❶ 勞動力市場職業供求狀況分析制度於哪一年（ ）建立
勞動力市場職業供求狀況分析制度於（ 1999）年建立。
為了加強對勞動力動向的研回究，勞動保答障部於1999年建立了勞動力市場職業供求分析制度，它 是以公共職業介紹機構為主要載體，以適應我國勞動力資源的供求模式向市場調節轉變的需要而建立的。
❷ 企業如何實現勞動力的供求平衡
充分發育勞動力市場實現勞動力供求平衡
要實現勞動力供求關系的中長期平衡，必須依賴於兩個條件：首先，需要准確地把握勞動力供求演變的態勢；其次，就業政策要和其他宏觀經濟政策緊密結合，共同發揮作用。就我國中長期的勞動力供求關系變化看，勞動力供給壓力將逐步減輕，但「十一五」初期的就業形勢仍然嚴峻，就業政策和其他宏觀經濟政策應根據這一特點做出相機調整。而長期的就業政策需要形成和宏觀政策相互配合的機制，以促進經濟發展和就業擴大的和諧統一。
一、重視經濟結構調整的一般規律
我國是發展中國家，經濟結構的調整尚未完成。具體來說，由於工業化和城市化的過程仍將繼續，農業的產值份額仍將持續下降，並繼續排斥勞動力。對這一規律的認識有利於我們判斷勞動力供求關系的演變趨勢。以下幾個方面值得重視：
農業部門的產值總量仍然會不斷增加，但其對勞動力的需求將不斷下降。農業部門的作用更類似於一個勞動力供給的蓄水池：在非農就業機會增加的時候，農業部門向非農部門提供勞動力，在非農就業機會緊張的時候農業部門則停止或減緩勞動力的轉移。但農業不會創造新增的就業機會。
因此，在分析經濟增長產生的勞動力需求時，就要區分不同經濟部門的不同作用。很多學者的研究並未區分農業部門和非農部門在創造新增就業機會方面的差異，結果得出經濟發展吸納勞動力的作用日趨下降的結論。但如果僅僅考慮非農行業的情況，會發現近年來的非農GDP增長吸納勞動力的能力保持在一個比較穩定的水平。1991年至2003年，非農就業彈性的平均值在0.3左右，而且波動的幅度也不大。如果就業彈性保持這一水平，非農部門維持8%到10%的經濟增長水平，每年就可以實現1000萬到1500萬的新增就業。這也意味著，通過促進非農部門的經濟增長，解決好就業問題是可行的。換言之，就業形勢嚴峻往往是由於非農經濟部門的增長不理想。
從勞動力供給方面看，總體上說，我國的人口構成在較長的時期內都將維持較有利於經濟增長的結構，勞動力年齡人口的比重大約在2030年左右達到最高值。但新增勞動年齡人口逐漸減少，勞動供給的邊際壓力遞減。以「十一五」期間為例，2006年新增勞動年齡人口將達到峰值，其後處於遞減的趨勢，到「十一五」末期，新增勞動年齡人口將減少到800萬人，新增勞動年齡人口遞減的態勢非常明顯。同時數據也顯示，「十一五」的頭兩年是勞動年齡人口增長最快的兩年，是就業壓力最大的兩年，也是宏觀經濟政策和勞動力市場政策最應關注的兩年。
二、繼續增強勞動力市場的競爭性
國際經驗表明，建設一個具有競爭性的勞動力市場是確保長期就業崗位的根本舉措。20世紀80年代以來，歐盟很多國家採取了很多導致勞動力市場僵化的政策，致使其失業率至今仍然居高不下；而美國更注重勞動力市場的競爭性，對就業問題的解決也更順利。我國的勞動力資源數量優勢極其明顯，但也意味著，勞動力市場僵化的後果要遠比發達國家嚴重。因此，確保勞動力市場的競爭性應該成為中長期政策的基本出發點。
首先，勞動力市場的發育，總是要經歷一個從無到有，從比較低級的形態到比較高級的形態的發育過程，並涉及到一整套制度的建設與安排。目前我國城市出現的非正規就業，實際上是利用勞動力市場機制的一種方式。我們在看到非正規就業在勞動力市場規范上面的缺陷的同時，也應該看到這種就業形式對於解決城鎮勞動力的下崗、失業問題，為農村流動勞動力創造就業機會的積極貢獻。
其次，社會保障體系建設應該在相當長的時期內遵循「低水平和廣覆蓋」的原則。在中長期，社會保障以建立和健全體系為主，並確保保障的水平不脫離當時的社會生產力水平。
第三，建立以企業為核心的工資形成和僱用決策機制。國際經驗表明，對企業勞動決策機制的干預是損害勞動力市場競爭性的重要方面，在經濟全球化時代，也不利於本國企業參與國際競爭。通過基本的制度規范，明確企業在工資形成和僱用決策過程中的核心地位，將有利於中國勞動力市場長期健康的發展。
