住房公积金中心绩效分配方案

1. 绩效工资，五险一金，住房公积金多少

住房公积金是按照单位缴纳比例和缴费基数算出。
给您举例说明，若您的单位每月工资缴费基数定的是5000，缴费比例是12%，单位和个人一比一缴纳，那么就是5000*12%*2=1200元。
一般来讲，工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月，各地区缴费比例不一致，一般是5%~12%。具体可咨询单位相关部门。

2. 事业单位55不到60内退还有住房公积金和绩效工资吗

网友您好，无论是事业单位还是其他公务员，凡是领国家财政工资的，退休之后不再享受住房公积金和绩效工资的，虽然你属于事业单位，现在55还不到60办理了内退，但这实际上还是属于退休啊！所以这是不能享受你说的这两项的。

3. 公司只发放基本工资,绩效工资由第三方平台代理发放是否影响我的住房公积金和社保

由第三方公司负责生育报销及生育津贴申领。如果有纠纷你也可以找第三方公司，毕竟证据上看你社保在第三方公司交的，工资也是他们发的。有问题他们脱不了干系。

4. 住房公积金交百分之12是不是包括绩效工资

应该不含，是档案工资的12%

5. 住房公积金缴存基数是上一年的月平均工资，那请问奖金算不算在工资里面呢

不包括。

住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(5)住房公积金中心绩效分配方案扩展阅读：

住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

6. 住房公积金绩效工资和考勤奖算津贴吗

绩效工资算津贴，考勤奖不算津贴。

7. 从绩效工资中代扣住房公积金财务会计应如何记账

从绩效工资中代扣住房公积金，财务会计应该将此部分资金计入职工薪酬，然后列入扣缴住房公积金，在税前收入科目中，所得税基数扣除此部分资金，然后进入人力资源成本。

8. 奖励绩效工资是否纳入公积金

奖励绩效不纳入公积金基数，因为绩效每月都可能存在变化。
住房公积金目前属于福利，不属于国家强制购买，住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买。

9. 我的基本工资2100，绩效3200.可是单位每月的住房公积金只扣我238元，这个比例对么

一看就知道你刚入职，刚入职是按照基本待遇的工资进行申报公积金的，
补回来不可能。
想变成600+，只能等到公积金的年度，才能重新申报 。
就这么多，不要抱怨，好好工作。