陝西建築業勞保統籌基金

❶ 建築行業統籌管理具體指哪些內容

建築行業勞保基金統籌管理工作，是維護建築業企業及勞動者的合法權益，深化建築企業改革，促進社會保障體系建設，維護社會穩定的一項重要措施，是貫徹「三個代表」重要思想的具體體現。按照建設部的統一布署，建築業企業資質就位以來，通過改革、改制和重組，企業狀況發生了較大的變動。為使我省建築行業勞保基金統籌管理工作緊跟黨中央、國務院關於養老保險制度改革的步伐，適應目前市場經濟的要求，根據省人民政府湘政傳電(1997)第81號、湘政辦明電(2001)66號、湘政辦函(1992)249號及《湖南省建築企業勞動保險基金統籌管理辦法》的精神，為進一步加強建築行業勞保基金統籌管理，特作如下規定：

一、加強領導，確保勞保基金的應收盡收。

建築業企業勞保基金是建築安裝工程費的組成部分，是企業職工繳納社會基本養老保險費的重要來源。各級建設、財政行政主管部門要充分認識建築行業勞保基金統籌管理工作的重要性、必要性，切實加強勞保基金徵收工作的領導，協調解決徵收工作中的問題，保證勞保基金徵收工作的有序進行。

各地、各部門要加強配合，強化徵收，狠抓新開工項目勞保基金的收繳，所有新開工項目都必須按照省政府規定，在發放《施工許可證》之前，向建設單位(業主)按建安工程造價的3.5%徵收勞保基金。對於投資規模較大、分年度投資的項目，可採取簽訂協議分期徵收方式。由政務中心(收費局)代收勞保基金的地區，要明確勞保基金統籌管理機構和政務中心(收費局)各自職責和工作時限，要建立科學合理的工作程序，提高工作效率。為確保勞保基金的專款專用，各政務中心(收費局)收取的勞保基金直接匯入勞保基金專戶。徵收建築行業勞保基金必須使用省財政廳統一監制的勞保基金專用票據。

為了維護全省建築行業勞保基金統籌管理政策的統一性，各地要嚴格按照省人民政府湘政辦發(1992)20號文明確的：建築企業職工勞保基金管理業務由各級建設行政主管部門所屬的勞保基金統籌管理機構具體經辦的規定執行。

二、完善勞保基金的管理政策，調整勞保積累調劑金、管理經費及勞保基金的撥付辦法、標准。

(一)勞保積累調劑金及管理經費的提取：

各地勞保積累調劑金按年度收繳勞保基金入帳額的25%提取，其中：5%作為省級積累調劑金；20%作為市級積累調劑金。

勞保基金統籌管理機構所需人員、工作經費，按年度收繳勞保基金入帳額分段提取。年內收取勞保基金2000萬元以下的(含2000萬元)，按5%計提；超過2000萬元到4000萬元(含4000萬元)部分，按2.5%計提；4000萬元以上部分按1%計提，提取的管理經費直接匯入管理經費專戶，按省有關規定進行管理和使用。
提取勞保積累調劑金及管理經費後，其餘部分為基本部分。

(二)勞保基金撥付辦法及標准

1、撥付辦法：
勞保基金收取到帳後，已參加社會基本養老保險統籌的省內建築業企業，在工程開工後可按工程進度實行預撥，竣工決算時結清。對不按規定交納社會基本養老保險費的建築業企業，各勞保基金統籌管理機構可根據企業所在地社保部門提供的欠費通知單，將企業承擔工程項目的勞保基金直接背書到社保部門。未參加社會基本養老保險統籌的建築業企業及省外建築業企業承擔工程項目的勞保基金待工程竣工結算時結清、撥付。

建築業專業、勞務公司分包建設工程項目的勞保基金，需雙方在分包合同中明確分配比例，以確保勞動者的合法權益得以落實。

工程項目勞保基金收取到帳、並工程達到預定可使用狀態滿兩年，施工企業不來勞保基金統籌管理機構辦理勞保基金結算、撥付的將該工程項目勞保基金轉入積累調劑金。經審查不符合撥付條件的建築業企業，各級勞保基金統籌管理機構應將其收取的勞保基金轉入積累調劑金，不再撥付給企業。

