建築施工創新技術應用案例

① 文明工地有哪些創新特點

企業文化建設的總體思路和要求 1、貫徹黨的十六大精神，堅持以「三個代表」重要思想為指導，以創新精神大力發展先進文化，本著全面建設現代化企業的要求，適應激烈市場競爭形勢發展的需要，建立公司企業文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一企業文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造並提升企業核心競爭力。 2、以經濟建設為中心，以科技興企為目標，以強化企業管理為依託，以制度建設為內容，以形象建設為載體，以文體活動為手段，以思想政治工作為保證，通過建立創新理念、凝練企業精神、培養好的作風、完善管理機制、營造學習氣氛、建設過硬隊伍、樹立良好形象，構築起「嚴謹、務實、創新、奉獻」的企業文化氛圍，形成獨具特色的總包公司企業文化，成為打造國家特級施工企業、創建一流現代化企業管理的重要組成部分。 企業文化建設的基本內容 物質文化建設(表層文化)，包括生產資料文化、產品文化、環境文化，如:品牌、包裝、廠容廠貌等。行為文化建設(中層文化)，主要是對企業的人、財、物、事的各種動的和靜的狀態都有明確的標准和規定，如:行為、公關、服務等。理念文化建設(深層文化)，包括變革觀念、競爭觀念、效益觀念、市場觀念、服務觀念、價值觀念、道德觀念、戰略觀念，還有民主意識、思維方式、經營管理思想，具體表現在勞動態度、行為取向和生活方式方面。 企業文化建設的主要目標 1、確定MI(理念識別)，包括: (1)確定全體職工的價值觀。企業價值觀是企業文化的核心，決定企業的命脈，關系企業的興衰。現代企業不僅要實現物質價值，還要是文化價值，要充分認識企業競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業的最終目標是服務社會，實現社會價值最大化。 (2)確立企業精神。培育有個性的企業精神是加強企業文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業精神，最大限度地激發職工內在潛力，是企業文化的首要任務和主要內容。企業精神是指:企業廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的，並經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業的信念和追求，並由企業倡導的一種精神。培養企業精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業本質特徵，而且要反映出行業的特點和本單位特色，體現出企業的經營理念。 (3)確立符合集團實際的企業宗旨是企業生存發展的主要目的和根本追求，它是以企業發展的目標、目的和發展方向來反映企業價值觀。企業道德是在企業生產經營實踐的基礎上，基於對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理准則。企業作風是企業全體幹部職工在思想上、工作上和生活上表現出來的態度、行為，體現企業整體素質和對外形象。 2、確立VI(視覺識別)，統一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業發展中還要以務實的態度不斷完善企業視覺識別各要素，做到改進-否定-再改進-再確定。包含企業標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章、印刷品統一模式等等。以次規范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業的高度信任感和良好信譽。 3、確立BI(行為識別)，主要體現在兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓;另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業確立的經營理念融入到企業的實踐中，指導企業和職工行為。 4、以人為本，樹立精幹高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是「人的文化」，人是生產力中最活躍的因素，人是企業的立足之本，企業職工是企業的主體，建設企業文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織;抓好科學文化知識和專業技能培訓;培育卓越的經營管理者，帶動企業文化建設;做好思想政治工作等相關工作。 5、內外並舉，塑造品質超群的產品形象，打造物質文化。企業文化建設應與塑造企業形象相統一，實現技術創新，做到群眾性合理化建議活動持之以恆，使之具備獨特的技術特色和產品特色。創品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業的品牌聲譽，使企業的產品、質量在社會上叫得響、打得硬、佔先機，展企業精華。要做到在經營過程中的經營理念和經營戰略的統一;做到在實際經營過程中所有職工行為及企業活動的規范化、協調化;做到視覺信息傳遞的各種形式相統一，為促進企業可持續發展奠定堅實基礎。 6、目標激勵，塑造嚴明和諧的管理形象，打造制度文化。企業管理和文化之間的聯系是企業發展的生命線，戰略、結構、制度是硬性管理;技能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業中心地位，在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人，確立職工主人翁地位，使之積極參與企業管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業制度、管理創新、市場開拓、實現優質服務等的有機結合。還要修訂並完善職業道德准則，強化紀律約束機制，使企業各項規章制度成為幹部職工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系，增強團隊凝聚力，有效發揮團隊作用。 7、寓教於文，塑造優美整潔的環境形象，打造行為文化。人改造環境，環境也改造人，因此，要認真分析企業文化發育的環境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業文化建設的動力源泉。採取強化措施，做到綠化、凈化、美化並舉，劃分區域，責任明確，做到治理整頓並長期保持衛生環境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即:體育活動(趣味運動)會、企業文化藝術節等;小型活動經常化，即:利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應。 企業文化建設的基本觀念 1、團隊理念 2、團隊精神 3、領導理念 4、經營服務理念 5、精細核算理念 6、質量理念 7、文明工地「窗口」理念 8、名人效應理念 9、科技創新理念 10、依法治企理念 以上十個理念其具體內容將層層進行徵集、評定、歸納。

