Ⅰ 如何合理准確的測算一個建築工程的勞務成本，建築工程分項包括主體、裝飾裝修、安裝幾大塊。
人工成本信息的測算與發布
（一）數據收集
1．選定當地有代表性的20家大中型施工企業，以土建、安裝施工企業為主，要求各企業提供不少於5份下屬項目部在建的不同工程項目人工成本信息調查表；
2．通過勞務市場調查勞動力市場價格；
3．通過社保機構調查政府指導價。
根據《建築工程實物工程量人工成本信息調查表》（附表1），由各企業上報實物工程量的人工工日消耗量、人工工日成本及實物工程量人工成本信息；
根據《建築工種人工成本信息調查表》（附表2），由各企業上報不同工種的日工資、月工資、小時工資。
（二）分析測算
1．根據《建築工程實物工程量人工成本信息分析對比表》，分析對比03版定額中人工含量和單價與市場調研價格的差異；
2．剔除非正常的調研數據；
3．建築工程實物工程量人工消耗量，根據市場調研的數據結合定額人工含量綜合考慮；建築工種人工成本按照社保機構發布的指導價、勞務市場的市場價、施工企業項目班組調研價加權綜合測算，當地社保機構發布的指導價權重佔50％，勞務市場的調研價權重佔30％，施工企業的調研價權重佔20％。
（三）信息發布、上報
各市工程造價管理機構應按季測算本行政區域內的建築工程實物工程量與建築工種人工成本信息，按照統一格式（附表3、4）在當地的工程造價信息網並以文本形式定期發布。同時於每季度最後一個月的20日前將測算結果上報省造價管理總站；省造價管理總站負責匯總各地的測算結果，並按要求將有關測算數據上報建設部。
Ⅱ 對施工班組的考核表
項目 姓名 1尊重人等道德素質 2、平時成績） 3、三次月考成績 4、期末考試成績 5、課堂表版現 6、平時交作業情權況 7、寒假作業 8、值日班長工作（及時寫出有價值的格言、有組織能力、班級日記記錄認真有創造性、日常管理到位 9、值日生（聽從指揮、工作主動、） 10負責人工作 11紀律 12勞動表現 13個人衛生 14出勤 15好人好事
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Ⅲ 怎樣做建築調研報告
關於打造建築業大區的調研報告
為進一步推進拱墅區建築業可持續科學發展，區政協組織成
立了調研組開展打造建築業大區主題調研活動。先後在新盛、廣
誠、瑞峰、漢嘉、城建中心等單位召開座談會，聽取了60餘家（次）
企業代表的建議意見。先後走訪了蕭山區、江蘇通州等建築之鄉
和綠城集團在杭代建的安居房工程施工現場學習考察，了解當地
政府扶持建築業發展的措施和政策，了解綠城集團工程項目代建
管理模式（見附參考資料一、二）。通過調研，結合我區實際，提
出打造建築業大區的思考意見。
一、拱墅區建築業現狀分析
自從2005年初我區召開促進建築業發展大會，確立了打造建
築業大區發展目標以來，全區上下凝心聚力推進建築業發展。我
區建築業連續四年的建築業總產值增幅在40%以上，到2008 年產
值增幅達到48%，稅收增幅達到53.8%，完成產值106.04 億，上
繳稅收2.78億，呈現朝陽產業勃勃生機。建築業的快速發展源於
三個方面：一是政府重視調動了積極性，扶持措施和政策發揮了
導向作用。二是城市化進程加快，建設秀美拱墅三年行動計劃實
施，每年上百億的政府投資建設為企業發展創造了機遇。三是政
府各部門、鎮、街道的招商引資，使行業隊伍迅速壯大。
但是，我區建築業在發展過程中面臨新形勢、新要求，承受
市場經濟形勢的挑戰和行業競爭實力不足的雙重壓力。存在著企
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Ⅳ 什麼是建築業行業統計報表
建築業行業統計報表是統計局主要反映全省建築業企業生產經營的基本情況,為各級政府制定政策和計劃、進行經濟管理與調控提供依據。
建築業統計報表制度的主要內容：建築業企業生產情況統計，主要反映建築業的基本生產情況，包括建築業總產值、竣工產值、單位工程施工個數、單位工程竣工個數、房屋建築施工面積、房屋建築竣工面積、自有機械設備年末總台數、自有機械設備年末總功率、自有機械設備凈值、計算勞動生產率的平均人數及期末從業人數等指標。
建築業企業財務狀況統計，反映建築業的財務狀況統計基本情況，主要有資產負債、損益及分配、工資福利費等指標。
建築業行業統計報表說明：
一、加強統計工作建設，確保統計數據全面、及時、准確。
統計范圍：取得建築業企業資質叄級及以上的企業。包括總承包和專業承包企業。
報表的構成：
網路快報表由企業基本情況表、月度調查表（含補充報表）和年度調查表三部分組成。
企業基本情況表原則上每年填報一次，有關指標可不定期進行調整；月度調查表每月按時上報，於月後8日前上報；12月份的報表及年度調查表應於次年1月8日前先按預計數上報，待20日後再按年報數據進行調整，3月15日後系統自動關閉。並與資質考核相結合。
二、搞好經濟運行分析。 經濟運行分析具體內容應包括：
（1）國家宏觀政策和本地固定資產投資情況分析，包括總量、實施計劃、重點項目、投資分類等；
（2）建築業主要經濟指標完成情況、計劃執行情況，經濟運行態勢和預測分析；
（3）當前建築業存在的主要問題及原因分析；
（4）提出相關政策措施和建議。
