建築業勞務員薪資

❶ 企業如何把員工以前的零薪資改成零勞務報酬

工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實工資什麼時候發、以什麼方式發放都很重要！

1.全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對！

2.工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，稅局會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

3.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關系。

4.以後再借用別人的身份證信息用於列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有「兩處以上收入」模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。

5.對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。

附：工資薪金必查30個風險點！

風險1:公司工資表中始終申報老闆一個人或者長期只給1、2個員工申報個稅。

風險2:員工的工資長期為0元或者1元。

風險3:大部分員工的工資都是3500元或者臨風險4:規模較大或經營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。

風險5:存在部分員工雖然發放工資但是沒有進行全員全額個稅申報。

風險6:個稅申報的人員數跟繳納社保的人員數差距較大

風險7:個稅申報系統申報的工資薪金跟企業所得稅年報中申報的工資薪金差距較大。

風險8:隱藏人數，從而達到小微企業標准來享受小微企業所得稅優惠政策。

風險9:員工存在兩處或者兩處以上工資薪金但是未自行進行個稅申報

風險10：公司存在自然人股權變更但是未申報風險11:公司年終存在向自然人股東分紅但是未代扣個稅。

風險12：公司存在自然人股東借款長期不還又未用於經營。

風險13：公司經常出現向員工發放福利、補貼等但是未並入工資薪金申報個稅

風險14:公司存在虛列人數分解高工資達到少繳個稅的目的

風險15：公司存在讓員工拿費用發票來抵工資薪金的現象。

風險16:公司存在向客戶贈送了大量的禮品，卻未按規定代扣代繳個人所得稅。

風險17：公司每月以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，未並入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

風險18:公司存在聘用退休人員、臨時人員上班但是未申報個稅。

風險19:公司存在支付外部人員勞務費雖已代扣個稅，但是沒有取得勞務費發票。

風險20:公司存在員工的工資薪金年所得超過12萬元以上但是未按照稅法規定的期限進行自行納稅申報

風險21:公司存在每月定期發放員工出差補助之名義，達到少繳個稅目的

風險22:公司長期存在發放工資均通過現金發放而且額度較大的現象。

風險23:公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個稅計稅辦法的情況。

風險24：公司存在經常為員工報銷與經營無關的日常費用的現象但是未申報代扣個稅。

風險25:公司經常存在計提工資但是長時間不發放的現象

風險26:會計編制的工資發放的記賬憑證僅僅附件為銀行代發工資的支付證明，而沒有人員明細

風險27:公司存在以個人借款方式來規避工資個稅的情況。

風險28:公司存在未按月發放工資，一次性補發數月工資但是計提個稅錯誤的現象。

雙險29：公司存在已經離職的員工仍在申報個稅的現象。

風險30:公司存在人為變更個稅申報的稅目如將「工資薪金所得」變更為「股息、紅利所得」等現象。

❷ 勞務派遣工，跟正式工待遇有什麼區別

派遣員工與正式員工的區別如下：

1、簽合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。

2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。

2、解除勞動合同的方式不同。

1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。

根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。

3、工資結算周期不同。

1）派遣員工計算工資的周期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。

根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。

2）正式員工計算工資的周期固定為按月發放。《勞動合同法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

❸ 什麼是薪酬薪酬管理的基本流程

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
薪酬管理的基本流程
一、職位分析
任何制度的建立都需要結合企業的實際經營狀態、經營目標，脫離了企業的實際情況那麼一切流程的制定將失去它的意義。所以，企業制定薪酬福利管理需要先對人員的職位進行分析，明確部門職能和職位關系，最好讓人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。
二、職位評價
薪酬福利的公平、公正是管理的基礎。然而，每個企業的各個職位的職責不同，有可能會導致薪酬比例有所差異。所以，為了讓薪酬福利公平，需要對同個崗位不同職位的職能進行評價，同時以職位說明書作為依據。

三、薪酬福利定位
薪酬福利定位除了需要考慮到企業的實際情況外，也需要根據當前行業的薪酬水平和政策，這樣既能確保於市場保持一致的薪酬數據，同時今天的員工也有機會了解他們同齡人的工資和福利。良好的薪酬福利管理對市場保持警覺，這有助於激勵員工並提高企業效益，也可以確保制定出的薪酬福利合理、科學。
四、薪酬福利結構
薪酬福利結構並不是盲目的進行譜寫，而是需要根據多方面進行考慮，如技能、績效、職位工資等等，同時也需要結合人才的資質等多方面進行評估，確保薪酬福利結構流程合理。

五、實施和修正
企業在不斷的發展，薪酬福利管理並不是一成不變的，也是需要不斷的修正，才可以適應企業的步伐和滿足員工的需求。所以，要求HR做好薪酬福利台賬，設計一套好的測算方法。
以上就是薪酬福利管理的流程，大家可以作為參考。其實，相信大家看完以上文章的內容，都會明白在高速發展的經濟體中，企業員工的側重點已經逐漸從單純的貨幣要求發展為對全面的薪酬福利體系的要求。因此，企業更需要注重薪酬福利體系在企業發展過程中的重要性。

❹ 中鐵勞務公司和正式員工有什麼差別，薪資待遇有什麼不一樣啊

實際操作里，勞動合同和勞務合同會產生不同
1、一般企業正式聘用的員工是需要簽定勞版動合同；兼職權人員簽定勞務合同；
2、勞動合同是根據勞動法來執行，而勞務合同存在的依託是工作量和工作時間。
3、勞動合同的雇員企業需要為其購買社保等相關手續，而勞務合同不用。
4、簡單的說，勞務合同的建立是以工作成果或者工作量為支付報酬的依據，但並非表示你是該企業的正式員工。你們存在的只是以完成某個既定的工作目標為基礎，一旦完成則勞務關系解除。
5、而勞動合同的簽定則表示是該企業的正式員工，相關行為和准則要按照企業標准衡量，而並非以勞動的成果的完成而解除。
對你自身而言，勞務合同是沒有任何福利和保險、公積金的。
勞動合同方可享受這些。另外升職都是正式員工，勞務合同都沒什麼出頭之日。

❺ 中電28所勞務派遣人員薪資待遇

中電28所我有朋友在裡面做人事招聘的，幫你問過了，現在招聘的勞務派遣人員本科生簽勞動合同的年薪11萬是轉正後的第一年稅前收入，不是到手收入。到手差不多10萬。信息分享給你，望採納我的回答。

❻ 勞務外派員工的薪資在會計上該如何處理

勞務外派員工的薪抄資的會計襲核算：
1、計提工資時：
借：銷售費用-工資等
貸：應付職工薪酬-工資
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
其他應收款-社保個人部分
二、勞務派遣應該是屬於職工薪酬的披露內容，符合一定條件勞務派遣可以計入工資薪金，相應的按工資薪金代繳個稅。勞務派遣只是用工的一種形式，在會計上應該計入職工薪酬中。
三、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

❼ 銀行在中介僱傭了一批勞務派遣人員，工資算職工薪酬還是勞務成本

銀行在勞務公司雇請的派遣工，派遣工的勞動關系跟銀行沒有關系，工資是跟勞務公司商量，薪資不算銀行體系，算勞務派遣工的薪資。

❽ 勞動法海外務工人員薪酬標准

1，勞動法僅適用於中國大陸企業以及在大陸注冊經營的企業，同時勞動版法也沒有規定薪權酬標准。
2，海外的話是按該國家平均工資計算，每個國家都不一樣的。
3，現在在海外做對外漢語教師是份不錯的工作，收入也是很樂觀的。