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❶ 凭什么中国人买了房子70年后仍然要买

在我国商品房所在土地是国有的，所有权是国家的，我们只有使用权，内相当于我们向容国家祖地建房，租期到了，作为最大的地主——国家就会和租户之间存在一个续租的问题。按最近修改的土地管理法草案，把以前的到期后无偿自动续期的概念改成了到期后按国家有关规定自动续期，没说有偿还是无偿，为今后的政策操作预留了空间，个人认为这是种巨大的退步。不过话又说回来，谁叫我们不幸生在中国呢？但就房子这一建筑物本身来说，有一个设计使用年限的问题，比如说设计使用50年，过了50年后房屋质量就会出现极大的隐患，成为危房，在这种情况下房子要拆除还是理所当然的。就像农村里自己建的房子，以前是土房子，后来大家致富了，要修砖房了，就得先把土房子拆了再新建，这一投入还是省不了的，是一种产品本身的使用功能与价值所决定的。我们现在愤愤不平的是土地，这一最为基础的资源，现在是被垄断的，而作为当家作主的我们，居然无能为力。

❷ 高薪养廉

中新网3月2日电 香港《大公报》2日刊出署名评论文章说，“高薪养廉”之类的话题屡屡被人提及，“高薪”是否真能“养廉”？事实上，豪贪巨蠹人们见过不少，但很少看到有哪一个是因为家境贫寒而走上犯罪道路的，与此相反，倒是因为财富的积累而变得更加欲壑难填。待遇不是产生腐败的原因。廉确实需要“养”，但“养廉”不能靠高薪，而只能靠扎扎实实的惩防机制。否则不但治不好腐败病，而且更会使反腐败走进死胡同。

文章摘录如下：

据媒体报道，中纪委最近查办了某知名国有企业集团高管腐败窝案，该企业主要负责人及绝大多数中层干部涉案，几乎“全军覆没”。对报道的某知名国企腐败窝案，国资委新闻发言人日前通过短信声明，该企业为安徽古井集团。

国资委提供的数据表明：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万，最低为20多万。诱人的薪金，为何还养不了廉？又，去年初，审计署曾透露：160多家央企，一次审计就使得38名头头在案难逃。今年竟出现几乎“全军覆没”的某知名国有企业集团高管腐败窝案。

权力失控会惹祸

国企头头实行高薪，还是有这么多人腐败。唉！这高薪，怎就不能养廉？说来也是，这些央企领导人员也不算算，如在位10年，有些人不就拿一千多万了吗？最少的也有200多万呀！这还不算“职务含金量”里的各种各样的待遇和福利呢。是什么使得他们智商变低，不会算算亏盈了呢？

国企头头的腐败，一切都是权力惹的祸。不论在企业还是在行政单位，一旦个人的权力大到失控的时候，包括高薪在内，所有的都会化为乌有。当今，为官者只要把上面应付好了，就可以说一不二，权力太大，高薪之下的胡作非为也就在所难免了。况且，人的欲壑难填。“制度”虽好，形同虚设，监督更难于到位，往往被抓住的倒霉蛋不多，还有精明的，让你怎么也查不出的呢。

惩防机制须扎实

“高薪养廉”之类的话题屡屡被人提及，“高薪养廉”这个命题又一直饱受争议，“高薪”是否真能“养廉”？事实上，豪贪巨蠹人们见过不少，但很少看到有哪一个是因为家境贫寒而走上犯罪道路的，与此相反，倒是因为财富的积累而变得更加欲壑难填。人的欲望是没有尽头的，寄希望于“高薪”就能“养廉”，似乎过于天真。看来，待遇不是产生腐败的原因。

贪污腐败现象的温床在哪里，已经有了答案，这就是在“一把手”体制下，权力失去制约。失去制约的权力必然产生腐败，当现行体制存在着滋生、蔓延腐败的土壤和条件，那么不出贪官也难。

这些平时看似面面俱到的制度，遇到贪官就全成了纸上谈兵。廉确实需要“养”，但“养廉”不能靠高薪，而只能靠扎扎实实的惩防机制。否则不但治不好腐败病，而且更会使反腐败走进死胡同。

国企老总年薪制改革浮出水面，能否抑制贪污腐败引人瞩目代表委员热议高薪养廉

本报讯“高薪养廉”制度能否抑制腐败？连日来，全国人大代表和政协委员在讨论“两院”报告时对此看法不一，甚至观点相左。绝大多数代表、委员认为，虽然在我国政府公务员中实施“高薪养廉”的条件还不成熟，但随着国有企业老总年薪制逐渐浮出水面————年薪制作为一种特殊的“高薪养廉”制度能不能抑制国企老总贪污腐败，必将成为社会
各界关注的焦点。

柳传志代表：薪资应与责任相配

随着国务院设立国有资产管理委员会，国有企业将逐步向社会公开招聘总经理，年薪制作为职业经理制度的重要组成部分，迟早将成为我国国有资产管理体制改革的内容之一。据了解，由国务院发展研究中心、国家经贸委等13个部门完成的《中国企业经营者激励与约束机制及有关政策的研究》报告已上报高层，国企总经理年薪制改革已浮出水面。国有企业老总作为“准公务员”，能不能实行年薪制这种特殊的“高薪”制度来达到养廉的目的呢？全国人大代表、著名企业家、联想控股公司总裁柳传志认为，如果一个企业上市之后，投资人发现企业老总工资过低，肯定不敢来投资。“老总要承担这么大的责任，拿这么点薪水，可能很轻易就离任了。”柳传志认为，薪资水平必须和责任相匹配。

