同濟建築設計院副院長

Ⅰ 同濟大學建築設計研究院的發展簡史

1951年
·為承擔同濟大學基建任務成立設計處。
1953年
·為適應全國高校院系調整後基本建設急劇增加的需要，成立「同濟大學建築工程設計處」，翟立林任處長，下設四個設計室，由華東文委下達設計任務。 1958年
·在大躍進形勢鼓舞下，上海需要興建大量工業建築及文教建築，在建委的直接領導下，於1958年3月1日在129禮堂召開了「同濟大學土木建築設計院」成立大會，吳景祥任院長，下設八個設計室。
·1960年
·改設設計院院務委員會，王達時任院務委員會主任。
·1961年
·吳景祥任設計院院長。
1964年
馮紀忠任設計院院長。
·1965年7月29日
·周恩來總理、陳毅副總理及上海市委、市文化局有關領導在上海錦江俱樂部接見院「上海3000人歌劇院」項目設計組人員，聽取吳景祥院長的匯報並過問了設計方案。歌劇院設計小組被授予「上海市文教系統先進集體」榮譽稱號。 1966年
·文革開始後，設計院和教學單位一樣處於停頓狀態，不久被解散。
1969年
·同濟大學部分師生組成「五·七」公社設計組，並配合三線建設赴安徽貴池進行現場設計。
1971年10月
·設計組撤離貴池回上海。
1974年
·參加金山石化總廠現場設計。 1979年
·國家教委批准成立「同濟大學建築設計研究院」，直屬學校領導，吳景祥任院長，下設三個設計室。
1981年
·王吉螽任院長，下設二個設計室。
1983年7月
·設計院遷入現址。 ·1984年5月，黃鼎業任設計院院長。
·1984年，根據國家計委、財政部、勞動人事部關於《勘察設計單位試行技術經濟責任制的通知》精神，設計院與學校擬定了試行技術經濟責任制的實施細則，學校不再撥給設計院事業費，設計院自收自支、自負盈虧，並向學校上繳利潤。
·1984年，經民主推舉產生室主任，並在雙向選擇的基礎上形成三個綜合設計室。
·1985年，成立同濟大學建築設計研究院深圳分院和廈門分院。
·1985年9月，黃鼎業調任同濟大學副校長兼設計院院長，劉佐鴻任設計院副院長，主持工作。
·1987年底，設計院成立TQC領導小組，在全院開展全面質量管理工作。
·1989年，劉佐鴻任設計院院長。
·1990年9月，黃鼎業副校長兼任設計院院長，姚大鎰任常務副院長，主持工作。
·1990年10月，成立橋梁、道路、勘察、地下、環境五個專業設計室。
·1990年11月，通過國家教委所屬設計院全面質量管理領導小組組織的TQC達標驗收。
·1992年5月，深圳分院實行獨立核算。
·1993年1月，高暉鳴任常務副院長，主持工作。
·1993年6月，同濟大學黨委書記張紀衡兼任設計院院長，高暉鳴任常務副院長，主持工作。
·1993年底，設計院歸入同濟科技股份有限公司，成為其全資子公司。
·1995年8月，高暉鳴任設計院院長。
·1997年2月，設計院由三個綜合設計室改為建築、結構、設備三個專業設計室。 ·1998年10月，丁潔民任設計院院長。聘請原紐約規劃局回國的鄭翊擔任院長助理
·1999年4月，設計院成立ISO9001貫標工作領導小組。
·2000年1月，設計院通過ISO9001質量體系認證。
·2000年，丁潔民被評為全國優秀勘察設計院院長。
·2000年底，深圳分院改制為「深圳同濟人建築設計有限公司」，並成為獨立法人。
·2001年3月，同濟大學建築設計研究院與上海同濟規劃設計研究總院合並，成立新的同濟大學建築設計研究院。
·2001年，通過股份轉換，設計院直屬同濟大學領導，同濟大學持有設計院70%股份，同濟科技股份有限公司持有設計院30%股份。
·2011年底，設計院新原巴士一汽大樓竣工啟用。
·2011年底，為適應市場需求，由專業設計室調整為綜合設計所。
·2006年10月，設計院共有職工933人，國家一級注冊建築師112人，國家一級注冊結構工程師146人。聘請原紐約規劃局回國的 鄭翊 擔任院長助理，實行集團化運作。
·2008年11月6日，同濟大學舉行建築設計院建院50周年慶典，在設計院成立當年主持設計的著名建築——同濟大學大禮堂舉行，同濟大學建築設計研究院（集團）有限公司揭幕成立。

Ⅱ 同濟大學建築設計研究院下屬幾個分院

1. 建築設計一院

2. 建築設計二院

3. 建築設計三院

4. 建築設計四院

5. 都城建築設計院

6. 都市建築設計院

7. 都境建築設計院

8. 同元建築設計院

9. 商業建築設計院

10. 同勵建築設計院

11. 泛亞建築設計院

12. 同鵬建築設計院

13. 同創建築設計院

14. 市政工程設計院

15. 橋梁工程設計院

16. 軌道交通建築設計院

17. 環境工程設計院

18. 景觀工程設計院

19. 工程投資咨詢院

20. 交通規劃設計所

21. 項目運營部

22. 技術發展部

23. 成都分院

Ⅲ 同濟大學建築設計研究院與同濟大學什麼關系

就是同濟大學的設計院，這個設計院的院長認命什麼的都需要經過學校開會討論的。

Ⅳ 在同濟大學建築設計院工作是怎樣一種體驗

同濟大學建築設計研究院成立於1958年，是全國知名的集團化管理的特大型甲級設計單位。持有國家建設部頒發的建築、市政、橋梁、公路、岩土、地質、風景園林、環境污染防治、人防、文物保護等多項設計資質及國家計委頒發的工程咨詢證書，是目前國內設計資質涵蓋面最廣的設計單位之一。
同濟設計院組織機構龐雜，分院有十四個，答主比較了解的是市政板塊。

