公司不开住房补贴证明

1. 原单位是否会为离职的员工出具未享受福利分房的证明

没有什么规定，来其实国企并源不是你想的怎样正规，盖不盖章全凭领导一句话，你现在和以前公司没有联系了，人家也怕担责任，所以不轻易给你盖的。多去找找以前的领导，好好说说话，把你的困难和人家讲清楚。实在不行，就和现在的公司商量一下，看除了前公司的证明外，有没有其他途径可以办理，一般都是有的，和现公司谈谈。

2. 申请职工住房补贴要原单位证明没有享受过住房补贴

需要原单位出具的加盖单位鲜章的证明原件。传真和打印的肯定不得行。

3. 未享受房改房、住房补贴政策后城镇住房保障政策的证明怎么写

湖南长沙县这边去政务中心1.2楼和住保局12楼，有统一的证明，刚办好！

4. 事业单位发放住房补贴需要提交配偶单位出具的住房补贴证明，请问配偶的单位性质会影响住房补贴额度吗

有可能的，住房补贴各省市政策不太一样，
比如重庆的职工实物分房面积是按家庭住房与配偶按职级比例分摊计算的，
配偶的情况是十分重要的。
另外据我所知全国多数省市实施住房补贴，都需要配偶单位出具香港证明，我就做这个工作，开过无数证明了。

5. 如何办理未享受福利分房和住房补贴的证明

可到原工作单位开具未在该单位享受福利分房的证明。

2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。

住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。

(5)公司不开住房补贴证明扩展阅读：

住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。

已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。

职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。

住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。

发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

(1)一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。

(2)基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

(3)按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

提租补贴”(即租房补贴)具体标准为： 正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。

6. 请问公司不给开证明

你单位应给你出具证明,否则,你可以向有关主管部门反映,与也可到房管等部门要求出具.

7. 单位如何为员工开具未享受福利分房证明

可到原工作单位开具未在该单位享受福利分房的证明，同时到现在工作的单位开一份调查函，函告我县房改办该单位正在开展住房调查工作，我县房改办即可在该调查函上盖章。

8. 单位证明职工配偶未享受住房补贴证明怎么写

9. 在教职工住房补贴申请时,我是必须提供曾经工作过的两家单位的没有提供过住房的证明吗

楼主后来解决了吗，我也遇到了一样的问题

10. 离职后单位要求退还住房补贴才办离职证明，怎么解决

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。