陆百甫代表：公务员收入并不低

但是，全国人大代表、著名经济学家、九届全国人大财经委员会委员陆百甫对高薪能否达到养廉的目的表示怀疑，他说：“我们国家公务员的工资水平虽然没有发达国家或地区高，但如果把实物收入加在一起，也还是不低的。”陆百甫以自己作为副部级干部的收入为例说：“除了工资，医疗保障，配一辆车，养一个司机……都是国家花的钱，一个月七七八八加起来，估计也要花一万块钱。”据统计，近5年来，全国检察机关共立案侦查贪污贿赂、渎职等职务犯罪案件20余万件，其中，贪污、贿赂、挪用公款百万元以上大案5541件，涉嫌犯罪的县处级以上干部12830人。“从实际情况看，贪官并不是仅仅为了高额工资而腐败的，成克杰、李纪周等人的涉案金额都达到数百万元甚至上千万元。”全国人大代表、北京市检察院第一分院检察长方工据此指出：“高薪并不能从根本上解决腐败问题。”

方工代表：杜绝腐败还靠监督

刘来平、王二江等代表说，无论是国有企业年薪制，还是在公务员中实行“高薪养廉”制度，关键是要配套建立监督约束机制，“现在我国的监督体制还不太合理，对公务员和国有企业老总起不到监督作用。”方工等代表认为：“要从根本上杜绝腐败的产生，一靠制度，二靠教育，既然选择了做公务员，就要把它当作一种职业追求。”陆百甫代表表示，如果要实施 “高薪养廉”制度，工资可以提高，但要透明化、货币化，逐步取消实物收入。与此同时，大多数人大代表和政协委员都表示，国家公务员的薪资应该保持在整个社会的中等以上水平，并且随着经济水平的提高而保持稳步提高。

观点交锋

正方

全国人大代表、广州金鹏律师事务所律师陈舒：我认为有必要对公务员实行高薪，高薪是养廉的必要条件，不是绝对条件。作为领导干部，政府的工资标准应该给予他这个生活社会层面的应享有的生活条件，让他的生活没有后顾之忧。如果他由于其它的错误、或者有新的选择放弃这份工作，这份高薪就应该让他考虑，这样做值不值得？但高薪是个相对概念。据我所知，即使是美国总统布什年薪40万美金，在美国也只是中产阶级的收入水平。高薪是养廉的必要条件，但是不是说有了高薪就可以养廉。真正做到养廉，我认为还要有约束机制，有制度来规范，同时相关的法律应该有约束力。

反方

全国人大代表、广东中人有限公司董事李永忠：我认为在我们国家目前的国情下，不宜实行高薪养廉。实行高薪养廉政策，财政上来说没有那么多钱。是否能实现廉洁还是要看个人的价值观、人生观。以企业来说，现在国企的领导还是由组织部门来任命，他们是先有权再有钱，在这种情况下，给了他高薪，他就会满足吗？其实，现在公务员的薪金水平对于维持家庭生活来说足够了，一些高级公务员还是贪污腐败，高薪并没有实现养廉。如果他树立了“三个代表”的人生观，实现自我价值的方式是甘愿为社会贡献，为百姓做实事，给他的薪金能维持中等以上的生活水平，他就会满足。把养廉的希望完全寄托在高薪上，我认为不正确，应该在适当提高工资的前提下，重点做好思想教育。

高薪养廉已成为一个热门话题，赞成者有之，反对者有之，怀疑者亦有之。 笔者先开宗明义，亮明观点：有条件地赞成高薪养廉。

理由有二：

其一，高薪可使官员的薪水与其所任职位、所担职责和对社会的贡献相适应，可使官员不致过分羡慕商人、企业家等高收入者而产生心理的不平衡，有利于保留和吸引优秀人才。

其二，高薪可为推行严格的吏治提供条件。在一般情况下，如果实行低薪而伴之以严格管理，往往会使人牢骚满腹，人心离散，乃至远走高飞。人只有在优厚的待遇下才有可能忍受严格的约束。这是常理。 笔者之所以有条件而不是无条件赞成高薪养廉，是因为高薪说到底只是养廉的一个可能条件，而非必然条件。换言之，高薪并不能必然带来廉洁。因为薪水再高也毕竟是有限的，而人的欲望是无限的。俗话说，“人心不足蛇吞象”，“欲壑难填”。仅仅依靠较高的薪水并不能满足人们对物质财富的欲求，也不能阻止有些官员为捞取好处而以权谋私。

因此，在实行高薪的同时，务必建立对官员的有效监督机制。只有将监督机制与高薪配套实行，再加上正面教育引导，多管齐下，方能真正形成廉洁政风，达到高薪养廉。 高薪标准的制定，一方面要考虑为官员提供体面而有尊严的生活，使其不致心有旁婺；另一方面又要考虑经济增长的幅度、财政的负担能力和社会各阶层的心理承受限度。倘若官员薪水过高，势必产生许多负面影响，比如：使财政不胜负担；引起社会其他阶层的心理不平衡，导致干群关系紧张；过度引导人们趋向官场，进一步加剧官本位现象。

我不赞成“高薪养廉”，理由如下：

1、于理无据。腐败，无论是贪污还是受贿，与杀人、放火、强奸一样，都是犯罪行为，不信可以翻翻《刑法》，《刑法》对此是有明文规定的。

众所周知，普通民众都懂得“不杀人”、“不放火”、“不强奸妇女”是天经地义的，绝不允许提出任何前提条件，从未有人提出过“要我不杀人政府就得给我多少钱”，“要我不强奸妇女政府就得给我找个老婆”等诸如此类的荒唐条件。让人弄不明白的是既老百姓都懂得“不犯罪”是无条件的，为何官员们“不犯罪”就需要有“高薪”这个前提？

