云南省住房管理招聘

A. 报考2020云南农信社，综合业务岗的发展前景怎么样

农信社的岗位设置和一般银行差不多，主要招录岗位为：综合柜员岗、管理培训生、科技结算中心-信息技术岗、经营管理岗、专业技术岗，综合历年招录岗位，员工职业发展总结起来大致有三个方面，各自有独立的发展空间。1、技术路线：为专业路线，主要做技术开发、技术支持。技术路线一般招录岗位是信息技术岗、专业技术岗，承担农信社信息系统的研发、运维和保障、电子银行系统运行管理以及预警信息的监控和处置等工作。该路线聘用人员的要求偏高，多为计算机专业、硕士研究生及以上学历，还会有英语六级等要求。招聘路径：信息技术岗，校园招聘和社会招聘都有；专业技术岗多为社会招聘。

2、营销路线：即客户路线，主要是客户服务，市场拓展。营销路线招录岗位多为综合柜员岗，一般要求为全日制普通招生计划、本科及以上学历；多在校园招聘、定向招聘中有岗位，是招录人数最多的岗位。

3、管理路线，领导路线，主要的发展战略和策略制定。管理路线一般招录岗位为：管理培训生、经营管理岗，一般要求为全日制普通招生计划、本科及以上学历。管理培训生在校园招聘中有岗位，也会单独发布公告，但单独发布公告本质也属于校园招聘；经营管理岗多为社会招聘。

4.岗位选择 由于农信社与银行职员发展历程有诸多相似之处，岗位设置也基本相似，结合银行职员的发展，在此为广大考生整理了农信社职员的职业发展规划，以供参考：1、柜员（1）在柜员岗位精耕细作升为柜长：竞聘支行会计主管，再竞聘基层网点副行长，再往上可以竞争省分行的会计部门领导→会计部总经理，最后向总行发展。
（2）由柜员转岗做客户经理：走营销路线。一般需要在做柜员时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、客户经理（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，随着级别的不断升高，工资收入也相应提高，管理的客户也是不断的高端起来的，但弊端是一直在支行工作，受支行行长管理。

（2）竞聘支行行长：支行行长在一定年限就会换一次，通常，满足工作经验要求后可以参加每年的支行行长竞聘，但是支行行长每年有一定的指标，压力较大。

（3）向省分行的相关部门发展：农信社工作，最主要还是看个人能力，能否升级由个人业绩说话，当你的能力足够、你的业绩出类拔萃的时候，竞聘才会有更大的可能，当然当你的职级越升越高，你的责任也会越来越大。

农信社作为一个金融企业，他的待遇与福利与当地联社效益息息相关。首先，信用社深深根植于农村，网点遍布了省、县、乡镇各级，基于吸收的存款广泛，筹集大量农村闲散资金，理所当然效益也不会差。除此之外，信用社是为三农服务，广泛地为广大农民和个体经商者提供各类的贷款，贷款种类多，手续简单。对于银行来说贷款是经营效益的主要保障，放贷业务多了，效益自然也好。其次，信用社有其行业的服务标准和服务准则，因此也建立了良好声誉。每个银行都有自身的工资考核办法，信用社贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，能者多劳，多劳多得，只要肯干，工资水平自然就不会低。农信社福利待遇主要有以下几个部分组成：基本工资、绩效奖金、补贴、福利待遇。其中基本工资是按照级别进行发放，级别越高工资水平就会越高；绩效奖金包括销售奖、年终奖、季度奖；补贴包括非普通的住房补贴、中餐补贴、通讯补贴、交通补贴；福利待遇有节日慰问金、六险二金、优惠贷款、子女补助。农信社福利待遇相对来说都比较好；试用期工资会有所不同，一般占转正之后薪资的60%；一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，试用期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。其工资待遇会因各地区发展水平及报考岗位有关，省会城市会比周边的城市高一些，年薪基本在10-15万，其他经济相对不发达地区会偏低一些；不同岗位之间待遇也有所不同：柜员5000-12000不等；客户经理：6000-21000不等；软件开发师：8000-15000不等。最重要的是农商行各种福利保障全面，招聘门槛低，任务相对于四大行更加的轻松。如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作，农信社可以算是一个很好的选择，甚至比一般的公务员/事业单位收入更高。（薪酬问题没办法统一，以上内容仅供参考）

