A. 兖矿集团正式工和大集体有什么区别
没有什么本质的区别，工资待遇是一样，要说区别只能说参加社保的单位不一样，回全民是山东省参加养答老保险，集体是济宁市参加的养老保险，这两者的区别在于核定养老保险缴费基数用的标准不一样，全民用的是山东省省属企业在岗职工平均工资，集体用的济宁地区平均工资。医疗保险都是集团公司内部统筹的。其他没有区别。
B. 今年兖矿集团的退休职工统计工作年限是什么意思是不是和涨养老金有关系请回答谢谢了
历年养老金调整都是和当事人退休前的缴费和视同缴费年限有关。专兖矿集团的退休职工统计工属作年限应该和涨养老金有关系。
职工退休金计算方法：
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金 。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
C. 2015年兖矿集团退休职工养老金调整后，同步调整的住房补贴何时到位
没有在调整养老金时同步调整住房补贴的官方规定!
D. 兖矿退休人员住房补贴统筹基金缴费是多少
兖矿退休人员住房补贴统筹基金缴费是多少？这个各地缴费是不统一的，你可以去问一下当地的有关部门。
E. 兖矿集团招工了
我在贵州煤矿，可否往赵楼煤矿转
F. 兖矿集团今年还给退休职工涨房补吗
对于每一个员工来说，如果可以涨工资或者是涨退休工资对于每一个员工都是非常的幸福
G. 兖矿职工的五险一金是什么
根据《社会保险法》，五险包括了养老、医疗、失业、工伤，生育。
一金指的是住房公积金。
五险一金是通用的说法，没有地域差别的。
生育保险的参保是不限男女老幼的，只要建立了劳动关系并在册，那就应当有生育保险
H. 兖矿集团内退文件2014有文件吗
解读2014年中央一号文件四大新看点
破除体制机制弊端夯实农业基础地位——解读2014年中央一号文件四大新看点
新华网北京1月19日电新华社19日受权发布中共中央国务院《关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的若干意见》。这份2014年中央一号文件提出，坚决破除体制机制弊端，坚持农业基础地位不动摇，加快推进农业现代化。新华社记者第一时间采访了“三农”专家学者，就文件精神进行全面解读。
从农田到餐桌，农产品数量和质量都要保安全
文件确定，以解决好地怎么种为导向加快构建新型农业经营体系，以解决好地少水缺的资源环境约束为导向深入推进农业发展方式转变，以满足吃得好吃得安全为导向大力发展优质安全农产品。
中国农科院农业经济与发展研究所所长秦富说，去年末中央经济工作会议提出“以我为主、立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑”的20字方针，这次中央一号文件则提出抓紧构建新形势下的国家粮食安全战略，体现了把粮食安全作为重中之重的地位，上升到了基本国策。
国务院发展研究中心农村经济研究部部长叶兴庆认为，粮食安全新战略是重大创新。新战略鼓励集中力量保重点、保口粮，适度进口则是新战略的重要组成部分。在开放的环境下，更好统筹两个市场两种资源是我们做出的重大调整。同时，立足国内解决吃饭问题，饭碗端在自己手里的立场没有变，要提高国内产能，通过科技支撑，使口粮得到更好保证。
文件提出建立最严格的覆盖全过程的食品安全监管制度。中国人民大学农业与农村发展学院教授郑风田对此表示，此次文件和以往最大不同在于，从注重数量转为数量质量并重，以可持续的方式确保数量、质量双安全。这是解决当前人们对农产品信任危机的根本手段。
在农业部食物与营养发展研究所副所长王东阳看来，文件一大亮点是突出强调了食品安全的责任，把食品安全纳入考核评价。以前农产品质量安全出现问题，更多的是追究个人和经营主体的责任，这次明确地方政府属地责任，并列入考核评价，有利于把农产品质量安全监管责任落到实处，把监管的网撒下去，确保“舌尖上的安全”。
抓紧划定生态保护红线，建立农业可持续发展长效机制