2、欲壑难填。这些年来腐败分子可谓“英勇不屈，前腐后继”。前面的倒下了，后面的勇敢地跟上。可是我们看看这么多腐败分子，有哪个是因为和下岗工人一样是因生活所迫才铤而走险的？据披露的资料，贪官90％以上都养有情妇。据说某位著名的贪官就一共糟蹋了107个妇女，加人他自己的老婆，人称为“梁山108将”。想一想养这么多情妇需要多少钱？这还没有考虑他及家人的挥霍、子女出国留学、购置豪宅靓车等费用。

看来贪官的贪欲是个永远也填不满的无底洞。幻想靠满足贪官的贪欲来解决腐败问题，以为贪官多拿了钱就不腐败了，这无异于缘木求鱼，就像以为扯着自己的头发能离开地球那样荒唐！

3、引发攀比。按“高薪养廉说”，我们给官员高薪是这样就可以让他们不腐败。这个先例一开，后患无穷。我们的国企高管呢？众所周知，如今的国企的高管们享有极大的权力，这其中就包括分配权。既然党政官员们要有一笔养廉费才能做到不贪污，那我们凭什么不也要一笔养廉费，给自己多发点钱？同理，医院的医生们也可以提出索要高薪，否则我们就要收红包！各单位的采购员们也一定会理直气壮地说：要是不给我们高薪，我们就要吃回扣！就连工厂里小小一个班组长也会索要好处，否则在分配活计时我就要用够用足手中这点小小的权力，“我也要循私”！如此一来，只要手里有一点权力就可以理直气壮地索要利益，那“按劳分配”岂不成了“按权分配”，权力岂不成了牟取物质利益的商品？

4、自毁形象。我们的党政官员多是共产党员。共产党员是什么？斯大林曾说过，共产党员是用特殊材料做成的。他们是无产阶级中最先进的分子，党政官员们更是经过长期考察和考验，其思想觉悟、思想境界和共产主义道德已经到了了如此炉火纯青的地步，却连又“不犯罪”都还须有前提条件，这岂不是有损我们党政官员们的光辉形象吗？

5、引发社会矛盾。给官员发养廉费，这笔钱只能从财政开支。财政的钱从哪里来？只能来自税收。税收又从哪里来？相当一部分是来自企业的利润。而一个企业生产成本中的不变成本，包括原材料、固定资产折旧等等是难以降低的，销售价格也难以上涨（垄断企业除外），要多交税而又保持利润不变怎么办？唯一的办法就了降低可变成本，即降低工人工资。其结果是官员的养廉费最终还是落到了工人头上。

6、说到这里，我们可以做出总结：要实行高薪太容易了，下个文件就可以做到且又大家都皆大喜欢，人人拥护，恐怕找不到有人会反对；但“高薪了”就“廉洁了么”，怕未必！

7、说到这里，我要特别郑重地做出声明，我绝对不反对提高党政官员们的待遇，但这种提高，是因为他们有着较常人更高的学识、业务素质和道德素质，担负着比常人更艰巨的担子，做出了比常人更大的贡献，这种高薪是社会给他们的合理的报酬，体现着社会主义按劳分配的原则，是他们理所当然应当接受的物质待遇，而绝不是他们不贪污、不受贿的交换筹码。

权力可以换钱，这个道理大家都知道。权力如何换钱，大家知道的可能比我还多。那就不说也罢。现在要考虑的，是解决的办法。

这是很有现实意义的。因为不但明清，就连时下的腐败，也部分地与低薪有关。我们的省长、县长虽然不必自己掏钱雇“幕友”、“师爷”（也不允许），调动工作时也不必自己掏路费，更不必四处打点，逢人便送别敬，但工资单上的那点薪水，也实在不能算是很高。

当然，他们还有工资以外的许多无法准确估算的福利，比如住房，比如医疗，比如用车，比如不需要自己花钱的吃喝玩乐，正所谓“工资基本不动，饭菜基本不弄，烟酒基本靠送”。可惜这些好处只有在职的时候才有。一旦离职，就什么都没有了。另外，也不是所有的官员都有上述好处。地方有贫有富，官缺有瘦有肥。某些非要害部门（也就是北京人所说的“蒸馏水衙门”）的干部，日子就相当清贫；而某些要害部门（比如纪检部门）的干部，因为纪律严明，日子也过得紧紧巴巴。

因此，类似于明清官场陋规的非典型腐败，便在不少地方和部门死灰复燃。当然，公然地收受“使费”、“部费”、“门敬”、“跟敬”是不大可能，到地方上视察，临走时也不会有什么“程仪”。如果有，那是要被视为“典型腐败”的。但非典型腐败之所以是非典型腐败，就因为它总能找到恰当的方式，让大家无话可说，或者无法可查。所以，内容千古不变，花样却不妨翻新。比方说，花巨资给你装修房子，却只象征性地收一点“材料费”，就是一个办法。用考察的名义请你出国旅游，也是一个办法。此外，还有请打麻将和请打高尔夫球的（赢家是谁自然不言而喻），有请题字、写文章然后送润笔、稿酬的。此类“办法”数不胜数，我们以后有机会再说。

同样，公然地收取“耗羡”，也是不可能的，而乱收费、乱摊派、乱集资，则是明显的违法乱纪。但“跑部进京”之类的事情还是要做，而且开销也不小。这些钱不能完全由地方政府出，更没有由地方官自己出的道理，再说也出不起。这个也有办法，就是让企业出，然后将跑来的项目交给这家企业去做。这很“公平”，也很“合理”，大家都没有话说。企业因为出了钱，当然该得这个项目；地方官等于给这家企业跑来了生意，当然也该附带地享受一些好处，比如吃满汉全席，住总统套房，以及将一些不便报销的款项交由企业解决等等，便等于是收取“耗羡”了，只不过并不装进官员的腰包而已。实际上，招待重要客人，请吃饭，请跳舞，甚至请洗桑拿，然后“找个老板来埋单”，已是某些地方官的常规做法，也是公开的秘密。总之，由于官员们的薪资实在太低，要用钱的事情和地方又太多，这就使他们不得不“曲线救国”，想些并不明显违法乱纪的办法，而非典型腐败也就应运而生。