2、撥付標准：
(1)按國務院國發(1997)第26號、省政府湘政發(1997)第43號文規定參加了社會基本養老保險統籌的省內城鎮建築業企業撥付勞保基金基本部分的100%；
(2)未參加社會基本養老保險統籌的省內城鎮建築業企業撥付勞保基金基本部分的50%，外省企業使用省內勞務的，視實際情況撥付；
(3)已參加當地社會基本養老保險統籌，且在省建設行政主管部門辦理了進湘施工備案登記的外省來湘建築業企業，撥付勞保基金基本部分的50%。使用省內勞務的，視實際情況撥付。
基本部分撥付後的余額為積累調劑金。

❷ 南京建築業勞動保險統籌基金預收款怎麼進行賬務處理

第一條 為妥善解決建築企業之間勞動保險費負擔畸輕畸重問題，創造建築企業版之間平等競爭的基本條件，保權障退休職工的生活，維護社會安定，根據城鄉建設環保部《關於建築行業實行退休基金統籌試點的通知》，特製訂本試行辦法。

第二條 下列企業的固定職工、合同制工人，以及從農村招用的戶糧關系不變的合同制工人（以下簡稱農民合同制工人）中實行養老金保險人員，為建築業社會勞動保險統籌對象：

1.市屬全民所有制建築、安裝、裝飾（裝璜，下同）、機械施工企業；

2.基地在南京的部、省屬建築、安裝、裝飾、機械施工企業；

3.區以上集體所有制建築、安裝、裝飾、機械施工企業；

4.建築行業中的工業企業。

❸ 全國實行建築行業勞保統籌的省市有哪些

名詞解釋勞保費：勞動保護費用。建築行業勞保費勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動保護費的服裝限於工作服而非所有服裝。 勞保費適用范圍凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築不分資金來源、隸屬關系，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關系、經濟類別，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。勞保費繳納制度勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執行地方費用定額，還是執行行業費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞保基金，50萬元以上的工程需經自治區管理部門批准後，可分期繳納。工程竣工結算後，按審定的含量進行結算，多退少補。

❹ 建築工程勞保費如何退還

建築工程勞保費退還方法流程：

1、建築業勞保費繳款通知單（原件）；

2、建設工程施工合同復印件（驗原件）；

3、《建築業勞保費管理手冊》（以下簡稱手冊）；

4、建設單位出具代繳建築業勞保費的扣款證明（若多家企業施工應出具繳費金額分攤表）；

5、企業法定代表簽字並加蓋企業公章的勞動者上月的工資花名冊；

6、企業購買上月養老，醫療社會保險和建築業企業危險作業意外傷害險的憑證（復印件）；

7、法定代表人委託函及經辦人身份證復印件（驗原件）。

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勞動保護費的范圍：

1、頭部防護：塑料安全帽，V形安全帽，竹編安全帽，礦工安全帽。

2、面部防護：頭戴式電焊面罩、防酸有機面罩類面罩、防高溫面罩。

3、眼睛防護：防塵眼鏡，防酸眼鏡，防飛濺眼鏡，防紫外線眼鏡。

4、呼吸道防護：防毒口罩，防毒面具，防塵口罩，氧（空）氣呼吸器。

5、聽力防護：防噪音耳塞，護耳罩，噪音阻抗器。

6、手部防護：絕緣手套，耐酸鹼手套，耐油手套，醫用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉紗手套，防靜電手套，耐高溫手套，防割手套。