B. 2020云南省公务员考试限制户籍吗

从去年云南公务员考试公告以及职位表来看，报考云南公务员大部分是没有限制户籍的，有个别岗位是限招考单位所在县(市、区)或其他地市，那2020招考会发生变化吗?详情请以官网为准。

C. 我现在在一家事业单位上班，这家单位负责管理全市的住房公积金的有关业务，一个多月以前我们单位来了一个

作为一名事业单位工作人员，在大庭广众之下公然使用带有歧视性语句诋毁别人，我要呸你脸上。

D. 云南大学生村官的待遇及期满后的求职状况

工资的话一年12000，之前给2000安家费。算下来，一个月1000左右。貌似住房自理。养活自己应内该够了，因为消费水平比较容低。
首先你要知道，村官你可以当做一个人生挑战，也可以就当做一个过程，但是这绝不是跳板。
报考云南的村官，一开始你就要学会适应工作效率低下的环境工作，要克服没有过多娱乐，甚至没有过多自己的时间。
其次你要有特长，学会计的最好能多发挥一下会计的优势，会计算机的也要让人多发现自己的优势，学烟草的最好去烟草种植村，学果蔬的去蔬菜种植村，要是什么都没学好，又或你学的专业在农村用不到，那么酒量一定要好。
当然这是一些片面情况。总体来说，云南的人民是十分质朴的，你以后要是成为一名云南的村官，希望多为老百姓做一些事实，要是你没有这个本事，那么在对待老百姓上面，语气请情切些，办事请踏实些，这些老百姓没有太重要的是一般不会找你，找到了你，就请你多用心一点。
关于期满就业，要么去考公务员，要么去企事业单位，或自谋出路，这个没有具体的说明。主要还是看个人的能力，总之，村官的经历，在基层的锻炼，这在你以后的工作学习道路上会有很大帮助的。

E. 2020云南农信社招聘薪资待遇如何

2020云南农信来社招聘薪资待遇源：

云南农信社的工资待遇大概包括如下几个方面：第一，基本工资按照级别发放，根据所在地区不同，同级之间也会有所差别。第二，不同形式的绩效奖金，比如销售奖、年终奖、季度奖等。第三，各种补贴，比如住房补贴、中餐补贴、通讯补贴和交通补贴。第四，福利待遇，比如各种节日的慰问金、六险二金、优惠贷款和子女补贴。

整体来说，农信社福利待遇相对来说是比较好的，其工资待遇会根据不同的岗位及不同的地区之间会有一定的差别。比如说柜员，一般情况下月薪在5000到12,000不等，客户经理一般到手月薪在6000到21000不等。然后地区不同待遇也会有所差别，比如昆明作为省会城市相对于周边的城市来说，工资会更高，一般年薪基本在10万到15万，其他经济相对不那么发达的地区相对来说会偏低一些。

F. 2019云南临沧教师资格证考试时间

1、云南临沧教师资格证上半年不参加考试，下半年参加考试

2、下半年的教师资格证笔试内报名时间容一般在每年的11月初报名考试，所以想要参加云南的教师资格证考试，需要等待下半年哦．

2019年云南省临沧教师资格证的考试报名时间在9月份。

根据教育部考试中心《关于开展2019年上半年中小学教师资格考试（笔试）报名工作的通知》，2019年上半年中小学教师资格笔试在23个省（自治区、直辖市）举办，山西、黑龙江、湖南、云南、青海5省每年仅在下半年举办。下半年教师资格证全国统考的报名时间安排在9月份，笔试时间在11月上旬。

