⑴ 住房补贴与服务协议
公司签订服务期协议里面已经约定了,服务期限为10年,公司在服务期限内按每月内1000元住房补贴予以发放,协议约定容辞职、调离等离开工作岗位的,应全额退回已发放的住房补贴;
没有违反劳动法和其它法规，也不是你在胁迫的条件下生效的协议，那就你一定要按照合同办理。
对此你可能会不满意，但是你们单位在你的劳动协议里面下了套，不象培训费还有不予理会的可能。希望你可以多多问问律师和法务工作者，另外也可以打12333社保投诉电话咨询。
⑵ 离婚后要写协议以后国家补贴房子怎么写
离婚时来，夫妻的共同源财产由双方协议处理，夫妻双方可以对尚未取得的国家补贴房产进行约定，待取得后按离婚协议进行分割；双方协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定：
第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
第四十一条离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。
第四十二条离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
⑶ 手写的租房合同可以作为住房补贴的审核材料吗
符合条复件者可向就业创业企业制纳税所属区（园区）或其他用人单位登记注册地址所在区（园区）人社部门提出租房补贴申请，填报南京市高校毕业生租赁补贴申请表，并提交：毕业证书、学位证书或技师职业资格证书；租赁合同和租金发票等证明材料。
审核通过的，自申报当月起计发住房租赁补贴。住房租赁补贴将发放至本人社会保障卡的金融账户
⑷ 申请廉租房租金补贴时，是否必须提供离婚协议。
不需要提供离婚协议。
申请达到以下条件就可以:
一、申报时间及地点
2015年度廉租房租赁补贴申报受理时间从 2015年5 月18日上午8:30分起到6 月5 日下午15:30分止，符合申报条件的家庭须在规定时限内到户口所在地社区居委会申报，逾期不予受理。
二、申报条件
申请2015年廉租房租赁补贴应当以家庭为单位，并同时具备下列条件：
（1）户籍条件：家庭成员至少有一人具有本县容美镇城镇非农户口3年以上且年满18周岁，家庭成员之间具有法定的赡养、抚养或者扶养关系。
（2）现住房条件：无住房、无商业门面或现有住房（含私房、租住公房等）人均建筑面积低于15平方米。
（3）家庭经济条件：属民政部门审定的低保家庭或低收入家庭（人均月收入低于800元）；无机动车辆。
三、申请人须提交的材料和证件
（1）个人书面申请书；
（2）《公共租赁住房申请表》；
（3）申请人及家庭成员身份证明、户籍证明、2寸单人照一张、4寸家庭合影一张（申请人提交身份证复印件两份，户籍证明一份，家庭成员提交身份证明、户籍证明复印件各一份）；
（4）县住建局出示的房屋登记证明；
（5）已婚家庭提供结婚证，离异家庭提供离婚证或民事调解书（判决书）及离婚协议书，丧偶需提供死亡证明和婚姻状况证明（出示原件，并提交复印件一份）；
（6）家庭成员中有农业户口的，当事人需提供户口所在地村委会开具的无房证明，并由村委会及乡政府签字盖章（提交原件）；
（7）家庭所有成员的现住房情况证明。其中，有私有住房的，提供《房屋产权证》（出示原件，并提交复印件）；租赁住房的，提供《房屋租赁合同》原件、房屋出租人身份证复印件；
（8）其他应提交的有关证明。
凡符合条件的家庭要认真、如实、准确地申报家庭人口、收入和住房状况，对于弄虚作假的，经核实后一律取消保障性住房资格，并记入个人诚信档案，5年内不得再申请保障性住房；受理申报的经办人按照上述要求收取相关资料时，应查验原件并签字确认。
四、申请审核程序
申请人按照相关规定向社区居委会申报后，由社区居委会组织专班进行调查核实并签署意见；由容美镇政府、民政局、住建局等相关部门共同审定，经公示后实施。
⑸ 协商解除劳动合同，住房补贴单位不给是否违法
这个没有法律规定，要看当地实际情况。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑹ 每月收到400元住房补贴就证明承认是危房给补偿就不在签协议了吗
补贴是你申请了才会给的。协议应该之前签过了。
⑺ 公司不提供住宿，说提供补助现在要取消住房补贴，合同也没有说住房的事，该咋办
法律里并没有明确规定企业必须提供住宿，这些属于附加福利，目的为了提高员工归属感，为员工提供更多的福利，公司取消住宿，一般为了减少开支