❶ 唐代建築的主要特點
現存的高達67.1米的山西應縣佛宮寺木塔,是世界現存最高的木結構建築.
唐代建築的主要特點:
第一、規模宏大，規劃嚴整。
唐都城長安原是隋代規劃興建的，面積83平方公里，是今西安市區（明西安城）的8倍。使之成為當時世界最宏大繁榮的城市。長安城的規劃是我國古代都城中最為嚴整的。其他府城、衙署等建築的宏敞寬廣，也為任何封建朝代所不及。
第二、建築群處理愈趨成熟：
隋唐時，不僅加強了城市總體規劃。宮殿、陵墓等建築也加強了突出主體建築的空間組合，強調了縱軸方向的陪襯手法。這種手法正是明清宮殿、陵墓布局的淵源所在。唐代帝陵多利用自然地形，因山為墳，因此比秦漢時的人造巨冢更有氣勢；陵墓的神道極長，石雕剛健雄偉，數量也較前加多，墓內壁畫尤為生動。
第三、木建築解決了大面積，大體量的技術問題，並已定型化：
到了隋唐，大體量的建築已不再象漢代那樣依賴夯土高台外包小空間木建築的辦法來解決。各構件，特別是斗拱的構件形式及用料都已規格化，定型化反映了施工管理水平的進步，加速了施工速度，對建築設計也有促進作用。
第四、設計與施工水平的提高 ：
掌握設計與施工的技術人員"都料"，專業技術熟練，專門從事公私房設計與現場指揮，並以此為生。一般房屋都在牆上畫圖後按圖施工。房屋建成後還要在樑上記下他的名字（見柳宗元《梓人傳》）。"都料"的名稱直到元朝仍在沿用。
第五、磚石建築有進一步發展：
主要是佛塔採用磚石者增多。目前我國保留下來的唐塔均為磚石塔。唐時磚石塔有樓閣式、密檐式與單層塔三種。
第六、建築藝術加工的真實和成熟：
唐代建築風格特點是氣魄宏偉，嚴整又開朗。現存木建築物質反映了唐代建築藝術加工和結構的統一，斗拱的結構、柱子的形象、梁的加工等都令人感到構件本身受力狀態與形象之間內在的聯系，達到了力與美的統一。而色調簡潔明快，屋頂舒展平遠，門窗朴實無華，給人莊重，大方的印象，這是在宋、元、明、清建築上不易找到的特色。
❷ 建築工程招投投標的特點主要表現在哪幾方面
（1）具有中國特色的招標范圍和管理機構；
（2）全國性法規和地方性法規互為補充的招標投標法規體系；
（3）包含編制標底的投標報價體系；
（4）以百分制為主體的評標定價辦法；
（5）逐步建立起來的工程交易中心；
（6）注意扶植招標投標中介服務機構
❸ 體現建築工程設備特色的表演
咳，多可憐。提的問題都沒人搭理了。建築環境與設備工程專業是科技學院08年新增設的本科專業，雖然沒有土木工程或工程管理那麼倚老賣老的。但這個專業的技術方向感比較強，對人才的培養方向比較鮮明，不像土木工程那樣相對比較混雜一些，專業特色性不是很強。而且在西南地區而言，特別是重慶地區，重慶大學的建築類專業就獨佔一葩，其它學校的相對黯然不少。但這個專業還是有其優勢，針對建築設備或設備安裝，環境安全，設施處理等有突出亮色。專業是載體，豐富了自己，走到哪裡都是真正的人才！ 重慶科技學院 建築環境與設備工程專業專業代碼：080704 ,學制四年 培養目標:培養具有建築設備工程專業基礎理論和基礎知識，獲得暖通工程師基本訓練，掌握工業與民用建築室內環境、建築設備、暖通空調、城市燃氣等技術和管理工作的高級應用型工程技術專門人才。畢業生能在空調、製冷、供熱、通風、以及建築、城市燃氣等行業領域，從事工業（封底）與民用建築室內環境質量控制，建築能源供應、建築給排水、建築設備、城市燃氣工程的設計、安裝、調試、運行、維護、監理等技術或管理工作。建築環境與設備工程專業設有二個專業方向，符合條件可授予工學學士學位。供熱通風與空調工程專業方向: 開設的主要專業課程有暖通空調工程、冷熱源工程、通風工程、暖通計算機應用、安全工程等城市燃氣工程專業方向: 開設的主要專業課程有城市燃氣輸配系統、城市燃氣氣源、燃氣燃燒與設備、燃氣安全技術、燃氣應用技術、石油工程、安全工程等。工學 位：畢業合格者授予大學本科學歷、工學學士學位。 就業方向：可從事工業與民用建築室內環境控制及暖通空調、建築設備、城市燃氣供應等公共設施系統、建築能源供應系統的設計、管理等工作。也可在高等院校和科研院所從事科研與教學工作。繼續深造：攻讀暖通、空調、城市燃氣等方向的碩士研究生。
