1. 請問建築業會計qq群怎樣加入
你需要哪方面的會計群，如：金融業、房地產......
2. 建築施工企業會計
補充回答：
建賬科目：
流動資產：
貨幣資金
短期投資
應收票據
應收帳款
壞帳准備
應收帳款凈額
預付帳款
其他應收款
存貨
待攤費用
待處理流動資產凈損失
一年內到期的長期債券投資
其他流動資產
長期投資
固定資產：
固定資產原價
累計折舊
固定資產清理
工程施工
在建工程
待處理固定資產凈損失
無形資產
遞延資產
其他遞延資產
遞延稅款借項
負債：
短期借款
應付票據
應付帳款
預收帳款
其他應付款
應付職工薪酬
應付福利費
未交稅金
未付利潤
其他未交款
預提費用
待扣稅金
一年內到期的長期負債
其他流動負債
長期借款
應付債券
長期應付款
其他長期負債
其中：住房周傳金
遞延稅款貸項
所有者權益：
實收資本
資本公積
盈餘公積
其中：公益金
未分配利潤
首先：施工隊只是出人工還是包工包料？如果只是出人工，而且人工費總額是包死的，你就幾乎沒有和施工隊接觸的必要。
其次：再說說涉及的稅種：營業稅、教育費附加、城市維護建設稅、企業所得稅。沒有增值稅。
稅率執行優惠政策稅率，營業稅為工程造價的3%，城市維護建設稅為營業稅的5%，教育費附加為營業稅的3%
第三：建築施工企業財務會計核算的科目和其他工業企業沒什麼大的差別。和其他類型企業比較而言，主要區別是核算成本時用「工程施工」和「間接費」。工程施工下分幾個二級分類
人工費（核算一線工人工資、津貼、伙食、補助，但不包括保險，保險在間接費里核算）；
材料費（構成工程實體的材料耗用，其中包括工程照明的電費、路面硬化養護的水電費）；
機械費（主要是外用電梯、砼輸送泵、大型推土機、壓路機、兩頭忙、蛤蟆夯等，包括給這些機械的加油機維修養護費）；
其他直接費（不能區分開以上三種費用的支出，但是構成工程實體的支出，例如：土方的二次搬運費、材料的保管費等）；
以上是工程施工中的直接費部分
間接費（只要是一線管理人員的工資、一線管理人員及施工人員的保險、現場辦公費、五板一圖、文明施工、消防、臨時設施等等）
直接費加上間接費就是工程項目的成本
再加上上交企業的企業管理費、上繳工程利潤、上繳稅金就組成了工程總成本。對應的是工程結算收入。
發生的成本
借：工程施工—人工費（材料費、機械費、其他直接費）
貸：銀行存款
開出工程款時確認主營業務收入，
借：銀行存款
貸：主營業務收入—工程結算收入
同時結轉工程施工
借：主營業務成本---工程結算成本
貸：工程施工—人工費
材料費
機械費
月末結轉損益
借：本年利潤
貸：主營業務成本—工程結算成本
借：主營業務收入—工程結算收入
待：本年利潤
註：按照形象進度結轉工程施工，稍有盈利或略有盈利就可以。工程施工借方余額為未完施工，表示暫時沒有相應收入的成本。如果工程施工全部結轉，則余額為零。工程施工余額不可能在貸方。
3. 建築業的會計該怎麼做，需要做什麼
建築業會抄計和工業會計有所不同襲，它是按工程項目來核算的，一項工程一個核算賬戶。科目有工程施工；工程結算。工程完工後才結轉成本的。其它和工業會計沒有好大的差別。你可以找一本這方面的書看一看就不行了嗎。做過工業會計的人再做建築業會計應該不會很難的。
4. 建築業的會計怎麼做幫幫我,說詳細點
建築業又分幾種情況，道路橋梁，房屋建築，裝潢裝飾等等，各類略有不同。不知專你是哪一類？
比如屬道路橋梁，成本賬有如下內容：
工程施工，包括5個明細科目：人工費、材料費、機械使用費、其他直接費、間接費。竣工審計後都要結轉到工程結算成本。
主營業務稅金及附加，指上繳的營業稅、城建稅、教育費附加等。
所得稅，預征或代扣的企業所得稅。
另外還包括費用等科目的設置。
5. 建築業會計
（1）施工時，發生材料費和應付工人工資時，
借：工程施工——合同成本——材料費
——人工費
貸：原材料
應付職工薪酬——工資
發生管理費用時，
借：工程施工——間接費用
貸：庫存現金/銀行存款
（2）完工時，需結轉間接費用
借：工程施工——合同成本——間接費用
貸：工程施工——間接費用
同時，將「工程施工」科目與「工程結算」科目對沖：
借：工程結算
貸：工程施工—合同成本——人工費
——材料費
貸或借：工程施工—合同毛利
以下是相關條例，您可以看下。
5401 工程施工
一、本科目核算建築安裝企業實際發生的合同成本和合同毛利。