② 建築施工技術創新研究應該怎麼寫

在經濟全球化的大背景下，科技迅猛發展以及信息傳播技術在生活中的普內及，一方面為建築施容工企業打造出高品質的產品提供的堅實的基礎，另一方面導致技術創新的成本大大增加，經濟時代，建築施工企業面臨著知識，經濟，文化，政治全面高速發展與進步，建築工程施工技術創新的實質也就是經濟時代的基本要求，建築施工行業作為一個擁有悠久歷史的傳統行業，如果想要繼續延續下去，就必須以創新的思想來尋求發展，尋求機遇，創新是經濟時代的主要大趨勢，任何人，任何行業都只能順勢而不能背離，因此，技術創新是經濟時代對身處其中的建築施工企業的基本要求。

③ 建築施工的創新舉措

外牆保溫「痛點」解析，高質量發展迫需行業「革新」-工保網

2、高質量發展迫需行業「革新」

「外牆保溫行業首先要解決『厚臉皮』問題，否則脫落傷人毀物事件可能會更加嚴重。」多名專家憂心忡忡地表示。

中國建築科學研究院能源與環境檢測中心專業總工程師楊玉忠指出，近兩三年，有關外牆節能和保溫領域的標准變化非常大，隨著建築節能的要求提升，對建築保溫層的厚度就相應增加，比如近零能耗建築對外牆保溫的要求相當於從現在60mm～80mm厚提高到200mm以上，這給外牆外保溫的施工質量帶來更高的安全隱患。

「外牆保溫層越來越重，施工工藝提升不足，保溫節能與安裝牢固之間出現沖突。」山東建築大學孟揚教授說，「現在的外牆保溫層每個平方米接近20公斤，固定的要求也會加高，但很多工人在現場習慣於原來比較簡易的操作，難免發生一些局部固定不是很到位的情況。」

如何走出建築外牆保溫工程的亂象和困局？唯一出路就是「牆材革新」。目前，各地相繼加大對建築保溫材料迭代更新的投入，通過產學合作、創新研發與實踐應用，逐漸打破建築外牆保溫工程僵局。需要注意的是，業內人士指出，隨著建築保溫材料迭代更新，國家應加快對相關政策、法規的完善和調整，給新材料施展功夫搭台，不能總在原來的幾種保溫牆材上打轉轉兒，對技術成熟、已經取得市場認可的新材料要盡快推廣使用。國家還應對研發和生產外牆保溫新材的企業給予政策鼓勵和資金支持，推動形成行業爭先研發創新的良好態勢。

同時，要盡快落實建築質量終身追責制。形成誰開發誰負責，誰生產誰負責，誰建築誰負責，誰監管誰負責，誰驗收誰負責的責任追究體系，強化各部門的責任意識，推動新材料、新產品的推廣使用。

不久前，國家市場監管總局印發了《全國重點工業產品質量安全監管目錄（2020年版）》，將外牆保溫材料列入全國重點工業產品監管目錄。要求「在安全評估基礎上，根據產品質量安全風險高低，分類採取加強監督抽查、生產許可、執法打假、認證認可、風險監測、缺陷產品召回等措施。」相信，這將倒逼保溫牆材行業，加快產品和技術的革新。