❹ 如何打造建築施工企業特色組工文化
企業文化是企業在一定的社會經濟、政治、文化等背景下，為實現企業目標，在長期的生產經營和建設中形成的，被廣大員工認同的企業價值觀、行為准則與行為方式的總和。它貫穿於企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。尤其是在經濟全球化的今天，企業之間的競爭最終體現在企業文化上，這是因為核心競爭力來自於技術，技術來自於管理，而管理靠的是文化，企業文化已經成為企業生存發展的無形資產和寶貴財富。
第一，既要注重形式，又注重內容。形式是為內容服務的，好的形式對工作具有極大的推動作用。現代企業的存在，不僅僅是實物資產的存在，更是文化的存在，由經驗管理、科學管理發展到文化管理，使企業管理發展到一個嶄新階段。企業文化是加強企業管理，促進企業生產經營各項目標實現的有效形式。比如，企業形象就是企業的市場，是企業的飯碗，是企業的效益，是企業的生命。海爾之所以能從一個集體小廠發展成為全球聞名的大企業，就是得益於它樹立起了自身良好的形象。以潞安集團為例，其之所以能夠在上世紀末煤炭市場非常疲軟的情況下走出困境，不斷做大做強，與其多年來在用戶中樹立的信譽是分不開的。只有把企業形象提高到關系企業生死存亡的高度來認識，把企業文化建設和企業的生產經營有機融為一體，才能實現培育企業精神，塑造價值理念，打造企業品牌，傳播企業信譽，樹立企業形象的目的。企業文化從表面上是虛幻的，其實它有實實在在的內容，是企業強化管理的重要手段。一個企業如果沒有良好的企業文化做支撐，企業的核心競爭力就是短暫的、脆弱的。因此，開展企業文化建設，實施文化管理，絕不能為了趕時髦、走形式，而是要通過對人員、時間、質量、物耗、安全等生產要素的有效管理，達到進一步提高員工素質，加強內部管理，提升經濟效益，推動企業發展的目的。
第二，既要注重統一性，又注重多樣性。對大型企業來說，企業文化必須符合時代的主旋律，成為先進文化在企業中的集中反映。企業的管理層作為貫徹「三個代表」重要思想的組織者、推動者、實踐者，既是企業經營戰略的制定者和實踐者，又是企業文化的倡導者和塑造者。也就是說，企業文化建設是由企業的經營者倡導，由上而下逐步推進的過程。因此，理念文化識別系統、行為文化識別系統、物質文化識別系統都應當是統一的。這些系統一旦確立，全體員工就必須認真貫徹落實。如果沒有統一的企業文化建設要求，企業就形不成共同的品牌、形象和文化力。但與此同時，企業下屬單位也應當根據自身特點，在不違背企業統一的識別系統的基礎上，開展獨具特色、富有實效的企業文化創建活動，以不斷豐富企業文化建設的內容。企業文化建設是需要全員參與的一項工作，必須自上而下全員重視，堅決克服「上面重視，下面應付，上面安排的多，下面落實的少」的現象。企業要充分利用一切宣傳手段，大力宣傳企業文化建設的意義和目標，宣傳企業理念、行為、物質文化識別系統，將企業的價值理念滲透到員工的腦海里，用企業文化佔領員工的思想陣地，從而增強員工的認同感，培育員工的自豪感，逐步從被迫接受、被迫遵守企業的規章制度向主動遵守、主動維護轉變，從「他律」向「自律」轉變，使企業的規章制度真正落到實處。
