建築業勞保統籌返還

Ⅰ 建築業勞保返還是指什麼，希望詳細講一下

現在已經算是拖欠工資 你可以去你所在地的勞動部門去 申請 勞動仲裁 他們會幫你把工資要回來的

Ⅱ 全國實行建築行業勞保統籌的省市有哪些

名詞解釋勞保費：勞動保護費用。建築行業勞保費勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動保護費的服裝限於工作服而非所有服裝。 勞保費適用范圍凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築不分資金來源、隸屬關系，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關系、經濟類別，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。勞保費繳納制度勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執行地方費用定額，還是執行行業費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞保基金，50萬元以上的工程需經自治區管理部門批准後，可分期繳納。工程竣工結算後，按審定的含量進行結算，多退少補。

Ⅲ 勞保統籌費給施工單位返還多少

返還你們勞保基金主要按你們當年的工程量來計算的，所以建築單位有新乾的活都要及時向當地勞保基金上報。25%部分作為勞保基金辦公經費，部分作為年底二次向企業調劑撥付的經費和企業的風險基金。

Ⅳ 施工企業收到的返還勞保統籌的賬務如何處理

根據規定，建安工程勞保費是施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用，是工程造價的組成部分。這項費用實行統一預算計取標准、統一向建設單位收取、統一向施工企業調劑撥付，是建安工程勞保費計取辦法本身的一種完善，是規范建築市場秩序和平等競爭機制，防止工程投資流失，確保國有大中型施工企業勞保費來源，促進社會養老統籌和保障制度建立的一種積極有效的改革措施。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用；職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費；還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓（包括職業技能培訓鑒定、安全教育培訓）等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。

交的時候：
借：工程施工－直接費
貸：應收賬款－甲方

退時：
借：銀行存款
貸：工程施工-直接費

Ⅳ 勞保統籌費能退嗎

工程結束後按照實際工程量來計算應交費用，多交部分可以返還交款單位，不能給個人的。

勞保統籌費應是建築工程中乙方交的費用，政府工作主管部門在甲方辦理相關手續時已要求甲方將這部分費用提前代繳。計入取費後又扣除，這是工程費用計算程序。

(5)建築業勞保統籌返還擴展閱讀：

勞保統籌費基金支出：

1、指按照國家政策規定的開支范圍和開支標准從社會統籌基金中支付給參加基本養老保險的離休、退休、退職人員個人的養老金、喪葬撫恤補助。

以及由於保險關系轉移、上下級之間調劑資金等原因而發生的支出。包括：基礎性養老金、過渡性養老金、離休金、退休金、退職金、補貼、喪葬撫恤補助、其他支出。

2、中國的基本養老保險制度自1997年改革後，實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，也就是既包含現收現付制的社會統籌部分，由年輕一代繳費來贍養退休者，也包含累積制的個人賬戶。企業的繳費比例為工資總額的20%左右，個人繳費比例為本人工資的8%。

3、企業繳納的基本養老保險費自2006年起全部用於建立統籌基金，不再劃入個人賬戶。個人繳納的基本養老保險費計入個人賬戶。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金由社會統籌基金支付。

