重庆主任科员住房补贴标准

『壹』 主任科员公务员(工龄40年)退休工资标准是多少养老金又是多少

目前，中国养老金制度大致分三类：城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元，与企业职工的养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更为悬殊。
通常意义上的养老金“双轨制”，强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异，而没有考虑城乡居民，也即农民、城镇失业居民。现在国家给城乡居民规定的基本养老金标准是每月55元，人社部官员解释，这是政府给60周岁以上城乡居民的“福利”。
与企业职工养老金被要求先缴费不同，以往机关事业单位人员并不需要缴费。不过，按照《条例》规定，从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。这是整个养老金“双轨制”改革迈出的重大一步。
养老金“双轨制”改革是社保顶层设计方案中的重要部分。人社部对外的说法是，今年年内该方案将会正式对外颁布。至于对公务员何时实施养老缴费？基本缴费率是多少？目前还没有政策出台，人社部等方面也没有公开的说法。
人社部曾对养老金“双轨制”改革有过这样的解读：推动改革有几个关键步骤，即统账结合、实行单位和个人缴费、建立职业年金。所谓统账结合，简单来说，就是社会统筹与个人账户相结合；下一步是公务员、事业单位人员都要缴养老金；最后，机关事业单位在缴一定比例的养老金之外，还要建立职业年金制度。
机关事业单位的职业年金，主要对应在企业实施的企业年金。2013年底，财政部、人社部等方面联合发布《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》，以及近期颁布《条例》，都是官方在为养老金“并轨”做最后铺垫。
按照人社部社保研究所所长金维刚的说法，养老金“双轨制”并轨后，企业与机关事业单位的基本养老金是一致的，主要差距是体现在补充养老金方面，也就是在企业推行的企业年金，在机关事业单位实施的职业年金，可能还会存在一定的差异。
专家认为，未来公务员工作单位所要负担的养老缴费、职业年金，其实是由国家财政买单，而差额事业单位则需要负担这部分缴费。
除了缴费之间的差异，唐钧等专家还提出质疑，在推行养老金“并轨”过程中，公务员还有可能借机涨工资。此前，相关部委多位人士在不同场合都曾表示，养老金“双轨制”改革中，相应会对机关事业单位人事制度、工资制度、财政体制等进行配套改革，以确保不降低机关事业单位人员的待遇。

『贰』 二级主任科员和一级主任科员差多少工资

基本级差复工资200元，加上学制历津贴、职称津贴等，总的级差工资最低200元，最高800元左右。加上工作年限、工作绩效等，差别在千元以上。

一级主任科员和二级主任科员，单纯地比较这两个级别的公务员工资，也就是基本工资差别在两三百，但现实中公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系，所以综合比较下来，那具体高出多少就比较难以确定。

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一级主任科员和二级主任科员的差别

1、在重要性上有所差别。尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，但是套改后，如果想要晋升四级调研员，那就必须要有一级主任科员的任职经历，也就是说，要想成为副处级干部，就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。

2、层次上还是略有区别。从层级上来看，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。

3、在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百，其他的补贴待遇同样会有所差别。

『叁』 四级主任科员和三级主任科员工资差多少钱

依据《公务员级别工资标准表》规定，相差240元。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

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公务员工资的相关要求规定：

1、贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

『肆』 重庆市公务员的待遇问题

再次再次更新，主城的待遇一年比一年差，我这个岗位，尤其是遇到一个特别不好的领导的时候，各种钱不发，尽管我到总局来锻炼，但个中辛酸泪不说了，千千万万不要考公务员，要考也要考大城市的，重庆别呆了。据我所知，北京同一层级同一部门，光半年奖就发6w。能比吗！
再次更新，刚得知我们转正不定副主任科员，定科员，理由是没职数了，我气得想骂人，找了各种规定，都说必须和招考一样，按照录用是学历等等来定，现在单位做的和招录的时候不一样。这个职业归属感在哪里，被欺骗的我该如何维权。。。。。
更新，最近有朋友让我私信要与我交流，我真的不想暴露自己，不想被单位人看到。
就乱七八糟写一点吧，再有空再回。手打见谅。考这个岗位纯属偶然，有天看到招考简章，觉得自己反正也考不上的，所以就挑了一个如果考上了也不会后悔的岗位，招三人报名了300多人。笔试成绩第九，是复试的最后一名，面试没抱期望，面试又是第一个面，最后成绩第三，自己很意外。
进入之后，也许是因为自己本来就不感冒吧，所以对这个岗位没有归属感，后因故到专业科室做与专业稍微相关的工作，故有了兴趣，发现很多老人和领导真的什么都不懂，只有自己慢慢学习，也慢慢得到了认可，但期间也有委屈不想说，反正多做事没坏处。现在得到机会去部委挂职锻炼，不知未来如何，只知道自己也忐忑也期待，忐忑是能力经验欠缺，来自小山村又没背景的我有些不自信，但是也知道肯定会有所成长，压力带来成长也正是我期待的，加油吧！
不管做不做公务员，我相信它只是一个职业，做不了这个职业其他也很好，千万不要相信什么女生要稳定，要考公务员，自己不抵触这个才可以考，抵触就算了，见了好几个不喜欢这个岗位后来得抑郁症病退了的。如果当初没来这里，我做投行更挣钱！人生难说！
以下为原文：本人做参考吧，研究生，主城区，试用期工资大约3400。
如果加上其他补贴或者考核，一年保底到手八万。
当然，如果把不稳定的偶尔的福利算上，大约是到手十一万。但前提是发这个福利，有些年份可能不发，因为有些是靠自己写文章，参加考试等拿到的。
总之，八万到手是基本固定的，其他的三万浮动不确定。