文件提出，促进生态友好型农业发展，开展农业资源休养生息试点，加大生态保护建设力度。抓紧划定生态保护红线。为此，国家将完善森林、草原、湿地、水土保持等生态补偿制度，继续执行公益林补偿、草原生态保护补助奖励政策，建立江河源头区、重要水源地、重要水生态修复治理区和蓄滞洪区生态补偿机制。
国务院发展研究中心研究员程国强说，我国农业资源环境已到了承载极限。土地重金属污染、地下水的过度开采、过度使用化肥农药等问题，急需得到切实有效改善。耕地、林地、水等农业资源到了该休养生息的阶段，必须实现制度创新才能从根本上转变发展方式。农业资源要得到休养生息，政府必须要有配套措施，保证农民收入水平不降低。我们这一代人要承担农业资源与粮食生产能力代际传承的历史责任，留一点良田给子孙后代。
中国农科院农业经济与发展研究所资源与环境经济研究室主任朱立志说，推进农业可持续发展，在路径方面要着重以科技创新提高水、农药、化肥等农业资源利用效率。在发展目标上既要考虑可持续发展，还要考虑稳定农业发展增加农民收入，强调可持续发展不能侵害农民利益。在发展步骤上要坚持稳中求进，科学规划。如先保护污染严重的地区和生态环境脆弱地区，然后推广开来，有序推进。
“既要谋划地上的生产量，还要关注地下的生产力，要藏力于地、心有底气，培肥地力，把农业的生产力藏在地下。”朱立志说，“应适当分区休养生息。如粮食主产区粮食减缓增产幅度，非主产区增加一点。另外，水生植物淀粉和山林植物淀粉的生产潜力还没有充分发挥，山水林都能够产生粮食油料，要有‘立体粮食’的思路。”
健全城乡发展一体化体制机制，不让乡村成故园
文件提出，城乡统筹联动，赋予农民更多财产权利，推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，让农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。对此，文件确定了开展村庄人居环境整治、推进城乡基本公共服务均等化、加快推动农业转移人口市民化等重点工作。
中国社科院农村发展研究所研究员李国祥认为，一些农村“垃圾靠风吹，污水靠蒸发”，生态环境、水电路气等基础设施非常糟糕。如何建设美丽乡村值得研究。未来我国即使实现70％的城镇化率，还有四五亿人在农村。农村环境改善，政府要积极承担，不能成为记忆中的故园。
叶兴庆说，通过美丽乡村建设，建设农民美好生活的家园，让留在农村的农民能够享受更好的教育、医疗等公共服务和社会保障，逐步提高农村公共服务质量，从而实现城乡居民在社会保障制度并轨，缩小城乡公共服务差异。对此，一要让人出得来，保障各种权利，土地、住房等财产要保护；二要进得来留得下，使农民能稳定就业，融入城市社会保障体系，享受均等公共服务。
承包地“三权分离”，相关法律待修订
农村土地制度改革成为全面深化农村改革的大平台、新亮点。文件提出，稳定农村土地承包关系并保持长久不变，在坚持和完善最严格的耕地保护制度前提下，赋予农民对承包地占有、使用、收益、流转及承包经营权抵押、担保权能。
中国社会科学院农村发展研究所教授党国英说，一号文件提出一系列改革措施，其中的重大问题归根到底都涉及农村土地。如探索推进农产品价格形成机制与政府补贴脱钩，逐步建立农产品目标价格制度，涉及农业支持政策核心的提高补贴精准性问题，必须从农村承包地确地确权确股着手。“农业补贴要提高精准性，使补贴真正流向种粮大户、专业合作社。种粮大户要容易认定、方便操作，就必须加快农村承包地产权明晰。”党国英说，“这样才能真正从农民中培育专业大户，使承包土地经营权和农业支持政策惠及种地农民。”
国土资源部法律中心主任孙英辉表示，文件提出落实所有权、稳定承包权、放活经营权，承包地所有权、承包权、经营权“三权分离”正式提上农村土地制度和产权法治建设层面，再一次推动农村生产力的大释放。依法推动承包权主体同经营权主体分离，是生产力、生产关系调整之必需，也是保障农民权益当务之急。
孙英辉说，文件多次提出推动修订相关法律法规。当务之急，包括修改农村土地承包法、物权法等。承包经营权分离、集体建设用地入市、宅基地管理制度改革等涉及产权制度改革，是全面深化改革的重要内容。应坚持顶层设计、长远立法与试点结合，可以确保改革红利最大释放并用之于农。