二、本科目按照合同成本、間接費用、合同毛利進行明細核算。
（一）合同成本包括：
1．耗用的材料費用；
2．耗用的人工費用；
3．耗用的機械使用費；
4．其他直接費用，指其他可直接計入合同成本的費用，如有關的設計和援助費用、施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、場地清理費等。
5．應承擔的間接費用；
（二）合同成本不包括應當計入當期損益的管理費用和財務費用。因訂立合同而發生的有關費用，應當直接計入當期損益。
（三）間接費用是指企業下屬的施工單位或生產單位為組織和管理施工生產活動所發生的、不能直接歸屬於合同成本核算對象的各項費用。間接費用在資產負債表日應按照系統、合理的方法分攤計入合同成本。分攤方法主要有：
1．人工費用比例法—以各合同當期實際發生的人工費為基數按比例分配；
2．直接費用比例法—以各合同當期實際發生的直接費用為基數按比例分配。
三、本科目的期末余額，反映建築安裝企業尚未完工的建造合同成本和合同毛利。
四、主要會計事項賬務處理：
（一）發生成本費用
1．按照所發生的能直接計入合同成本的費用：
借：工程施工—合同成本—XX工程XX合同－自營—人工費
—材料費等
貸：原材料—主要材料
應付職工薪酬等—工資等
2．按照發生的施工、生產單位管理人員職工薪酬、固定資產折舊費、財產保險費、工程保修費、排污費等間接費用：
借：工程施工—間接費用—職工薪酬—工資
—折舊費等
貸：應付職工薪酬—工資
累計折舊等
（二）企業發生的間接費用，應在期末根據系統、合理的方法分配：
借：工程施工—合同成本—XX工程XX合同－自營—間接費用
貸：工程施工—間接費用—職工薪酬—工資
—折舊費等
（三）根據建造合同准則，按照完工百分比法確認合同成本、合同毛利：
借：主營業務成本—建造合同成本
借或貸：工程施工—合同毛利—XX工程XX合同
貸：主營業務收入—建造合同收入
（四）合同完工時，應將「工程施工」科目與「工程結算」科目對沖：
借：工程結算—XX工程—XX合同
貸：工程施工—合同成本—XX工程XX合同－自營—人工費
—材料費等
貸或借：工程施工—合同毛利—XX工程XX合同
6. 建築業會計要經常出差嗎
項目部的會計在做財務報表的時候會回公司，一般是在半年報表、年終報表、季報表。公司的會計很少出差，若是審計出差就多了。
7. 大家有在建築企業做過會計的嗎想互相學習，多交流，我是新手
施工成本核算流程： 施工企業在進行工程成本的總分類核算一般的核算程序簡述如下： 1.將本期發生的施工費用，按其發生地點和經濟用途分別分配和歸集到有關的施工費用賬戶。 2.將歸集在「工程施工──間接費用」賬戶的費用，按照一定的分配標准分配計入有關的工程成本。 3.將歸集在「輔助生產」賬戶中的費用，按各受益對象進行分配並轉入「工程施工」、「機械作業」和「管理費用」等賬戶。 4.將歸集在「機械作業」賬戶中的費用，按各受益對象進行分配並轉入「工程施工」等賬戶。 5.期末，將已計算確定的已完工程實際成本從「工程施工」賬戶轉入「工程結算成本」賬戶。（這里和現行的企業會計制度和施工企業會計核算辦法不同。） 施工會計核算流程： 施工企業會計核算（出納、成本、總賬、固定資產）流程 1、基本流程：憑證制單——憑證審核——記賬——對賬——其他系統結賬——總賬系統結賬。 2、支付社會保險費： 劃出社保費用時，借：管理費用——員工保險（公司繳付部分） 其他應收款——員工保險（個人繳付部分） 內部往來——XX分公司（按全額） 貸：銀行存款 發放工資時，借：應付工資（按未扣除社保費金額） 貸：其他應收款——員工保險（個人繳付部分） 銀行存款或現金（按其差額） 3、交納稅金： 開具工程款發票時，在滬各分公司不做會計處理，上海辦事處作， 借：應收賬款——建設單位 貸：工程結算收入——各項目 在滬分公司收到辦事處按已交稅費金額開具的收據時， 借：應交稅金——各稅種 其他應交款——各費種 貸：銀行存款（或內部往來——上海辦事處） 4、固定資產：收到購進單據——在固定資產系統「日常處理——資產增加——固定資產卡片」——在固定資產系統中生成憑證——月末計提折舊——與總賬系統核對無誤——對固定資產系統進行結賬。 