Ⅵ 繳納的勞保統籌基金如何返還，返還比例是多少

一、勞動保險制度 1948年12月東北行政委員會公布《東北國營企業戰時暫行勞動保險條例》和1951年2月中央人民政府頒布《中華人民共和國勞動保險條例》時，哈爾濱市建築企業剛剛組建，不具備實行"條例"的條件，1953年國家將實施范圍擴大到建築企業。同年，在哈爾濱市的國家建工部工業建築公司，重工業部有色局建築公司，一機部電工局第二建築公司，松江省第一建築公司，以及哈爾濱市第一建築公司，第二建築公司，土木工程公司等國營建築企業，按"條例"的規定，實行了勞動保險制度。 1978年6月2日國務院發布國發〔1978〕104號《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》，哈爾濱市國營建築安裝企業按104號文件規定執行。集體所有制建築企業，按1979年省建委、省勞動局根據國發〔1978〕104號通知精神制定的《黑龍江省基本建設系統集體所有制企業單位職工退休、退職暫行辦法》，執行退休制度。 二、職工退休、退職待遇 國營建築施工企業職工退休、退職待遇，1953-1958年按國家勞動保險條例執行。1958年國務院發布《關於工人、職員退職處理的暫行規定》，各企業職工退休退職按這兩個文件執行。1978年國務院頒布《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》後，各企業職工退休、退職改按這兩個文件規定執行。 1978年以前市屬住宅二公司（原市房地局維修公司）執行勞動保險制度，其他集體企業均不實行勞動保險制度。 1979年7月黑龍江省基本建設委員會、黑龍江省勞動局，以黑建企字〔1979〕第26號、黑勞險字〔1979〕7號文件印發了省建築工程管理局、省建築材料工業局、省建設局共同制定的《黑龍江省基本建設系統集體所有制企業單位職工退休退職暫行辦法》，哈爾濱市集體所有制建築施工企業職工開始實行退休退職待遇。1989年實行勞保費用統籌後，擴大到全部集體所有制企業。退休退職條件，按國務院國發〔1978〕104號文件的規定執行，退休和退職生活費的標准，根據企業經濟狀況，按標准執行：經濟條件好，資金有積累的企業，職工退休、退職生活費標准，按國務院〔1978〕104號文件執行；經濟條件稍差，資金積累不多的企業，職工退休、退職生活費標准按國務院國發〔1978〕104號文件規定的標准逐項減少10％（因工緻殘者除外），但低於25元的按25元發給；經濟條件差，資金沒有積累的企業，按國務院文件規定的最低額，即職工退休費每月按25元發給，退職生活費按20元發給。 文件印發後，各集體施工企業，給應退職工辦了退休退職手續。達不到退休退職最低標准待遇的，都按最低標准發給。 1990年，國家給退休退職人員提高工資。根據哈政發〔1990〕12號文件退職職工生活費每月不能低於40元，退休職工退休費每月不能低於50元，因工緻殘退休職工每月不能低於60元的規定，市建工局所屬集體企業（市住宅二公司除外）給未達到最低保證數的2924人（占退休職工的91％）增加退職生活費和退休費。每月增加金額52772元，年增加金額633264元，平均每人月增加工資18元，年增加工資216元。 三、職工疾病和非因工傷殘待遇 1953-1985年，國營施工企業，職工疾病和非因工傷殘待遇，按國家規定執行。1985年以後，企業實行改革，有的按國家規定報銷葯費，有的把醫療費分到人頭，作為輔助性工資發給職工。集體企業，病假不開支，葯費有的分到人頭，有的既不分到人頭，也不報銷，疾病和非因工傷殘職工醫療費全由職工自理。 四、職工因工傷殘待遇 國營企業，因工傷殘完全按國家規定執行。集體企業，市住宅二公司與國營企業一樣。其他集體企業因工傷殘完全喪失勞動能力的職工，退休時其待遇低於國家標准10％。有的企業因工傷殘治療期6個月以內與國營一樣，6個月以後按標准工資60％開支，傷勢較重或生活不能自理的仍按國家規定執行。 五、職工死亡及直系親屬供養 職工非因工死亡，國營企業與集體企業同樣按國家勞動保險條例執行。職工因工死亡，國營企業按勞保條例執行，集體企業參照國家規定一次結清。 1989年5月，哈爾濱市人民政府對全民所有制企業職工死亡待遇的12號令規定：職工不論因工死亡或非因工死亡，其喪葬費一律發給500元，因工死亡發給撫恤費1000元，非因工死亡發給救濟費500元。此外，職工因工死亡生前供養的直系新屬，家居城鎮的每人每月發給50元撫恤費，家居農村的每人每月發給35元撫恤費，因病或非因工死亡生前供養的直系親屬，家居城鎮的每人每月發給40元救濟費，家居農村的每人每月發給30元救濟費。 