一线住房补贴

⑴ 银行每月到底能拿多少薪资有哪些福利

以下是参加2016银行秋季招聘已入行学员的薪资整理，仅供大家参考!

据秋招刚入行还在实习的小伙伴说：

某城市的农商行6500/月，还有房帖;

建行试用期：本科7000 研究生8000;

交行本科营销8000 /月，柜员7000/月 研究生加1000

对于一只刚毕业的萌新来说，能有如此高薪真的是很不错了。以下为银行的薪资组成：

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金(来自入行学员自述)

1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利：

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远西部地区少则也有4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇也将逐步上涨，更何况还有其他福利。这也就是为何银行是应届生心之向往的一个行业。

⑵ 应届毕业生落户深圳的住房补贴政策的申请流程是什么

一、应届毕业生落户深圳的条件是什么？

1、全日制大专应届毕业生，可以直接落户深圳；

2、全日制本科毕业生可以不用深圳社保，直接落户深圳；

3、硕士研究生毕业生不用深圳社保，直接落户深圳；

4. 区人力资源局审核，审核通过后，将申报对象情况在区政府网站、区人才工作网和区人力资源局网站公示 5 个工作日;

5. 公示期满无异议或异议经核实不成立的，区人力资源局按照人才工作专项资金使用程序报批;

6. 资助项目按规定程序核定后，区人力资源局按照国库集中支付的有关规定办理资金拨付手续。

总的来说，如果你是应届毕业生，如果你来深圳工作，办理深圳户口的话，你将可以享受到深圳特区待遇，直接现金补贴……

⑶ 住房人才引进正当时，如果是你会如何选择

一边是房价高涨的一线城市，但是资源优势明显机会多多；一边是用住房优惠政策吸引人才进入的二三线城市，如果是你会如何选择？

小编近日梳理了一下近期各城市出台的人才引进计划以及住房优惠政策：

近年来，随着城市经济的不断发展，城市之间的竞争也日益加大，故而在人才引进方面也是利好不断。都知道有了人才才是发展的基础。面对现在这么多人才引进优惠政策，不少人都开始心动，选择离开一线往二线城市发展。

据可靠消息调查显示，在去年新出现的“新一线”城市中，武汉、杭州、南京等城市吸引人才的比例已经与北上广深这些老牌一线城市不相上下了。其中武汉市人社局的数据显示，2013年留在武汉的大学生为10.4万人，2016年为15万人，人数明显增加。对比这些“新一线”城市的人才流入加大，老牌一线在人口流入这一块也开始出现增长下降的趋势。

各城市出台这些吸引人才的制度是好的，能进一步提高人才工作的积极性，吸引更高端的人才为城市的发展提供最优质的资源。但是我们不能说，城市只是为了引进人才而“引进人才”，必须解决城市间的产业短板才行。小编这里所说的产业短板，就是给这些人才提供发挥才能的平台，让他们的价值能够最大化的体现出来。为何人才都喜欢往一线城市扎，就是因为一线城市的资源和机会多，能够最大的体现他们的才能。在人才的引进方面也需要建立完善制度，根据实际需求提供合理的住房补贴和产权房政策。

未来也许会有更多的城市加入人才引进优惠的正营中来，毕竟是有人才的城市才有未来。最近这段时间，小编也是跟身边的朋友聊起了这些，也问问了身边即将毕业的朋友，他们会如何选择，发现更多的朋友还是愿意留在一线城市，因为他们认为一线城市的机会还是比其它城市要多，也有的说先在一线城市干几年再说，有了经验和能力再回二线城市。极少一部分人是选择了直接回到二三线城市。

大城市有大城市的好，二三线城市也有它自己的风景，就看你如何去创造了。再美的风景也都是自己创造出来的，这个世界给你的也只是一个平台。

亲爱的朋友们，如果是你，你会如何选择呢，回去还是在一线挣扎奋斗？

⑷ 国家规定副高职享受住房面积是多少

国家规定副高职享受住房面积是90平方米。

职工住房补贴建筑面积标准：

1、正司（局）级，住房补贴建筑面积标准为120平方米。

2、副司（局）级、技术职称为正高职，住房补贴面积标准为105平方米。

3、正处级、技术职称为副高职，住房补贴面积标准为90平方米。

4、副处级住房补贴面积标准为80平方米。

5、正、副科级、技术职称为中级，技术工人中的高级工、技师、普通工人中25年（含）以上工龄的职工，住房补贴面积标准为70平方米。

6、科员、技术职称为初级、技术工人中的初、中级工，普通工人中25年以下工龄的职工，住房面积标准为60平方米。

7、在住房补贴建筑面积标准的基础上，住房在昌平的职工按本人住房补贴面积标准上调10%。

(4)一线住房补贴扩展阅读：

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于〈在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案〉的通知》规定：

从2005年1月起，新职工和无房老职工的住房补贴按月定额发放。

其中公务员为：科级以下，800元；副科级，900元；正科级，1000元；副处级，1100元；正处级，1200元；副司(局)级，1400元；正司(局)级，1600元。

机关工勤人员为：技术工人中的初级工和15年以下工龄的普通工人，800元；技术工人中的中级工和15年以上(含15年)、25年以下工龄的普通工人，900元；技术工人中的高级工、技师和25年以上(含25年)工龄的普通工人，1000元；技术工人中的高级技师，1100元。

2005年1月1日起，对住房未达标老职工以及因职务晋升、技术等级晋升新形成的级差，其差额面积基准补贴额调整为每平方米建筑面积2000元；其建立住房公积金制度前的工龄补贴调整为每年每平方米建筑面积16.5元。

⑸ 西安长安区一线干部职工保障性住房怎样申请

目前，西安市可申请的保障房有两种：经济适用房和廉租房。
经济适用房的申请条件如下：
1、 本市城六区(新城区、莲湖区、碑林区、雁塔区、未央区、灞桥区)或长安区非农业户口；
2、 家庭人均月收入低于市政府规定的相应标准(家庭人均月收入低于1080元)；
3、 家庭人均住房建筑面积低于市政府规定的相应标准(家庭人均住房建筑面积低于17平方米(含))；
4、 申请人及其家庭成员3年内无房屋赠与及转让行为的(房屋建筑面积超出市政府规定的相应标准)；
5、 申请人及其家庭成员名下无商铺或办公用房；
6、 申请人离异，涉及房产处置且未再婚的，离异时间应满3年；
7、 申请人年龄不得超过70周岁，单身应在30周岁以上。
廉租住房保障方式有两种，以发放住房租金补贴为主，实物配租为辅。符合廉租住房保障条件的家庭只能享受其中一种保障方式。
申请享受廉租住房租金补贴的家庭，应当同时符合下列条件：
(1)具有本市新城区、莲湖区、碑林区、雁塔区、未央区、灞桥区非农业常住户口；
(2)享受本市城市居民最低生活保障待遇家庭或经民政部门认定为城市低收入家庭；
(3)不计算面积或人均住房建筑面积低于13平方米(使用面积低于9.8平方米(不含))的家庭。
申请廉租住房实物配租的家庭，应当同时符合下列条件：
(1)具有本市新城区、莲湖区、碑林区、雁塔区、未央区、灞桥区非农业常住户口；
(2)享受本市城市居民最低生活保障待遇家庭或经民政部门认定为城市低收入家庭；
(3)无房户家庭(其中与他人合住单位职工宿舍、按市场租金租赁公房的除外)。