第三，既要注重繼承，更注重創新。創新是一個民族的靈魂，是一個企業能夠永遠立於不敗之地的制勝法寶。在企業文化建設中，必須正確處理好繼承和創新的關系，要在繼承企業好的理念、好的傳統的基礎上，隨著時代的變化，不斷與時俱進，不斷創新，不斷超越。早在上世紀八十年代，潞安就伴隨著現代化礦井建設，關注並開始了企業文化建設，形成了潞安理念文化的雛形。獨具特色的企業文化推動了潞安的現代化建設，是潞安的寶貴財富，是潞安的競爭優勢。但在社會發展日新月異、市場競爭日趨激烈的新形勢下，潞安的企業文化也必須在繼承的基礎上，注重創新和超越，要打破舊的框框，按照時代的要求，不斷調整企業文化的內容，使之與時代的節拍相吻合，與企業自身發展相符合，與市場經濟相適應。在繼承的基礎上創新，不是一句空洞的口號，而是需要全體員工始終保持一種積極向上、勇於超越的精神狀態，要特別注意借鑒和吸收有利於企業發展的外來文化，要對國內先進企業文化和國外先進企業文化的差異及其對管理的影響，對國外文化的先進性、適用性和可移植性進行科學分析，結合我國社會經濟環境及我們潞安的實際情況，有選擇地學習和借鑒，要在消化和吸收的基礎上進行創新，做到學習—消化—吸收—創新的循環，從而不斷為企業文化注入新鮮血液，使企業文化始終保持旺盛的活力
❺ 建築施工的主要特點表現在建築產品的什麼和生產的什
建築生產的流動性是由於建築產品的固定性造成的。
建築產品從形成的那一天起，便與土地牢固地結為一體，形成了建築產品最大的特點，即產品的固定性。
建築產品的固定性決定了生產的流動性，一支建築隊伍在甲地承擔的建築生產任務完成後，即須轉移到新的地點承接新的施工任務。
上述特點，使工程建設地點的氣象、工程地質、水文地質和技術經濟條件，直接影響工程的造價。
建築產品的單件性、多樣性
建築產品的單件性表現在每幢建築物、構築物都必須單件設計、單件建造並單獨定價。
建築產品根據工程建設業主（買方）的特定要求，在特定的條件下單獨設計。因而建築建築產品的形態、功能多樣，各具特色。每項工程都有不同的規模、結構、造型、功能、等級和裝飾，需要選用不同的材料和設備，即使同一類工程，各個單件也有差別。由於建設地點和設計的不同，必須採用不同的施工方法，單獨組織施工。因此，每個工程所需的勞動力、材料、施工機械等各不相同，直接費，間接費均有很大差異，每個工程必須單獨定價。即使是在同一個小區內建築相同的兩棟樓房，由於建設時間的不同產生建築材料的差價，也會造成兩棟樓房造價的差異。
❻ 建築工程有什麼特點
建築工程為新建、改建或擴建房屋建築物和附屬構築物設施所進行的規劃、勘察、設計和施工、竣工等各項技術工作和完成的工程實體。是指各種房屋、建築物的建造工程，又稱建築工作量。這部分投資額必須興工動料，通過施工活動才能實現。
包括廠房、劇院、旅館、商店、學校、醫院和住宅等；「附屬設施」指與房屋建築配套的水塔、自行車棚、水池等。「線路、管道、設備的安裝」指與房屋建築及其附屬設施相配套的電氣、給排水、通信、電梯等線路、管道、設備的安裝活動。
❼ 特色企業文化如何走進建築施工企業
我國加入WTO以後，建築施工企業面臨對外資開放而形成的更廣泛的生產質量管理和招投標業務的競爭，同時，國內同行業內企業之間的競爭更趨激烈。這種競爭，不僅是建築企業之間生產管理、經營能力方面的競爭，而且是圍繞企業文化的深層次、高水平、全方位的競爭。建築施工企業要不斷提高企業文化建設的水平，才能在生產和經營管理中適應社會主義市場經濟，適應多元化的建築市場，與時俱進，實現企業發展的戰略目標。
加強企業文化建設的現實意義
建築施工企業實行項目法施工模式已近二十年，圍繞項目法施工初步形成了以質量求生存，以競爭求發展的總體的企業核心價值觀。建築施工企業和所屬的各個施工項目部在管理、權責、分配等主要關繫上，逐步規范化、制度化。同時，確立了經營理念、服務意識、團隊合作、CI識別等較為系統的企業文化，內容豐富，特徵鮮明。但我們也應認識到，與加入WTO後國內外建築市場對建築企業管理和企業文化的客觀要求相比，我們在企業的經營哲學、企業使命、價值認同、人才管理、公關公益活動等各方面，還不能自覺將企業文化的內涵融入其中，而往往將企業文化作為一種使用手段和外在標識。從企業文化的性質來看，