建築企業對因工死亡的職工，國營、集體企業均按文件執行。對非因工死亡的，國營企業按文件執行，集體企業只發喪葬費、救濟費。對職工供養的直系親屬救濟費，省屬國營企業按令執行，市屬國營企業延至1990年才執行，集體企業沒有執行。 六、勞動保險費用行業統籌管理 哈爾濱市建築企業的勞動保險費用，是根據黑龍江省《建築安裝工程施工管理費用定額》的規定標准，由企業各自提取、各自負擔。定額規定的標准，國營企業為自行完成工程直接費的1．7％，集體企業是1．61％。1985年國家計委〔1984〕29號文件取消集體企業的勞保取費，1986年黑龍江省調整了勞保取費，國營企業為3．1％，恢復集體企業1．61％。 建築企業的勞保負擔畸輕畸重，全市建築企業1．3萬余名離退休職工，全部集中在51戶60年代以前成立的老企業中。據市建工局調查統計：省、市所屬8戶大中型建築企業，1982-1986年勞保費用超支1560萬元，超過企業定額收入的1．26倍。 1986年，市建工局所屬4戶國營建築企業按定額提取勞保費302萬元，實際支出483萬元，超定額支出181萬元。4戶集體建築企業實收勞保費只有74萬元，實際需要344萬元，企業只支付248萬元；市區所屬11戶老建築企業，有退休職工4909人，不能按期如數領到勞保工資。其中拖欠半年以上的近2000人，拖欠時間最長的市住宅二、三、四公司達一年又兩個月，個別的達36個月。 1987年,省.市所屬8戶國營建築企業參加市勞動保險公司「國營企業職工退休基金統籌」（簡稱社會統籌），按企業工資總額的20％向保險公司繳納統籌基金，保險公司按統籌項目（主要是勞保工資）按月撥給企業。由於建築企業的平均工資較高，8戶企業每年要比實際需要多繳200-300萬元，使本來就收不抵支的勞保費用更加超支，加重企業負擔。8戶企業有退休職工4800人，佔全行業離退休職工總數的37％，其餘63％的離退休職工仍由企業各自負擔。 1988年6月，黑龍江省又一次調整《建築安裝工程施工管理費用定額》的勞保費率：國營企業地市以上的為3．5％，區、縣級為1．2％。由於各建築企業任務不足，產值下降，勞保費率雖提高而企業實收的勞保費卻下降，加之建築市場競爭激烈，在職職工的工資都難以支付，企業拖欠勞保工資的數額加大，時間拖長，大批退休職工生活難以維持。 為解決建築企業勞保費用問題，市建工局向市政府提出"關於哈爾濱市建築企業勞動保險費用實行行業統籌管理的申請"，經與市勞動、財政、稅務、建行、建委等部門多次溝通，1988年12月29日，由宮本言市長主持的第41次市長辦公會議決定：哈爾濱市建築企業的勞保費用實行行業統籌管理。 1989年1月市建工局根據哈爾濱市政府的決定，組建哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦公室（簡稱統籌辦，處級事業編制，定員10人），在市勞動局的監督指導下，負責哈爾濱市建築行業勞動保險費用的統籌管理。市建工局根據市政府制定的《哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦法》，會同市勞動局，市建委、建行，相繼制定了《哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦法實施細則》、《哈爾濱市建安企業勞保支出費率的規定》、《哈爾濱市建築企業勞動保險費用統籌管理辦法的補充規定》等具體統籌辦法。凡在哈（不含阿城市、呼蘭縣）登記注冊，並按《黑龍江省建築安裝工程間接費用定額》提取"勞保基金"的建築企業，包括原已參加社會統籌的8戶國營建築企業，均劃入建築行業的統籌管理。當年按期如數支付全行業14743名離退休職工的退休金，還補發了統籌前拖欠的勞保工資。 按照統籌辦法的規定，統籌基金按建築企業實際完成的產值結算，退休職工的勞保工資由統籌辦全包下來。這樣，退休職工的退休金不再依賴於本企業的興衰存亡，實現了全建築行業的統收統支，建築企業間勞保負擔的畸輕畸重問題已不存在。由建築企業繳納勞保基金改由建設單位按投資項目預繳，建築企業無力繳納的現象不再發生，統籌基金得以全額收繳。 規費是經法律法規授權由政府有關部門對公民、法人和其他組織進行登記、注冊、頒發證書時所收取的證書費、執照費、登記費等。規費是現代社會許多國家在對一部分單位和個人提供特殊服務時所收取的帶有工本費性質的一種收費。這種收費的主要目的是為了補償在服務中所耗費的實物成本（如證書成本、登記賬表成本等），至於服務中的人工成本一般不在規費之中，因為提供服務的人員是國家公務員，他們的勞動補償由財政撥款解決。

