住房补贴随工资发放是哪类人

Ⅰ 住房补贴能算入工资里吗

1、工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

2、住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。

3、用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

(1)住房补贴随工资发放是哪类人扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

Ⅱ 计提工资中住房补贴如何做账务处理

要先知道你是商业企业还是工业企业的，如果是商业企业，
还要看直接付给个人，还专是直接计提到属工资里面；
如果是个人
那么会计分录就是：
借：管理费用-房租或住宿费都可以
也可以直接计入营业费用-房租或住宿费都可以
贷：其他应付款
如果是直接计提到工资里面；
那么会计分录就是：
借：管理费用-房租或住宿费都可以
也可以直接计入营业费用-房租或住宿费都可以
贷：应付工资
发放的时候
借：预提费用
或者是应付工资
贷：现金

如果是工业企业会计分录是
借：管理费用--房租或是住宿费

贷：其他应付款
或者是：借：管理费用——房租或是（住宿费）
贷：应付工资
发放的时候：
借：应付工资
其他应付款
贷：现金

Ⅲ 住房补贴是否应计入工资总额

用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分，对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

理论上看，劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂，劳动法、劳动合同法及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。

但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。该规定还对以上六种工资组成部分的具体内涵及外延进行了相应规定。

根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。

结合劳动者工资的性质和上述规定精神可以看出，确定劳动者工资总额的时候，不能对用人单位发放给劳动者的补助、补贴等一概而论，认为均应或者均不应计入劳动者的工资总额，而是应当具体分析这些补助、补贴的性质。

需要注意的是，由于各地的房改政策不尽相同，所以用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额，还应结合各地的实际情况具体予以区分。

对于那些专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴，一般不应作为工资对待，而对于那些以现金形式发放给劳动者，并且劳动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额。

(3)住房补贴随工资发放是哪类人扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第一条规定，

“列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。”

Ⅳ 住房补贴是否随基本工资的浮动而变化

你好，你的问题我已经明白，住房补贴和你的工资是没有联系的，住房补贴是根据你的住房面积和工作时间来决定的。也就是说，你现在按国家规定应该享有住房平米数减去你现在住房平米数，之后再乘你享有的积数所的来得。
你现在是无房户，无房户的积数标准要比有房户的高很多，比如你现在应该享有住房面积60平米，但你是无房户，那么你就是60乘你的积数，这个积数是不固定的，要看你当地的政府情况。

下面是住房补贴的概念，你可以看一下。还不明白可以给我写信！

http://ke..com/view/407842.htm

Ⅳ 住房补贴 公交补贴 生活补贴等等是和工资一起发放的吗

一般公司发补贴都不会和工资一起打卡，都会以现金的方式发放或与工资分开打卡，不知道你应聘的公司是不是正规的，最好先了解一下，因为现在确实骗子也比较多。

Ⅵ 我是体制内的退休人员，单位没有住房，住房补贴是应该随工资发放的是吗

如果是已经是办理了退休的话，应该是就没有住房补贴也就是公积金了呢。

Ⅶ 工资中包含住房补贴，但又在发工资时扣除了这部分补贴，请问在报个人所得税时，这部分能税前扣除吗

据财税字[1997]144号对改革制度涉及的住房公积金，医疗保险金，养老保险金征收个人所得税问题。企业以现金形式发给个人的住房补贴，医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资，薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照《财政部，国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕020号）的规定，暂免征收个人所得税。

如果自己租房，公司给予现金的住房补贴应计入工资并缴纳个人所得税。但是如果公司提供住房，或者公司租房给员工且费用由公司直接支付，那么租金不计入员工工资，不需缴纳个人所得税。账务处理中，公司直接支付的租房费用可计入管理费用--职工福利费--福利费。

Ⅷ 按照国际标准，住房补贴一般占职工工资的多少

按照国际标准，住房补贴一般占职工工资的20—30%。

Ⅸ 单位发放的住房补贴，是拿现金还是打工资卡上的

你发工资是发哪里，住房补贴也发哪！
满意请采纳，谢谢！

Ⅹ 发放在工资中的住房补贴需要缴个人所得税吗

年休假工资补贴属于工资的组成部分，应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费用，超过3500元的，应当缴纳缴纳个人所得税。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。