企業文化建設不是企業經營管理的目標，難以制定量化標准如具體指標，也很難納入所謂政績考核。但是，優秀的企業文化是企業改革發展的強大精神推動力，是凝聚企業全體員工的重要向心力，是建設現代企業的必然過程。特別在建築施工企業這種高度分散作業和流動民工眾多的勞動力密集行業，企業文化的建設尤為重要。企業內部良好的文化結構和氛圍下的上下級關系和員工關系、精神狀態、工作熱情、服務意識等都是企業良性發展的基本要素。
加強和改進建築企業文化建設的認識
首先，要分析企業發展進程的實際狀況，根據管理的重點需要，提煉和完善企業的核心價值觀。現在，大多數建築企業確立了自己的企業口號、標志、標准色、標准字體等多種文化元素。但是，作為要處於同行領先地位的企業，在技術創新打造建築精品的生產經營過程中，更需要在具體的微觀的工作過程中，運用企業宗旨、質量意識、團隊合作、競賽能力、效果反饋等具體相關標准，來檢驗和改善企業文化建設的效果和找出存在的問題。只有這樣，才能從具體深入的工作實踐中提煉出更真實、更具生命力企業文化。例如海爾通過砸冰箱建立全新質量意識這一具體行為做好做活了企業文化的大文章，大大提升了其在國際國內的企業形象。他們還針對管理人員辦事不及時，提煉出日事日畢，日清日高的日常行為規則。企業文化內涵往往可以演繹出說服力很強的感性材料，通過具體的工作實踐，又升華為大多數職工很容易理解和實行的企業文化原理。
第二、企業文化建設是系統工程，作為一種文化理念，涉及人和人的行為的方方面面。因此，必須根據工作特點和階段，建立健全企業文化的類型。如涉及經營策劃，如何獲取招標信息，怎樣才能中標，需要有社會和行業內的相關信息來源和溝通文化。從事施工工作必須強調專業精神，講究思維縝密，深思熟慮，志向遠大。經營公關，參與者必須目標明確，意志堅定，鍥而不舍，進取心強，具備強勢心理文化；施工現場尤其需要過程式控制制文化，注重操作程序和細節，按部就班，謹慎周到，情緒穩定；有的情況下需要應對突發事件和危機處理的人際文化，還有道德文化、服務文化......這些都統一於企業的宗旨和核心價值觀。
第三、要下大力氣研究企業成員的構成及其對企業文化的影響。來自各地各方的員工和眾多的民工，他們的成長環境、教育程度、教養習慣、性格特徵等諸多不同，形成了各自的個人價值觀。個人的價值觀和企業的核心價值觀是相融、互補或排斥，形成了錯綜復雜的文化交融或文化沖突，直接影響到企業文化能否為每一位員工所接受。個人在企業的地位、崗位、收入、前景、人際關系等都不同程度地影響到本人對企業文化的認同范圍和程度。因此，企業領導班子成員、中層幹部、項目經理部成員要依靠自身職位影響、資源調配、利益分配、人格魅力、業務聯系、思想工作等手段，從不同角度宣傳和落實企業文化。
因此，我們必須強調企業領導者本身應該是企業文化的倡導者，是企業共同價值觀的化身，帶領企業員工去印證企業文化對企業發展的驅動作用，用企業文化的作用來整合企業的管理、品牌和形象，從而維護企業經營理念、恪守質量方針。
第四、建立和完善激勵機制。企業文化建設的途徑和方式方法多種多樣，包括各種媒體工具、藝術載體、培訓上課等，除此之外，更應重視人的價值，重視員工激勵機制的建立和運行。如施工現場的技術質量進度評優活動，
第五、針對建築企業發展和變化，加強企業文化的應用研究。為嚴格對待建築質量，更加關注品牌、售後服務、環保性等等，城市文明的管理對建築施工現場的標准更為嚴格，對民工的管理提出了更高的要求。因此，建築企業在塑造自己企業文化、確定企業經營理念時，一定要把握社會文明進步的趨勢，在產品質量層次、經營策略、新技術新材料的運用、人力資源配置和調控、資金保障等作出相應改進和調整，使建築產品、施工現場管理和社會文化、城市文明建設之間產生協調與相容。
