建築工程內部承包合同

『壹』 企業內部的承包合同是否有效

」企業內部承包，以完善企業承包經營制為前提,把競爭機制引進企業內部,以合同形式明確企業與承包者的責、權、利關系,從而達到深化企業改革、增強企業活力、提高企業經濟效益的目的。 從企業內部承包合同所反映出的經濟關系來看，企業作為發包方與其內部的生產職能部門、分支機構、職工，為實現一定的經濟目的，而就特定的生產資料及相關的經營管理權達成明確的權利義務的協議，內容具有對價性，主體地位平等、相互自願並協商一致，合同雙方表現出的是平等主體之間的橫向關系(合同關系)。但從企業內部行政管理的角度而言，承包方是發包方的成員，要接受發包方的行政管理，遵守其規章制度，比如必須接受發包方關於工程質量、安全生產、勞動保險等方面的監督管理，雙方是行政隸屬的縱向關系(行政管理關系)。企業內部承包合同反映的是一種利益關系、管理關系，在本質上更是一種法律關系。合同當事人之間這種雙重法律關系決定了企業內部承包合同與企業內部崗位責任制、一般經濟合同有著不同的法律性質和特點。 在建築行業，建築企業的內部承包者作為建築企業的職工，在企業的有效監督、管理下，組織管理建設工程的人、財、物，建造符合法律規定和委託方要求的建築工程，自負盈虧，以獲得相應的收益；而建築企業通過有效的管理內部承包者，確保建設工程施工合同的有效履行和建設工程的質量，並獲得相應的管理費，以進一步改善建築企業的各類條件，更好的實現企業的擴大和資質等級的提升。這就是通過企業內部承包合同而確立的建築企業內部承包模式。這種生產經營模式如今已經成為蘇浙兩個建築強省的建築企業的最主要經營模式。承包合同成為明確企業與職工權利義務關系而進行分工的依據，而這種分工直至目前也仍未被現行法律和行政法規所禁止，合同成立並生效。在司法實踐中亦不乏這方面的判例。 在實務中，非法轉包、違法分包的雙方當事人受經濟利益的驅使、為了逃避法律責任，往往採取規避法律規范的做法。本來是不具有法定資質的單位或個人通過與具有法定資質的企業簽訂內部承包合同（或稱協議），以企業分支機構（如第X工程處、第X項目部）或委託代理人（如項目經理、工地負責人）的身份出現，對外使用具有法定資質的建築施工企業的名義與建設單位簽訂建設工程施工合同或一並從事其他建築業活動，以合法的形式來掩蓋其非法的目的。這種假借行為，被稱之為「企業掛靠經營」。允許他人使用自己名義的企業為被掛靠企業。使用被掛靠企業名義從事經營活動的人為掛靠人。 有人認為，「掛靠經營」是資質資源與項目和資金資源相結合的一種積極有益的形式。企業內部全額風險承包的承包人，與工程掛靠下的承包人，都是自籌資金，自負盈虧，自擔風險，都要向施工企業繳納一定比例的管理費，並享有項目經營自主權。差別只是在於，內部承包的承包主體，是本單位人員；而「工程掛靠」的承包人，則是外部人員。權利義務的趨同性，在實踐中，讓人很難區分「掛靠經營」和「內部承包」。

『貳』 什麼是建築工程內部承包制

建設工程內部承包制屬於合法的企業經營管理模式，這種模式能夠有效釋放企業生產力，推動企業發展，但同樣存在相應的風險隱患。建築施工企業在發展過程中，不能一味追求粗放式的擴張，還應加強企業自身的監督管理，十指握緊，才能出拳有力。

『叄』 建設工程內部承包合同

參考答案 61、最可厭的人，如果你細加研究，結果總發現他不過是個可憐人。

『肆』 建設工程內部承包合同一定無效嗎

認定合同無效必須按照《合同法》第五十二條的規定，即有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

而《建築法》第二十六條第二款中規定，禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬工程。第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建築工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人。第二十九條第三款規定，禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。因此，對應上述《合同法》合同無效中第（五）項「違反法律、行政法規的強制性規定」的情形，非法轉包與違法分包的合同應當被認定無效。建設工程內部承包合同，只要不存在非法轉包或者違法分包問題，應當不會被認定無效。但是，建設工程的承建單位不能以此內部承包合同對抗善意第三人，也就是說承建單位不能以此內部承包合同要求內部承包者履行對外的工程建設義務，而自己不承擔責任。

『伍』 建築工程內部承包協議的法律效力怎麼樣

法律允許建設工程內部承包，且合同有效。但承包人必須具有建築公司勞動者的身份，否則就是名為內部承包，實為借用建築公司的資質由承包人實際施工，最高人民法院將此種情形規定為無效。