④ 建築工程方面的大 （ （創新 ））有哪些典型的例子，急求

房子的生產實現快速流水化！

⑤ 建築施工安全管理創新

眾所周知安全是每個企業生存與發展的涵蓋與前提。由此安全顯得非常重要。對於建築施工企業來說實現安全生產所面臨的難度更大，因為其施工項目安全生產有不同於其他行業的特點：一是高處作業多。按照國家標准《高處作業分級》規定劃分，建築施工中有 90％以上是高處作業；二是露天作業多。建築物的露天作業約占整個工作量的 70％，受到春、夏、秋、冬不同氣候以及強烈陽光、風、雨、冰雪、雷電等自然條件的影響和危害；三是手工勞動及繁重體力勞動多。建築業大多數工種至今仍是手工操作，容易使人疲勞、分散注意力、失誤操作多，導致事故的發生；四是立體交叉作業多。建築產品結構復雜，工期較緊，必須多單位、多工種相互配合，立體交叉施工，如果管理不好、銜接不當、防護不嚴，就有可能造成相互傷害；五是臨時員工多。目前在工地第一線作業的工人中，農民工約佔60％－80％，有的工地高達95％。以上這些特點決定了建築工程的施工過程是個危險性大、突發性強、容易發生傷亡事故的生產過程。因此，隨著企業承接建築工程業務量的增加，施工現場做好安全管理工作，保證施工項目的安全生產顯得由為重要。 摘要 進入21 世紀，人們對施工安全生產要求越來越高，施工安全管理與人們的生活息息相關，只有重視施工安全，按安全生產的要求嚴格控制，才能建造出優質的工程，從而造福於人類。通過加強建築施工人員安全方面的綜合管理和綜合教育，加快建立安全機制，不斷更新施工安全生產標准，完善施工安全保證保障系統，建設好施工安全管理體制，確實形成全體成員，全部過程，各個角度的施工安全管理，才能達到施工安全，效益的最佳結果。 關鍵詞：建築施工現場；安全管理；施工安全生產；安全事故 第一章 對於建築行業安全施工的現狀和理解 建築行業是一個易發生安全事故的行業，也是國家安全生產專項治理的重點行業之一，我國建築業管理制度起步較晚，從解放初期到上世紀末，一直都是沿用前蘇聯的建築規范和管理制度，直到加入WTO 以後，國家的建築管理制度才逐漸向國際標准接軌。近年來，隨著建築業競爭的日漸劇烈和建築行業的利潤不斷的降低，直接影響了整個建築業的安全管理，有的建築業公司為了追求高利潤不惜犧牲工程質量，想方設法的弄虛作假、偷工減料，這樣就為建築業的工程施工安全埋下了隱患，也給工程安全管理者帶來了挑戰。有效地防範安全生產事故，實現安全生產仍然是建築業面臨的一個重大課題。那麼，究竟是哪些因素導致建築業安全事故？仔細分析其引發的原因，主要是人的行為因素和物的安全狀態。 一、當前建設工程安全的現狀 我國現有建築工人約3893 萬人，約佔世界建築從業人數的25%，是世界上最大的行業勞動群體，但是他們的勞動環境和安全狀況卻存在很大的問題。由於行業特點、工人素質、管理難度等原因，以及文化觀念、社會發展水平等社會現實，建築工程安全生產形勢嚴峻，建築業已經成為我國所有工業部門中僅次於采礦業的最危險的行業。目前我國正在進行歷史上也是世界上最大規模的基本建設，如2001 年建築企業完成單位工程施工個數近80 萬個，施工面積18.8 億㎡，單位工程施工個數超過 50 萬個，竣工面積 9.8 億㎡。同時，我國建築業每年由於安全事故死亡的從業人員超過千人，直接經濟損失逾百億元。近年來，隨著各級政府對建築安全生產工作非常重視，全國的建築工程安全狀況有所好轉，死亡人數呈基本下降趨勢，但安全生產的整體態勢還是比較嚴峻。 二、對建築行業安全施工的認識 在2012 年10 月份，全國共發生房屋市政工程生產安全事故41 起，死亡60 人，比去年同期事故起數減少了15 起，死亡人數減少10 人，同比分別下降30.61% 和12.90%；發生較大事故3 起，死亡21 人，事故起數與去年同期持平，死亡人數比去年同期增加11 人，同比上升110%。 安全，對於萬物生靈來說，是一種存續的保障；對於人類社會來說，是一種進步的體現；對於各行各業各類企業來說，是一種實力的反映。它體現了人文思想，科學技術和管理水平，是一個永恆的，不懈探究的命題。而對於建築施工企業來說，更是要求盡善盡美，務必做到時時刻刻把安全放在第一位。 第二章 安全管理工作中存在的主要問題研究 一、部分建築類企業主要負責人思想上不重視安全生產 在全國市場經濟剛剛起步的階段，企業主要負責人（或者說是企業法人代表，行政一把手）對安全生產的作用是非常重要的。