于是便有人主张，应该高薪养廉。

高薪养廉并不是什么新主张，早就有人提出并实行过了。这个人就是清代的皇帝雍正。雍正皇帝即位不久，就做了三件与反腐倡廉有关的事，这就是耗羡归公、高薪养廉和取缔陋规。雍正是一个了解下情的皇帝。他很清楚，“耗羡”这种正常税收外的附加税，是收得没道理的，但又取消不得。当真取消了，官员们就没法过日子；而如果一仍旧例，又等于姑息纵容。雍正的办法是“耗羡归公”。具体地说，就是将过去由州官县官私征私用的耗羡，统统上缴省库，然后再由省里发给州县。这项改革的意义是很大的。首先，耗羡归公，国家便可以名正言顺地进行规范（主要是规定提取的比例），而州县因为多收无益（反正只能从省里领到规定的数额），就不会再乱摊派。这就堵住了乱收的口子。其次，耗羡归公以后，州县征求耗羡，不过是完成任务；上司发还耗羡，也不过是发放津贴。双方都不是送“红包”。既然不是红包，也就没有人情。州县既不敢借口孝敬上司而加重盘剥，上司也可以理直气壮地管理下级。这就堵住了腐败的口子。第三，归公的耗羡，除填补亏空和留作公用外，统统用来发放“养廉银”。这笔钱，虽然还是从官员们那里来的，但比起这个敬那个敬来，毕竟公平合理多了。这就在“反腐”之外又有了“倡廉”。

雍正时期养廉银的数字相当可观。比如总督的年薪是白银180两，而浙闽总督的养廉银则是18000两，一百倍。县官的年薪是45两，而其养廉银至少也有400两，多的可达2000两，倍数也很不小。吏、户、兵、刑、工五部尚书（部长）、侍郎（副部长）和管部务的大学士（国务委员）则发双俸。因为他们没有养廉银可领，手上又有权，难免地方官来和他们搞权钱交易。其他京官，也都有所津贴。比如一品大员年俸180两，恩俸则有270两，比例虽不及外官大，但京官的应酬开销要小得多，大体上也能平衡。

有了养廉银，雍正便认为可以取缔陋规了。那时的陋规是很吓人的。比如山东的州官县官拜见巡抚一次，衙门里就要收门包（也就是开门费和通报费）16两。缴纳1000两税银，则要另交30两手续费。下级拜见上级，本来是谈公务，却要先用银子作敲门砖；纳税人交税是尽义务，却要另外拿钱答谢收税人。这是什么规矩？混账规矩！因此雍正勒令取缔，并通令全国：“倘有再私收规礼者，将该员置之重典，其该管之督抚，亦从重治罪。”

应该说，雍正的这一系列举措，是既有道理又可操作的。可惜其收效却甚微。公元1735年，雍正去世，乾隆继位。就是从他这个宝贝儿子开始，大清帝国又重新走向腐败。各种陋规死灰复燃，且愈演愈烈。比如前面说到的那个张集馨，道光二十七年调任四川臬台时，在北京就又送了15000两银子的“别敬”。其中军机大臣（实际上的宰相）每人400两，六部尚书每人100两，侍郎每人50两，军机处秘书每人也有16两。至于使费、部费、门敬、跟敬之类，各地方、各衙门、各官员也都照收不误。这还是“非典型腐败”。典型的腐败就更是骇人听闻。乾隆朝大学士和珅，家财竟达八万万两，相当于当时政府十年的财政收入，法王路易十四私产的14倍；也相当于雍正五年国库储银的16倍，康熙末年国库储银的100倍。看来，高薪也未必养廉。

高薪为什么就未必养廉呢？因为高薪之外的诱惑，要远远大于养廉银的数额。谁都知道，“三年清知府，十万雪花银”，一年千把两银子怎么抵得住？这还是“清知府”。如果是和珅那样的大贪官，这点养廉银哪会放在眼里？所以，高薪养廉只可能对那些操守较好的官员起一点补偿作用，帮助他们坚守下去，对真正的贪官是不起作用的。它也不能遏制腐败，顶多不过扬汤止沸而已。

问题在于，即便那些操守较好的官员，在高薪养廉的条件下，也只能做到自己不搞典型的腐败，无法抵制非典型腐败。比如张集馨，就是操守较好的。林则徐当然也是。但他们也都既收规礼，也送规礼。为什么？就因为那“礼”是“规”，是规矩，是规约，是游戏规则。你要想在官场上混，就不能破坏规则。何况，陋规虽然“陋”，但它的名目并不丑陋，反倒很有人情味。比如冬天送的叫“炭敬”，夏天送的叫“冰敬”，也叫“瓜敬”。送点木炭送点瓜，总不好说是行贿受贿。这实在是一种有中国特色的政治智慧，明明是行贿甚至勒索，却弄得温情脉脉。结果，你不能不送，也不能不收。不送，是不通人情；不收，是不近人情。一个不懂人情的人，在中国是连做人都做不了的，何况做官？

还有，就算你不爱钱，也不在乎升迁，你总不能不为属下着想。你的家丁、童仆、跟班等等，千里迢迢跟着你到外地做官，图个什么？你的书吏、衙役、门子，为你鞍前马后东奔西走，又图个什么？他们可不是什么“圣人之徒”，没读过四书五经，也没什么平治天下的理想。他们除了想跟着你风光风光，吃香的喝辣的，也就是想多捞几个。你自己不要，还能不让人家要？如果你这里总是两袖清风一贫如洗，他们就会跟别人去了。不要以为中国人就没有市场经济的观念，择木而栖他们还是知道的。