事业单位考试分为统考跟非统考，参考2018年临沧事业单位考试的相关情况，2018年临沧事业单位考试统考的考试时间为5月26日。非统考时间由招考单位另行通知，可关注当地人事考试信息网，及时关注最新的考试动态。

G. 和普通教师相比，云南特岗教师的招考方式有什么不同

教师招聘
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
特岗教师(农村义务教育教师)
定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师
目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题
措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师
薪资待遇：
“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。
省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应的社会待遇(政府不安排商业保险)应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。
三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应社会待遇，政府不安排商业保险。
三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。

H. 2019云南昆明市公安局国家经济技术开发区分局勤务辅警招聘待遇怎么样

根据聘用人员安来排的工源作岗位，月总待遇(包括基本工资、岗位考核工资、伙食补贴、“五险一金”等)约6000元。试用期间基本工资和岗位考核工资按80%计发。工作期间进行月或季日常考核，年度根据个人能力和工作表现考核晋升工资。云南招警

受聘人员履职期间，按国家规定缴纳城镇职工社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。购买意外伤害险。

提供食宿条件。节假日根据辅警工作岗位的特殊性轮休安排。

I. 威信云投粤电扎西能源有限公司 待遇 住房 福利

威信云投粤电扎西能源有限公司

1.威信云投粤电扎西能源有限公司是由云南省电力投资有限公司控股、广东电力发展股份有限公司、云南省煤田地质局共同出资设立的具有独立法人资格的有限公司。公司在云南省威信县建设和经营威信煤电一体化项目。控股公司云南省电力投资有限公司是云南省政府授权的电力投资项目出资人代表及实施机构。公司地址位于云南省昭通地区威信县，地处滇、黔、川三省交界处，红军长征途中，中共中央曾在县城扎西镇召开了著名的“扎西会议”。
公司将建设规划总容量为4×600MW火力发电机组，及其配套的煤矿组成，项目分为两期建设。公司抓住国家西部大开发和“云电送粤”的历史机遇，以围绕云南省委、省政府培育昭通国家级煤电基地的发展战略，立足于昭通煤炭资源优势，采用以煤为主，煤电一体化开发方式，合理利用资源，促进公司、地方经济和社会共同发展为经营宗旨。
公司积极实施以人为本战略，“尊重人的劳动,鼓励人的创造,开发人的潜力,重视人的价值,实现员工与公司共同发展”是公司人力资源开发和管理的准则,为满足公司发展需要,现面向社会招聘部分专业技术人才。

2.待遇
应聘人员一经录用，试用期满考核合格后，公司予以正式聘任，签订劳动合同，并为员工提供良好的个人发展空间、完善的培训机制、合理的薪酬制度及相关的福利保险待遇。
1、基本薪酬。公司根据员工不同的岗位，实行不同的岗位工资制度。随着公司经营情况，对薪酬实行动态管理，并始终保持竞争性、优越性和合理性。
2、津贴。为体现公司对员工的关怀，充分尊重员工的劳动，公司为员工实施各种津贴、补贴制度。
3、福利。根据国家和地方有关法律法规,结合当地执行情况，公司适时为员工缴纳各种保险等。
4、个人发展。为实现公司和员工共同发展的目标，公司将为员工提供各种培训机会，不断开发个人潜力，促进公司发展。

3.现场的办公环境要看你的岗位在什么地方,举个例子(行政上和车间环境就不一样) 住宿条件还不错.
4.麟风乡到县城的交通情况虽然不是高等级公路,但能走!不知道你说的是哪里到昭通市?威信到昭通有300公里左右,因为不是高速路.坐车要7小时左右.

J. 云南红河特岗教师与普通的教师招聘有什么区别

教师招聘
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
特岗教师（农村义务教育教师）
定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师
目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题
措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师
薪资待遇：
“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。
省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应的社会待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。
三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应社会待遇，政府不安排商业保险。
三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。