乡村教师住房补贴

① 1995年退休家在农村的公办教师有住房补贴么

农村教师退休后发放住房补贴，这应该是十几年之前的来政策了。因为那时候的教师还没有住房公积金，为了那些退休的农村教师有个住所，国家在他们退休时一次性发放一定的现金补贴，记得有几万块钱吧。现在国家已经没有了这种相源关的政策，教师应该享受的所有的补贴和福利都会以工资的形式按月发放，而且每月的住房公基金可以在一定程度上减轻老师的买房负担。

② 现在哪些地方的教师工资高

全国各地经济发展情况不一样，所有教师的工资收入还是不一样的。有的地区月薪能够超过1万元，有的地区月薪只有两三千元。

中小学教师作为机关事业单位的人员，他们是受国家机关事业单位基本工资表进行基本工资管理的。

中小学教师走的是专业技术路线，目前中小学教师的职称资格名称已经全部统一。主要分为正高级教师、高级教师和一、二、三级教师。



根据国家事业单位的最新基本工资表，如果中级职称、八级岗位，薪级30级（大学毕业，工作23年就可以达到）的话，基本工资能够达到4179元。



中小学教师由于工作非常劳累，国家要求在基本工资上额外增加10%的工资提额，算是对大家长时间没有增长的教龄补贴的一种变相补助。这样我们的基本工资就能够达到4597元。



这仅仅是基本工资而已，除了基本工资之外，还有津贴、补贴，尤其是乡村教师，一般可以享受到乡镇补贴、艰苦偏远地区补贴和乡村教师生活补贴。

乡村教师生活补贴，越来越多的地区正在推行。这一部分待遇能够达到500元左右，经济越发达的地区，补贴程度越高，北京市最高达4000元每月。



另一部分是绩效工资，绩效工资、各地的差异最大。70%逐月发放到职工手中，30%统一被用来学校的各种奖励。学校制定奖励分配方案，一般工作多、得奖励的教师奖励就高。

第四部分是改革性津贴，主要包含住房补贴。各地的标准也相差很大，有的地方好几千元，有的地方只有几百元。教师们一直希望的车补，也有很有可能随着机关事业单位的公车改革落实到位。不过，原先学校的公车使用和出车的机会并不多，如果按照国家不增加开支的标准的话，大家拿不到多少钱，这也是教师车补的难点。



第五部分有点争议，各地政策不一。它属于年终一次性奖金。一般包括精神文明奖、年终奖励等项目，不过有待国家进一步规范。

所以，目前国家正在积极落实教师待遇不低于当地公务员的平均工资水平的要求，而且责成没有落实到位的地区，制定落实时间表，落实情况定期报国务院，教育部、财政部将定期开展督查。

未来，教师的待遇肯定会不断提高的，为我们国家的教育事业高质量发展保驾护航。

③ 现在中、小学教师的收入有多少

全国各地经济发展情况不一样，大家的工资收入还是不一样的。有的地区月薪超过万元，有的地区月薪只有两三千元。

目前，国家正在着力落实教师待遇不低于当地公务员的平均工资水平，而且责成没有落实到位的地区，制定落实时间表，落实情况定期报国务院，教育部、财政部将定期开展督查。

未来，教师的待遇肯定会不断提高的，为我们国家的教育事业高质量发展保驾护航。

④ 为何现代山区教师越来越少山区任教都有哪些补贴

随着进城务工的人员越来越多，很多人都在城里购买了自己的房子；在这样的情况下，也就将自己的子女接到了城里读书。

当农村里的孩子数量减少以后，加上有很多老师，都不愿意到乡村去工作，慢慢的山区的老师也就变得越来越少。

在乡村老师支教的过程中，也出现了很多感人的师生情谊，以及一些让人钦佩的老师。

⑤ 乡村教师的平均工资水平是什么样的是否该提高

据北大教育经济研究所调查，2016年，我国乡镇和乡村教师的平均月收入分别为3965元和3350元。这份调查数据是对我国目前乡村教师队伍收入水平的真实反映。乡村教师工资待遇水平较低，显然已经得到社会的认可，国家的重视。今年以来，我国政府已经出台了系列文件，要求各地加快推进教师队伍建设，尤其是注重对乡村教师队伍工资收入水平的提升，要求必须将教师收入水平高于当地公务员收入水平的政策落实到位。此外，国务院也曾派出督导组到各地对提高教师工资待遇、推进教师队伍改革提升等方面的工作进行了督导，对于先进者进行表彰，推广其经验；对于落后者进行批评，提高督促的力度。

这也就是为什么老师们一直将公务员作为教师收入提升标杆，更是期待工资收入能达到公务员水平，如果将“教师平均工资不低于公务员”改为“教师每年月工资数不低于公务员的月工资数”，公务员拿18个月工资，教师也要18个月工资。或是提高教师绩效工资，对超课时超工作量加班兼职岗位的教师给予按劳分配的补贴相信老师们都会鼓掌。

当前，乡村学校中存在这样一种现象：很多即将退休甚至已经到了退休年龄的老教师仍然坚守在工作岗位上，不能回家享受自己的退休生活。这种现象当然就是因为学校缺老师，没有年轻教师、优秀教师及时补充。很多年轻的大学毕业生不愿意到乡村学校，其中原因就是工资待遇低、工作环境差、职业发展前景暗淡等。

要想加快推进乡村教育的快速发展，就必须大力引进优秀、年轻教师充实乡村教师队伍，提高乡村教师的各项福利待遇，除了工资待遇之外，还要增加职称、培训、住房等方面的政策倾斜，切实将国家的要求落实到实处，真正让乡村教师成为有魅力的职业，吸引更多的优秀人才到乡村学校挥洒自己的热血青春。