A. 住房补贴，饭贴这种补贴属于要扣五险一金的吗还是扣五险一金的是底薪+提成
要扣个税的那些钱都算入实发工资，按照实发工资扣五险一金的
B. 我马上要去昆山的富士康工作了，我本科刚刚毕业 他们给了我师二 我想问一下 每个月的工资底薪包括住房补贴
不包括！六大保险自己交，吃饭11快一天，住宿110每月。我今天才面试去的。
C. 刚毕业在无锡江南大学旁边工作工资有3200（2500底薪+200饭补+500政府住房补贴），~亲该怎么花才够谢谢
看样子只有省着花才够了。但生活不能靠这点工资，再怎么省这点钱都不够的，自己眼光放大点找点门路或先学点技术，尽快提高身价才是主要的。
D. 底薪2020+全勤50+住房补贴200元。满22天以上按2倍计算工资，满8小时按1.5倍计算工资，
1，底薪2020+全勤50+住房补贴200元。
2，加班工资:按天加班，满22天以上按2倍计算工资，2020÷22x2约186元。8小时后加班，按1.5倍计算工资，，2020÷22÷8X1.5X加班小时。
3，如这个月全勤，加班二个双休日，平时加班共10小时，则工资为
(2020+50+200)十186X2十2020÷22÷8X1.5X10.
=2270十372十174
=2818元
E. 基本工资：底薪1500,绩效850,全勤100,住房补贴150,那么非节假日加班费每小时多少钱
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加内班容费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
F. 杭州的工程销售岗位底薪3500没有餐补交通补助住房补贴算不算低啊（暂时不看提成）
如果你有经验，觉得可以卖的多拿提成就行。如果是新手去了包准饿死