規費的計算公式：規費=計算基數X規費費率

Ⅶ 關於勞保統籌基金返還

勞保統籌金按多少收取

Ⅷ 什麼是建築企業勞保返還

建築企業勞保返還的意思是現在已經算是拖欠工資，你可以去你所在地的勞動部門去申請勞動仲裁，他們會幫你把工資要回來的。
擴展相關：
建築企業勞保返還的相關法律規定：
第一條 為規范社會保險費的申報和繳納管理工作，根據《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱條例）的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法規定的社會保險費是指基本養老保險費、失業保險費和基本醫療保險費。工傷保險費和生育保險費的申報、繳納可參照本辦法執行。
第三條 繳費單位進行繳費申報和社會保險經辦機構徵收社會保險費適用本辦法。由稅務機關徵收社會保險費的繳納管理辦法另行制定。
第四條 繳費單位應當到辦理社會保險登記的社會保險經辦機構辦理繳費申報。
第五條 繳費單位應當在每月5日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送社會保險費申報表（以下簡稱申報表）、代扣代繳明細表以及社會保險經辦機構規定的其他資料。繳費單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構批准，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。
第六條 繳費單位因不可抗力因素，不能按期辦理社會保險費申報的，可以延期辦理。但應當在不可抗力情形消除後立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，給予核准。
第七條 社會保險經辦機構應當對繳費單位送達的申報表和有關資料進行即時審核。對繳費單位申報資料齊全、繳費基數和費率符合規定、填報數量關系一致的申報表簽章核准；對不符合規定的申報表提出審核意見，退繳費單位修正後再次審核；對不能即時審核的，社會保險經辦機構應當自收到繳費單位申報表和有關資料之日起，在最長不超過2日內審核完畢。
第八條 繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構可暫按該單位上月繳費數額的110％確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構可暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
第九條 繳費單位必須在社會保險經辦機構核准其繳費申報後的3日內繳納社會保險費。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
第十條 繳費單位必須按照條例第十二條的規定嚴格履行代扣代繳義務。繳費單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或個人不得干預或拒絕。
第十一條 繳費單位的繳費申報經核准後，可以採取下列方式之一繳納社會保險費：
（一）繳費單位到其開戶銀行繳納；
（二）繳費單位到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納；
（三）繳費單位與社會保險經辦機構約定的其他方式。
履行前款規定的申報核准程序後，銀行可以根據社會保險經辦機構開出的托收憑證從繳費單位基本帳戶中劃繳社會保險費。
第十二條 徵收的社會保險費，應當進入社會保險經辦機構在國有商業銀行開設的社會保險基金收入戶。社會保險經辦機構應當按照有關規定定期將收到的基金存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保險基金財政專戶。
第十三條 社會保險經辦機構對已徵收的社會保險費，根據繳費單位的實際繳納額（包括代扣代繳額）、代扣代繳明細表和有關規定，按以下程序進行記帳：
（一）個人繳納的基本養老保險費、失業保險費和基本醫療保險費，分別計入基本養老保險基金、失業保險基金和基本醫療保險基金，並按規定記錄基本養老保險和基本醫療保險個人帳戶；
（二）單位繳納的社會保險費按照該單位三項基金應繳額的份額分別計入基本養老保險基金、失業保險基金和基本醫療保險基金。
第十四條 社會保險經辦機構應當為繳費單位和繳費個人建立繳費記錄，並負責安全、完整保存。繳費記錄應當一式兩份。
繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。
第十五條 社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。
第十六條 繳費單位應當每年向本單位職工代表大會通報或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十七條 社會保險經辦機構應當至少每半年一次向社會公告社會保險費徵收情況，接受社會監督。
第十八條 繳費單位辦理申報後，未及時、足額繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當向其發出《社會保險費催繳通知書》；對拒不執行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金分別並入各項社會保險基金。
第十九條 社會保險經辦機構應當定期稽核繳費單位的職工人數、工資基數和財務狀況，確認繳費單位是否依法足額繳納社會保險費。被稽核的單位應當提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料，如實反映情況，不得拒絕稽核，不得謊報、瞞報。
社會保險經辦機構在接到有關繳納社會保險費的舉報後，應當及時向勞動保障行政部門報告，並調查被舉報單位的繳費情況。
第二十條 省、自治區、直轄市人民政府確定由稅務機關徵收社會保險費的，社會保險經辦機構應當及時把繳費單位的繳費申報情況提供給當地負責徵收的稅務機關；稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供繳費單位和繳費個人的繳費情況。
第二十一條 社會保險經辦機構應當按月將單位和個人繳納失業保險費的情況提供給負責支付失業保險待遇的經辦機構。
第二十二條 社會保險費申報表樣式由勞動和社會保障部統一制定。
第二十三條 本辦法自發布之日起施行。