但是很多的企業主要負責人從思想上很不重視安全生產，這其中主要表現為：①部分企業老闆懷著「要自己的錢，不要別人的命」的思想，違法生產經營或者知法犯法，導致事故不斷，死傷眾多；②有些企業由於產品對路子，適應市場的需要，效益較好，再加上多年以來沒有發生重大的事故，對安全存有僥幸心理，認為安全問題無關緊要；③地方政府監管不到位。一些地方政府和部門對安全生產不重視，工作不到位，熟視無睹，疏於監管，組織的安全大檢查，走馬觀花。比如說每年年終組織的安全責任考核驗收，可操作性差，流於形式，容易給企業負責人造成一種錯覺，認為安全管理就是這么簡單的事情，不需要創新與投入，就能獲得地方安全生產先進單位的榮譽稱號。 通過以上幾點可以看出，企業負責人往往只要經濟效益和「票子」，忽視甚至不要安全生產，他們並沒有意識到這是一種嚴重侵犯人權的違法行為，沒有意識到它所產生的法律後果。 二、安全生產管理機構，人員需要進一步落實 安全生產管理機構，人員的作用是落實國家有關安全生產的法律法規，負責日常安全管理工作，它是企業安全生產的重要組織保證。但是，很多企業並未按照規定設立安全生產管理機構，配備安全生產管理人員以及對於有關管理人員未按照規定進行培訓。我們都知道，安全工作既是一項管理工作，同時又是一項技術性很強的工作，它所涉及涵蓋的內容和領域非常廣泛。另外，企業機構合並， 人員裁減，安技部門首當其沖，導致安技人員流失嚴重。 三、安全生產投入不足，缺乏安全生產保障 企業安排適當資金，用於改善安全設施，更新安全技術裝備、器材、儀器、儀表以及其他安全生產投入，對於保證企業的安全生產條件達到國家法律、法規，標准規定的要求，非常重要。目前，部分企業建設項目執行「三同時」審批制度，未進行安全評價和安全論證，留下事故隱患；沒有按規定配備必要的勞動防護用品，有的企業採用比價采購的辦法，降低成本，導致采購的勞保用品質量低劣；沒有參加工傷社會保險，從業人員遭受事故傷害或患職業病無法獲得醫療救治、職業康復和經濟補償，有的企業出了工傷事故不進行工傷鑒定，不享受工傷待遇，更嚴重的是造成工傷或疑似職業病就解除勞動合同。很多企業缺乏必要的安全警示標志，安全設備、特種設備的設計、製造、安裝，使用、檢測，維修、改造直到報廢不符合國家標准或者行業標准；使用的是落後工藝、落後設備，安全條件極差，粉塵、噪音超標嚴重，通風不符合要求，照明很差或不足，從業人員在這樣沒有安全生產保障的條件下作業，導致了傷亡事故和職業病發生率居高不下。 四 、勞動者的文化素質低，缺乏安全自我保護意識 我國勞者文化和技術素質普遍較低，受教育階段缺乏安全培訓，參加工作又缺乏安全教育，並且大部分勞動者還是考慮如何賺錢養家糊口的問題，希望多掙一些錢來改善家庭的經濟生活而忽視了平安即是福的簡單道理。另外，生產安全事故（包括職業病）的發生有很大一部分比例發生在進城的民工身上，他們從農村的環境一下轉換到陌生的工業環境，精神處於緊張狀態；有些民工（特別是生產忙時招來的季節工）未經培訓就上崗，甚至從事一些特種作業或者危險作業，缺乏基本的安全生產知識和自我保護意識，存在很多問題：一是違章作業，如工業氣瓶在無防震圈、防護帽的情況下，猛摔猛碰，野蠻操作；車工操作時違章戴手套，不戴眼鏡比比皆是；更嚴重的是無證人員從事行車、叉車，噴漆、電焊、電工等特種作業。二是很多勞動者缺乏安全知識和意識，認為佩戴和使用勞動防 護用品沒有必要，往往不按規定佩戴或者不能正確佩戴和使用勞動防護用品，由此引發的人身傷亡和職業病時有發生。 五、安全生產責任制不落實，安全生產規章制度形同虛設 安全生產責任制是企業最基本的安全管理制度，是指企業各級、各類人員在安全生產方面應負的責任。安全生產規章制度是企業搞好安全生產，保證其正常運轉的重要手段。很多企業存在一種錯誤觀點，認為安全責任制是安全部門的事，是安全管理人員的事，與其他部門和人員沒有多大關系；有的企業對安全工作「嚴不起來，落實不下去」，存在「說起來重要，干起來次要，忙起來不要，出了事故再要」的現象，不出事故，安全部門提出的安全問題也被忙碌的生產所沖淡，引不起領導足夠的重視。很多企業的規章制度不能根據形勢的發展變化而及時修訂，檢查時拿出的規章制度都是十幾前計劃經濟時代制訂的，早已不適應現在企業發展的需要了。有的企業事故隱患整改不力，每次檢查時提出的問題，不能認真進行整改，又沒有制訂有效防範措施，導致事故不斷發生。