『壹』 中小型建築設計院的建築師們，工作強度是怎樣的比如會加班到幾點
相對工作強度較小，畢竟名氣和技術人員的實力，決定任務的多少。但是加班到幾點就很難說了，看自己的能力和是否願意掙錢，如果能力強且願意掙錢，自然加班就會多，反之也少，但是如果經常閑散被淘汰也是比較快的。畢竟這個行業人員越來越多，但是項目周期加長且項目量有所減少，淘汰率越來越高
『貳』 建築設計行業加班為什麼沒有加班費
任何工作加班，用人單位都有義務支付加班費，建築設計行業加班也不例外，你們公司的做法是錯誤的；
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數；
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
『叄』 做建築設計要天天加班嗎，加班到什麼程度哇
天天加班到不一定，如果說加班是正常
『肆』 建築設計天天加班嗎有沒有加班費
經常加班，不一定每天，一般是一段一段的，一段時間內很忙，加班費要看具體公司
『伍』 男友學的建築設計，每天加班，他很累，怎麼安慰他
細心照顧他的生活起居就行了。
『陸』 建築設計 結構 是不是很辛苦的要經常長時間加班
是因為要經常出方案，這個需要查閱大量的資料 。而且方案不是說有就有的，要經過無數次的修改和加工，這是一個漫長而糾結的過程，就算方案出來了還要畫圖和渲染，學這個專業的從大學時代就忙的很悲催，但努力和收獲永遠是緊密相連的，正因為這樣，掙錢也多啊
『柒』 請問一下本科211，學建築設計的去中建3局一般做什麼啊，經常加班不呢👀
你想的太多了，太美了，做最基礎的事，打雜端茶倒水，表格製作。運氣好內跟領導一起出去辦事，加班不存容在的，天天加班。加班是常態，等資格看了就可以不做這些事了，你一個畢業生有什麼技能比領導還厲害？醒醒吧，還起來倒垃圾了
『捌』 我大學專業建築設計，畢業半年多，從事建築設計工作，眾所周知建築設計加班很厲害，我是女生，因為經常加
從進入建築設計這個專業開始，就註定了會是經常熬夜的，你現在畢業才半年多，如果回要找個相對工作輕松答且不會經常加班又有上升空間的工作，那就必須做個1-5年的職業規劃，畢竟、你的專業性質決定了你必須在不斷地學習中才能上升。本人建議：1、你可以考慮至少在設計院拿到助理職稱之後才換工作。2、找一個房地產公司建築師的職位。3、在去新的職位工作之前，你必須學懂一個開發項目從前期方案到規劃方案報建到詳規報建到施工報建到竣工驗收所要經歷的全部過程及所需要辦理的政府手續，這樣才能在新的工作崗位擁有自己的上升空間；當然，有關設計圖紙優化方面的知識可以在新的工作中不斷學習而獲得。建設項目的管理是一個復雜的系統工程，在此我就先講這些吧，祝你目標實現！
『玖』 華潤置地建築設計崗是否經常加班
能進去就不錯了，還考慮是不是加班，能不能想一想加班之後是學經驗高工資啊，能不能考慮知名地產出來身價漲幾倍啊，讓你去微軟說明要加班難道你不去？
『拾』 建築設計院要經常加班嗎
不用的，
該單位，工作挺不錯的，待遇應該還可以，而且可版以接私活權，一般一個私活干下來最少也得2000左右，當然公活私活一起干肯定不會輕松的，但是這個工作的時間要求好像不是很嚴格，不必每天都去，只要完成任務就好