1. 国企房补公平吗
北京市出台了《北京市进一步深化国有企业住房制度改革，加快解决版职工住房问题的指导意权见》。该措施明确提出，解决国企职工住房问题有5种渠道：一是有条件的企业，即房价收入比在4倍以上，且原有住房资金可转化为住房补贴的，可建立职工住房补贴制度；二是企业没有资金能力给职工发放住房补贴，但有自有土地的，可组织职工集资建房；三是以上两种条件都不具备的，职工可参加住宅合作社集资建房或购买政府统一组织建设的经济适用住房；四是家住危旧区内，可通过危改解决住房困难；五是低保优抚家庭，可申请廉租房。目前无资金能力实行货币化分配的企业，今后如果经营状况好转，资金有了来源，仍可为职工建立住房补贴制度，实行货币化分配。住房货币化只是解决国企职工住房的一种形式。
2. 住房补贴为什么不和公积金一起调整，不公平
1、在某种情况下,住房公积金等同于住房补贴。企事业单位实行住房分配货币化时,既可以采取建立补充住房公积金的形式,也可以采取直接发放住房补贴的形式。因此在单位采取建立补充住房公积金的形式实行货币化时,此时在职工原有住房公积金缴存额基础上新补充的住房公积金部门实质上就是住房补贴。
2、单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转,不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。
3、住房公积金与住房补贴资金的管理和使用基本相同。目前住房补贴资金是必须要在住房资金管理中心系统开立职工住房补贴账户,比照住房公积金进行专户存储和专项使用的,与住房公积金分别核算。两者在具体的资金管理模式和使用方向上基本一致。
4、住房公积金与住房补贴在税收优惠上是相同的。职工的该两项资金均免征个人所得税。
5、住房公积金与住房补贴在所有权归属上是相同的。职工个人帐户中的住房公积金以及住房补贴均归职工个人所有。
6、对于机关事业单位(还包括参照机关住房分配货币化模式的企事业单位)的无房或未达标老职工而言,领取的住房补贴多少与职工何时建立住房公积金有关。
7、在目前新的住房分配制度下,职工解决住房问题的途径,主要是利用包括住房公积金、住房补贴、工资及积蓄在内的资金,并通过住房贷款的支持来解决。即住房公积金和住房补贴是新的住房分配制度下职工解决住房问题的两个重要资金来源。
3. 没有分到福利房的职工、有的人拿到了住房补贴、但有的 人没拿到、这叫公平公正吗
这个肯定是不公平的。
您可以申请住房补贴，告诉他们您是符合条件的，按照规定可以拿到住房补贴。
以书面形式申请，有理有据。