很多企業對外進行承包或租憑，而部分承包單位和個人又不具備安全生產條件或相應的資質。如特種作業人員無證上崗，有毒有害作業人員無安全防護用品，不進行職業健康檢查等。 第三章 建築施工現場安全管理的方法 建築施工現場多是在室外露天高空作業，生產、生活條件艱苦，從業人員素質相對較低，且流動性大，屬工傷事故多發行業、發生工傷事故的原因主要有安全管理、安全教育、人、機、環境三者的錯誤匹配。 我們在每個施工工地項目管理過程中，堅持「安全第一、預防為主」的方針，抓好施工現場安全綜合管理、健全施工現場安全管理制度的管理機制，保證了施工現場的安全生產。 「 安全第一、預防為主」的方針，首要是保證安全，預防為主則是指要以預防為首要的指導思想，也就是在建設工程的生產活動中必須採取切實的措施防止各種安全事故的發生．在發現有可能發生安全事故隱患時及時採取措施消除。 一、堅持安全教育的經常性 在建設工程施工現場的安全管理中，多去各個工地上安全巡察，在巡察過程中對突出問題組織項目經理、管理人員及作業工人班頭進行講評。以項目經理責任制為基礎，現場標准化管理為重點，提高施工現場管理人員的防範意識。定期、不定期和針對性地對全體員工進行安全教育，學習有關安全生產法律、法規，把安全防範工作前移，從而深化施工現場安全管理。由於施工現場員工進出的動態性、頻繁性，在項目管理中，隨時採取了入場三級教育，對不同施工階段及員工思想實際進行跟蹤教育，對臨時用電、高處墜落等進行針對性教育，增強全體員工的防範意識，敲響安全警鍾。 二、注重安全行為的規范性 按科學規律組織施工，遵守施工安全規程和標准，作為施工現場組織施工的行為規范加以約束。我們從兩個層面上規范其行為。一是要求管理人員嚴格貫徹國家和地方建設主管部門頒發的有關建築施工安全管理法規和標准，執行企業的各項管理制度。施工前對有關安全施工的技術要求向作業班組、作業人員詳細說明，並由雙方簽字確認，安全員每天巡查落實。二是要求作業層次和作業工人遵守安全生產強制性標准、規章制度和操作規程，正確使用勞動安全防護用具機械設備等，嚴禁違章操作，不準冒險蠻干。構築起施工現場專群結合的安全保證體系。 三、突出安全防護的針對性 把施工現場可能滋生事故的隱患，多發性部位經過加工整理，抽象出來，制定對策、措施進行預防。在編制施工組織設計時，把施工現場安全管理的重點表達明確。並編制安全技術措施，施工臨時用電，基坑支護、土方開挖、模板、腳手架、起重吊裝等工程施工方案。重要部位如基坑開挖、洞口臨邊、樓梯、通道口、等空間部位按標准化進行重點防護，並通過不定期檢查，發現隱患及時整改，不斷完善施工安全技術方案。有效地把安全生產事故消滅在萌芽狀態。 四、增強安全管理的主動性 施工安全管理工作先行，早規劃、早安排，做到全過程的監督檢查。施工前我們把上述項目定為省雙優工地進行目標管理，在開工前健全各項安全生產管理措施及制度，做到事前防患。進入施工現場的員工，首先進行安全生產教育及遵守操作規程教育，其次進行安全技術交底及各分部、分項工程安全技術交底，使全體員工熟悉各項規章制度，自覺遵守安全規章制度及操作規程，增強自我防範意識。加大督查的力度和幅度，對安全管理目標進行有效控制。 第四章 建築施工安全管理預防措施 一、全面增強施工人員的安全意識 要牢固樹立安全生產第一的方針,以專業安全知識為內容,用行政獎勵、法律、法規為手段,全面增強施工人員的安全意識,不斷提高施工人員的自我安全防範能力,明確自己安全生產責、權、利的關系,以達到施工安全效益最佳的目的。具體做法如下: 1.加強專業安全知識、技術的日常教育與培訓,用安全典型事例和事故教訓進行教育,對照法律、法規認真地進行分析、討論。 2.經常性教育安全教育培訓工作，必須做到經常化、制度化。把經常性的普及教育貫穿於管理全過程，並根據接受教育對象的不同特點，採取多層次、多渠道和多種形式的教育方法，以起到良好的效果。有針對性的交底內容，以保證六、安全生產檢查安全生產檢查是我國工人階級在實踐中創造出來的。它是在勞動保護工作中的具體運用，是推動開展勞動保護工作的有效措施。它包括企業本身對生產衛生工作進行的經常性檢查，也包括由地方勞動部門、行業主管部門聯合組織的定期檢查。還可以對安全衛生進行普遍檢查，也可以對某項問題，如防暑降溫、電氣安全等進行專業重點或季節性檢查。三是積極組織各類管理人員,參加好的安全講座和參觀受表彰表揚的項目工程。 3.