固定資產增加時，借：固定資產——各部門 貸：銀行存款（或應付賬款） 計提折舊時，借：管理費用——折舊費（管理部門用） 工程施工——項目部（生產用、項目部管理用） 貸：累計折舊 5、低值易耗品：對按相關規定應作為低值易耗品核算的，先計入低值易耗品科目——按九一攤銷法攤銷90%計入相關項目成本——另10%在該低值易耗品報廢時予以核銷，轉入相關成本。 購進時，借：低值易耗品——具體名稱 貸：銀行存款（或應付賬款） 領用時，借：工程施工——項目部——辦公用品等科目 管理費用——低值易耗品攤銷 貸：低值易耗品——具體名稱 如有人為遺失或損壞，應追究相關人員責任的，按該低值易耗品的10%余額， 借：待處理財產損失——待處理流動資產損失 貸：低值易耗品——具體名稱 經研究決定處理辦法後， 借：現金（或其他應收款——相關責任人） 營業外支出（余額大於賠償的差額） 貸：低值易耗品——具體名稱 營業外收入（賠償大於余額的差額） 自然報廢時，按其10%余額，借：工程施工（或管理費用） 貸：低值易耗品——具體名稱 6、庫存材料：項目部購進主要材料（鋼筋、鋼材、水泥）時，計入庫存材料科目——月末項目部進行實地盤點，編制材料收發存月報表送交公司財務部成本會計處——成本會計根據月末結存數，倒扎出各項目部主要材料實際使用量及金額，作為當月成本。 7、臨時設施：對按相關規定應作為臨時設施核算的，先計入臨時設施科目——首次使用該臨時設施的項目部按總造價的60%計入該項目部成本——第二次使用該臨時設施的項目部，按原總造價的40%以及為拆卸、重新搭建該臨時設施而發生的成本計入該項目部成本。 購進臨時設施時：借：臨時設施——具體臨時設施 貸：銀行存款（或應付賬款） 進項目部成本時：借：工程施工——項目部——臨時設施攤銷 貸：臨時設施攤銷 8、計提無形資產攤銷：根據自製的計算表，在規定的使用年限內對賬面的無形資產平均進行攤銷。即： 借：工程施工（或管理費用） 貸：無形資產 9、計提工資、福利費：根據每月末人力資源部和各項目部報來的考勤記錄分部門分別計算出管理人員、點工的當月出勤總工日——按照規定的日工資率分部門分人員計算當月應計入成本、費用的工資和福利費金額——製作相關會計憑證。即： 借：管理費用——工資（或福利費） 工程施工——項目部——項目管理人員工資、點工工資、福利費 貸：應付工資——管理人員、項目管理人員、點工工資 應付福利費 10、確認工程結算收入：每月末經營部報來當月產值確認單——總賬會計根據各項目產值確認當月各項目部的工程結算收入。即： 借：應收賬款——建設單位 貸：工程結算收入——各項目部 11、計提流轉稅金：根據每月末經營部報來的產值確認單，按照各項應繳稅費的比率，分項目計算出應交稅金和其他應交款，即： 借：主營業務稅金及附加（各項目部） 貸：應交稅金（各稅種） 其他應交款（各費種） 12、成本結轉：月末前，成本會計將當月應計入各項目部成本單據所載事項計入相關項目成本——總賬會計按項目部將當月所有成本發生額結轉至工程結算成本科目的對應項目。即： 借：工程結算成本——各項目部 貸：工程施工——工程結轉 13、結轉損益：按當月所有損益類科目的發生進行損益結轉，自動生成的憑證為， 借：本年利潤 有貸方發生額的各明細科目 貸：有借方發生額的各明細科目 本年利潤 14、憑證審核：出納、成本製作的憑證由總賬會計審核，總賬會計製作的憑證由財務部經理審核。 15、在月末結賬日核對現金、銀行存款的賬實數，編制現金盤點表和銀行余額調整表，如有差異，應及時查找原因進行處理。 16、記賬與結賬：憑證經審核後進行記賬，在記賬、對賬無誤以及其他系統均已結賬後，對總賬系統進行結賬。 17、數據備份：財務軟體中的數據應按公司規定定期進行備份，備份工作由公司網路管理員負責。
8. 建築業會計
1.你在原來的單位做的會計工作有哪些？
2.原來單位大不大，現金流、資產總額、注冊資本、貨幣資金、收入大概多少？
3.是否了解建築企業的行業特點？
4.關於建築企業的稅務情況，你知道多少？
5.你是如何看待會計工作的？
6.如果領導讓你按照他的意願做不符合規定的賬，你該怎麼處理？
7.如何看待當前經濟形勢對於建築業的影響？
1.根據最近的經驗
會計應聘的專業題一般會集中在財務會計，而財務會計中又集中在
一、股權處理（成本法；權益法）；二、固定資產處理；三、現金流量表部分
2.面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。