建築業經濟運行分析為季報，范圍是：全市二級及以上建築業企業、縣區建設局、油田基建處。並於季後5日前，將書面報表匯總表、書面分析材料及電子文檔報委建管科，書面材料要經單位主要負責人簽字並加蓋公章。
Ⅳ 關於建築業企業的的調研報告有哪些
建築工程技術專業調研報告
隨著基礎建設的加快，全國進入了快速發展期，太原市建設規模繼2003年達到開工復工面積3000萬平方米，2004年將達到3300萬平方米，創歷史新高。建設規模的高增長給建築企業帶來了前所未有的巨大發展機會，但是，隨著建築市場的開放，不僅外地建築企業紛紛尋求在太原市場上分一塊蛋糕，國外建築企業攜帶資金、技術、人才、管理優勢進入太原，建築企業在抓住機遇的同時，更面臨著嚴峻的挑戰。
建築企業要想在市場中取得競爭優勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。企業競爭已經不再局限於市場、資金、技術、管理等方面，人才的競爭上升到了關系企業生死存亡的戰略地位。
為了抓住機遇，應對挑戰，科學定位，確定人才培養目標，我們走訪了山西省發展改革委員會、山西省建築工程總公司、山西省建築科學院等單位，對山西省建設行業的背景進行了廣泛深入的調查和研究。
一．建築行業人才基本現狀
我省建築行業共有施工企業3400餘家，從業職工約80萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建築集團企業山西省建築集團總公司為例，職工總數為34770人，其中，專業技術和管理人員為6700人，占職工總數的19%；而專業技術和管理人員中高職和本科以上學歷的佔25%，只佔職工總數的4.8%。全省建設行業大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低於全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經濟要求的建築隊伍組織結構和對構建大型企業集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業需要補充大量的高層次的專業管理人員，以盡快提高本企業的技術和管理水平，提高企業資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。
建設部在全國建設教育工作會議上提出「科教興業」戰略。隨著建設行業改革的不斷深入，產業結構的不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷涌現，以及大型工程的國際化招標，投標的推行，建築市場逐步趨向規范化、國際化。這一戰略性轉移，促使我們必須迅速有針對性地調整教學內容和教學方法適應建築市場的實際需求，以提高建設行業技術人員的整體素質和國際競爭能力。為達到這一目標，建設部啟動了以構建和實施人才培養為目標的「萬——千萬工程」，即在「九五」計劃和2010年遠景規劃中，造就萬名學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業務骨幹；培養百萬名建設專門人才；培養千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。我省也根據本省的實際情況制定了促進山西建築業整體素質上台階的「2324工程」即在「九五」計劃和2010年遠景規劃中，要造就200名建設學術帶頭人；造就3000名建設技術業務骨幹；培養2萬名建設專門人才；培訓40萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培養建設人才的任務十分艱巨。
隨著時代的進步，我國建築和基本建設管理體制，建築施工企業的生產方式和組織結構發生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業生產經營管理體制已基本形成，建築施工企業普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建築市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業化的建築施工企業項目經理隊伍。然而，由於建築類普通高等教育培養人才的過分專業化、學科化，現在社會上建設類高等職業教育又出現空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建築人才變得緊俏起來。以發達國家高等職業院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到20%～50%，而我國尚不足8%，有很大的發展空間。
二．建築行業對畢業生的需求
1、隨著建築行業整體向好，建築企業對建築工程技術專業畢業生的需求趨旺。
2、建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業管理、工程造價、道路與橋梁是2001年至2003年建築企業招聘大中職的前十位。
