建築工程業績效果評價怎麼寫

1. 績效面談在績效管理中有什麼樣的作用

績效面談工作的好抄壞直襲接影響績效管理作用的發揮。
績效面談是考評人與被考評人之間，就上一個考核周期工作情況以及下一考核周期工作展望為主要溝通內容的一場面談。通過績效面談的內容，就可以看出績效面談在績效管理工作中有以下幾個作用：
1、就上一考核周期工作情況及考核結果達成一致意見。通過面談，考評人可以了解到被考評人的主觀想法，了解到一些以前沒有掌握的信息，告訴員工考評人的想法，以及相關的數據結果，這有利於避免雙方產生因溝通不暢而產生誤會或矛盾，加強雙方理解，最終達成一致意見。
2、就下一考核周期考核計劃達成一致意見。通過面談，雙方溝通下一個工作階段的重點工作、目標，以及考核方式，讓員工發表意見，有利於工作的實施和績效目標的達成。
3、有利於達成績效管理之提高員工工作技能的目的。績效面談是基於未來的，通過面談，讓員工了解到自己的不足，或需要改進、提升的地方，並通過員工一起制定改進計劃，這個過程有利於員工工作技能的提升。

2. 如何理解業績評價在企業管理控制系統中的作用

業績評價的標准不同，使得得出的評價結果不同，業績評價系統的功能也會不同。在進行業績評價時，往往採用以下三種標准：年度預算、資本預算、競爭對手。相應的，業績評價系統的基本功能也有以下三個：
1、人事管理功能
以年度預算作為業績評價標准可以評價下屬單位經理人員的工作成績，並作為進行人員調配、提升、獎勵等決策的重要參考。
因為年度預算一般以特定子公司或分部為預算單位，依據下年度該單位特定的經營環境制訂。而且在具體編制時，一般有公司或分部經理參與，並由其對預算的執行情況負責。
2、項目再評估功能
以資本預算為業績評價標准，將實際效果與預算進行比較，可以找出預測誤差，不斷提高預測的准確性，起到項目再評估的作用。
資本預算是企業對長期重大項目投資所進行的可行性研究和收支計劃，一般包括投資報酬率、凈現值、現值指數等指標。在編制資本預算時，這些指標的計算往往根據預測的資料得出。這些投資的實際運行效果與設想的是否一致，是企業管理者極為關心的問題。
3、資源再配置功能
以競爭對手的有關指標作為企業的業績評價標准，對原有的資源配置進行重新調整，從不具備競爭優勢及不可能擁有競爭優勢的行業或產品中退出，重新選擇經營方向。
現代企業的經營成功取決於企業能否在其所涉及的幾個不同行業或同一行業幾個不同產品線上都具有競爭優勢。將企業所涉及的這些行業或產品的業績水平與其主要競爭對手進行對比，可以使公司認清自己在哪些行業或產品具有競爭優勢，哪些行業或產品不具有競爭優勢。根據這些信息，管理者可以重新對這些行業或產品從戰略的高度進行分析並採取相應的措施。

作用：

1.業績評價是整體控制或者反饋控制系統的一部分，提供了刺激任何必要的控制行為的必要反饋；
2.業績評價是與利益相關者群體溝通的重要組成部分；
3.業績評價與激勵政策以及業績管理系統緊密相關；
4.由於管理層追求獲得評價為「滿意」的業績，這會增加管理層的動力。
科學地評價企業業績，可以為出資人行使經營者的選擇權提供重要依據；可以有效地加強對企業經營者的監管和約束；可以為有效激勵企業經營者提供可靠依據；還可以為政府有關部門、債權人、企業職工等利益相關方提供有效的信息支持。

3. 請分別從工作態度,工作能力,工作績效總結自己的工作 (自我評價）簡述

工作態度方面，本人服從工作分配；工作積極、認真、仔細；堅持原則；團隊合作精神強；責任心強；

工作能力方面，本人能按時、按質、按量完成工作任務；能獨立完成上級交辦事項；具備倉庫管理能力；

工作績效方面，本人在職期間倉庫帳目清楚、准確、無誤；倉庫安全事故為零；倉庫管理符合公司標准要求。

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自我評價注意事項：

第一，自我意識的概念應該大於自我評價，因為自我意識既包含對自我的描述（如我高興），又包含對自我的評價（如我數學好）。

第二，自我意識僅僅是自我評價發生的前提之一，而不是惟一的和充分的條件。除了自我意識之外，自我評價的發生還離不開現實的需要。自我評價屬於意向性活動形式之一。沒有現實的需要，就沒有評價的動力。

沒有評價的動力，自我評價的機制就不會發動起來。自我評價這種特殊的認識形式，無論在個體的意義上，還是在群體的意義上，都是跟人的現實需要有密切聯系的。

與此同時，自我評價還需要人的自省能力。自省能力是兒童形成自我概念的基礎，因而也是自我評價形成的前提。這樣，自我意識、自省能力、現實需要三者共同構成自我評價發生的前提條件。

第三，自我評價是多學科研究的對象，它已經被哲學、心理學、社會心理學、社會學、教育學、文化學、人學、價值科學等都許多學科所關注。筆者曾經提出價值科學的概念，主張從多學科角度對自我評價做交叉邊緣學科研究。

自我評價作為人對自己的評價，既可表現為個體對自己的評價，也可表現為團隊對自己的評價（集體性評價）。