另外，政府對勞動力市場規制的選擇，需要把握「有所為，有所不為」的原則，進行有效規制。例如，最低工資方面的規制在目前可能並不是中國勞動力市場迫切需要解決的問題，相反，有可能損害勞動力市場的效率。而一些破壞勞動力市場競爭性的行為卻沒有得到有效的制止，例如，勞動安全、清欠工資等。所以，集中行政資源維護勞動力市場的競爭性，是政府在管理勞動力市場時應該注意的基本原則。
三、注意就業政策和其他宏觀經濟政策的配合
首先，需要注意宏觀調控目標和時機的選擇對就業可能產生的影響。在「十一五」期間，前兩年是勞動力供給壓力最大的時期，也是最有可能出現高失業的時期。非農部門的經濟增長達到10%，就業彈性達到0.3左右，才有可能在「十一五」初期出現勞動力供求基本平衡的局面。就業需求管理是宏觀經濟決策部門的主要職責之一，就業目標也是宏觀調控的基本目標的重要組成部分。就業需求的兩個基本要素經濟增長率和就業彈性都需要通過宏觀經濟政策的調整得以實現。因此，在宏觀調控過程中要注意，在「十一五」初期宏觀調控政策不宜過多地限制經濟增長，通過保持一定的經濟增長速度———非農部門按可比價格計算10%左右，創造就業機會。
其次，根據就業形勢的變化有側重地推進勞動力市場改革。由於「十一五」初期就業彈性也需要處於高位值。因此，仍然需要鼓勵各種形式的非正規就業。而且，勞動關系管理和其他勞動力市場規制措施的出台，要
審慎地選擇時機。到「十一五」的中後期，勞動供給壓力減輕，再適時地出台有關的規制措施，推進勞動力市場改革。
第三，從城鄉一體化的角度動態地調整和統籌就業政策。農業部門雖然不會創造新的就業機會，但城鄉勞動力市場的聯動，仍然會對整體的就業形勢產生影響。農業勞動力向非農部門的轉移速度和數量，都受到農業部門和非農部門的相對收入關系的影響。繼續保持對農業的支持力度，將有利於減輕非農部門就業的壓力。而另一方面，如果「十一五」中後期非農部門仍然保持較快的增長速度，則有可能出現新增就業需求大於勞動力供給的局面，加大對農村非農勞動力轉移的支持力度就會有助於實現勞動力供求的總體平衡。
第四，要注意其他社會政策和就業形勢的聯動以及時機的契合。每年新增勞動年齡人口中，有一部分勞動力仍然是在校學生。尤其是初中畢業生數和高中招生數的差額越來越大，2003年已達1248.9萬人。因此，根據人口年齡結構的變化特點，盡快加速發展高中階段的教育，將有利於勞動力供求的平衡，並將在總體上對進一步提高勞動者素質產生積極作用。
❸ 世界勞動力供求狀況用什麼指標衡量
失業率和求人倍率就是衡量勞動力供求關系的兩個主要指標～
❹ 改善我國勞動力供求有何政策建議
1 .提高勞動力的自身素質，增強勞動者技能。
2.政府提供更多的優質崗位，鼓勵勞動者自主創業。
3.提供一個好的用工環境，加強政府監督。
❺ 改善我國勞動力供求有何政策建議
梯隊體制。
❻ 勞動力市場的供求狀況
一、當前勞動力市場供求基本情況
（一）勞動力供大於求的基本態勢仍會持續。我國的基本國情是人口眾多，勞動力資源豐富。從長期看，由於上個世紀六、七十年代的人口生育高峰，形成了當前和未來二十年勞動年齡人口占總人口的比重維持在65%以上的較高水平。從「十一五」期間看，城鄉新成長勞動力年均達2000萬人。全國城鎮每年新增勞動力1000萬人，加上需要就業的下崗失業人員和其他人員，每年需要安排就業的達2400萬人。從勞動力的需求看，按照經濟增長保持8%至9%的速度，每年可新增800-900萬個就業崗位，加上補充自然減員，可安排就業1200萬人左右，年度勞動力供求缺口仍在1200萬人左右。而在農村，雖然鄉鎮企業和進城務工轉移了2億人，由於土地容納的農業勞動力有限，按1.7億計算，則農村富餘勞動力還有1.2億以上。因此，從總體上看，在未來相當長的一個時期內，城鄉勞動力供大於求的基本態勢將長期存在。
（二）農民工轉移就業規模仍有增長，一些企業用工需求旺盛。近年來，隨著城市改善用工環境，加大清理拖欠農民工工資力度等措施，農民工外出就業數量持續增長。據國家統計局、農業部農研中心等部門的統計，近年來農民工連續保持在年均5%以上的增長速度，外出務工人員主要是農村初高中畢業後不能繼續升學的畢業生。隨著經濟快速增長，一些企業用工需求旺盛，特別是東部發展較快的民營企業用工需求增長明顯高於農民工增長。據勞動保障部的調查，2003年以來企業春季招用農民工的崗位年凈增率保持在10-15%，2007年被調查企業中有近九成在春節後計劃招用新員工，用工需求比春節前凈增13%。
