㈠ 工地使用超齡工人雙方簽訂工傷保險免賠協議合法嗎
是不合法的，既然工地使用了這個功能，他如果有工傷的話就應該工地承擔的。
㈡ 建築施工單位項目部施工人員超齡發生工傷項目部負什麼責任怎麼賠償
單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害專有法定的賠償義務屬，不能夠通過協議來免除法定責任。
退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律規定
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
㈢ 勞動法全文如果超齡
男60歲應該屬於法定退休年齡了，可以退休了。但如果還想在工地上繼續勞內動下去當然是可以的容，但超過60歲以後就不再受《勞動法》保護了，因為此時勞動者和用人單位屬於勞務關系。如果勞動者此時出現了工傷或者工資不合理的問題，就不能試用《勞動法》了。
㈣ 怎樣才能舉報工地用超齡民工
別舉報了，農民工夠可憐了，他們沒有任何社會福利，一直干到干不動了，都是為了生存，真心在幫你期待採納，
㈤ 建築工地工人超齡得情況說明怎麼寫
建築工地工人超齡情況說明就是說明這個工人超齡是什麼原因，具體的名字以及年齡怎麼進入的就可以了。
㈥ 超齡工人在工地突發疾病死亡賠償金
二＋四小時內死亡按工傷走
㈦ 超齡有養老保險工地受傷怎麼辦
依人身損害，要求用工單位賠償
㈧ 建築工地具體多少歲算是超齡
60周歲以上含60周歲
㈨ 工地上工人的年齡超過多少不能在工地上工作
在建工地工人，男性60歲及以上屬於超齡；女性50歲及以上屬於超齡。
㈩ 建築工地超齡人員如何寫安全事故等保證。
覺得也是寫了也不合法，盡量做些距離場地遠得，或者打掃衛生啥的，