綜上所述，建築企業文化建設有自身的特點和獨有的內涵外延，作為企業文化管理與企業經營管理是相輔相成，共同發展的。
❽ 建築信息化下的建築工程施工如何辦出特色
中國建設工程項目量大面廣，工程項目的規模差異懸殊，各地經濟、文化和社會發展水平有較大差異，以及不同工程項目對管理人員的要求也不盡相同，設立了二級建造師，以適應施工管理的實際需求
❾ 建設工程招投標的特點
（1）工程招投標行為主體的經濟性。工程招投標中最重要的兩個行為主體就是招標人和投標人。招標人的最大和最終利益是期望在未來能獲得一個符合功能要求的建設工程產品。因此，他招標的目的是選擇到一家報價合理、實施方案可行、最大程度令其滿意的承包商。投標人的最終利益是從所有投標人的競爭中勝出成為中標人，並通過承接該工程獲得盡可能高的利潤回報。
在這一招標人與投標人、投標人與投標人相互之間的復雜博弈過程中，主體雙方一定會為實現自身利益最大化用盡一切辦法和手段。
（2）工程招投標過程中的資源稀缺性。當前，我國建設工程市場客觀上存在著供求關系嚴重失衡、生產能力明顯過剩的情況。在可以預見的未來相當長一段時期內，建設工程市場仍將會是買方市場，既表現在總量上的供大於求，又表現在結構供求上的不平衡。
業主通過招標方式委託工程，形成了工程的買方市場，幾家、十幾家甚至幾 十家投標人競爭一個工程，最終只能有一家中標，成為承包商，競爭十分激烈。 對於投標人而言，資源稀缺性體現在：適合自己且有利可圖的工程數量相對較少， 而能最終中標承接到工程則更加困難；對招標人而言，要從眾多投標人中挑選到一家資信、能力、報價都完全滿意的承包商也不輕松。招投標的目的即是通過市場競爭對這些稀缺資源進行合理有效的配置和充分利用。
（3）工程招投標過程中的不確定性和復雜性。現代工程涉及專業門類多，科技含量高。工程項目本身具有一次性及不可復制性的特點，導致在工程招標投標過程以及工程合同執行過程中具有一定的不確定性。另外，工程業務方式有著它自身的特殊性。通過工程招標投標先確定合同價格和工期，然後再完成工程的設計、供應和施工工作。而在招標投標階段，對工程的描述常常是不完全的，雙方理解也常常不一致。這導致要事先比較准確地確定合同價格和工期十分困難，特別對於總價合同尤其如此。這導致了招標投標過程和合同實施過程中雙方的沖突與不確定性。
❿ 建築施工的主要特點表現在建築產品的什麼和生產的什
建築生產的流動性是由於建築產品的固定性造成的。
建築產品從形成的那一天起，便與版土地牢固權地結為一體，形成了建築產品最大的特點，即產品的固定性。
建築產品的固定性決定了生產的流動性，一支建築隊伍在甲地承擔的建築生產任務完成後，即須轉移到新的地點承接新的施工任務。
上述特點，使工程建設地點的氣象、工程地質、水文地質和技術經濟條件，直接影響工程的造價。
建築產品的單件性、多樣性
建築產品的單件性表現在每幢建築物、構築物都必須單件設計、單件建造並單獨定價。
建築產品根據工程建設業主（買方）的特定要求，在特定的條件下單獨設計。因而建築建築產品的形態、功能多樣，各具特色。每項工程都有不同的規模、結構、造型、功能、等級和裝飾，需要選用不同的材料和設備，即使同一類工程，各個單件也有差別。由於建設地點和設計的不同，必須採用不同的施工方法，單獨組織施工。因此，每個工程所需的勞動力、材料、施工機械等各不相同，直接費，間接費均有很大差異，每個工程必須單獨定價。即使是在同一個小區內建築相同的兩棟樓房，由於建設時間的不同產生建築材料的差價，也會造成兩棟樓房造價的差異。