對於建築板塊，先簡單說兩句當拋磚引玉，等更了解情況的設計師來回答。建築一二三四院是同濟設計院的基礎班底，受集團寵愛，實力也不錯，作品也比較有代表性（上海中心，迪士尼等），可以說是同濟設計名聲的源頭。建築設計受國內大環境影響，這兩年不是院里產值高的部門了，員工收益也受到了較大影響。建築板塊產值可能不及市政板塊，但是建築院的發放的福利薪資占產值的比例是比較高的。
重點來說說市政板塊，同濟院搞市政的有市政分院，橋梁分院，交通分院，軌道分院，環境分院。市政分院在上海外地都有一定的市場，員工加班也很多很辛苦，不過院里比較大方，發錢還大度的。這兩年橋梁分院產值增長很快，主要是通過人員規模增長實現產值增長。快速擴張過程中制度沒跟上，問題還是很大的。交通院成長也比較快，人員規模大幅度提升；軌道院趕上了各個城市大造地鐵的的時機，貌似不錯。

作為一線搞設計的人們，還要努力提升自己，不管在哪，打鐵都要自身硬啊。

Ⅳ 同濟大學建築設計研究院（集團）有限公司怎麼樣

簡介： 同濟大學建築設計研究院(集團)有限公司的前身是成立於1958年的同濟大學建築專設計院,是全國知名屬的大型設計咨詢集團,是目前國內資質涵蓋面最廣的設計咨詢公司之一。
法定代表人：王健
成立時間：1995-04-25
注冊資本：6000萬人民幣
工商注冊號：310110000102397
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：上海市赤峰路65號

Ⅵ 同濟大學建築設計研究院的直屬機構

設計一所 設計二所 設計三所 設計四所 技術中心
協力分院泛亞分內院南昌分院陝西分院
同元分院 都境分院都城分容院
市政工程分院 橋梁工程分院 環境工程分院
土木建築分院 岩土勘察分院 商業設計分院
都市建築設計分院 軌道交通與地下工程分院
交通規劃所

Ⅶ 同濟大學建築設計院哪幾個分院比較好~~

目前同勵貌似還可以。其實我想知道你說的好是指哪方面是待遇還是環境。
本人在同濟院也算是工作過幾年，曾經就在本院工作，後來實在受不了了就跳出來了。本院的1234院待遇未必好，工作頭三年也就一年10幾，因為自從搬到巴士一汽後，人員迅速增加，同濟院的生產方式不是依靠提高設計利潤而是增加人員，增加項目量，設計費設計時間都很少，工作強度非常大，曾經2院做上海中心還有累出來肝癌的，還有單位女孩子加班流產的，後來領導都不補償一下。早年還有一個才子累出來腎衰竭，割掉一個腎，然後沒法加班就被領導開走的呢，總之同濟院裡面毫無人情味，描述為設計院中的富士康一點不為過。目前賺錢多的都是搬到巴士一汽以前那些沒走的人，新人工資非常低，算上每天加班到11點的工作強度簡直就是沒法理解的低。而且目前同濟院老師傅很少，施工圖都是一群小年輕的組長帶，帶的亂七八糟烏煙瘴氣，同濟院那些小領導屬於看著你閑一口氣都要折騰死你的類型，水平非常低，學不到什麼東西的。
你要是問分院我還真要給你好好想想，聽別人說同勵還可以，我也不知道怎麼樣，但是1234院每個本院的院長都有自己一個分院，1院的同創，2院的同勵。另外還有軌道院和商業院，都是外掛的亂七八糟的，尤其商業院，還有一部分屬於華潤置地的，拎不清怎麼回事。
如果真的要是想去大院鍛煉，同濟院怎的不咋樣。推薦還是華東院現代院，華東院待遇也很低，但是強度很低，加班挺少，可以讓你有充足的時間慢慢提高自己，也不會把自己累死，另外也能做點私活，不過要注意，待遇確實不高，10左右吧。
另外要想圖一個安逸穩定，去個機電院啊、中船啊這類工業院，在相關行業壟斷，強度不大，比較穩定，就是建築進去不是龍頭專業，會有一點失落感。

Ⅷ 同濟建築設計院腦殘

你說的是哪家同濟？是同濟經典設計的話我可以給點參考意見，也就是上海同濟高專技術有限公司。真的屬很後悔找這一家，從前期量房開始就很不專業，該考慮的不考慮進去，設計和實際施工是不一樣的，問他他居然說沒下到。。。。。。雖然我家沒有地暖，但是也碰到很糾結的問題，在此給樓主一個建議，施工管理條例有規定，必須按圖紙施工，如果不一致你可以要求返工，損失他承擔。

Ⅸ 同濟大學建築設計研究院

同濟院是一個大的設計集團，裡面大概有20多個院。絕大多數都是做建築的。所以你要找什麼樣的，興許我能幫你。

Ⅹ 求問同濟大學建築設計研究院下屬幾個分院比如同勵、同鵬、同益這幾個。

同勵項目抄不錯，老大技襲術比較過硬，還可以，同鵬水平低多了，設計的負責人居然是結構專業畢業的，用人方式一般是用你兩年拚命畫圖之後就會把你辭退再換新人，總工水平比較差 人品差，不會畫圖。院里內斗，學不到什麼。老大啥水平，手下都是啥水平，留在院里的都是符合領導口味的。總之不賣力在領導面前表現或者看你不爽就沒有年終獎或者直接和你解約。設計能力可以差，表演能力不行你就玩完