『壹』 求建築專業論文的參考文獻~~~~~~
地下室防水施工與監理
【作者中文名】 盧濱;
【作者單位】 廣州珠江工程建設監理公司;
【文獻出處】 廣東建材, Guangdong Building Materials, 編輯部郵箱 2008年 01期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 地下室防水; 防水混凝土; 卷材防水; 施工縫;
【摘要】 本文通過對廣州市某大廈地下室防水的施工案例,介紹防水混凝土、卷材防水及、施工縫的施工工藝,並結合現場施工做法和監理工作進行分析。
【DOI】 CNKI:SUN:GDJC.0.2008-01-059
【相似文獻】
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地下室防水設計
【作者中文名】 高翠鳳;
【作者單位】 福建省漳州市薌城工業加工區開發總公司 福建漳州;
【文獻出處】 科技資訊, Science & Technology Information, 編輯部郵箱 2008年 07期
期刊榮譽：ASPT來源刊 CJFD收錄刊
【關鍵詞】 地下室防水設計; 等級; 難點;
【摘要】 地下室的圍護結構經常受到各種水的侵蝕,為保證地下室具有良好的使用環境、使用條件和使用年限,應做好地下室防水設計。本文主要針對地下室防水設計的問題展開論述。
【DOI】 CNKI:SUN:ZXLJ.0.2008-07-069
【相似文獻】
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『貳』 建築業經濟發展研究參考文獻有哪些
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『叄』 建築設備畢業論文，標准格式文獻
第一，可以體現作者的總體思路。提綱是由序碼和文字組成的一種邏輯圖表，是幫助作者考慮文章全篇邏輯構成的寫作設計圖。其優點在於，使作者易於掌握論文結構的全局，層次清楚，重點明確，簡明扼要，一目瞭然。[2]
第二，有利於論文前後呼應。有一個提綱，可以幫助我們樹立全局觀念，從整體出發，在檢驗每一個部分所佔的地位、所起的作用，相互間是否有邏輯聯系，每部分所佔的篇幅與其在全局中的地位和作用是否相稱，各個部分之間的比例是否恰當和諧，每一字、每一句、每一段、每一部分是否都為全局所需要，是否都絲絲入扣、相互配合，成為整體的有機組成部分，都能為展開論題服務。經過這樣的考慮和編寫，論文的結構才能統一而完整，很好地為表達論文的內容服務。
第三，有利於及時調整，避免大返工。在畢業論文的研究和寫作過程中，作者的思維活動是非常活躍的，一些不起眼的材料，從表面看來不相關的材料，經過熟悉和深思，常常會產生新的聯想或新的觀點，如果不認真編寫提綱，動起筆來就會被這種現象所干擾，不得不停下筆來重新思考，甚至推翻已寫的從頭來過;這樣，不僅增加了工作量，也會極大地影響寫作情緒。畢業論文提綱猶如工程的藍圖，只要動筆前把提綱考慮得周到嚴謹，多花點時間和力氣，搞得扎實一些，就能形成一個層次清楚、邏輯嚴密的論文框架，從而避免許多不必要的返工。另外，初寫論文的學生，如果把自己的思路先寫成提綱，再去請教他人，人家一看能懂，較易提出一些修改補充的意見，便於自己得到有效的指導。
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人力資源管理類畢業論文參考文獻大全 (2008-01-04 20:23:31) 標簽：文化 主要參考文獻 〕、陳愕原二軍主編:人力資源經理MBA強化教程，中國經濟出版社，2002 2、趙曙明著:人力資源管理研究，中國人民大學出版社，2001 3、企業員工管理方法研究組編著:企業員工考核方法，中國經濟出版社，2002 4,戴良鐵伍愛編著:人力資源管理學，1995 5,蒙德·A『諾伊等編著，劉聽譯:人力資源管理一贏得競爭優勢，中國人民大 