网上找的，希望采纳！
本人50岁时与单位签订了一份因健康原因不能继续从事机械操作工作，而办理了内部退养协议。（1）工资及各项待遇与退休人员相同，退休折率随工龄调整。（2）内退期间由单位代扣的个人社保基金，公积金入个人账户。单位上交的社保基金，个人医疗账户补贴500元/年入个人账户。公积金不归个人。（3）内退期间不交工会费，不参加工会活动不享受单位的劳动保护、防暑降温、公休假补贴。（4）单位改制时应无条件参加，待遇视同在职人员。内退期间继续参加年度考核，调资与在职职工相同。不计发考核奖、效益工资。本人现已得知，内退必须是单位的富裕人员、必须要本人申请、必须要报人事局、现本人认为此协议有错，一，本单位现用临时工多人、二，没有本人申请、没有报人事局。三，公积金不归个人是违反国家政策的。四，在履行协议时，单位既没有以在职对待，也没有以退休待遇享受。现请教各位有识之士，我可以推翻此协议吗
I. 兖矿集团2015年退休人员涨工资细则
2015年山东企业退休人员养老金实行属地调整原则，即兖矿集团退休人员参加参保地的企业退休人员工资调整，
按照山东省政策，2015年山东企业退休人员养老金：平均涨至2655元/月
2015年山东企业退休人员养老金平均涨至2655元/月。企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：一是每人每月增加固定额136元；二是按企业退休人员相同比例和计算办法增加；同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。
2015年1月1日起，山东省开始为享受待遇的退休（职）人员调整基本养老金。这是山东自2005年以来连续第十年调整基本养老金。本次调整范围为2013年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休、退职人员（不含按相关规定办理退休的建国前老工人）。本次调整待遇后，月人均增加养老金275.4元，企业退休（职）人员月人均养老金达到2655.1元，灵活就业人员月人均养老金达到1730.9元，补缴参保人员月人均养老金达到747.5元。
本次调整分为普遍调整和适当提高两部分。普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额170元；第二部分按2013年12月本人月基本养老金的4.8%计算增加。
企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额136元；第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加；同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。
省以上劳模养老金适当提高
在普遍调整的基础上，再为下列退休人员适当提高养老金：
一是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高100元；
二是继续对年满70周岁以上（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）的退休人员予以倾斜。2013年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、50元、90元；其中，2013年1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高220元、130元和240元。
三是对企业退休的省以上劳动模范（包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的）调整基本养老金后，其基本养老金低于当地调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平，这是以往没有的。同时符合上述三项条件的退休人员，待遇可重复享受。