3、建築企業對這十大熱門專業的需求量占建築行業對畢業生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩步增長。
4、高職成為建築業招聘畢業生的基本學歷要求。
三．建築行業人才的發展趨勢
1、隨著行業的大發展和高增長，會拉動行業對人才需求。2004年建築業的企業人才需求將較2003年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過25%；建築業人員需求1.8萬人。
2、技術類專業人才成為建築業招聘永恆的主題，行業的高增長將帶來此類人才需求量的放大。2004年企業對技術類人才的需求將佔到總需求的30%。
3、2004年建築行業人才競爭將更加激烈。太原市建築市場正逐步全面開放，企業競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。
4、2004年建築行業企業招聘中、高職畢業生的十大熱門專業是：建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、項目管理、企業管理、道路與橋梁。
建築工程（工業與民用建築）一直是企業需求畢業生的熱門專業。
四．建築行業人才需求分析
根據職業人才需求預測的調查報告，全省150多個專業歸為40個專業類，按專業類進行統計顯示：（1）社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建……，其中土建名列第四位。（2）土建類人才需求的順序為工民建，工業電器自動化，給排水……其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業有廣泛的社會需求。
我院建築工程技術專業（工民建）畢業生適應的工作領域包括建築施工企業、房地產開發企業、工程質量監督站、建設單位、監理公司、工程造價咨詢等部門。
隨著我國「十五」計劃的實施，國家將鼓勵房地產業的發展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產業的發展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其他相關產業的發展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建築工程專業人才需求。
我們對太原市建設委員會、市人事局、各設計院（所）、建築施工企業等單位的建築工程專業人才現狀與需求情況進行調查分析，主要調查與分析結果如下：
1、調查結果
大型施工企業調查結果
單位名稱
統計年限
所需人數（人）
十三冶四公司
今後五年
1370
太原市建一公司
今後五年
913
河津建安公司
今後五年
400
共計
今後五年
2683
三個企業職工總數為：19036名
職工人均需求指數為：0.053
2、同比例類推計算結果
國有企業0.053x407075=21575人
集體企業13158人
408家建築施工企業累計共需量37733人
3、按單位發展規模推算
（1）設計單位：乙級單位今後五年共需677人
丙級單位今後五年共需1438人
（2）施工企業：國有單位今後五年共需18637人
集體單位今後五年共需12872人
（3）建築管理單位：市級單位今後五年共需1112人
縣級單位今後五年共需2127
累計共需368633人
上述預測較為保守，隨著國家對基礎設施投資力度的加大，太原市對土木建築方面的人才需求會進一步的增加。但是對人才的需求不會只僅限於傳統的房屋建築工程方面，而是具有較為全面的土木工程基礎知識的應用型人才。這對我們的教學改革提出了新的更高要求。
綜上所述，在未來的十多年中，建築業將會有一個更大更快的發展，社會對建築工程人才的需求將逐步轉向高職高專培養出的高技能實用型人才，本專業的教學改革對社會進步，經濟發展有直接的推動作用。
Ⅵ 企業近三年建築業行業統計報表； 這個表要到哪裡要呢謝謝。。
你好！
每年的統計年鑒裡面都有。如果你有115網路U盤我可以傳給你。
如果對你有幫助，望採納。
Ⅶ 建築業企業主要指標月度快速調查表怎麼填，亂填可以嗎老是填補對
建築業報表制度屬於國家統計調查的一部分，根據國家統計制度內容，按內照全省統一的統計容範圍、計算方法、統計口徑和填報目錄，認真組織實施，按時填報。 建築業報表制度表式按報告期別分為年報和定期統計報表，各項報表的報送時間及報送方式按規定以電子郵件形式向江西省統計局報送。 建築業報表制度的統計范圍為：全省轄區內已經取得了新的建築業資質等級和新資質的申報資料已上報建設主管部門待批的建築業企業。 建築業統計報表制度的主要內容：建築業企業生產情況統計，主要反映建築業的基本生產情況，包括建築業總產值、竣工產值、單位工程施工個數、單位工程竣工個數、房屋建築施工面積、房屋建築竣工面積、自有機械設備年末總台數、自有機械設備年末總功率、自有機械設備凈值、計算勞動生產率的平均人數及期末從業人數等指標。建築業企業財務狀況統計，反映建築業的財務狀況統計基本情況，主要有資產負債、損益及分配、工資福利費等指標。
Ⅷ 建築業發展調研情況表怎麼填寫
需要按照企業近三年的審計報告填寫，不可以憑空捏造，最好是由企業的財務人員按照審計報告填寫。