⑴ 同濟大學建築設計研究院(集團)有限公司，很爛的一家單位，MD設計的圖紙，施工時毛病一堆，設計變更一堆！
我也遇到這家設計單位的圖紙了,
說實話, 真心夠垃圾, 一個很簡單的圖紙搞了一大堆
外部參照, 不是頂配電腦看這個圖, 就等著電腦死機。
設計內容,太過天馬行空, 不切實際, 圖紙要求的材料,
市場問個遍, 都找不到(設計人員是人才, 自製非主流做法)
⑵ 同濟大學建築設計研究院下屬幾個分院
建築設計一院
建築設計二院
建築設計三院
建築設計四院
都城建築設計院
都市建築設計院
都境建築設計院
同元建築設計院
商業建築設計院
同勵建築設計院
泛亞建築設計院
同鵬建築設計院
同創建築設計院
市政工程設計院
橋梁工程設計院
軌道交通建築設計院
環境工程設計院
景觀工程設計院
工程投資咨詢院
交通規劃設計所
項目運營部
技術發展部
成都分院
⑶ 同濟大學建築設計研究院全都是同濟的嗎
如果是同濟本校 研究生學歷，並且研二下學期就開始在同濟院實習，那版么留下來的幾率很大。權 建築學的主要還是同濟本校的，東南的也有一些。 水暖電好像全是本校的。所以有句話就是 想進同濟院 ，先做同濟人。
⑷ 求問同濟大學建築設計研究院下屬幾個分院比如同勵、同鵬、同益這幾個。
同勵項目抄不錯，老大技襲術比較過硬，還可以，同鵬水平低多了，設計的負責人居然是結構專業畢業的，用人方式一般是用你兩年拚命畫圖之後就會把你辭退再換新人，總工水平比較差 人品差，不會畫圖。院里內斗，學不到什麼。老大啥水平，手下都是啥水平，留在院里的都是符合領導口味的。總之不賣力在領導面前表現或者看你不爽就沒有年終獎或者直接和你解約。設計能力可以差，表演能力不行你就玩完
⑸ 同濟大學建築設計研究院如何
看你是神馬專業的，如果是建築的相對好一些 讀一個985院校都有可能進專去 如果是結構 給排水屬 暖通之類的專業 一般應該是同濟的研究生可能性大些 並且佔有絕大的優勢。強調一下：同濟大學建築設計院多半是同濟的人 你如果是外校的 其實感覺有點陌生的感覺的 不過適應下來就好了
⑹ 同濟大學建築設計研究院（集團）有限公司怎麼樣
簡介： 同濟大學建築設計研究院(集團)有限公司的前身是成立於1958年的同濟大學建築專設計院,是全國知名屬的大型設計咨詢集團,是目前國內資質涵蓋面最廣的設計咨詢公司之一。
法定代表人：王健
成立時間：1995-04-25
注冊資本：6000萬人民幣
工商注冊號：310110000102397
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：上海市赤峰路65號
⑺ 同濟大學建築設計研究院與同濟大學什麼關系
就是同濟大學的設計院，這個設計院的院長認命什麼的都需要經過學校開會討論的。
⑻ 在同濟大學建築設計院工作是怎樣一種體驗
同濟大學建築設計研究院成立於1958年，是全國知名的集團化管理的特大型甲級設計單位。持有國家建設部頒發的建築、市政、橋梁、公路、岩土、地質、風景園林、環境污染防治、人防、文物保護等多項設計資質及國家計委頒發的工程咨詢證書，是目前國內設計資質涵蓋面最廣的設計單位之一。
同濟設計院組織機構龐雜，分院有十四個，答主比較了解的是市政板塊。
對於建築板塊，先簡單說兩句當拋磚引玉，等更了解情況的設計師來回答。建築一二三四院是同濟設計院的基礎班底，受集團寵愛，實力也不錯，作品也比較有代表性（上海中心，迪士尼等），可以說是同濟設計名聲的源頭。建築設計受國內大環境影響，這兩年不是院里產值高的部門了，員工收益也受到了較大影響。建築板塊產值可能不及市政板塊，但是建築院的發放的福利薪資占產值的比例是比較高的。