（三）已在城鎮就業的農民工從 業呈基本穩定態勢。據勞動保障部2007年初組織的調查，農民工在外就業時間增加，為平均每年9.4個月。……
（四）勞動力市場結構性矛盾突出，部分地區供求矛盾尖銳。從城鎮來看，部分下崗失業人員就業難主要是由於自身素質難以適應新就業崗位的需要；部分大學生就業難主要是由於所學專業與企業急需不能對接，以及到基層、民營企業就業的渠道不通暢。同時，在資源枯竭城市、庫區等困難地區，以及一些困難行業、困難企業，則存在著就業崗位減少，失業人員增多的問題。……
綜上所述，「十一五」期間，我國就業供大於求的總量性矛盾繼續存在，其中需求呈穩中有升；就業的結構性矛盾明顯加大，勞動者素質技能不適應問題更加突出；就業難和「招工難」的矛盾在不同地區出現，雖屬局部現象，但短期內難以消除。
❼ 寫一篇關於中國的勞動力供求分析的報告.需要哪些指標要找哪些數據
給你一篇中國勞動和社會保障部的2007年第一季度部分城市勞動力市場供求狀況分析報告吧，去參考一下應該對你有幫助。
http://www.molss.gov.cn/gb/zwxx/2007-04/27/content_175191.htm
[1] 求人倍率 = 需求人數 / 求職人數，表明勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如0.8表示10個求職者競爭8個崗位。
[2] 上季度（2006年第四季度）的求人倍率為0.96。
[3] 去年同期（2006年第一季度）的求人倍率為0.96。
[4] 失業人員=新成長失業青年+就業轉失業人員+其他失業人員。
[5] 正數表示本季度比上季度增加的百分點，負數表示本季度比上季度減少的百分點。以下同。
[6] 正數表示本季度比去年同期增加的百分點，負數表示本季度比去年同期減少的百分點。以下同。
[7] 關於求人倍率的計算：表5中「無要求」一欄數據153814，已按照表中實際各職業的需求比例分別加權入各職業求職人數，然後，再以「需求人數 / 求職人數」。加權分配後的各職業求職人數未列入本表中。「性別」、「年齡」、「文化程度」、「技術等級」 中「無要求」一欄處理方法同此表。
[8] 失業人員=新成長失業青年+就業轉失業人員+其他失業人員。
[9] 新成長失業青年是指城鎮登記失業人員中，從未就業，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業高中、技校及大中專畢業生中未能升學、參軍、被國家統一分配或單位錄用的人員，以及其他初次失業的人員。
[10] 就業轉失業人員是指在登記的城鎮失業人員中，從就業狀態轉為失業狀態的人員。
❽ 勞動力市場的供求關系是怎樣確定的
1、近年來，中國勞動力市場供求態勢發生了重要轉變。一方面，由於持續的經濟增長產生內了旺盛的勞動力需求；容另一方面，人口轉變（計劃生育所致）對勞動力市場的影響開始顯現。因此，中國勞動力市場上勞動力無限供給的時代趨於結束。從勞動力市場的運行情況看，市場機制日益完善，勞動力市場環境有所改善，勞動力市場的一體化程度也在逐步提高。但由於勞動力市場轉折是長期趨勢的開始，因此，需要從勞動參與、人力資本積累和勞動力市場發育等方面，積極應對勞動力市場出現的新變化。
2、結論：勞動力短缺已經開始顯現。人工單價在逐步上漲。
❾ 勞動力供求關系有哪幾種類型
勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人版口權
供求關系（supply-demand relationship）指在商品經濟條件下，商品供給和需求之間的相互聯系、相互制約的關系，它是生產和消費之間的關系在市場上的反映。
勞動力供求關系的類型：
一，供大於求
二，供小於求
三，供求平衡
❿ 我國勞動力供求的主要矛盾是什麼
一是供大於求
二是普遍知識技能較差
三是地域供需不平衡
四是結構不合理
五是流動性過快。