建築業工資表如何抵扣

『壹』 建築業，臨時工的工資不作應付職工薪酬，直接走主營業務成本可以嗎沒有勞務發票，直接就做工資表

臨時工的工資不作應付職工薪酬——應付職工薪酬，這只是個往來科目，不是內成本費用科目。所有的工資，只容要不計提，都可以不走應付職工薪酬。

直接走主營業務成本可以嗎——這不是一樣嗎。

建築工人臨時工的工資，必須記入「工程施工」科目。可以走應付職工薪酬。

『貳』 建築公司人工費能否直接用工資表入賬

建築公司工人工資可以造工資表列支; 以清工分包的應該開具增值稅發票。人工費包括工資、獎金、津貼,不包含社保費。規費里包括社保費（即社會保險費），住房公積金，工程排污費等，社保費和住房公積金就是我們俗稱的五險一金。

社保費包括醫療、失業、養老、生育、工傷這五個保險費。因為社保費屬於規費，而工傷保險費屬於社保費，所以工傷保險費也屬於規費。

(2)建築業工資表如何抵扣擴展閱讀

按工資總額構成規定，支付給從事建築安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。內容包括：

1、計時工資或計件工資：是指按計時工資標准和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

2、獎金：是指對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬。如節約獎、勞動競賽獎等。

3、津貼補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼。如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫（寒）作業臨時津貼、高空津貼等。

4、加班加點工資：是指按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

5、特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。

『叄』 建築勞務分包公司里的人工工資能填開人工工資表就計入成本嗎，需要開具勞務發票嗎

分三種情況：

1、自有復的項制目部的管理人員

借：間接費用--自由職工工資

貸：應付職工薪酬

2、自有的項目部的工人

借：工程施工--合同成本--人工費（自有工人工資）

貸：應付職工薪酬

3、整建制承包給勞務隊的

借：工程施工--合同成本-人工費（民工結算）

貸：應付賬款--應付勞務費

(3)建築業工資表如何抵扣擴展閱讀：

1、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

2、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

3、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

4、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

5、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

6、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『肆』 會計新手如何順利做賬,還有工資表、每月的報表都該怎麼做我是小建築企業。

新公司建賬：
總帳，用於核算所有科目。三欄明細帳 （按科目匯總表）
銀行日記賬，用於核算銀行存款。專用帳簿
現金日記帳，用於核算庫存現金。專用帳簿
明細分類賬，用於核算應付工資、待攤費用、主營業務收入、主營業務成本、主營業務稅金及附加等不需要單獨設立帳簿的會計科目。三欄明細帳
管理費用明細帳，設置二級科目，用於核算管理費用，登記管理費用明細。多欄明細帳
營業費用明細帳，設置二級科目，用於核算營業費用，登記營業費用明細。多欄明細帳
財務費用明細帳設置二級科目，用於核算財務費用，登記財務費用明細。多欄明細帳
固定資產明細帳，用於核算固定資產，登記固定資產原值和每月折舊情況。固定資產明細帳
應收應付其他應收其他應付明細賬，用於登記往來單位的應收應付情況。三欄明細帳
應交稅金最好也單獨立一本多欄明細帳（銷項、進項、已交稅金、稅金轉出等）
你先把開辦費登記好。
1.根據企業會計制度的規定，企業在籌建期間內發生的開辦費，應當在開始生產經營的當月起一次計入開始生產經營當月的損益，結轉後，「長期待攤費用——開辦費」科目應無余額。
借：管理費用
貸：長期待攤費用——開辦費
另外，在發生開辦費用時，
借：長期待攤費用——開辦費
貸：銀行存款 等
2.根據稅法的規定，企業在籌建期間內發生的開辦費，應當在開始生產經營的次月起，在不短於5年的期限內，分期計入各期應稅所得額中。
3.基於上述規定，企業應當按照企業會計制度的規定，一次性全額攤銷企業的開辦費。但是，在計算企業應交企業所得稅時，應當根據稅法的規定，對企業應稅所得額以會計利潤為基礎進行納稅調整。
你如果是小規模納稅人：要交稅種有：營業稅、企業所得稅（國稅）、個人所得稅、城建稅、教育費附加、印花稅等。
申報表到稅務局去拿，零申報只要表格劃「/」或填零就可以了

