建築業裁員

㈠ 建築學畢業找不到工作，行業不景氣，大公司在裁員，小公司在倒閉，想改行，做什麼好，動漫製作如何

畢竟都是畫圖的，你可以嘗試一下。你可以去公司應聘下畫分鏡，上色都行。動漫現在前景還行

㈡ 為什麼有的公司臨近年底會裁員

因為很多人在年底確實會考慮辭職，但是都想著拿完公司的獎金後在打算，所以有些公司為了節省預算，會提前裁員

㈢ 建築業的單位真有裁員嗎

這個行業的單位很多，肯定有裁員的也有招人的，正常現象，新陳代謝。

㈣ ABB的發展歷史

1987年8月，瑞典Vä;sterå;s的ASEA AB公司與瑞士Baden的BBC Brown BoveriABB執行副總裁路義普宣布了將要合作成立ABB Asea Brown Boveri有限公司的消息，公司總部將設在瑞士的蘇黎世，原先的兩家公司各自擁有50%的股份。1988年1月5日合並後的新公司開始營業，在營業的第一年中，公司共收購了15家公司，其中包括瑞典的環保監控公司Fläkt AB公司，義大利的合作公司Sadelmi/Cogepi公司，丹麥的鐵路產品製造公司Scandia-Randers A/S公司。1989年12月，ABB公司最終收購了負責全球能源傳輸的美國Westinghouse電力公司。同樣是在12月，ABB公司宣布已經達成了購買康涅尼格洲負責熱工業業務的Stamford集團公司的協議。在1989年中，ABB公司共買下了大約40多家其他公司。1990年，ABB公司開始雄心勃勃地將業務范圍擴展到了中歐和東歐地區，並准備將業務范圍擴展到亞洲地區，而在美國和西歐地區的收購活動逐漸減慢，轉而從事合並和重組的活動。1991年，在中歐和東歐地區繼續進行投資，到這一年底，ABB集團執行副總裁尤柯爾ABB公司在那些地區的雇員大約有10000名。越來越廣泛的重組活動是為了滿足在北美和歐洲的部分地區經濟衰退的需要。這一年，ABB公司在研究和發展上面的投資增加了20%。1992年，公司裁員的速度繼續加快，雇員人數減少了14000名，在中歐和東歐地區的雇員人數增加到了20000名，分布在30多家分公司。在亞洲，通過聯合風險投資、收購、greenfield投資的方式開設了20多家分公司和服務部門。1993年，ABB公司繼續執行在歐洲（包括前蘇聯）、美洲和亞太地區開拓業務的策略。ABB公司開發的GT24/GT26煤氣渦輪技術在全球開拓了高能低消耗的新型渦輪技術的市場。1994 年，ABB公司為了更大的產量和利潤開始了為期兩年的鞏固階段。在西歐和北美地區，需要開發更廣闊的身材促使公司不斷開設下屬部門，公司的主要精力放在了迅速發展服務內容和開發新型產品上面。在亞洲，ABB公司擁有30000名員工，100多家生產、工程、服務以及生產開發中心。1995 年，ABB公司繼續通過國內業務的擴大、收購其他公司和風險投資來擴展在亞洲、ABB北亞區及中國總裁方秦中歐和東歐地區的業務活動。ABB公司還宣布與德國的Daimler- Benz AG公司進行聯合風險投資，雙方各佔50%。1996年1月1日，ABB公司當選為歐洲技術和管理最先進的公司。1997年， ABB公司宣布加速發展在亞洲地區的業務以提高在西歐的業務活動，ABB公司減少了西歐和美洲的10000工作機會，在最後一個季度花費8500萬美元來進行重組。ABB公司同Instri Kapital簽署了一個協議，在瑞典和德國進行電線桿和電線的業務活動。1998年2月25日，ABB公司開設了世界上第一家高壓發電廠。1998年6月17日，ABB公司收購了Alfa Laval自動化公司。1998年8月12日，ABB公司為了適應市場發展潮流重組了公司的商業部門。1998年10月14日，ABB公司收購了Elsag Bailey公司的全部股份，目的是為了促進自動化工業的發展。1999年1月21日，ABB公司收購了美國與能源產業有關的一些金融服務公司。1999年2月4日，ABB公司和ALSTOM公司聯合成為世界上能源發電的具有指導地位的公司。1999年12月29日，ABB公司將負責核工業的部門出售給了BNFL公司。2000年3月16日，ABB公司舉辦了第一屆年度會議。2000年3月27日，ABB公司與投資者及合作者開辟了B-B電子的商務活動來促進歐洲的業務發展。2000年5月2日，ABB公司出售核工業部門給BNFL公司的活動停止。2000年5月11日，ABB公司將股份出售給ALSTOM能源公司的活動結束。2000年6月8日，ABB公司意識到在可更新能源業務活動發展上可以獲得十億多美元的利潤。2000年9月12日，ABB公司為中國石油化工集團公司投資了1億美元。2000年10月5日，ABB公司與美國的合作者開始聯合風險投資，開始從事信息技術產業。2000年10月25日，ABB公司在復合環境業務方面獲得了巨大了成就。2000年10月30日，ABB公司與俄羅斯現代煉油公司簽署了2億美元的協議。2000年11月30日，ABB公司在新加坡開設了信息技術與自動化研究中心。2000年12月1日，ABB公司與朝鮮簽署了合作的協議。2000年12月14日，ABB公司在美國清潔燃料的業務獲得了一億六千萬美元的利潤。

