建築業國企

❶ 請問在建築這個行業，私企好還是國企好

進國企的好,因為那裡面容易學到東西,因為不怕浪費,再一個國企的要比私企員工的好相處內,雖說容私企工資高點,但是真的不爽,試試你就知道了,我是有切膚之痛了.呵呵.剛開始就是私企的,中字打頭的名氣很大,不過後來才知道,不過都是打著旗幟乾的,後來進中建就感覺很棒,尤其是我師傅,更是再工程上厲害的不得了,深圳的帝王.京廣,還有嶺澳核電站都干過.跟他真的學的東西太多了.
希望你能進國企.呵呵!

❷ 建築行業的國企 待遇好嗎

國家的一般都很平均不高的,要靠灰色收入貼補生活的

❸ 建築單位國企好還是私人企業好

我幫你分析國企和私企的優點和缺點，你自己決定哈。如果你看了還拿不定主意，不知道哪個好，這樣，我建議你最好去外企。呵呵

企業單位分為國企和私企，兩者的企業制度都是一樣。區別在於企業產權所有人不一樣，國企就是屬於國家所有的企業單位；私企就是屬於屬個人所有的企業單位。

國企的優點和缺點
優點：
國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。
缺點：
國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小。國企裡面的斗爭相當激烈，並且關系在裡面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力。國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬於大家的轉移支付被這些企業佔用了。

私企的優點和缺點
優點：
通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。體制和管理更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。
缺點：
有一個最大的弊端，那就是有很大一部分人是老闆的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。

❹ 建築類企業是國企好還是民企好

當然是國企好，國企的建築類企業，管理的比較規范，規章制度也健全，勞動保護以及安全措施也很到位，起碼安全性要比私企的強的多，

❺ 國企一般管理崗位（建築業，女）退休年齡是多少

企業職工退休年齡的規定是：

（1）正常退休。男年滿周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❻ 中國有哪些建築類的國企

中央的有中建、中鐵、中鐵建、中交、中水、新興集團
還有中冶、核工業等等這專些都有自己的建屬築企業等等
地方的就多了去了，比如光北京地方的就有：
北京建工集團、北京城建集團、北京住總集團、北京市政集團、北京城鄉建設集團、北京韓建集團、北京中關村建設等等等，我說的這些還都只是特級的

❼ 建築行業央企有哪幾個

建築行業央企有來：

1、中源國建築工程總公司

2、中國鐵路工程總公司

3、中國鐵道建設總公司

4、中國交通建設集團有限公司

5、中國冶金科工集團有限公司

6、中國電力建設集團有限公司

7、中國能源建設集團公司

8、中國化學工程集團公司

9、中國有色礦業集團有限公司

(7)建築業國企擴展閱讀：

建築企業在國民經濟中發揮著重要作用。主要有以下幾方面：

1、肩負著國民經濟各部門的新建、擴建工程和技術改造工程的施工任務，為不斷完善我國的國民經濟體系、改善人民物質文化生活條件做貢獻。

2、為社會創造比較永久性的文明和財富，提供相當的國民收入。

3、為國家提供稅利，是為國家賺錢的一支重要力量。

4、建築企業大多屬於勞動密集型企業，能容納大量勞動力，是重要的勞動就業場所。

5、能消耗大量的物資。對建築材料生產、機器製造、交通運輸的發展，具有積極的促進作用。

6、能進入國際建築市場。進行工程承包或提供勞務而賺取外匯。

參考資料來源：網路-中央企業

參考資料來源：網路-建築企業

❽ 建築行業國企好還是私企好呢

建築行業國企也是私人老闆，私企業是私人老闆，區別不大感覺，國企可能福利好一點，

❾ 建築行業私企好還是國企

外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛煉的機會多，屬於快節奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……
私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時干，年齡大了，身體不行了，老闆就會辭掉你。

好的國企每年都會招工（補充人才，承擔社會責任），一般只有應屆生才有機會進，工資不高但穩定，年輕時清貧老來享福，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

做人的三大要素……誠信、溝通和敬業

做人的第一要素是誠信
誠信是中國傳統文化的精華
誠信也是人類整個道德體系的基石
誠信是道路，隨著開拓者的腳步延伸；誠信是智慧，隨著博學者的求索積累；誠信是成功，隨著奮進者的拼搏臨近；誠信是財富的種子，只要你誠心種下，就能找到打開金庫的鑰匙。

生活的第一要素是溝通
溝通是指在日常生活和工作中妥善處理好各種關系，生活中有朋友關系、親戚關系、鄰居關系、夫妻關系、父母關系、子女關系等；工作中有上級、同級、下級等各種關系，在任何一個位置都要做到下級安心、上級放心、同級熱心、內外齊心。
廣義上的溝通，是指管理者為了實現管理目標，運用正確的手段和方法，積極穩妥地處理各種矛盾關系，促使矛盾朝著目標方向轉化的一種創造性活動。
溝通的個人特質1.積極溝通。重視且樂於溝通，願意與人建立聯系；在遇到溝通障礙時，能夠以積極心態和不懈的努力對待沖突和矛盾，而不是強權或迴避。
2.換位思考。能夠打破自我中心的思維模式，嘗試從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解。
3.及時反饋。重視信息的分享，用心傾聽各方的意見，並根據實際情況及時做出調整和回應。
4.機制保證。能夠有意識地在組織中搭建溝通平台，通過機制建設確保溝通渠道的順暢。

就業的第一要素是敬業
中華民族歷來有「敬業樂群」、「忠於職守」的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。
古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業精神。
孟子說：「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」意思是，干一番事業，必定要嘔心瀝血，意志堅強，甘於吃苦，勇於奉獻，才能有所成就。用現代的話來講，就是要有敬業精神。
敬業精神是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。
具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求干一行愛一行專一行，成為行家裡手，被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的職業，實現自己的人生夢想。

❿ 中國國內最好的建築國有企業與民營企業分別是

最好的國企建築企業是中鐵工程總公司，國家500強企業排名第六位，建築行業排名第一位，然後就是中鐵建築工程總公司，國家500強企業排名第七位，建築企業排名第二位
民營建築企業500強裡面建築業最好的是廣廈控股創業投資有限公司。然後是中天發展控股集團有限公司