『伍』 求助：建築業勞務分包在給工人發工資是怎樣流程怎樣進行管理啊

如果條件允許的話：一、基礎工作1、根據各施工工地的工程規模，要求包工頭們（工地現場負責人，下同）提供人工量預計與工期預計（其實，根據中標標書也可以粗略估計----如果現場變更簽證不重大的話）。2、估計各施工工地的工程進度，注意是本期的工程量（因為前期的工資可能已發）。3、制定各工地的工資發放日，按月或按季都可以。結合工地當地的施工行業通常的做法（否則會被勞動仲裁部門修理的）。4、要求各包工頭記錄各自工地工人的出勤日和日工資標准，並計算應付工資總額和每個人本期應付金額（記錄的載體為工資表）。二、安排人手，發放工資根據既定的工資發放期安排公司人員攜帶足夠數量的現金去工地現場（按照工頭們提供的工資表現場點名發放。發放時工頭們應在場，因為公司的人未必認得清所有的工人），且所有領取人應簽字或按手印。三、注意事項1、關於取現。由於銀行雖需要控制公司大額取現，但不能拒絕公司必要的現金支付，所以各工地的工資表還是需要做的。工資表可由公司統一格式列印後分發各工頭們帶至工地進行填寫，也可由工頭們回公司填寫。將該工資表連同支票提交銀行，銀行無理拒絕。2、關於計劃。為不至於錢一到賬立即提空，那麼需要錯開各工地的工資支付日。做到有計劃的用款，也給銀行一點點可見的「安慰」（賬戶隔三叉五的還有些可觀的余額啊）。3、關於安全。攜帶大額現金是件並不安全的事情，所以必須防止意外情況發生。這里的意外情況不言而喻。建議各個工地的每期工資發放日不要固定於某一天，盡量做到「出人意料」。4、關於執行。工頭們未必能識多少字，甚至有點可能連自己的名字都寫不完整。但制度畢竟是制度，制度需要訂立，訂立了就必須執行。但制度不能過於繁瑣。如果簡單易行的制度，工頭們都不願執行，那麼制度將成為廢紙。所以建議採用一些激勵（與處罰）的措施。相信不是所有的工頭們都做不好，都做的一樣不好。只要有一個能做的好，那麼其他人也可能逐漸地就都能做好了。祝你好運。

『陸』 自建自用的非施工企業建築房屋用交建安稅嗎，也就是有水泥沙石，鋼筋等發票，然後再有施工的工資表，

⑴納稅人（包括單位和個人）自建自用，不繳納任何營業稅，自建自用內不是營業稅容的征稅范圍；
⑵單位自建自用再銷售的，只繳納「銷售不動產」營業稅，不繳納「建築業」營業稅，自建自用不是建築業的征稅范圍；
⑶個人自建自用再銷售的，按照「銷售不動產」繳納營業稅；
⑷納稅人（單位）自建後直接銷售的，繳納兩道營業稅：「銷售不動產」和「建築業」營業稅；
所以，你單位自建自用的話不交營業稅。

『柒』 請問建築勞務公司的民工工資如何計入成本內

1、自有的項目部的管理人員

借：間接費用--自由職工工資

貸：應付職工薪酬

2、自內有的項目部容的工人

借：工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)

貸：應付職工薪酬

3、整建制承包給勞務隊的

借：工程施工--合同成本-人工費(民工結算)

貸：應付賬款--應付勞務費

施工企業的人工費怎麼入成本?

做分錄：借：工程施工成本—人工費，

貸：應付工資(或應付職工薪酬) 。把工資單附上。

發工資時借：應付工資(或應付職工薪酬)，

貸;現金(或銀行存款)

(7)建築業工資表如何抵扣擴展閱讀

簽訂勞動合同的民工，其工資按照單位員工工資的處理方式，計入相關的成本費用。簽訂勞務合同的民工，其工資按照單位外購勞務的處理方式，計入相關的成本費用。

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的民工工資分別以下情況進行處理：生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目。因解除與民工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目。

『捌』 營改增後建築公司工資表不能直接做工資成本了,需要開勞務發票的依據

沒有這么要求吧，如果是這樣，那所有企業豈不是都不能直接做工資成本了？

『玖』 建築業的人工費造工資表發放可以記入工程成本嗎

記入工程施工--人工費