况且，你可以不为自己的属下着想，却不能不敷衍上级的属下。所以，长官的门房那里，你要送“门敬”；长官的跟班那里，你要送“跟敬”。如果不送，那好，你就别想见到长官，而关于你的流言蜚语却总是会飘到长官的耳里。因此，就连位极人臣的军机宰辅们，有时也不得不笼络得宠的太监。因为太监虽不入流，却是皇上身边的人。身边的人，总是比别的人亲近，也比别的人方便。想帮你或是想害你，有时只不过是一句话的事情，岂能“小看”？同样，长官身边的人，你当然也马虎不得。

好了，你既然要敷衍上级的属下，也就不能不让自己的下级来敷衍，不能不准自己的门房、跟班接受“门敬”、“跟敬”。那就太不近人情了。何况这也很难说就是腐败。国外酒店的门童也收小费的么！只不过，他们的小费是根据服务的好坏来定的，而在咱们这里，门敬、跟敬的多少却取决于长官的官阶，也算是一种中国特色吧！

其实这也不奇怪。因为种种陋规，虽然范围有大小，数额有多少，但都无不围绕一个中

心。这个中心就是权力。总督巡抚为什么要孝敬军机宰辅？下级官员为什么要结交首长秘书？就因为他们接近权力中心。所以，规礼的数额虽然一般以官阶的高低为准则，却又并非一成不变。比如张集馨当陕西督粮道的时候，送给巡抚的规礼就比总督多。巡抚的规礼按季送，每季1300两，一年四季共5200两。总督的规礼按节送，每节1000两，一年三节（春节、端午、中秋）共3000两。这是因为，总督的官虽然比巡抚大，但隔了一层，不是直接领导，也不同城（陕甘总督驻节兰州，陕西督粮道则和陕西巡抚同在西安），权力和影响力反倒小一些。这就叫“县官不如现管”。所以，哪怕你面对的只是一个科员，但如果你的案子正好归他管，你就得意思意思。部长那里，倒未必一定要打点。也就是说，在这里，真正起到作用的不是别的，正是权力，尤其是那些能够直接产生影响的权力。

❸ 2018年住房公积金政策

国务院法制办公《住房公积金管理条例》规定：

1、公积金缴存比例有限制

当下，住房公积金缴存比例不得超过12%。每年住房公积金管理*会按你的上年工资核定你的缴费基数，然后再根据你的缴费基数由企业和个人分别承担费用。

2、10年未用者较高可提10万元

缴存10年(含)以上未使用住房公积金的，可在装修自住住房时，提取使用一次本人及配偶的住房公积金，较高提取额度为10万元。

3、缴存3个月可支取公积金

在缴存城市无自有住房且租房的，只要连续缴存公积金满3个月，无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。

4、提前退休不能提公积金

办理离退休的，可以提取住房公积金，并注销其住房公积金账户，但办理提前退休养老或内退的职工不能提取住房公积金。

5、贷款都有较高限额

公积金贷款都有较高限额，全国各地的限额标准不一样。

6、公积金可“借用”

给未婚成年子女购买住房的，住房公积金缴存职工可不为共同购买人，也可以缴存人的名义申请住房公积金贷款。

7、公积金可当低保用

住房公积金可以享受城市低保，职工按时、足额缴存住房公积金3个月以上，且符合享受居民较低生活保障待遇的，经公积金*审核同意，可以提取住房公积金。

8、自由职业者拟可缴公积金

将来，自由职业者等灵活就业人员，也可以缴存住房公积金，并享受公积金贷款等权益；公积金缴存职工可以提取账户内的公积金，用于支付自主住房物业费。

拓展资料：

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。

2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。

2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。

从2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。全国所有住房公积金管理中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。

❹ 18年住房公积金有什么政策

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

(4)高薪住房保障网扩展阅读：

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

❺ 适合女生的专业有哪些就业轻松高薪

2019年高考专业介绍八种最适合女生的长久职业排行榜 2019年05月08日

最适合女生工作的岗位有哪些呢?下面高顿ACCA小编为大家整理了最适合女生的长久职业排行榜，供大家参考!

