1. 工程施工建築業常發生的重大傷害是什麼
高處墜落、物體打擊、觸電、機械傷害、坍塌事故
2. 何為重大工傷事故
在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有專關的活動時所遭受屬的事故傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》和《企業職工傷亡事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：一、根據損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等；二、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；三、按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標准都不同。
3. 我國歷史上爆發過什麼重大傳染病分別造成了多少傷害
漢朝時期的鼠疫，漢朝的鼠疫爆發極為頻繁，幾十年爆發一次，人口數量急劇下降，給漢朝國力帶來重大打擊。還有唐宋時期的天花，造成了人口數量百分之二十的縮減。
4. 車禍引起的人體重大傷害分幾種
車禍造成的傷害大體可分為減速傷、撞擊傷、碾挫傷、壓榨傷及跌撲傷內等，其中以減速傷、撞擊容傷為多。減速傷是由於車輛突然而強大的減速所致傷害，如顱腦損傷、頸椎損傷，主動脈破裂、心臟及心包損傷，以及"方向盤胸"等。撞擊傷多由機動車直接撞擊所致。碾挫傷及壓榨傷多由車輛碾壓挫傷，或被變形車廂、車身和駕駛室擠壓傷害同時發生於一體。因此，傷勢重、變化快、死亡率高。
5. 正當防衛里的重大傷害是指傷害到什麼程度
防衛行為必須在必要合理的限度內進行，否則就構成防衛過當。例如，甲欲對乙進行回猥褻，乙的同伴丙見答狀將甲打倒在地，之後又用重物將甲打死。這就明顯超過了正當防衛的必要限度。必須注意的是，並非超過必要限度的，都構成防衛過當，只有「明顯」超過必要限度且造成重大損害的，才是防衛過當。針對嚴重危及人身安全的暴力犯罪所進行的防衛，不會構成防衛過當。例如，甲欲對乙實施強奸，乙即使在防衛中將甲打死，也仍然屬於正當防衛的范圍。
6. 重大傷害事故劃分為幾級如何劃分
分為四級：一級為死亡30人以上，直接損失300萬以上；二級為死亡10人以回上，29人以下，損失100萬元答以上。不滿300萬元；三級為死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，損失30萬元以上，不滿100萬元；四級為死亡2人以下，重傷3人以上，19人以下，損失10萬元以上，不滿30萬元。
7. 什麼損害屬於給企業造成的「重大損害」
答：企業類型各有不同，對「重大損害」的界定也千差萬別，故法律不便對「重大損害」作統一的解釋和規定。「重大損害」應由企業內部規章來規定。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會根據該企業的類型、規模和損害程度等情況，對企業規章中規定的「重大損害」進行認定。如果企業對何謂「重大損害」事先沒有界定，與當事人發生爭議時，仲裁機構與法院有權對此做出界定。這里主要有三點：1)「重大損害」的界定權可以由企業的規章制度予以規定；2) 如果企業對「重大損害」的界定標准顯失公平，仲裁委員會、法院將不予認可，並重新界定；3) 如果企業沒有界定，仲裁機構與法院有權行使自由裁量權，作出解答。「重大損害」的標准由企業規章根據公平原則來制定。換句話說，什麼是「重大損害」，可以由企業的規章制度進行細化規定。當然，企業規章的有關規定，應當合理（符合該企業實現規范管理、正常經營的一般需要）、合法（不違反勞動法律法規中的強制性規定）。企業解僱員工時援引員工行為造成「重大損害」為
解僱理由的，企業應注意以下幾點：
1) 用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重失
職及重大損害一定要制定明確的標准。
2) 可以計量的損失情形，企業規章應制定一個損
失金額的數量標准，比如「損失10000 元以上」。對
於難以計量的損失，如商譽、客戶關系等的破壞，企業
應從破壞程度、范圍、持續時間等角度制訂計量標准，
比如「客戶投訴5 次以上」，可以作為客戶關系損害的標准。
3) 規章制度制定完畢後，要使其發生法律效力，
必須走民主程序使其生效，即必須按照法律規定的程序
讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公
示等，否則會被仲裁員或法官認定為無效。
4) 要保有證明員工「犯錯」的證據。一旦發生勞
動者「犯錯」的事實以後，一定要讓勞動者寫下書面說
明，並說明此舉給公司造成的損失，和對應的處罰措施，
並由勞動者本人簽字確認。如果在雙方已經處於嚴重沖
突的情況下，不能取得本人對自身過失的陳述書，則用
人單位需要通過其它舉證方法，來證明員工的嚴重失職
或營私舞弊的事實，其他員工的證言、客戶的投訴信、
員工造成損失的實物（如損壞的機器設備）、因員工失
職導致第三方索賠成功或不當獲利的證據，等等。
實施「通知工會程序」，相關法律並未給出答案，司法
裁判口徑也不盡一致。有觀點認為，用人單位未建立工
會，可以通過告知並聽取職工代表或當地總工會
意見的方式履行該法定程序。
6) 要注意通知員工本人的程序，即用人單位
要以書面形式告知員工解除決定和理由，並讓其
簽字確認收到。
8. 建築業常發生的重大傷害是什麼
高處墜落、物體打擊、觸電、機械傷害、坍塌事故。