Ⅰ 日本建築施工圖
http://www.sekouya.com/
施工屋
有不明白的詞語解釋
可以參照 http://www.excite.co.jp/world/
http://search.yahoo.co.jp
Ⅱ 日本建築工地加班多不多我想上日本建築工地 打工不知道加班多不多
1、按照日本勞動法規定，周基本工作時間40小時，月基本加班時間40小時；所以日本建築工地加班時間不多；
2、日本建築打工的加班每小時一般都在1000日元以上，其它基本工資按日本國民待遇發放，所以月實際收入25萬日元左右，按當前匯率為月收入14000元人民幣左右。
3、按日本政府確定的以「東京奧運」為契機的外國人納入原則，建築人員的期限放寬到5年，也就是到2020年東京奧運會後結束。
Ⅲ 日本工地與中國工地有哪些區別
就我在日本兩年多的觀察，日本工地無論大小都很乾凈，每天工事結束後會有專人拿水管沖干凈工地的門口留下的來回進出的砂石車留下的灰塵，工地外有噪音檢測器（不是每個都有），所有建設中的建築都會覆蓋隔音布。
Ⅳ 求幾張日本建築施工圖紙(急。在線等！！！！！！)
沒有。
Ⅳ 日本建築企業如何管理人才
日本企業對新進入公司的年輕人叫「新入社員」，企業對新入社員的培訓有一整套計劃，一般在三年內不定位，讓他在施工現場、技術部門、預算部門、經營部門按預定計劃輪流見習，三年期滿後根據新人自己的想法，也就是他本人認為自己最適合做什麼工作來確定工作崗位，再在這個崗位經過兩年左右的培養才算正式定位。這樣培養出來的人才一是對自己本職工作比較喜愛，二是經過在不同崗位上的輪訓，對企業整體工作內容有較為全面的了解，既懂生產，又懂技術和經濟，成為具有一定專業技能的全才。 對於藍領工人的培養日本企業也有一套。以某抹灰公司為例，這個公司將新入社員送入公司自辦的技術學校，首先進行理論學習。在掌握一定的理論知識後進行模擬實踐操作，根據不同的基底、不同的表面效果使用不同的材料反復進行實際操作練習，在掌握了一定的理論和實際操作能力後由師傅帶到施工現場參與工程施工。這種培訓沒有一定的時間要求，根據各人的理解能力可長可短。另外還通過行業協會組織全行業技能大賽，通過競賽提高全行業技術工人操作水平。通過規范化的職業培訓使行業的技術水平得以傳承和發展。 薪酬管理及晉升機制 日本企業的薪酬管理比較強調穩定，講究論資排輩。一般大中型企業的基本工資與工齡有著對應關系。例如大學畢業22歲進入企業，基本月工資大約21、22萬日元，40歲的一般職員月工資大約40萬日元左右。當然隨著職務不同、業績不同在職務補貼和獎金上會有較大區別。日本企業一般實行「升一賞二」的獎勵制度，即工作沒有大問題，每年將晉升一級，獎勵兩次，每次獎勵金額大概是一個月的工資。對於到一定年齡有一定能力而因為位置有限不能晉升到相應職務的職員採用設置「參事」、「理事」等虛銜來使其保持與實銜接近的待遇，以保持職員心理平衡及工作穩定。日本企業的這種薪酬管理及晉升機制雖然有激勵性差的弊病，但對於保持企業穩定，培養職工的歸屬感和對企業的忠心十分有效。在經濟不景氣時職工能任勞任怨，與企業共渡難關。在任務繁忙時能主動加班加點，成為舉世聞名的「工作狂」。 「職稱」管理 日本建築業的專業職稱是通過社會專門機構經過考試評定的，類似於我們的注冊XX師考試，但既不考外語，也不像我們是從事某種職業的必要條件。建築業有「一級技師」、「二級技師」，大概相當於我們的中級和高級技術職稱。企業鼓勵職工考取「職稱」，但更重要的是看本人的實際工作能力，同時，「職稱」並不與工資獎金掛鉤。（完）
Ⅵ 日本工地上的活怎麼樣呀累不累呀和國內比有什麼不同
都是差不多 但是日本那邊的出來工作的基本上都是，高中以下的
Ⅶ 日本建築工地上有包公頭嗎
日本建築工地上有防護套嗎？建築工地來說都是應該有這樣的。
Ⅷ 日本工地上班從幾點到幾點
一般都是8點-6點左右吧。我早上出門打工的時候，是8點前出門的，但是工地都沒有開工，沒有人。晚上5點下班後，發現有的工地有人繼續施工，有的工地就已經沒有人了。分施工隊的吧。而且分職種啊。如果是工地負責維護現場安全、工地安全的工作人員，時間就有可能又不一樣了。
Ⅸ 中國和日本樓房建築工地的區別，我們需要學習
在日本買房子百分之百都是精裝房。只要搬進去住就行了，用不著像中國人買房這樣自己裝修。當然有缺點。就是精裝房不能按照自己的願望裝修，優點是省事，不用自己操心。
Ⅹ 日本建築工地，工人感受在日本做過的人請說說
和國內的差別不大 承包商都是中國人。代班的也是中國人。工作時間在十小時以內。就是安全措施比國內的好。鬼子對這個要求比較嚴。