1、艺术领域
很多女孩子擅长音乐表演、绘画艺术等，善于体会生活中的艺术，可以考虑在艺术领域发展，音乐表演方面比如歌唱表演、钢琴表演、长笛表演、古筝表演等。绘画方面比如美术、设计等。具体的工作比如有艺术表演，演员等。乐器表演，女孩子擅长乐器表演是很常见的。
比如钢琴、小提琴、古筝等乐器表演。舞蹈表演，舞蹈表演，唱歌表演等。美术漫画，油画水彩，漫画素描等。随着电影产业快速发展，影视演员、影视制作、影视营销，影视行业涌现出大量适合女性的工作。
2、语言类
语言类不仅仅包括英语，比如同声传译翻译，还包括很多的小语种，比如法语、德语、意大利语、阿拉伯语、俄语、日语、韩语、西班牙语等翻译，翻译主要有口翻译和笔翻译两个方面，女性朋友们的语言普遍比较有优势，在做这类工作时有自己的优势。
翻译的任职要求主要有，能独立完成必要的口译、笔译任务，能承担外事接待活动的组织翻译任务，有良好的口头和书面表达能力，熟练使用办公软件。
工作严谨认真耐心细致，善于交际热情周到责任心强，具有团队精神乐于接受挑战性的工作。在大型国际会议中利用电子视频系统听取讲演者的演讲进行同声翻译，接待国外来访者并进行必要的组织管理工作。
3、人资类
女性朋友们细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理方面的工作。人力资源管理类可以分为人事经理、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员等具体岗位。负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。负责核定各岗位的工资标准。
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。配合做好劳动安全教育，组织培训工作等。
4、传媒类
传媒类的具体工作也很多，比如有媒体开发部，这个部门主要负责网络开发，网络工程，负责与业务部门的沟通等，可分为项目管理、网络媒体开发、培训市场开发等。媒体制作部主要有摄影摄像、影视后期、音响部、平面设计、培训策划等。有记者、编辑、主持人等具体工作，是女性朋友们适合的具体工作。
如今传媒行业发展很快，每年还有很多新出现的工作，都很适合女生。
最适合女生的长久职业排行榜
5、会计金融类
会计类工作比如注册会计师、总会计师、会计、出纳等工作，整个行业的前景非常看好。按行业可划分为商业企业会计、工业企业会计、高新技术企业会计、金融企业会计、房地产企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等。按职位可划分为会计助理、主管会计、总账会计、会计经理、会计总监cfo等。按业务流程可划分为销售会计、应收会计、成本会计、管理会计、环境会计、税务会计、税收会计、法务会计等。在校期间考出ACCA国际注册会计师那未来的就业前景十分敞亮。
银行有银行出纳、银行信贷、风险管理、会计管理等具体工作。证券公司的证券从业人员等，投资类的一些公司。由于女性朋友们的细致、认真、从事银行服务工作也是有其优势的。
6、服务与文化类
随着服务产业快速发展，或涌现出很多适合女性的工作，比如营养与餐饮、汽车美容与手机app设计，高科技服务、养老健康服务、高品质消费服务，婴幼儿营养与护理，文化产业方面比如博物馆、科技馆、图书馆行政服务等，旅游行业相关服务等。互联网企业与新兴企业服务部门各种岗位等。随着对服务行业看好，文化产业快速发展，或出现更多适合女性的工作岗位。
7、教育领域
教育领域主要包括中小学教师，大学教师等，女孩子天生比较善于沟通，有耐心，可以考虑从事教师等工作。如果是女孩子，小编比较偏向中小学教师，尤其是音乐、美术、语言等课程中小学教师。提到学校，很多人首先想到教师。
8、公关类
女性朋友们在语言表达、交际沟通、协调能力等方面有优势，公关人员在各地飞来飞去，为公司做专题、组织培训、企业战略咨询、与政府联络等，公关类工作适合女性朋友，是因为女性朋友们独特的优势。
公关岗位可以分为公共关系与企业文化建设、公共关系主办、公共宣传、公共外联、公共策划、公话业务管理员等。具体的岗位指责比如有负责树立公司良好的形象、负责公司对外有关单位、政府只能部门的联系、沟通工作。

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❻ 五险一金具体有什么用，一金很重要不

五险一金的“一金”市住房公积金。“五险”指的是社会保险，主要包含基本养老，基本医疗，工伤，生育，失业等5项保险。

住房公积金与社会保险法律依据不一样。住房公积金是受《住房公积金管理条例》的约束，社会保险是受《社会保险法》约束。

用人单位不给职工缴纳住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理部门申请维权。住房公积金管理部门会依法责令用人单位进行补缴。但问题是没有惩罚性的滞纳金。社会保险的滞纳金是每日5/万，如果想要减免需要省级部门的批准。好处在于住房公积金没有两年不缴超时效这样的尴尬，即使是10年也可以维权。

住房公积金除了退休、买房可以提取之外，国家也在拓展住房公积金的使用方式。比如大病救助、低保家庭使用、大额装修、缴纳租金等等。

所以，总体来看住房公积金的受益性还是有些低的，跟社会保险有本质的不同。未来会有什么发展方向，还不能确定。或许在不远的将来会并入企业年金管理，作为职工的补充养老保险基金也不一定。

❼ 市政府办公厅沪府办发2002年23号文件内容...有谁知道阿。"高薪"悬赏!!!!

上海市人民政府办公厅转发市残工委、市劳动保障局、市民政局、市残联关于进一步加强本市残疾人劳动就业社会保险和社会救助工作意见的通知

沪府办发〔2002〕23号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
市残工委、市劳动保障局、市民政局、市残联《关于进一步加强本市残疾人劳动就业社会保险和社会救助工作的意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请按照执行。

