Ⅰ 公司工资多发一年多,现在要扣回去是否合理该怎么办
第一，公司是不是给你加薪了，如果没有加薪这事那需要退回，
第二版，先不提说法权律法规，公司算错1月，2月可以说得过去，长达一年多那是不是财务这里有问题，
第三，给你加薪了呢，当然你现在要去人事找回加薪证据，公司不会拿证据出来，要是公司要回多发的工资，没有加薪 员工来承担全部责任，这个责任算谁的，
第四，也有可能公司现在要裁员，对你要回工资是一种策略，目的就是不赔偿你钱，想赶你走，要么自动提出离职，
第五，要是不追回给你所加的工资，公司效益不好，等到倒闭赔偿时候，公司赔偿你的钱就多了，所以公司会用这种手段找工资高的进行整人，逼迫你提出离职，
第六，我先抢劫，后抢来的钱全部给你，现在要处理，只追回钱 不处理抢劫，这是属于合法吗？到底谁来承担全部责任？仅供参考。
Ⅱ 我工作10几年了，单位给我住房补贴在辞职时要退还吗
劳动者辞职，无论工作多久，用人单位已发放的住房补贴都是不需要退还用人单位的。
用人单位支付给劳动者的补贴，是为了激励劳动者更好的工作，用人单位已收益，无再次收回的道理和法律依据。
如果用人单位强行扣除劳动者工资或不给劳动者办理离职手续的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资并且办理离职手续。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Ⅲ 在公司未做满一年辞职了,公司有一项规定未做满一年社保扣回,违反劳动法吗
肯定违反了，缴纳社保是企业的强制性义务，换句话讲即使你本人说不交都不行。
Ⅳ 工作不满五年离职住房补贴要返还一半是否有法律依据
用人单位支付劳动者住房补贴后，要求劳动者2年内不得辞职的规定是无效的。劳动者依然享受自由择业权，可以辞职。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47、50条
Ⅳ 我刚辞职~辞职后公司扣除了我的餐费，住房，全勤补贴~我还能要回来吗我没有签合同~工作快一年了~
快一年了都没签合同，公司就违反了劳动法。
Ⅵ 公司给予住房补贴生活补贴工龄补贴，我辞工了，公司要扣回去，公司算不算违法吗
如果公司有相关规章制度明确此类补贴的发放办法，并且提前告知劳动者，按规章制度扣回是合法的。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
Ⅶ 请问原单位可以在购房款上要回以前的住房补贴款吗
建议直接向当地有关部门咨询.
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Ⅷ 离职，公司住房补贴一年一万，要求拿钱后两年内不许辞职，我想辞职怎么办
1、住房补贴属于单位给予员工的福利待遇，如果单位在给予住房补贴时与你约定了条件、你也签字表示同意的，双方之间的协议生效，并适用《合同法》或《民法通则》调整，这与因提供专业培训而约定的服务期违约金不同。
2、也就是说：如果你工作不满二年辞职：你应当按约定向公司返还住房补贴。如果你不还，公司有权到法院起诉你违约，要求你承担违约责任。
3、”有什么办法拿了钱之后辞职还可以不退这个住房补贴吗？“：合法的办法几乎没有，但可以用一楼说的泡病假、和公司领导协商等办法解决。
4、”如果我辞职了，就是不退这个钱，去新单位原公司不给我转关系怎么办？有什么好办法吗“：
（1）不给你转关系：可以提起劳动仲裁解决。只要你是合法辞职（提前一个月书面通知，试用期内提前三天），公司不给你转关系就是违法。
至于你不交违约金的问题，公司有权另行追究，但无权扣你的劳动关系。
（2）另外，如果你拿不到原单位的解除劳动关系证明就到新单位工作：被原单位告了的话，你的新单位将和你一起承担对原单位的赔偿责任。而且新单位将无法为你办理劳动合同和社保等。
5、建议：这事你不占理，金额又不是太大，最好是和原单位领导协商解决，拿到解除劳动关系证明后再到新单位。
Ⅸ 我在无锡出差,公司却扣我的住房补贴.这样合理吗
本来就是福利
不给也不犯法
至于出差 看公司给多少补贴了
公司已经交你房租 很不错了
Ⅹ 你好，比如公司包吃包住，但没做满一年的公司要扣生活费，劳动局能帮我要回来吗
公司包吃包住，这是给员工提供的福利待遇。
而这个待遇的享受是必须做满回一年的员工。
你没答有做满一年，公司完全可以扣生活费的。
这个钱，你找哪个部门都没有办法要回。
公司并没有违规违法。
它是按照公司的规章制度执行的，
所以是没有问题的！