學出版社，2001 6、香港管理專業發展中心編:組織行為與人事管理，中國紡織出版社，2001 7、徐頌陶著:中國人才展戰略與人才資源開發，中國人事出版社，2001 8,費迪南佛尼斯著，丁惠民游銹雯譯:提高員工業績的教導對談法，中國財政經濟出版社，2002 9,湛新民熊燁編著:員工招聘方略，廣東經濟出版社，2002 10、劉新梅等編著:項目人力資源與溝通管理，清華大學出版社，2001 11、拉爾夫，L·克利姆歐文，S·盧丁著石力譯:項目中的人力資源管理，機械工業出版社，2002 12, Hal R. Vaian: Microeconomic Analysis, W. W. Norton&Company,Inc.，1992 13、毛義華著:建築工程經濟，浙江大學出版社，2001 14、阮連法著:建築管理學，浙江大學出版社，1999 15、杭州市建築業管理局主編:建築工程管理實踐與研究，中國水利水電出版社，2001 16、劉世錦主編:中國「十五」產業發展大思路，中國經濟出版社，2000 17、安鴻章主編:現代企業人力資源管理，中國勞動出版社，1995 18，陳遠敦等編著:人力資源開發與管理，中國統計出版社，1994 19、洪智敏，知識經濟:對傳統經濟理論的挑戰，經濟研究，1998 20, Price Waterhouse公司編:CEO的經營理念，華夏出版社，1998 21、Michael A. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39 22、趙曙明著:人力資源管理與開發，中國人事出版社，1998 23、盧盛忠等，組織行為學—理論與實踐，浙江教育出版社，1993 24、許慶瑞主編:管理學，高等教育出版社，1997 25、鄭紹廉等，人力資源開發與管理，復旦大學出版社，1998 26、謝筱東，組合激勵理論與實證研究，碩士學位論文，1998年12月 27、潘安平，建築業技術創新的理論與實證研究，浙江大學碩士論文，2002年6月 28、鄒靜，國有大中型企業內外激勵機制關系模型初探，浙江大學碩士論文，1994 29、徐笑君，基於組織資本的人力資源管理理論和實證研究，浙江大學博士論文，2000 年9月 30、趙暉，中、美、日大型建築業企業的比較研究，建築經濟，1998年第5期 31、貢晨眠成虎，中國建築業國際競爭力的比較分析，建築經濟，2000年第1期 32、何志方，建設類專業教育發展狀況的分析，建築經濟，2000年第7期 33、齊寶庫郭磊，知識經濟時代我國建築企業發展戰略，建築經濟，2000年第11期 34、金敏求，跨世紀的課題—我國加入WTO後建築業面臨的機遇、挑戰和對策，建 築經濟，2001年第1期 35、張興野，建築業從業人員素質分析，建築經濟，2001年第2期、第3期 36、蔣志權，不斷提升大型建築企業的核心競爭力，建築經濟，2002年第1期 37、湯培明，入世後我國建築企業競爭力淺析，建築經濟，2002年第6期 38、李霞，加強執業資格培訓迎接新時期挑戰，建築經濟，2002年第8期 39、魏新亞韓傳峰，中美建築業發展水平對比分析，建築經濟，2002年第9期 40.繆正祥，項目經理年薪制探討，施工企業管理，1999年第7期 41、張劍亭，建立三個層次人才市場實現全員競聘上崗，施工企業管理，2000年第 2期 42.陳培貴，施工企業傳統人事管理向人力資源管理轉變的思考，施工企業管理，2000 年第11期 43、李魯英，國有企業人才流失對策，施工企業管理，2002年第3期 44.