位等待投遞、購買簡歷之外，至少10種找人的途徑如：

自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網站、QQ微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業協會、找人選的上下游供應商推薦

人才市場有一個「3-4-3法則」，30%的主動求職者主要通過招聘網站找工作，40%的被動求職者通常情況下不會主動去投遞簡歷，但如果有好機會送到自己眼前，或許可以考慮考慮。

被動求職市場的人選質量普遍高於主動求職市場，這也是為什麼中國的網路招聘市場目前規模不到70億，而獵頭招聘市場的規模卻超過300億的核心原因。

另外30%的精英人才要麼是公司合夥人要麼是被股份綁定的核心人員通常不跳槽。

獵頭的核心價值是去挖掘40%的被動求職市場，絕非去招聘網站盯著每天更新的簡歷。

2、獵頭要做面試輔導

很多候選人很久沒找工作了，當然沒有面試經驗。

獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業關心的核心要點等。

3、獵頭要做離職輔導

當企業給人選發offer的時候，HR可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了，其實不然，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之後向原來企業提離職時被老闆用各種方法給挽留住了。

獵頭不一樣，企業發offer之後如果不跟緊人選辦完離職交接手續，那麼之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定，沒有特定的話術和內容。

4、獵頭要做背景調查

在獵頭眼裡，背景調查除了可以核實人選的經歷，這裡面也蘊藏著商機：

背景調查通常會和人選過往3家企業的HR打電話核實，厲害的獵頭不僅可以做完人選背調還可以獲得新的客戶招聘需求。

獵頭是發自內心的想做背調，因為這是最好的BD客戶途徑。

5、獵頭要做入職輔導

新人初到一個企業後往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關懷的時候。包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則人選乾的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。

建築行業獵頭的發展前景

目前建築獵頭的工作主要是服務於建築行業的中高端建築人才，為建築企業獵取適合的建築人才；幫助中高端建築人才制定職業規劃，實現更好的跳槽，而這些只不過是利用了信息的不對稱和一些相對熟練的專業操作技巧。隨著專業化分工的細化，建築獵頭公司已經成為建築行業企業公用的人力資源部，利用專業獵頭公司招聘高端人才，也已經成為被與越來越多企業接受的最佳方式。

對於專業建築獵頭公司來說，獵頭經紀人針對建築企業的職位委託匹配合適的建築人才，根據建築人才本身因素去匹配適合的職位。很多獵頭公司的服務人員都被稱為獵頭顧問，卓獵網建築獵頭顧問在尋覓建築人才時採取主動出擊的方式，搜索渠道多種多樣，能在較短時間內大范圍接觸潛在高質量候選人，並能按照建築企業的招人需求快速匹配優質建築人才。

專業建築獵頭公司一定擁有豐富的人才信息資源，對特定的建築行業情況和人才市場有著深刻的了解。對於高端建築人才而言，他們為了進一步改善自己的工作，科研環境，施展自己的才能，尋找更廣闊的空間，也經常委託專業建築獵頭顧問為自己推薦更好、更適合的建築企業。因此，一旦接到建築企業的招聘委託之後，建築獵頭公司就可在短時間內為該企業匹配到最適合的建築人才。

建築行業的獵頭顧問主要看重的是建築人才以前的工作履歷，也就是要清楚的了解到你原來做的怎麼樣?一個好的技術人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟練的操作管理水平，較高的工作職位，基本上都是屬於專業獵頭關注的對象，而且，這樣的建築人才在一般招聘渠道根本無法找到的，所以越來越多企業也不得不藉助專業獵頭的平台實現自己高端人才招聘計劃。

隨著現代知識經濟社會的發展，人力資源開發與管理，其難度越來越大，相應的專業化程度越來越強，這就要求建築企業管理者等工作人員，要具備更多的專業知識，因此建築企業對高端專業建築人才的需求量就會越來越大，這是一種行業趨勢也是一種市場發展的必然，建築企業只有通過專業獵頭平台才能更好更快的實現自己高端人才的招聘計劃，才能憑借高端人才的優勢實現企業的競爭發展！

Ⅹ 建築設計行業資質和建築設計專業資質有什麼區別

建築設計行業資來質是指源建築設計行業，當時在工商部門注冊時所擁有的資質類別，專業資質是建築行業裡面的相關專業，比如土建水利機電單個專業所擁有的資質！簡單來說就是建築設計行業資質包括專業資質，專業資質只是行業里的一部分。