『壹』 缴纳的五险一金和住房补贴还有企业年金算不算工资收入，就是缴纳保险的基数！谢谢！
首先，你这单位福利可真好，五险两金一补贴，眼馋ing……
其次，你个人缴纳的五险一金和企业年金部分应该是要记入缴纳社保的基数的。而企业为你缴纳的五险一金，住房补贴和企业年金部分不该记入基数。
『贰』 享受国家规定的有关福利待遇以及公司企业年金、住房补贴等福利待遇这怎么解释
企业年金的缴费构成是个人缴一定比例，企业缴一定比例，具体比例得看年金方案内，但是按照国家相关规定企业缴费部分是享受税优补贴的，有4%是不用纳税的
『叁』 员工的福利待遇包括哪些方面
餐补、交通补贴、生抄日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。
『肆』 我们单位退休后领取了企业年金却扣除了住房补贴，不知是否合理还有那个单位有这样的情况，
企业发放年金，是取代了过去的按月给予的退休补贴，是有条件的企业，由老的退休进发放专制度向新制度过属渡的一个政策，属于企业自主决策的范围。至于退休以后还能领取住房补贴的，更不在政府规定的福利范围内。所以是否合理，只能在企业内部寻求咨询、协商解决。
『伍』 公司福利都包含什么
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
公司福利如下：
1、社会保险福利，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
2、住房福利，公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
3、带薪休假福利，国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
4、费用福利，为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
5、其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
『陆』 国企员工的住房补贴企业年金老板应该发放而不发放给员工
建议你可以向财务咨询下或者向领导咨询下什么原因，如果协商不成，建议通过提案到上一级政府里投诉处理
『柒』 企业年金属于福利待遇吗
算是企业福利待遇的一种，因为不是所有企业都有条件和能力建立企业年金的
『捌』 社保基数 住房补贴
首先，你这单位福利可真好，五险两金一补贴，眼馋ing……
其次，你个人缴纳的五险一金和企业年金部分应该是要记入缴纳社保的基数的。而企业为你缴纳的五险一金，住房补贴和企业年金部分不该记入基数。
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『玖』 请问住房公积金、企业年金、工资之间是一个什么样的关系
住房公积金属于五险一金的一金，一般是你工资的12%，企业年金又叫补充养老保险，一般只有央企和比较好的企业才有，需要个人和公司各支付一部分，留作退休以后的提取。
『拾』 银行工作的福利待遇有哪几项
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：回基础工资答+福利+补贴+绩效奖金。
第一、五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
第二、发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
第三、银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。