住房补贴是否随工资变动

㈠ 住房补贴能算入工资里吗

1、工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

2、住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。

3、用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

(1)住房补贴是否随工资变动扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

㈡ 随工资计发的住房补贴是否应交个人所得税

1、从7月1日起就要并入工资交个税了！我们深圳是这样的，相关规定如下：
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号，以下简称财税〔2006〕10号文）、《深圳市住房公积金管理暂行办法》（深府〔2010〕176号）、《深圳市住房公积金缴存管理暂行规定（试行）》（深公积金〔2010〕28号）有关规定，以及《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》有关在岗职工平均工资数据，自2011年4月1日（税款所属期）起，我市住房公积金（住房补贴）个人所得税扣除政策标准调整如下：

一、税款所属期2011年6月（含）前，对个人尚未办理住房公积金缴存手续的，继续允许扣除“由单位按月工薪总额13%计算发放，且数额不超过3028元的住房补贴”。单位超过上述规定比例和标准发放的住房补贴，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

与此相应，上述个人税前已扣除住房补贴，在办理住房公积金缴存手续后，对其单位和个人补缴相应期间的住房公积金，也不得在个人应纳税所得额中补扣。

二、税款所属期2011年6月（含）前，对个人办理住房公积金缴存手续的当月，为平衡纳税人之间的税负，既可选择扣除“由单位按月工薪总额13%计算发放，且数额不超过3028元的住房补贴”，也可选择扣除“单位和个人分别在不超过职工本人月工资12%的幅度内，数额分别不超过1514元（上一年度职工月平均工资4204.67元×3倍×12%），实际缴存的住房公积金”，但两种方法只能选择一种。超过规定上述比例和标准的住房公积金或住房补贴，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

三、对个人自办理住房公积金缴存手续的次月起：取得由单位发放的住房补贴不再予以扣除；对单位和个人缴存的住房公积金允许税前扣除的比例和标准，根据财税〔2006〕10号文第二条规定执行，即：

单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过12614元（上一年度职工月平均工资4204.67元×3倍）。单位和个人超过上述规定比例和标准缴交的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

四、自税款所属期2011年7月（含）起，对个人取得由单位发放的住房补贴，一律不得在个人应纳税所得额中扣除。

五、《深圳市地方税务局关于我市新住房公积金制度有关个人所得税扣除政策衔接问题的通知》（深地税发〔2010〕432号）自2011年5月1日起停止执行。

2、有可能各个地方会不一样，你可能直接咨询当地的地税可能会更好或者直接咨询123662

㈢ 住房补贴是否应计入工资总额

用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法、劳动合同法及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。

但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。该规定还对以上六种工资组成部分的具体内涵及外延进行了相应规定。

根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。

结合劳动者工资的性质和上述规定精神可以看出，确定劳动者工资总额的时候，不能对用人单位发放给劳动者的补助、补贴等一概而论，认为均应或者均不应计入劳动者的工资总额，而是应当具体分析这些补助、补贴的性质。

需要注意的是，由于各地的房改政策不尽相同，所以用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分。

对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

(3)住房补贴是否随工资变动扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第一条规定，

“列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。”

㈣ 住房补贴与收入有关嘛

似乎你问的是关于廉租房补贴，以下是河间的有关政策:
《河间市城镇最低收入家庭住房保障暂行管理办法》河政发[2005]5号（2005年1月23日）
第一条 为保障城镇最低收入家庭的基本住房需求，根据建设部《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》及有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 最低收入家庭住房保障是指政府在住房领域实施社会保障职能，向具有本市常住户口、住房困难的最低收入家庭提供的基本住房保障。
第三条 河间市房地产管理局是本市城镇最低收入家庭住房保障 工作的行政主管部门，负责本市城镇最低收入家庭住房保障工作的监督和指导以及住房保障工作的具体实施。
第四条 财政部门负责筹集、落实住房保障资金，监督住房保障资金的使用；民政部门负责按月提供城镇最低收入保障家庭名单；社区居委会、街道办事处按各自的职责协同实施最低收入家庭住房保障的相关工作。
第五条 最低收入家庭住房保障方式以发放租赁住房补贴为主。
租赁住房补贴是指政府对符合住房保障条件的申请家庭按规定标准发放租金补贴，由其到市场上自行租赁房屋。
第六条 财政局应当建立住房保障资金的财政专户，用于办理资金的汇集和核拨等业务，房管局设立住房保障资金专帐，用于办理资金的收付业务。
第七条 同时具备下列条件的家庭可以申请租赁住房补贴:
(一)家庭月人均收入在市规定的城镇最低生活保障线以下；
(二)家庭无住房或现住房建筑面积在人均15平方米以下；
(三)家庭成员具有本市市区城镇户口，且在户籍所在地实际居住；
(四)家庭成员之间有法定赡养、抚养或扶养关系。
第八条 最低收入家庭租赁住房补贴的面积标准为每人建筑面积15平方米，每户最低建筑面积30平方米；租赁住房补贴标准为每平方米建筑面积市场平均租金的80%。
第九条 最低收入家庭住房保障的面积标准和租赁住房补贴标准及市场租金水平每年核定并调整一次。最低收入家庭住房保障标准由房管局会同有关部门测定，报市政府批准后公布实施。
第十条 申请家庭拥有两套或以上住房，其产权和使用权同属一人或属家庭其他成员，其住房面积应合并计算；凡在拆迁、单位分房过程中已作安置，其住房面积的认定，以安置的面积为准。
符合本办法第七条规定条件的无房户可以领取全额租赁住房补贴，有房户可以按照差额面积领取租赁住房补贴。
第十一条 对符合本办法第七条规定条件的孤、老、病、残等特殊困难家庭优先提供住房保障。
第十二条 最低收入家庭应当向房管局提交由居住地社区居委会、街道办事处签署意见的住房保障申请，并附送户口薄、身份证、社会保障金领取证、房屋所有权证、房屋租赁证等相关证件。
第十三条 房管局应当在收到申请后十五日内完成审核工作。审核时可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式查证申请家庭收入和住房状况，申请家庭及有关单位、组织或者个人应当如实提供情况。