二00二年六月十三日

关于进一步加强本市残疾人劳动就业

社会保险和社会救助工作的意见为更好地保护残疾人的利益，推动残疾人事业全面、持续、稳定发展，依据市人大常委会关于修改《〈上海市实施“中华人民共和国残疾人保障法”办法〉的决定》，现就进一步加强本市残疾人的劳动就业、社会保险和社会救助工作提出以下意见：
一、充分认识做好残疾人劳动就业、社会保险和社会救助工作的重要意义
做好残疾人劳动就业、社会保险和社会救助工作，是贯彻党中央、国务院关于切实安排好困难群众生产和生活要求的具体体现，它关系到本市52万残疾人的基本权利和切身利益，对维护改革、发展、稳定大局，提升上海国际化大都市形象，具有重要的意义。近年来，在本市推进社会保障体系建设和深化福利企业改制的过程中，增加了残疾人就业机会。但是，吸纳残疾人就业的难度仍然较大，部分残疾职工上岗后面临着新的失业，残疾职工参加社会保险的比重仍然不高。据初步统计，目前已经就业的残疾职工参保率约为85%，低于健全职工的参保率，并且随着市场竞争不断加剧，这部分人的参保率有进一步下降的趋势。另外，部分低收入家庭的残疾人生活还存在不少实际困难，全市还约有1．6万重残无业人员的实际保障水平偏低。为此，各级政府以及有关部门和单位要统一思想，提高认识，把提高残疾人就业和社会保障水平作为一项重要工作来抓。
二、明确指导思想和目标任务
(一)指导思想
以江总书记“三个代表”思想为指导，深入贯彻党的十五届六中全会的决定精神，按照《中华人民共和国残疾人保障法》等有关法律、法规，围绕上海国际化大都市经济和社会协调发展的目标，以促进社会文明和社会公平为理念；坚持“以人为本”方针，把维护残疾人的当前利益和长远利益结合起来，切实做好残疾人的劳动就业、社会保险和社会救助工作，从而体现党和政府对残疾人的关心，体现社会主义制度的优越性。
(二)目标任务
1、坚持集中就业和分散就业相结合，逐步解决市场经济条件下残疾人就业所面临的困难。既要促进残疾人就业，又要稳定残疾人就业，维护残疾人劳动权利，使有劳动能力的持证残疾人就业安置率在“十五”期间达到95%。
2、坚持政府组织管理和扶持、单位和个人共同承担相结合，集中精力和现有财力。用2年左右时间解决好残疾职工的社会保险，逐步实现残疾职工社会保险的全员覆盖。
3、坚持社会救济和社会互助相结合，不断完善困难残疾人的基本生活保障措施。积极动员社会力量参与，做到残有所养、残有所助、残有所帮。
三、进一步搞好残疾人的劳动就业
要认真贯彻《国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知》(国办发(1999)84号)和《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局等八部门关于切实做好本市残疾人劳动就业工作意见的通知》(沪府办发(2000)109号)，进一步落实和促进残疾人的劳动就业工作。
(一)全面依法推进残疾人按比例就业，加快实施并规范农村按比例就业工作。凡未达到规定就业比例的企业，应当积极吸纳残疾人就业或依法缴纳残疾人就业保障金。要继续加大对残疾人就业保障金的征缴力度，加强残疾人就业保障金使用的规范管理，任何部门和单位不得挪用残疾人就业保障金，确保此保障金专款专用。
(二)继续发展和扶持福利企业，稳定残疾人集中就业。要认真落实福利企业发展的有关优惠政策，维护福利企业残疾职工的合法权益。加强对福利企业退税资金的管理，任何部门和单位不得以任何形式和借口进行截留，确保国家退税资金用于企业扩大再生产和改善残疾职工的福利待遇。
(三)加大培训力度，全面提高残疾人素质和技能水平。有关部门要制定各类优惠政策措施，鼓励和扶持残疾人自愿组织起来就业或者个体开业，或在社区中建立以残疾人为主体的公益性劳动组织。有关部门、单位和职业中介机构要积极开辟残疾人就业的渠道，完善和强化对残疾人的职业介绍、职业指导和职业培训等就业服务。
(四)根据残疾人的特点，努力保证其就业相对稳定。用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，要尽量照顾残疾职工；企业进行改组、改制时，要尽量安排残疾职工上岗。因企业关停并转与残疾职工解除劳动关系的，有关单位及其主管部门或接管部门要妥善安排落实残疾职工的社会保险等相关保障。
四、完善残疾职工社会保险的相关政策
继续落实残疾人依法参加社会保险的政策。各有关部门要逐步将所有残疾职工纳入本市的社会保险范围，维护残疾人的合法权益。
(一)已经就业的残疾职工，其所在单位应当依法为其办理参加社会保险手续。从事个体劳动等残疾人尚未参加社会保险的，也要按规定参加社会保险。
(二)对目前仍在企事业单位和福利企业就业的残疾职工，无论其因何种原因未办理参加社会保险手续的，所在单位均应当依法为其办理社会保险手续，并按规定一次性补缴应缴的社会保险费。
(三)对目前已退出单位、在职期间未办理参加社会保险手续的失业残疾职工，均应当根据其实际工龄，按规定补缴应缴的社会保险费。
(四)残疾职工因其它疾病经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力并符合提前退休(职)的，可按规定办理提前退休(职)手续。
与此同时，要继续完善举报制度，认真受理残疾职工在社会保障方面的投诉举报。对未按时、足额缴纳社会保险费和残疾人就业保障金的单位，要加强劳动监察，防止产生新的拖欠。
五、进一步加大对残疾人社会救助的力度
对生活确有困难的残疾人，将通过多种渠道给予救济、帮助。
(一)无劳动能力、无法定抚养人又无生活来源的残疾人，家居城镇的，由民政部门予以救济或者供养；家居农村的，由乡镇政府供养。
(二)符合居民最低生活保障条件的残疾人家庭，由民政部门依法予以社会救济。对最低生活保障家庭中的残疾人，可根据其残疾程度，提高其社会救济标准，或予以其他形式的特殊照顾。
(三)对享受重残无业救济政策的残疾人，有关部门要按照《上海市城镇重残无业人员养老补助试行办法》，积极引导其参加互助性的补充养老；鉴于重残无业人员的特殊困难，在现有的对重残无业人员实行救济政策的基础上，可适当给予补贴或照顾。
(四)鼓励和倡导机关企事业单位、社会团体和公益性组织、社区、家庭和个人广泛开展“结对帮困”等社会互助活动，帮助改善低收入残疾人家庭的生活状况。继续推广为残疾人配发用品用具的做法，解决残疾人的具体困难。大力倡导“上海志愿者帮老助残活动”，缓解老年人抚养重残子女型家庭的特殊困难。
六、加强领导，密切配合，形成残疾人工作的合力
残疾人工作是一项系统工程，各有关部门和社会各界要共同努力，协同推进。
(一)各级政府要加强对残疾人就业、保险和救助工作领导，做到统筹安排，统一组织，同步实施。制定有关规划和政策时，要充分考虑残疾人工作的特殊性，明确目标、任务和政策扶持措施，保证所需的资金、人力和物力。
(二)各有关部门以及残联等单位要按照有关规定，各司其职，分工协作，努力做好残疾人就业、保险和救助工作，形成良好的工作机制和合力。各区县政府可根据本意见精神，结合各自的财力和实际，对已有的残疾人劳动、就业和救助政策、措施进行梳理、整合，以提高残疾人的社会保障水平。
(三)有关部门以及残联等单位要加强协作，共同建立本市残疾人数据库，建立健全关于残疾人培训、就业、保障、救助的信息管理系统，改进残疾人管理的工作手段，不断提高办事效率和工作质量。
(四)有关部门以及残联等单位要加大舆论宣传力度，定期举办各类大型宣传活动，向市民和残疾人宣传残疾人的就业和社会保障政策，提高政策的透明度，保障残疾人合法权益，营造关心、爱护残疾人的良好的社会氛围。
(五)全社会要发扬社会主义的人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。要积极探索并大力开展助医、助学以及生产和就业帮扶等行之有效的助残活动。
(六)广大残疾人要发扬乐观进取的精神，自尊、自信、自强、自立，积极参与社会生活，不断增强维权意识，维护自身权益，并为社会主义建设贡献力量。

