㈠ 2010年上海市最低工资标准
2010年4月份日起上海市最低工资标准为1120元。
㈡ 基本工资：底薪1500,绩效850,全勤100,住房补贴150,那么非节假日加班费每小时多少钱
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加内班容费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈢ 住房补贴是否随基本工资的浮动而变化
你好，你的问题我已经明白，住房补贴和你的工资是没有联系的，住房补贴是根据你的住房面积和工作时间来决定的。也就是说，你现在按国家规定应该享有住房平米数减去你现在住房平米数，之后再乘你享有的积数所的来得。
你现在是无房户，无房户的积数标准要比有房户的高很多，比如你现在应该享有住房面积60平米，但你是无房户，那么你就是60乘你的积数，这个积数是不固定的，要看你当地的政府情况。
下面是住房补贴的概念，你可以看一下。还不明白可以给我写信！
http://ke..com/view/407842.htm
㈣ 财政补助和补贴的区别是什么
一、目的不同。
补助是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资,主要包括特殊劳动消耗补助，保健补助技术性补助，年功补助和地区性补助等几种形式。
补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段,相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。
二、性质不同。
补助的发放具有强制性,只要劳动者符合发放补助的条件,就必须无条件向职工发放。
补贴的发放属于一种福利性质,属于用人单位自主经营权的范畴内,目前并没有法律法规对此作出强制性规定,但用人单位一旦对发放补贴做出承诺,即应该履行承诺,按时按量向劳动者发放该项补贴,否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。
三、是否计入最低工资标准不同。
补助是不纳入最低工资标准的计算的,未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。
而依据该规定,补助是属于最低工资的一部分,不计入补助部分,职工工资收入是可以低于最低工资标准的。
财政补贴是一种转移性支出。从政府角度看，支付是无偿的；从领取补贴者角度看，意味着实际收入的增加，经济状况较之前有所改善。
财政补贴与相对价格的变动联系在一起，它具有改变资源配置结构、供给结构、需求结构的影响。
(4)最低工资标准住房补贴扩展阅读
1、补贴是一种政府行为：此处的政府行为是广义概念，不仅包括中央和地方政府的补贴行为，而且还包括政府干预的私人机构的补贴行为。
2、补贴是一种财政行为：即政府公共账户存在开支。
3、补贴必须授予被补贴方某种利益：一般认为这种利益是受补贴方从某项政府补贴计划中取得了某些它在市场中不能取得的价值。
4、补贴应具有专向性：专向性补贴是指政府有选择或有差别地向某些企业提供的补贴。
参考资料来源：网络-财政补助收入
参考资料来源：网络-补贴
㈤ 月薪工资是怎么算的例如：我上班时间是，6天制8小时。月薪是3500（包含住房补贴150，满勤奖50元）。
这个不好说！！每个公司有每个公司的算法！
比如我们是26天全勤，每天8小时。基本工资2000，含社保。如果有加班按照双倍。不全勤是不扣工资的，上一天给一天的钱。
基本工资：2000/26 *出勤天数-社保基数
加班费：2000/26*加班天数*2
㈥ 加班费与住房伙食补贴能计入最低工资组成吗
答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工回作时间内答提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 ”我国《劳动法》第48条还规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ”由此可知，最低工资保障制度是保障劳动者最低工资水平的强制性规定，任何单位都必须遵守。最低工资不包括用人单位支付给劳动者的加班费与住房、伙食补贴。因此，你们的不符合深圳市最低工资标准的要求
㈦ 请问一下，我刚进一个公司说没有住房，交通补贴。结果你在拿工资条上面写的又有，这么办
唉，现在是双向选择。这样的不公平真是太多了，一边满足国家最低工资要求标准，一边忙着偷税漏税。看不下去就跳槽吧。
㈧ 北汽福田 除了基本工资，还有其他的吗比如年终奖，季度奖，住房补贴，单身补贴等等
是由基本工资和绩效工资加起来的，然后乘以系数，一般系数1正负0.2的样子！
年终回奖有，比起其他答同等公司，少的可怜！
你转正后，大学生会有700的住房补助（前提是你搬出宿舍）
单身到处都是，肯定没补贴的！
如果可以去北京现代啊，北京奔驰啊，最好不要进福田！
比起同类的公司，待遇有点差劲
㈨ 基本工资4500伙食交通补贴800扣除三险一金还剩多少
“三险一金”(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金)按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。交通补贴不再扣除基数之列。