Ⅸ 建築業分包合同中的「勞保統籌由甲方收取，乙方應協助甲方做好勞保統籌的返還工作!」 這個是什麼意思啊合

屬於勞動合同和勞務分包合同中要求，指勞動保障費用由發包方負責，承包方做好勞務用工管理（人是承包方的）。

Ⅹ 建築工程勞保費如何退還

建築工程勞保費退還方法流程：

1、建築業勞保費繳款通知單（原件）；

2、建設工程施工合同復印件（驗原件）；

3、《建築業勞保費管理手冊》（以下簡稱手冊）；

4、建設單位出具代繳建築業勞保費的扣款證明（若多家企業施工應出具繳費金額分攤表）；

5、企業法定代表簽字並加蓋企業公章的勞動者上月的工資花名冊；

6、企業購買上月養老，醫療社會保險和建築業企業危險作業意外傷害險的憑證（復印件）；

7、法定代表人委託函及經辦人身份證復印件（驗原件）。

(10)建築業勞保統籌返還擴展閱讀：

勞動保護費的范圍：

1、頭部防護：塑料安全帽，V形安全帽，竹編安全帽，礦工安全帽。

2、面部防護：頭戴式電焊面罩、防酸有機面罩類面罩、防高溫面罩。

3、眼睛防護：防塵眼鏡，防酸眼鏡，防飛濺眼鏡，防紫外線眼鏡。

4、呼吸道防護：防毒口罩，防毒面具，防塵口罩，氧（空）氣呼吸器。

5、聽力防護：防噪音耳塞，護耳罩，噪音阻抗器。

6、手部防護：絕緣手套，耐酸鹼手套，耐油手套，醫用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉紗手套，防靜電手套，耐高溫手套，防割手套。

7、腳部防護：工礦靴，絕緣靴，耐酸鹼靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

8、身軀防護：耐酸圍裙，防塵圍裙，工作服，雨衣，太陽伴傘。

9、高空安全防護：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網等。