『壹』 建行的职工有几种 比如合同工、劳务派遣什么的 有什么区别
如果劳动合同上甲方写的是建行!那就是正式工了! ,你也属于这公司的正式员工
如果劳务派遣版的权,甲方会是XXX人力公司等等等!
合同工由本企业发工资。劳务派遣工还要看企业与劳务派遣单位签定的派遣合同中如何约定的
『贰』 银行工作的朋友给介绍一下劳务派遣的真实情况，谢谢。建行劳务派遣
你好，之前建行新招员工（劳务派遣）是跟员工简单固定薪酬，按你说的应该是固定薪酬回情况，一般签订三答年，业绩跟网点的业绩一般不相关。每年都有所在的网点给评分，因此仍然需要表现良好，如果3年考核都较好的话（一般干事认真，态度好，配合网点工作都OK），三年后采取绩效工资模式，也就是跟网点业绩挂钩，跟同类型的建行合同工（非劳务派遣）的收入相差不大（主要是基本工资少、没有住房补贴、补充医疗保险报销金额不一样等福利性差），正常建行应该每年都有名额转成建行短期合同工。
还有一点，如果你在这个银行干一段时间后，如果要跳槽到其他银行，人家一般都会比较喜欢的，因此需要认证学习业务知识，给自己增加筹码。
以上可能每个地方的政策有所不同，仅供参考。
『叁』 建设银行劳务派遣工同工同酬什么时候开始执行
（1）派遣，本来就来是要求同工自同酬
（2）劳动法里一直也都是有同工同酬的要求的，只是以前监查力度没有那么大而已
劳务派遣：
（1）即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
（2） 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣 有两大的好处：
（1）是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，
（2）是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
『肆』 建设银行员工是什么用工方式事业编制还是劳务派遣
建设银行的性质是企业 不是事业单位
其用工方式 主导是合同制 合同期限3-5年 没有正式员工这个说法了 大家都平等
前台柜员 网点保安 等人员是派遣制 是建行跟劳动公司签订合同
『伍』 你好！建行派遣工如何转正
劳务派遣是现在的一种用工方式，国家也大力推广。
今年新政策将逐步取消各种人员编制，以后没有什么正式工了。也不会再搞"转正”。
『陆』 请问建设银行的柜员定向是正式工还是派遣工
一般来说跟建行直接签的都不算派遣。你是哪个分行的？北京分行的定向柜员如果跟建行签都是正式的，但是地位跟派遣是一样的。待遇则向正式靠齐
『柒』 去建设银行工作但是好像是和金融公司签合同属于派遣工，这种第三方的派遣方式银行工作有保障么谢谢
听我的，如果来能进去，自就赶紧找人进去吧！现在四大行有很多这样的派遣工都转成正式员工了，具体原因不方便跟你说，主要是涉及到银行客户保密一类的，因为在上班期间会接触到了一些内部的机密信息，所以不会把这些人再退回派遣公司，会不定期的慢慢都转成正式的合同工。消息非常确切，不要随便相信外边的道听途说！抓紧办！
『捌』 我想问通过校园招聘进入建行，是正式还是派遣工，待遇如何
本人ccb的
建行每年都会抄进行校园招聘，是正式工，楼上不要乱说
银行压力确实很大，绩效，考试，这些都是事实。
因本人不在天津，对天津的建行不了解，但是金融这个行业，待遇很不好说，和你在的地区、岗位关系很大。往往效益好和效益差的行，在同一岗位，待遇都有很大差别，是看天时地利人和的，也就是运气。
自己考虑吧
担心这么多，干脆去公务员
『玖』 1建设银行派遣工什么意思 2可以转正吗 3待遇和正式工相比如何
建行现在有三种用工形式，一种是中长期合同工（就是江湖人称的正式工），二种是短专期合同工（江湖人属称临时工），三种是劳务派遣工。前两种待遇差别不大，保险、公积金，房贴，车贴都差不太多，只是第二种晋升空间是基本上没有的，第三种就差太远了，除了少得可怜的保险，以上的福利基本上都没有。
派遣工一般是指由第三方的中介公司介绍人员到建设银行工作，派遣工的人事关系在中介公司，工资、保险等等都是由中介公司来负责，奖金是由建行支付给中介公司，再发到派遣工手中，建设银行的派遣工一般担任大堂助理工作，主要的奖金来源是销售产品，如果做得好的话收入也算可以。
如果建行外招柜员的话，派遣工只要符合条件是可以报名参加考试的，能不能上，那就要看本事了，不是说没有机会，只是说机会面前人人平等（柜员报名时，三本和重本没有差别，只要有文凭就行，如果你够优秀，大专也安啦）。
我们单位就有两个大堂助理MM跳过初审面试，直接进入笔试关的。
『拾』 建行派遣工能转正吗，
说实话，很难！
临工转正要符合几个基本条件：
1.在省级的柜面技能比赛中获奖！
2.关系要过硬！
因为每年的转正名额很少很少，多少人盯着呢，你要有足够的实力才能脱颖而出！