按照国家统一规定，今年调整养老金，不再对具有高级职称的企业退休人员倾斜。
一次性补缴参保人员分三档增加
曾在山东省城镇集体企业工作过的人员（含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”“家属工”）办理一次性补缴参保手续并按月领取养老金的人员（简称补缴参保人员），按照国家关于对低收入人员适当倾斜的要求，这次调整养老金，按照普遍调整和适当倾斜的办法。一是普遍调整：按参保时缴费档次，一档每人每月增加88元，二档每人每月增加72元，三档每人每月增加56元。二是适当倾斜：分为两部分，第一部分每人每月再增加50元；第二部分参照企业退休人员高龄倾斜政策，对年满70周岁以上（以纳入统筹手续时认定的出生年月计算，下同）的人员予以倾斜。2013年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员，每人每月再分别提高30元、50元和90元。
J. 不是兖矿子女可以进兖矿吗 有什么条件 招什么工种
刚发的文件，希望能帮到你
附件1：
兖 矿 集 团 有 限 公 司
招聘采掘合同制工人简章
一、招聘工种和人数
共招聘采掘合同制工人500 人，其中，南屯煤矿300 人，北
宿煤矿150 人，杨村煤矿50 人。
二、招聘范围
(一)兖矿高级技校2011 年井下专业应届毕业生。
(二)邹城市、兖州市、曲阜市、任城区、济宁高新区农村社
会青年。
集团公司职工之子可参加采掘合同制工人招聘。
三、报名条件
(一) 男性，年龄20－25 周岁(1986 年6 月1 日至l991 年5
月31 日出生)。
(二) 高中(中技)及以上文化程度。
(三) 遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。
(四) 身体健康，无纹身，符合井下采掘岗位体检标准。
四、招聘程序
(一) 报名、面试和体能测试
1. 兖矿高级技校应届毕业生
时间：5 月10 日至5 月12 日。
地点：兖矿集团铁运处俱乐部(邹城市鲍店路123 号)。
2
联系电话：0537－(5)910275。
报名人员持户口本、身份证、毕业证原件和复印件，2 寸彩
色照片1 张，报名费50 元，到集团公司招聘办公室报名，并填
写《兖矿集团有限公司招聘采掘合同制工人报名表》。
2. 农村社会青年
时间：5 月13 日至5 月15 日。
地点：兖矿集团铁运处俱乐部(邹城市鲍店路123 号)。
联系电话：0537－(5)910275。
符合报名条件的人员，由所在村、居委会出具证明，持户口
本、身份证、毕业证原件和复印件，2 寸彩色照片1 张，报名费
50 元，到集团公司招聘办公室报名，并填写《兖矿集团有限公司
招聘采掘合同制工人报名表》。
面试时对报名人员个人基本信息进行登记和审核，同时进行
指纹采集和数码照相。
面试内容包括目测、提问和体能测试。目测主要测试应聘人
员身高、运动协调、是否有明显肢残或精神障碍等，提问主要测
试是否有语言障碍、智力反应是否正常等，体能测试要求应聘人
员当场扛起一根约80 公斤的工字钢移动30 米。
(二) 考试
面试和体能测试合格者统一参加考试，考试内容为语文、数
学等基础科目，考试时间、地点以准考证为准。
考试结束后，由招聘办公室分别将考试成绩张榜公示。
(三) 体检
根据考试成绩，由招聘办公室划定分数线，确定参加体检人
3
员名单。体检时间、地点另行通知。体检费自理。
(四) 录取
体检合格者张榜公示，公示期3 天，经公示无异议者办理录
用手续。
五、劳动合同及薪酬、保险、福利待遇
招聘的井下采掘合同制工人按照《兖矿集团有限公司采掘合
同制工人管理暂行办法》(兖矿集团人资发〔2004〕465 号)有关规
定进行管理。
(一) 招聘的采掘合同制工人不得从事非采掘岗位工作。
(二) 用工单位每年对录用人员进行一次考核，对考核不合
格、不能胜任采掘工作或不履行劳动合同的，解除劳动关系。
