① 公司不提供住宿，说提供补助现在要取消住房补贴，合同也没有说住房的事，该咋办
法律里并没有明确规定企业必须提供住宿，这些属于附加福利，目的为了提高员工归属感，为员工提供更多的福利，公司取消住宿，一般为了减少开支
② 如果公司提供住房,还可以拿交通补吗。公司说提供了住房，交通补贴和住房补贴就没有了
1、提供住房的话不提供住房补贴，住房补贴支付给需要租房的人群。公司提供的住房一把比较近，所以提供住房话，大多公司不再提供交通补贴。
2、这个属于公司福利，不属于法律强制要求的，根据公司制度执行，建议具体问下公司HR或福利管理部门。
③ 我们公司招聘时offer里有“提供食宿”,最近要取消宿舍,改成住宿补贴,算不算违
这个需要在与员工办理手续时予以说明。不算违约。
④ 我们公司宿舍取消了，住宿员工每月有600元的住房补贴，而没有住宿的就没有这个待遇。请问这合理吗没住宿
主要看劳动合同或者公司规章制度关于住宿问题的规定。
⑤ 公司4月份出台政策，取消员工的交通补贴和宿舍补贴，并以此为由，扣除2月份和3月份应发的补贴合法吗
1、公司存在拖欠工资行为。
2、公司取消交通补贴和宿舍补贴，应当与员工协商一致。
综上，公司扣除2月、3月应发的补贴不合法，4月才取消。
⑥ 公司原因不让住宿，需要给员工住房补贴吗
看合同上是否有写明，一般都需要给补助的
⑦ 如果住公司宿舍是否还可领取住房补贴
可以领，但此住房补贴应该会纳入个人所得税计征范围，不得在个税前扣除。
⑧ 员工租房房屋补贴政策被公司取消，能要回来么
房租补贴这个问题，如果没有在劳动合同书里注明，那么就无法申请补贴的。但缴纳公积金的，可以以房租来提取公积金。
⑨ 公司单方面取消住房补贴，员工有权解除合同并要求补偿吗
同样的情况，怎么没有法律人士给解读一下！
⑩ 员工不入住公司提供的宿舍有相应补贴吗
住房补贴:是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。