『伍』 副营转业行政职务是不是副主任科员住房补贴享受什么标准副主任科员是不是实际行政职务

副主任科员是行政职务，但非领导职务。副营转业行政职务的安排不一定是副主任科员。

『陆』 公务员工资多少左右

你觉得重庆不好吗，那么好，看看所谓的三大城市京穗沪是什么情况再说。
北京，三五八一阳光化了，主任科员也就在“五”一级，加上住房补贴不到六千，猪肉不用说了，全国差不多，自然北京的买的猪肉比你多，房子呢，五环以外什么价你也不难知道，起码是重庆的两倍吧。
广州，广州这个地方很怪，公务员工资是很低的，主任科员一级是工资加津贴四千出头，而住房补贴仍然延续五年前的标准，不过三百多，猪肉也不必说，房价呢，老城八区均价均过万，周边最低的从化也早迈过四千的门槛。
上海，上海津贴相对较高，但是其物价水平也相对是三地里面最高的，主任科员一级工资加津贴超过六千，但是房价全国都闻名了。
再说一下算是工资较高的深圳，深圳因为有特区津贴，工资收入基本上和上海是差不多的，房价呢，自己可以网上查。

另外就问题回答问题，所谓主城区工资高，也不奇怪，区的公务员本来就是各区有各区的津贴标准，而检察院，那是当然要比你高的，检察院的有检察官津贴（参照警衔津贴）自然比你高。
而工资改革的问题，工资改革只是工资改革，跟津贴没什么关系，全国的主任科员的工资都和你一样，北京的不会比你的多，山区的也不会比你的少。津贴属于地方标准，根本不具有可比性。

而二楼的提到一个工资起码三倍，如果你是说工资加补贴的话，那我说，没可能，不管你去查那个主任科员的工资条都没可能，哪怕他是上海深圳的，主任科员工资条过万是不可想象的，如果真的是那样只能说明一个问题，他们那财政另外发了钱，但这是统一津贴政策所不允许的。

『柒』 公务员基本工资的调整,主任科员可以领多少

主任科员工资为元左右。

2017年关于公务员工资规定：《中华人民共和国公务员法》第七十三、七十四条规定：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

据有关部门统计，在目前各地公务员工资的组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。

『捌』 重庆市的区级任主任科员十二年，明年就退休，职级并行可否晋升副研究员四级

按规定你是可以晋级为四级巡视员的，但是还要看你们那边有没有名额？有没有竞争之类的

『玖』 关于重庆市住房补贴的问题

应该可以享受住房货币化补贴，《重庆市住房货币化分配实施方案》2005年10月正式颁布实施，从2004年7月日起执行，之前有个99年的试行方案，我单位就是04年开始按试行方案执行的。
由于资金问题，一些单位可能还没有启动该项工作，不过我看到许多单位都在实施中呢。
另外的2个有关文件是《重庆市人民政府关于印发重庆市市级机关事业单位住房补贴办法的通知》(渝府发[[2005]93)、《重庆市市级机关事业单位住房补贴实施细则》渝住改办发[2005]182号
注意几点:(1)05年的92、93号文件规定经济适用房(建筑面积）要计算实物分房面积；(2)实物分房面积按家庭(指夫妻双方合计）享受的建筑面积计算；（3）货币化安置也是要计算面积的，如单位出钱购买商品房安置，不过许多单位可能会隐瞒货币化安置的，这个不容易监督的。
我从2004年开始做这个工作，已经发放了1个多亿的住房补贴了，我单位可享受补贴职工近万人。
如果你和你爱人均无房(公有住房)，按重庆市标准，正副科级的住房补贴达标建筑面积为48.88平方米，你无房，是全额补贴，分三部分：
（1）1999年7月以前的工龄的补贴
48.88平米*3.5元/月.平米*9907前的工作月数；
（2）99年7月-2004年7月5年60个月
48.88平米*6.8元/月.平米*60月；
（3）2004年7月至你单位实施时间的补贴
48.88平米*3.5元/月.平米*0407至补贴时间的工作月数；
单位启动住房补贴以后，就像公积金一样在职按月补贴，每月存入市资金中心专户，可以在重庆市公积金中心查询，支取办法同公积金