通過重視人員的管理,機制的建立,系統的完善,營造出施工企業的安全文化。 4. 貫徹落實新工人入場安全三級教育制度：凡公司新招收的合同制工人，及分配來的實習和代培人員，分別由公司進行一級安全教育，項目經理部進行二級安全教育，現場施工員及班組長(或勞務、外包單位代表)進行三級安全教育。 5. 改善勞動條件和工作環境，減少傷亡事故和職業病的發生。 二、明確工程項目的安全生產責任人 施工企業在工程項目訂立合同之後,安全管理工作應與其它工作同步開展, 同步進行。要依法明確工程項目的安全生產責任人,並明確安全控制由項目經理全面負責。要制定安全管理工作的要點,明確施工安全的承諾與目標。要編制工程項目安全計劃,建立安全生產責任制,完善安全保證體系。 三、抓好施工前與施工中的安全管理 工程施工安全產生於生產過程中,必須要「以預防為主」,做好施工前的准備和施工過程中的監督與管理。 1.做好施工前的准備工作 工程施工安全的准備工作,要循序漸進,分步驟、分階段地進行。首先是做好施工前的調查研究。針對現場的地形、地物、地貌進行勘查、記錄,及時發現可能造成安全隱患的因素。並依據實地記錄、設計文件做好安全技術措施的編制,以及現場安全警示的工作。其次在施工生產准備階段, 施工企業的管理層,要根據施工項目的特點及容易發生事故的處所,開展好安全生產的宣教,實施安全技術培訓與考核,並做好安全技術交底工作。 2．狠抓施工生產安全計劃的落實 工程項目部要建立安全生產責任制,把安全責任目標分解到崗,落實到人。並針對不同的建設項目和施工條件,合理地組織人力、財力、物力,確保施工生產中的安全。具體要求如下: (1)要遵循「按圖施工」的原則,充分了解、掌握設計文件的要求及安全技術 措施的內容。 (2)開展好事前班組安全教育,施工前的安全防護檢查,並要樹立「下一道工序開展前,安全防護已完善」的思想。 (3)做好各項安全防護及應力支撐系統的驗收工作,如井支架、腳手架、各類支撐等。 (4)卸料平台等經常性活荷載受力的部位,要按照安全計算的模式進行搭建。 (5)掌握全程施工動態,及時發現、糾正違規操作和違紀行為。 3.確保材料供應的質量 材料部門對於各種原材料,應建立健全進場前檢驗驗收和取樣送檢制度。為此,要求材料員、工程技術人員,都要加強技術業務的學習,掌握好常用材料的質量標准和性能,熟悉材料在保管和運輸的規定,做到分門別類的保管和堆放。凡屬不合格的材料不準運到工地,以確保材料不會造成施工安全問題。 4.電力、機具、設備的維護和保養 首先規定它們的操作者,必須經過崗前培訓,並持有政府有關職能部門頒發的上崗證。其次,要嚴格執行操作規程和遵守作業制度、紀律。同時要建立健全管理制度與管理檔案,實現管理工作標准化、制度化。 五、及時檢查防範於未然 發現安全隱患及時制定整改措施施工企業管理者,要善於總結以往的安全教訓,找出「通病」、「頑疾」,並制定出相應的整改措施。在日常施工中,發現安全隱患時,要當場剖析原因,即時指正,限期整改。對預防措施和糾正的實施過程和實施效果,應跟蹤驗證,保存驗證記錄。同時要建立健全獎罰制度,以經濟輔助手段,促進施工安全生產。 六、定時開展總結會議 開展施工安全管理事後總結工作要將施工安全的事後總結工作,納入系統行業化、法制化,方能使建築企業全體人員,認真回顧項目工程管理中安全管理的成效及弊病,提高安全素質,增強安全理念,持之以恆地確保建築施工的安全。具體做法如下: 第一是制定施工安全管理總結標准化格式,並納入到建設工程竣工驗收條件中去。 第二是建立健全施工安全管理總結檔案,以便規范和指導項目工程管理人員的日常施工安全管理工作。 第三是建立施工安全管理總結內容的警示及監督體制,以確保施工安全管理體系在項目工程建設中的順利開展。第四是實行施工安全管理總結的宣講及測評公示制度,促使好的施工安全管理經驗得到應用推廣,並認真地吸取施工安全管理中的問題及經驗教訓。 第五章 總結語 總之，施工現場的安全管理是一項任務艱巨的工作，但是只要我們提高思想認識，完善管理機構，健全安全制度，根據工程的具體情況制訂全面的有針對性的安全措施，樹立防患於未然的思想，狠抓落實，那麼我們施工現場的安全事故必將大大減少，不論對於企業還是個人都具有重要意義。安全工作任重道遠，我們應時刻在施工過程中給大家敲響安全警鍾，喚醒安全意識和責任感。多一份投入，多一點認真，就可能少一起事故，避免一起災難，增加企業一點效益。何樂 不為，抓好安全而為呢。

