建築業勞務公司社保要求

1. 申請建築資質對企業人員社保有要求嗎是什麼要求

申請建築資質對企業人員社保有要求嗎？資質管家為你解答：
(1)具有一級及以上施工總承包資質回的企業申請同答類別或相近類別的工程設計甲級資質;
(2)已取得工程設計綜合資質、行業甲級資質的企業，申請一級及以下建築業企業資質;
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2. 建築企業辦理資質，人員社保有什麼要求

建築資質辦理關於社保要求:

1、企業申報中的人員社保證明，應滿足申報前3個月的期限要求;

2、人員社保由分公司繳納的，應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;

3、人員申報證明中，社保應是由企業繳納，個人繳納的社保無效;

4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;

5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章，否則社保證明視為無效。

特別需要注意的是，企業在申報人員時，一定要先檢查下人員社會保障是否重復企業員工中有人，一個人有多份社會保障，如果企業被查出這種情況，資質將不會被審核通過，甚至有可能被認為是違規操作，受到相關處罰。

大家都知道建築資質是建築行業承接項目的必要條件，所以在辦理資質前一定要保證相關資質人員種類及數量齊全，尤其人員社保要提前准備審核無誤，為辦理資質做到事半功倍。

(2)建築業勞務公司社保要求擴展閱讀：

保費繳納

單位繳費

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。

3. 建築勞務公司臨時員工需要繳納社保嗎

理論上即使臨時員工，公司也應該給你辦理社保。實際上你看這家公司的良心了，當然如果你在那幹了有幾個月了，他還不給你辦理社保，你完全可以舉報他。

4. 建築勞務公司如何應付社保及個稅要求

個稅環節一般採取分包形式層層解壓，基本3個點的簡易稅率或小手段都常見。
社保這個東西一般很少有建築公司會給工人上的。買個商業保險。平均一年500以內一個人。具體的再私聊。

5. 建築勞務公司在新規下需要一直為50位技工買社保嗎

參加社會保險是國家強制執行的，如果不參加，是屬於違法行為

6. 建築勞務資質辦理要交社保嗎怎麼辦理

施工勞務序列不分類別和等級。

資質標准：

1、企業資產

（1）凈資產200萬元以上。

（2）具有固內定的經營場所容。

2、企業主要人員

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的技術工人不少於50人。
需要先滿足人員要求，人員社保體現之後才能進入申報流程
上海資質辦理權威機構，資質辦理集團
大志天成管理咨詢集團成立於2008年，是一家專業提供建築行業人才獵頭服務、建築企業資質申辦服務的專業化公司，公司總部山東濟南，經過幾年的發展，公司現在業務地域覆蓋全國，為了更好地服務全國企業，公司在福建、安徽、遼寧、廣東、甘肅等省會城市均設立分公司。多年來，大志天成集團以高效、准確、優質的服務為全國18000餘家企業提供了各類專業化正規化服務。資質服務為各企業提供以下資質的咨詢顧問服務：施工總承包資質12項；專業承包資質60項；勞務分包資質13項；建築企業三類人員安全崗位培訓證（企業負責人、項目負責人、專職安全員）；建築施工企業《安全生產許可證》；聯系人，江經理：138防1882和9250協

7. 建築業勞動合同中的社會保險如何交納

由於建築業在目前很多大城市都涉及到農民工權益保障問題，所以有很多相關的政策和地方法規，就上海而言，不論建設單位和建築工人的住所在哪裡，只要建築工地在上海的，對工地上所有工人都要參加綜合保險（上海本地人為社會保險，但這樣的人不多），如果建設單位能夠拿出證據證明已在其單位登記地參加保險的，可以不參加上海的保險。在上海參加綜合保險按照上海發布的規定水平繳費，勞動者出一半，單位出一半。（臨時雇傭工不屬於其范圍之內）
當然，各個地方有各個地方的規定，具體可以查閱當地的相關規定，如 《XXX市建築業社會保險統籌管理辦法》。

8. 申請建築資質對社保有哪些要求

在建築行業，一紙建築資質讓眾企業求之若渴。建築企業申報資質，企業必須符合人員、財產以及工程業績等的要求才能獲得主管部門的批准。但是企業人員社保的問題往往會被忽略。由此一著不慎，導致資質申請失敗。那麼會在社保哪個環節上出了問題呢？如下可能。

1、未給企業所有人員繳納社保

企業用於申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業全部人員購買社會保險，根據要求，只要在申請表中列出人員，企業必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的僱傭關系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行准備。

3、沒有繳夠資質申報的期限

在資質申請過程中，需要三個月的人員社會保障，但公司只為所有人員支付一個月的費用，在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或資質序列，將有不同的社保繳納期限例如一個月或三個月。

4、以個人名義支付

人員社會保障的支付不是以企業的名義，而是以法人或個人股東的名義，但是，以個人名義繳納的社會保險不能按要求用於申請。

5、檢查社會保障是否重復

企業員工中有人，除本公司外有其他公司為其繳納社會保障金，也就是說，一個人有多份社會保障，如果出現這種情況，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，從而受到處罰。

社保證明材料內容中應包括：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等;同時應附企業的繳費憑證(社保繳費發票、或銀行轉帳憑證、或地稅局出具的稅收通用繳款書(完稅證明)等。

最近，住建部發文，明確提出，申請建築業企業資質，不再提交社會保險證明，改為書面承諾。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，並承擔相應法律責任。

因此社保這塊的工作依然馬虎鬆懈不得，企業在申請資質前，向有關部門了解清楚，嚴格按照標准執行。

9. 建築勞務公司員工的社保是不是強制性必須繳納

社保局要求是只要在職員工的需要繳納社保，建築勞務公司屬於比較高危行業，工傷是必不可少得繳納的，按時繳納社保是對公司和個人的保障