(三) 采掘合同制工人劳动合同文本由集团公司统一制定，由
用工单位与录用人员双方协商签订，首期劳动合同期限为3 年，
劳动合同到期后用工单位根据生产工作需要和本人工作表现确
定是否续签，续签劳动合同期限为5 年。累计合同期限不超过8
年。
(四) 录用人员实行同工同酬，为录用人员缴纳基本养老保险
金、基本医疗保险金、工伤保险金和失业保险金。养老保险参加
属地统筹。
(五) 录用人员按国家规定享受探亲假及各种公休假。
4
附件2：
兖 矿 集 团 有 限 公 司
招聘井下采掘工人简章
一、招聘工种和人数
共招聘井下采掘工人1300 人，其中，兴隆庄煤矿200 人，
鲍店煤矿200 人，东滩煤矿120 人，济二煤矿200 人，济三煤矿
180 人，北宿煤矿50 人，杨村煤矿50 人，赵楼煤矿300 人。
二、报名条件
(一) 男性，年龄l8—28 周岁((1983 年8 月1 日至l993 年7
月31 日出生)。
(二) 集团公司职工之子
1. 未就业的农村户口大中专生、技校毕业生；
2. 城镇户口高中(中技)及以上文化程度待业青年。
(三) 遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。
(四) 身体健康，无纹身，符合井下采掘岗位体检标准。
三、招聘程序
(一) 报名
时间：7 月20 日至7 月23 日。
地点：家长所在单位人力资源科(劳动工资科)。
报名人员持户口本、身份证、毕业证原件和复印件，职工档
案家庭成员登记表复印件(盖人力资源部门公章)，2 寸彩色照片1
张，报名费50 元，并填写《兖矿集团有限公司招聘井下采掘工
人报名表》。
5
已进行主辅分离辅业改制的单位和已移交地方管理的中小
学校，原属矿处管理的其职工之子参加所属矿处的报名，其他单
位单独组织报名。
报名结束后，各单位将报名名单张榜公示。
(二) 面试和体能测试
时间：7 月24 日至7 月31 日。
地点：兖矿集团铁运处俱乐部(邹城市鲍店路123 号)。
联系电话：0537－(5)910275。
单位报名结束后，由各单位组织报名人员统一到集团公司招
聘办公室进行面试和体能测试，具体时间由集团公司招聘办公室
排定。面试时对报名人员个人基本信息进行登记和复核，同时进
行指纹采集和数码照相。
面试内容包括目测、提问和体能测试。目测主要测试应聘人
员身高、运动协调、是否有明显肢残或精神障碍等，提问主要测
试是否有语言障碍、智力反应是否正常等，体能测试要求应聘人
员当场扛起一根约80 公斤的工字钢移动30 米。
(三) 考试
面试和体能测试合格者统一参加考试，考试内容为语文、数
学等基础科目，考试时间、地点以准考证为准。
考试结束后，集团公司招聘办公室将考试成绩张榜公示。
(四) 体检
根据考试成绩，由招聘办公室划定分数线，确定参加体检人
员名单。体检时间、地点另行通知。体检费自理。
(五) 录取
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体检合格者张榜公示，公示期3 天，经公示无异议者办理录
用手续。
四、劳动合同及薪酬、保险、福利待遇
(一) 用工单位与录用人员签订劳动合同，期限为3 年，试用
期3 个月，合同期内工种不得变更。劳动合同期满后，用工单位
根据工作需要和本人表现确定是否续签。续签劳动合同时，不得
改变采掘工作岗位。
(二) 录用人员实行同工同酬，享受集团公司执行的社会保险
和福利待遇。
五、有关规定
(一) 报名人员在报名时提供虚假资料及冒名考试、作弊的，
取消报名和录取资格，通报家长所在单位，3 年内不得参加集团
公司组织的定向招生、员工招聘。
(二) 以下人员不得参加本次招聘报名
1. 已参加集团公司本部及外部开发单位定向招生、员工招聘
被录取录用人员。
2. 2008 年以来在集团公司本部及外部开发单位组织的定向
招生、员工招聘中有冒名考试、作弊、伪造证件等舞弊行为人员。
(三) 招聘工作接受广大职工群众监督。集团公司纪委监察处
设置招聘工作举报电话：0537—(5)382648。