重點來說說市政板塊，同濟院搞市政的有市政分院，橋梁分院，交通分院，軌道分院，環境分院。市政分院在上海外地都有一定的市場，員工加班也很多很辛苦，不過院里比較大方，發錢還大度的。這兩年橋梁分院產值增長很快，主要是通過人員規模增長實現產值增長。快速擴張過程中制度沒跟上，問題還是很大的。交通院成長也比較快，人員規模大幅度提升；軌道院趕上了各個城市大造地鐵的的時機，貌似不錯。
作為一線搞設計的人們，還要努力提升自己，不管在哪，打鐵都要自身硬啊。
⑼ 同濟大學建築設計研究院難進嗎
看你是神馬專業的，如果是建築的相對好一些 讀一個985院校都有可能進去 如果是版結構 給排水 暖通之權類的專業 一般應該是同濟的研究生可能性大些 並且佔有絕大的優勢。強調一下：同濟大學建築設計院多半是同濟的人 你如果是外校的 其實感覺有點陌生的感覺的 不過適應下來就好了
⑽ 同濟大學建築設計集團的上海都城建築設計院怎麼樣 待遇，工作強度，以及主要做哪一類或哪幾類的設計為主
同濟設計院市政分院工作5年畫圖狗來答，對建築不了解，主要談一談市政。首先在建築設計院，做市政地位已經可想而知了，同濟建築院基本是建築、結構的天下，講座、培訓、行業大佬也都是建築一派，市政基本屬於閉門造車，跟不上行業熱點，參與不了大項目，基本上是小作坊，尤其是市政給排水。
1.工作氛圍
同濟市政分院工作氛圍很差，領導基本上是包工頭性質，滿嘴臟話，定點巡視，不讓人閑著，整個辦公室死氣沉沉，員工之間幾乎沒有私下溝通。由於流動性很大，基本上剩下的大部分員工為女性，導致勾心鬥角的事情很多，常常會有你工作很多、很辛苦，卻被同事在領導層面前黑、說閑話，導致你得不到領導層認可，你的辛勤工作敵不過別人一句閑話。曾經一對辦公室小情侶，就被領導層背後議論拆散，怕影響工作質量。
2.領導層問題
由於在建築院，市政方向領導基本上沒有向總院晉升的機會，這就導致市政分院基本上類似於私企的運作模式，沒有上升通道，領導層大約都在40歲左右，近十年固化。而且領導層之間多對夫妻檔，更加固了領導層的穩定，在同濟市政基本沒有晉升機會，一直畫圖狗。領導層之間會相互維護，形成了一個利益團體，其他人沒有進入利益圈的機會。
3.收入及工作量
由於領導層固化，也沒有往上走的機會，所以領導層目標就轉向撈錢。基本上大的設計合同都會虛假分包，基本上會將設計費的50%分包到自己熟悉的公司，套現，進入私人口袋。
由於一部分設計費被領導層套現，導致下面員工雖然乾的多收入卻不高，比同等級上海市政、上海城建、上海勘測等設計院低6-10w，更談不上公積金、逢年過節的福利了，公積金沒有補充，基本為全上海設計院最低水平。
由於小作坊模式，技術差，所以領導層接的業務基本上為其他院不幹的垃圾項目，而且為通過巨額回扣拿到的項目，設計費通過領導層套現、巨額回扣、院里50%管理費，實際可分配給員工的僅為實際設計費的20%左右。項目質量差，通常會反復改，基本改到2-3次。這就意味著相比於其他院，你的工作量翻倍，收入可能僅為其他院的二分之一。且領導層無底線向業主妥協，導致員工經常在外受氣。
4.員工質量及發展
之前基本上進入的都為同濟的研究生，由於院里及領導層一系列問題，導致口碑敗壞，現在基本上招聘不到同濟的研究生。近兩年開始招聘本科生，同濟本科生招不到，就招其他學校本科生。
由於類似於私企的性質，所以會有關系戶進來，專科生、三本學生也有，因為關系戶，收入往往會比同屆研究生還要好一些。
同濟市政不存在員工發展一說，近兩年部分員工也看透了，造成了人員離職潮。所以招聘了大量本科生，本科生來到這邊落不了戶，其他院要求的基本上為研究生學歷，也跳不了槽，所以基本上就是瘋狂蹂躪本科生，因為你沒有流動的機會。本科生建議去讀個研究生，不要著急工作。即使工作，也要找個有前景的，不要在乎眼前那幾萬塊的收入，將來你的一生可能都會受到影響。
建議但凡有一點機會就不要去同濟建築院市政分院，尤其本科生。