㈤ 我是建築業的一名員工在公司有3年啦，公司沒有簽勞動合同，沒有買任何保險，天天上班沒有節假日裁員怎麼賠

先與公司進行協商，協商不成的，你可以到勞動部門進行舉報，請求勞動部門介入處理；你也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。
若你決定通過法律手段解決，由於你和公司沒有簽訂書面勞動合同，那你首先要解決你和公司存在3年勞動關系的問題。入職時填寫的申請表、公司支付勞動報酬給你的證明（工資條、簽收表）、考勤記錄、工作證、同事證言等均可證明你和公司有3年的勞動關系，如果你自己搜集證據困難的，根據《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
關於你問的怎麼賠的問題，《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。你這種情況應視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，適用無固定期限勞動合同的有關規定。你公司應當應當立即與你補訂書面勞動合同，同時你公司還應該向你支付支付賠償金，即從你上班之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，每月按兩倍的工資支付，即11個月的雙倍工資（月平均工資）。
你的公司還應該為你補繳3年的社保費用，你說你天天上班無節假日，那就涉及到加班費的問題。加班費簡單的計算就是：工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數；休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數；國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數；員工日薪標准為月薪資總和除以21.75天，時薪標准為日薪標准除以8小時。
如果你的公司解僱你，那麼你還可以要求公司支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規定，補償金額為6個月的工資。

㈥ 辭職後五險一金應該如何處置

辭職後五險一金可以不用處理。

離職後公司會為離職人員辦理停保手續，找到新工作後，新公司直接幫職員辦理參保手續就可以了。你的社保繳費年限會自動累計。

如果離職人員是當地戶口的，離職後也可以直接去社保局辦理個人參保手續，待找到新工作後再自己去停保，由新公司再幫你辦理參保手續。

離職後即使離職人員是本地戶口，也可以不必自己去參保，直接等找到新公司後再辦理參保手續。養老保險是累計計算的，中間中斷一段時間都沒關系。

(6)建築業裁員擴展閱讀：

五險一金為「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

參保范圍和繳費：

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；

3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

參考資料來源：網路-五險一金

㈦ 建築設計行業會不會面臨有一天大裁員

建築行業來會隨著互聯網的自強大而面臨改革的！「互聯網+」在兩會上提升到政府工作層面之後，如果我接觸到的幾個設計院都在談類似「網路設計院」「建築界的阿里巴巴」「設計師平台」這些事情要是真實的，那麼也本事的就會嶄露頭角的，裁員也就成真了