❶ 公司不提供住宿，说提供补助现在要取消住房补贴，合同也没有说住房的事，该咋办
法律里并没有明确规定企业必须提供住宿，这些属于附加福利，目的为了提高员工归属感，为员工提供更多的福利，公司取消住宿，一般为了减少开支
❷ 退休工人的住房补贴取消了吗还没发'
退休职工不享有住房补贴。
从国家层面，福利分房和住房专补贴已被住房公积金制度属取代，按《住房公积金管理条例》规定，退休职工不缴存主防公积金。
国务院
《住房公积金管理条例》
第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
❸ 我南京市的，无房产为什么取消我的住房补贴
这个住房补贴是有数量的，可能政府觉得别人比你更需要帮助呗，就把你的取消了。
❹ 关于事业单位外聘人员被取消住房补贴的问题
自己上网查一下，住房公积金管理条例有关内容吧
❺ 公司单方面取消住房补贴，员工有权解除合同并要求补偿吗
同样的情况，怎么没有法律人士给解读一下！
❻ 工伤人员取消住房补贴正常吗
工伤人员取消住房补贴无法，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
❼ 企业 取消住房补贴是否合法
这个不太懂这个，你这个要去找一下律师看一下哪一条规定是不是在于他的。是否合法？这跟他们有关，应该律师可以给你明确的。回答正确。答案的，因为这些企业他们取消，应该也有他们的一个。明确的说法，否则不会轻而易举的。那么取消。
❽ 公司给员工口头约定住房补贴600元/月，用住宿发票或交通发票去领取补贴，一段时间以后因转岗为由取消了
根据税法规定，这样补贴形式是公司行为，完全由公司为标准。你要不懂我举例说明，税法规定福利费不能超过工资总额的14%，公会经费只能提取工资总额的2%等等。这些是国家规定，不管任何企事业单位都必须遵守。你所述的方式不存在合法与不合法。
其次你公司这种补贴方式合法与不合法要两说。如果你公司把这些住宿补贴和交通票的方式作为差旅费那必然是违法的。因为这些是补助形式，属于非货币性福利，必须要纳入工资总额，要计算个人所得税的。如果这些补助是直接记住员工的工资的，就是合法。再送你一个问题，误餐补助是不纳入个人所得税的，如果你拿发票去公司报销，报销单上写误餐补助也是可以的。
本人是注会，注审，注税，有问题请留言，会及时回复的
❾ 如何撤销住房补贴申请
提出撤销申请，递交相关部门即可。