⑥ 木工程建築施工技術創新的意義有哪些

以下供參考
一、土木工程施工技術的重要性
（一）推動工程的生產效率
土木工程的施工技術在自動化。機械化和智能化的輔助作用下，能夠降低不必要的人工費用管理成本，以及機械費用，使工程施工技術在科技發展的推動下，使經濟效益最大化，把科學技術作為第一生產力，滲入到各個施工環節中去，提高土木工程的生產效率。
（二）推動建築工程施工自動化進程
土木工程的施工技術是工程項目建設施工的關鍵環節，施工技術的創新，促進了土木工程的飛躍，進入了高速發展的時期，傳統的建築施工並不能滿足當前建設工程的發展需要，因此，自動化便成了建築業發展的主要方向，比如互換性和流水線的活動，工廠化和標准化的成套技術等，都為我國的建築自動化提供了必要可行的途徑。
（三）促進能源節約的重要手段
土木工程的施工技術是人類生產力發展的重要方法之一，隨著人類對生存環境的關注度加強，社會生態化的需要日益重要，在建築施工過程中生態化已經成為必然趨勢，施工技術的發展創新和改進應時順勢，在土木工程的過程中，施工技術可以充分利用現有資源，得用節能環保材料，運用自動化技術，防止工程施工過程中產生污染環境和破壞生態的不利因素的發生，力求做到節能減排，促進生態平衡。
二、土木工程發展中存在問題的原因
（一）土木工程驗收標准與規范不完善
目前我國土木工程的驗收標准以及施工規范還不是很完善，舊有的一般性的驗收標准以及施工規范，由於其指導理論的不完善，已經無法適應社會的發展，這時，深入的科學研究在土木工程領域里開始變得重要起來。由於我國土木工程的驗收標准以及施工規范缺乏系統性和科學性，其中一些甚至已經脫離了實際，這就使得這些標准無法繼續滿足社會的需要，因而無法促進土木工程的發展。
（二）土木工程管理體制不完善
土木工程由於其工程量大、施工周期長、所需的勞動力多、投資量大、材料設備耗用量大等特點，使得我國對其實行的管理工作變得十分復雜，同時有由於我國對土木工程領域的研究的欠缺，導致了我國在這一領域的發展並不是十分的迅速，並且一直無法形成一套完整的管理體制。管理體制不完善導致土木工程中出現的問題逐漸增多，尤其是由於目前實行的承包制工程施工形式所導致的多頭的管理問題顯得尤為嚴重。
三、土木工程施工創新技術的應用
（一）科學監理技術的應用
在土木工程的技術創新中，監理技術的創新是一個重要的方面，並且也是必不可少的一個過程，對於土木工程來說具有很大的促進作用。通過實施科學的監理技術，從而保證土木工程施工技術的真正落實，並且在實際的工程中良好的開展和應用。在土木工程中，科學監理技術是一個非常重要的管理手段，土木工程若沒有必要的管理技術，就會想一盤散沙，那麼要進行施工技術的創新就是天方夜譚。
（二）低碳建築技術的應用
低碳建築技術是土木工程施工中創新技術的一項重要要求，也是現代建築的發展趨勢。在完善資源評估和技術評價體系基礎上，開展此項技術，應用新能源與可再生資源，在建築領域實現低碳甚至是零碳排放。在建築領域應用新技術，改變當前碳基主導型的建築電力消耗結構。目前，太陽光電、光熱和採光遮陽、通風等建築技術的融合應用促進了低碳產業體系的發展。
（三）信息技術的應用
當今的世界處於科學技術快速發展的年代，信息經濟時代改變了傳統的管理模式，並且應用於各個領域。信息經濟時代的「技術創新」必將導致「技術觀」的轉型，傳統的土木工程技術由於其局限性，難以滿足新技術的要求，因此，土木工程的施工需要融合信息技術才能夠更加滿足於市場發展的需求。建築工程技術人員要重新思考與分析新技術的對象、目的和結果等問題，形成新的建築施工信息技術觀。
四、施工技術的發展方向
（一）環保方向發展
建築施工設計的目標，設計的進程和施工的整個過程，都必須考慮到對生態環境的影響，盡量減少污染，減少能量的消耗，選擇適當環保的建築材料和技術設備。
1.降塵的技術創新
傳統的降塵措施是採用灑水車來清洗工地的路面和灑水濕潤，但是這種需要花費大量的人工和水量，並且效果不是很好。
灰塵的途經主要現場的灰土太多，在起風或者有車輛經過的時候，就會飛起而形成灰塵。最有效的突進就是在現場對裸土進行覆蓋或者綠化種植，將這些鬆散的土體進行固化，同時還可以美化現場的環境。
2.降噪的技術創新
工地噪音的主要來源是大型的施工機械和設備運行發出的聲音。因此在新型的施工技術中，應該採取從源頭上降低噪音：即選用噪音低的設備，而且可以加裝降噪器和穩定設備的基礎來減少噪音產生，特別是對於木方$鋼筋等加工機具，可以採用設置隔音棚內作業的方式來降低噪音。還可以在現場設置噪音檢測點，隨時監測工地噪音的情況，來及時對相關工序進行調整安排。
（二）復雜化方向發展
目前，我國的建築業處於迅猛發展的階段，傳統的機械製造、運輸、園藝、地質勘察、冶金等活動也不斷被應用於建築施工設計中。因此，這些外沿學科的相應的技術形態也被納入了建築技術體系，無限擴張了建築施工技術的外延，體現了建築施工技術的包容性和綜合性，而復雜性是建築施工技術綜合性和包容性積累的結果。
五、結束語
土木工程施工技術在工程實踐中有著重要的地位，其建設是一項綜合性的工程，尤其對質量和安全性要求很高，這些都取決於施工技術。近年來，隨著土木工程行業的發展，創新施工技術從多角度、全方位、立體化等方式應用於土木工程行業中，並融合世界建築行業先進施工技術與先進科技，進一步促進了施工技術的發展，基本可以滿足現階段我國土木工程行業的需求。因此，在土木工程的發展中，施工技術也必須進行不斷的發展和創新，完善施工工藝，提升設計水平，強化控制管理等，為土木工程施工技術的創新提供豐潤的發展環境及深遠的發展空間，在滿足社會需要的同時，推動社會的發展。
希望能夠幫到你了