❽ 五险一金指的是什么

“五险一金”是对现代社会用人单位职工劳动福利的一种简称，“五险”内即五个社会保险险种，是法定的、容强制性的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担，个人不需要缴纳。“一金”指公积金，不是法定的，但有2005年建设部、财政部和中国人民银行联合出台《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》作为指导。
《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》首次提出，“有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。进城务工人员、城镇个体工商户和自由职业人员购买自住住房时，可按规定申请住房公积金贷款。”

❾ 我是北京高校的应届硕士毕业生，关于选择高薪没有户口和低薪有户口企业方面很是纠结。

没北京户口最大的问题就在于你以及你的家庭不能享受当地的社会保障，包括住房、升学、版医疗。你要是权想随便闹几年就换地方，那就不要户口。从长远看，在北京混，没户口是不行的。或者你先去高薪单位，要是你足够优秀，有赏识你的领导，给你弄个户口也非不可能。看你个人的抉择了

❿ 年薪30万和北京户口怎么选

这个怎么说呢，对于很多人来说，来北京打拼的终极目的就是能够在北京扎根那么，想在北京扎根

很多人就要说了，北京户口没什么用

不说不知道，一说吓一跳

我们简单说一说：

比如，.教育

幼儿园少交几万学费；义务教育阶段和高中不用交借读费择校费、不用办证跑断；

高考进北大几率高几十倍。

其实，最重要就是下一代的教育问题！

第二：父母养老问题

如果你是独生子女或其它兄弟姐妹也在京(父母无京外子女)，自己户口进京后，可以把父母的户口(必须是退休后)也迁进北京，办这个很简单，有政策的(投靠子女)，完全不用走关系的，我的好几个同学都办了这个。更离谱的事，几个月后他们居然又以父母的名义申请限价房，现在已经成功办下来了，关键是我的同学都是已经在京买了房子的!!成年子女和父母是两个家庭，只要符合相关申请条件，完全可以分开申请的限价房，问题就是父母年纪大了，可能贷款不好办，主要是靠积蓄了。

父母进京后，可享受北京的各项福利保障，北京的养老金标准高了不少吧?还有北京推行的“一老一小”城镇居民医疗保险，60岁以上老人每人每年是600元，小朋友是50元。感觉好像外地没有这么优惠吧?户籍在北京，在京看病什么的就方便多了，很多老人即使在外地，棘手点儿的病也还是要来京、沪看吧，毕竟我国的医疗资源集中的程度太惊人了。

第三：工作问题

没有户口限制的工作非常多，可是有户口限制的工作同样非常多。北京市及各区的公务员几乎全要北京户口吧?在京的国家公务员也是不少是要求北京户口的吧?各大事业单位(医院、学校、科研院所、行政附属单位等)也是要户口的吧?也就是说你有户口也不一定能进，但是没有户口，基本没有可能性进得去。近几年，很多事业单位也开始招一些合同制的非北京户籍员工，但往往会和普通员工有区别。大型国企，可能要户口、不要户口的比例差不多吧。也就是说，没有北京户口，你的工作基本就是局限在各种非公有制的企业中，外企、民企及少量国企，当然这些单位的发展可能机会会更多一些?

第四：车的问题

这个大家都知道了，外地人买车在短期内是几乎不太可能了，现在参与摇号的清一色的北京人，一般都是全家总动员去摇号，有资格的非京户籍购车人实在太少了，几年后，随着摇号高峰的过去及符合要求的非京户籍人士的增加，或许能好些?

第五：子女教育问题

小学、中学仅有北京户口是不够的，必须是学区的户籍才行，也是就说你家必须要买了学区房(北京学区房的价格，乖乖，一般在8万左右吧，而且周边绝对没有经济适用房、限价房啥的，要真金白银买下来)，才可以不交钱上，否则，北京户口和外地户口基本一样，拿钱来!!所以在中小学环节上，个人感觉其实有无户口其实关系不大。我们户口在朝阳，可朝阳几乎没有什么好学校，所以孩子到时候还不是一样去海淀、东城、西城交钱借读啊(更多的情况是交钱也读不上好学校，想进好学校一方面是要拼命逼孩子上各种各样的辅导班;另一方面就是要拼爹了，拼家庭的地位关系了)。

高考倒是有些优势的，毕竟没有户口的孩子，即使在北京读完全部中小学，也要回老家高考去，而北京高考的难度，与其他大多数省相比简直是不值一提。不过这个好像最近民间声音很大，经常见到很多论坛、小区在组织抗议活动，不知道会不会有所松动，不过这个是将近20年后的事情了，到那个时候，户口还有没有都不一定。