对符合住房保障条件的，房管局应当将申请家庭基本情况在其居住地范围内公示十五日；经公示无异议或异议不成立的予以登记，签订住房保障协议、发放租赁住房补贴领取证，并从签订协议之日的下月起向最低收入家庭提供住房保障。
对不符合住房保障条件的，应当及时书面通知申请家庭并告知理由。
第十四条 符合住房保障条件的家庭需持户口簿、身份证、租赁住房补贴领取证及住房保障协议，到房管局领取租赁住房补贴。
第十五条 房管局应当对享受住房保障待遇的最低收入家庭建立住房保障档案。
第十六条 享受住房保障待遇的最低收入家庭应当通过社区居委会、街道办事处按年度向房管局如实申报家庭人口及住房变动情况；房管局对住房保障家庭是否享受低保待遇和实际住房情况进行复核。
对符合条件的，继续提供住房保障，对家庭人均收入超过最低生活保障线或家庭人均住房已超过保障面积标准的，应当取消其住房保障资格，停发租赁补贴。
第十七条 最低收入家庭申请住房保障时违反本办法，不如实申报家庭收入、家庭人口及住房状况的，由房管局取消其申请资格；已骗取住房保障的，责令其退还已领取的租赁住房补贴，情节恶劣的，处以1000元以下的罚款。
第十八条 当事人对房管局作出的行政处罚不服或者对住房保障决定有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；对行政处罚决定不复议、不起诉、又不履行的，由房管局申请人民法院强制执行。
第十九条 房管局或其他有关行政管理部门的工作人员违反本办法规定，在住房保障管理工作中利用职务上的便利，收受他人财物或者谋取非法利益的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十条 本办法由房管局负责解释。
第二十一条 本办法自发布之日起施行。
（此件发至各乡镇人民政府，城区办事处、市政府各部门）
二○○五年一月二十三日

㈤ 与工资同时发放的住房补贴是否按工资薪金项目扣除

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条关于企业福利性补贴支出税前扣除问题规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
根据上述规定，贵公司发放的住房补贴符合上述条件，应当作为工资薪金支出在税前扣除。

㈥ 住房补贴是否随基本工资的浮动而变化

你好，你的问题我已经明白，住房补贴和你的工资是没有联系的，住房补贴是根据你的住房面积和工作时间来决定的。也就是说，你现在按国家规定应该享有住房平米数减去你现在住房平米数，之后再乘你享有的积数所的来得。
你现在是无房户，无房户的积数标准要比有房户的高很多，比如你现在应该享有住房面积60平米，但你是无房户，那么你就是60乘你的积数，这个积数是不固定的，要看你当地的政府情况。

下面是住房补贴的概念，你可以看一下。还不明白可以给我写信！

http://ke..com/view/407842.htm

㈦ 住房补贴 公交补贴 生活补贴等等是和工资一起发放的吗

一般公司发补贴都不会和工资一起打卡，都会以现金的方式发放或与工资分开打卡，不知道你应聘的公司是不是正规的，最好先了解一下，因为现在确实骗子也比较多。

㈧ 单位给个人发的住房补贴是不是要与工资一起计算个税

根据《关于住房公积金 医疗保险金 养老保险金 征收个人所得税问题的通知》（ 财税字[1997]144号）文件规定：一、企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 二、个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，免予征收个人所得税。 三、企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。

㈨ 求问将住房补贴计入工资是否要按福利费调整

答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》（国税函[2009]3号）
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

㈩ 住房补贴属于工资范畴吗

可以算在内的。
我们的实际工资，等于底薪&各种补助加在一起。