7、腳部防護：工礦靴，絕緣靴，耐酸鹼靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

8、身軀防護：耐酸圍裙，防塵圍裙，工作服，雨衣，太陽伴傘。

9、高空安全防護：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網等。

❺ 建築業勞保基金辦理返還流程

建築工程勞保費來退還方法流程：源

1、建築業勞保費繳款通知單（原件）；

2、建設工程施工合同復印件（驗原件）；

3、《建築業勞保費管理手冊》（以下簡稱手冊）；

4、建設單位出具代繳建築業勞保費的扣款證明（若多家企業施工應出具繳費金額分攤表）；

5、企業法定代表簽字並加蓋企業公章的勞動者上月的工資花名冊；

6、企業購買上月養老，醫療社會保險和建築業企業危險作業意外傷害險的憑證（復印件）；

7、法定代表人委託函及經辦人身份證復印件（驗原件）。

(5)陝西建築業勞保統籌基金擴展閱讀

建築業某些工作條件特別艱苦的工種，如水下作業的潛水工、高空作業的架子工、煙囪工等，在勞動保險上作了特殊規定。根據條例規定，全民所有制建築企業的職工有享受集體勞動保險的權利，凡因疾病、工傷、殘廢、年老、生育等原因，全部或部分喪失勞動能力和死亡者。

按規定分別享受工資、醫葯費、補助金、退休金、撫恤金的待遇，以及療養、休養等其他福利。由職工供養的直系親屬患病或死亡時，也享受一定的保險待遇。在特殊條件下勞動的工人，享受提前退休的待遇。

❻ 施工企業收到的返還勞保統籌的賬務如何處理

根據規定，建安工程勞保費是施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用，是工程造價的組成部分。這項費用實行統一預算計取標准、統一向建設單位收取、統一向施工企業調劑撥付，是建安工程勞保費計取辦法本身的一種完善，是規范建築市場秩序和平等競爭機制，防止工程投資流失，確保國有大中型施工企業勞保費來源，促進社會養老統籌和保障制度建立的一種積極有效的改革措施。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用；職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費；還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓（包括職業技能培訓鑒定、安全教育培訓）等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。

交的時候：
借：工程施工－直接費
貸：應收賬款－甲方

退時：
借：銀行存款
貸：工程施工-直接費

❼ 建築業分包合同中的「勞保統籌由甲方收取，乙方應協助甲方做好勞保統籌的返還工作!」 這個是什麼意思啊合

屬於勞動合同和勞務分包合同中要求，指勞動保障費用由發包方負責，承包方做好勞務用工管理（人是承包方的）。

❽ 建安工程造價根據信息確定為2600元/平方米，建築行業勞保統籌基金按建安工程費用的5%計算，市政工

調節稅=固定資產投資*稅率
=2600（1+5%+10%+10%）*5%
=2600*125%*5%
=162.5元每平方

❾ 建築行業勞保統籌金

本來開發商僱傭建築單位的，是要按比例給建築單位的建築工人繳納養老保險的。但專是建築行業的不平等屬競爭，許多建築單位就以此為籌碼，不向甲方要這一塊的養老金，來爭取施工權，所以勞保基金辦就應運而生了。
返還你們勞保基金主要按你們當年的工程量來計算的，所以建築單位有新乾的活都要及時向當地勞保基金上報。25%部分作為勞保基金辦公經費，部分作為年底二次向企業調劑撥付的經費和企業的風險基金。
代扣代繳~代扣的意思就是直接幫你們從開發商那裡把養老保險金收取了~代繳的意思是直接向社保幫你們交納養老保險，不通過你們公司賬務。

❿ 建築施工企業勞保統籌由誰來繳納

建築行業勞動保險費用是施工企業根據省建築經濟定額辦規定的分類標准，隨工程預（決）算編入工程總造價中，隨工程價款一同向建設單位收取的費用，它是工程造價的組成部分，過去主要用於企業支付離退休人員的養老金。
實行行業勞保統籌管理後，勞保費用改由統籌管理機構統一向建設單位收取，專戶儲存，然後按照建安企業的等級和負擔程度，由行業統籌機構實施統一調劑後，再分配給企業主要用於繳納在職職工養老金和支付離退休人員職工養老的生活費用。
行業統籌管理機構按各個企業承擔的工程項目應收取的勞保費用返回20％，作為企業集體勞保基金，包干使用。已建立勞保制度的，由行業統籌機構按統一規定支付勞保費用。
勞保費用行業統籌的取費標准，本著"以支定籌，略有節余"的原則。統一核定的勞保統籌基金取費標准為：按建安工程造價的3.2％向建設單位提取。