袁紅萍，國有市政施工企業創新人力資源管理的若千思考，施工企業管理，2002 年第9期 45、鄭磊，建築企業應加強人力資源戰略管理，建築管理現代化，1999年第2期 46、陳建華，面臨入世挑戰與機遇的企業技術創新工作，建築管理現代化，2000年第 4期 47、關柯，關於我國建築企業結構優化，建築管理現代化，2001年第3期 48、陳通，建設項目經理聘選機制研究，天津大學學報，2000年第2卷第4期 49、胡渝峰，現代企業人力資源管理中的績效管理，特區經濟，2001年第8期 50、李軍，美日企業人力資源管理模式的比較和評價，湖南醫科大學學報，2001年第 3卷第3期 51、劉志銘，美日兩國企業人力資源管理模式趨向融合，環球掃描，2000年第4期 52、高梅生，美國與中國企業人力資源管理的差異及啟迪，四川冶金，2001年第1期 53、王奮李建寧，國有企業人力資源管理的主要症結和出路，北京理工大學學報， 2001年第3卷第1期 54、馬力，我國企業人力資源管理的現狀及對策研究，經濟師，2000年第12期 55、余劉軍，試論激勵理論在人力資源管理中的應用，人口與經濟，2001年第10期 56.夏克威，論科學的薪酬設計，人口與經濟，2001年第10期 57.賀黎明，知識經濟對民營企業人力資源管理的挑戰，湖南大學學報，1999年第13 卷第2期 58、杜棘衡，新經濟條件下企業人力資源管理的特性研究，武漢理工大學學報，2001 年第23卷第12期 59、謝晉宇李新建，發達國家企業人力資源管理中的薪酬管理創新，技術經濟與管理 研究，1999年第6期 60、於立宏，企業人力資源管理的發展趨勢，中國礦業大學學報，2000年第3期 61、楊雪梅張宗敏，人本管理—企業人力資源管理的趨勢，雲南財貿學院學報，2001 年第巧卷綜合刊 62、蘭育生，企業人才培訓激勵措施，台、港、澳及海外勞動經濟與人力資源管理， 1995年第1期 63、劉迎秋，論人力資本投資及其對中國經濟成長的意義，勞動經濟與人力資源管理， 1997年第7期
求採納
『柒』 寫我國建築施工企業招投標規范化研究論文參考文獻有哪些
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『捌』 建築管理畢業論文求2014年最新論文參考文獻
建築管理畢業論文好寫的，之前也是不懂怎麼弄，還是學長介紹的莫文網，很專業的說，寫的《基於HALL三維結構的綠色建築多階段管理方法研究》
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超長高層建築結構溫度問題研究
一些高層 建築由於功能上的需要，一般要求不設或少設伸縮縫，致 使高層鋼筋混凝土結構長100m以上者日見增多。對超長結構的溫度變形與 溫度應力若在結構設計中處 理不當，將使結構產生裂損，嚴重者將影響結構 的正常使用。由於高層建築體形復 雜，計算高層鋼筋混凝土結構溫度應力存在著很大困難，這 就使得研究和設計人員採取簡化 的計算方法，得出的結論粗糙。我國的高層建築結構設 計中甚至不考 慮溫度作用，只做構造處 理。因此，溫度問題是超長高層建築結構設計中的重要研究課題之一，本論文研究正是在此 背景下開展，主要完成以下幾項工作： 1 超長高層建築結構 溫度問題有限元建模研究 將有 限元方法應用於超長高層建築結構溫度應力計算，對超長高層建築結構進行整體溫度應 力分析，克服簡化手算方法誤差較大、構件局部計算缺乏結構整體性等不足。選取超長高層建築整體結構為研究對象，採用國際通用的大型結構分析程序Super SAP93 對超 長高層建築結構進行 有限元離散，結構的梁和柱採用空間梁單元模型，樓板和剪力牆及 簡體採用空間 板單元 模型，建立實用的超長高層建築結構整體結構分析模型。 2 結構溫度作用分析 完善溫度作用和溫差取值的 計算原則，給出計算溫差ΔT的表達式，建立超長高層建築結構在溫度作用下 方程，提出相應的 求解策略。 3 超長高層建築結構溫度效應的計算與分析 通過計算給定溫度 對超長高層建築結構的影響，探討超長高層建築結構在溫度作用下的不利工況，給出超長高層 建築結構由 於溫度變化造成結構樑柱、樓板、剪力牆以及筒體內力變化的范圍，便於超長高層建築結構的設計。 本 文以鄭州第二長途電信樞紐工程為研究對象，理論與實際相結合，研究結果可直接用於實 際工程之中。
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