⑦ 建築施工企業有哪些技術創新風險

在廣州博昊那裡有一個「關於建築業企業資質管理工作有關問題的補充意見內」，其中關於項目經理和工程技容術人員的考核如下：
（一）報送建設部審批資質的，其符合資質等級標准要求的項目經理資格證書和身份證復印件應與附件材料一同上報。涉及鐵道、交通、水利、信息產業、民航、消防等方面資質的，企業的工程技術和經濟管理人員職稱證書復印件應同時上報。
（二）企業從外單位聘用項目經理，該項目經理資格證書應及時變更，或有調出單位合同解聘書及調入單位聘用合同，或由省（區、市）人民政府建設行政主管部門出具人員調動證明。
（三）企業申請多項資質的，其項目經理人數按最高資質標准要求考核，且同時滿足其他資質標准對項目經理的特殊要求。
（四）對企業總工程師（技術負責人）的專業考核，按企業申請的主項資質要求進行。
（五）本專業項目經理和工程技術人員是指專業學歷，或專業技術職稱，或由省（區、市）人民政府建設行政主管部門出具的從事專業施工管理實踐經驗的證明文件。
希望我的回答能幫助到你。

⑧ 跪求：列舉幾個與建築或土木工程方面的創新案例。。。。。。。。。。。。。。。。。

最新最大的有北京大興機場，京張高鐵、鄭萬高鐵建設設計。