住房补贴随岗位工资上调而上调吗

1. 住房补贴为什么不和公积金一起调整，不公平

1、在某种情况下,住房公积金等同于住房补贴。企事业单位实行住房分配货币化时,既可以采取建立补充住房公积金的形式,也可以采取直接发放住房补贴的形式。因此在单位采取建立补充住房公积金的形式实行货币化时,此时在职工原有住房公积金缴存额基础上新补充的住房公积金部门实质上就是住房补贴。
2、单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转,不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。
3、住房公积金与住房补贴资金的管理和使用基本相同。目前住房补贴资金是必须要在住房资金管理中心系统开立职工住房补贴账户,比照住房公积金进行专户存储和专项使用的,与住房公积金分别核算。两者在具体的资金管理模式和使用方向上基本一致。
4、住房公积金与住房补贴在税收优惠上是相同的。职工的该两项资金均免征个人所得税。
5、住房公积金与住房补贴在所有权归属上是相同的。职工个人帐户中的住房公积金以及住房补贴均归职工个人所有。
6、对于机关事业单位(还包括参照机关住房分配货币化模式的企事业单位)的无房或未达标老职工而言,领取的住房补贴多少与职工何时建立住房公积金有关。
7、在目前新的住房分配制度下,职工解决住房问题的途径,主要是利用包括住房公积金、住房补贴、工资及积蓄在内的资金,并通过住房贷款的支持来解决。即住房公积金和住房补贴是新的住房分配制度下职工解决住房问题的两个重要资金来源。

2. 住房补贴是否随基本工资的浮动而变化

你好，你的问题我已经明白，住房补贴和你的工资是没有联系的，住房补贴是根据你的住房面积和工作时间来决定的。也就是说，你现在按国家规定应该享有住房平米数减去你现在住房平米数，之后再乘你享有的积数所的来得。
你现在是无房户，无房户的积数标准要比有房户的高很多，比如你现在应该享有住房面积60平米，但你是无房户，那么你就是60乘你的积数，这个积数是不固定的，要看你当地的政府情况。

下面是住房补贴的概念，你可以看一下。还不明白可以给我写信！

http://ke..com/view/407842.htm

3. 我是老师，想了解教师工资上调最新政策怎么规定的

2017教师工资上调政策最新消息

教师的经济地位一般是通过教师的工资收入及其福利待遇与其它职业相比较而确定的。从世界范围内看，多数发达国家和一些发展中国家都非常重视提高本国教师的经济地位，通过给教师以优厚的工资待遇和诸如带薪假期、退休金、医疗保险、住房补贴等福利，使教师的生活保持在中等以上的水平，以形成一支稳定的、高质量的师资队伍，满足教育事业发展的需要。
中国由于历史与现实的种种原因，教师的经济收入始终处于较低的水平，20世纪70年代末期甚至出现了教师与体力劳动者收入倒挂的现象。改革开放以后，同其它行业相比，教师的工资仍然偏低。
2017教师工资改革标准细则
1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部级5500元;部级6000元 办事员三周按科员待;科员五按副科级待;副科级十周按科级待;科级十周按副处级待;副处级十周按处级待;县级十五周按副厅待;副厅级二十周按厅级待;初套改累计限应职务待遇确定基本工资
2、工龄工资(工资改革案)：每60元虚计算按月发放三调
3、奖励工资：每月300元度考核合格者1月停发直至考核合格1月继续发放三调
(1)车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十
(2)取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十
(3)勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调
4、山区补助：农村山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三调
5、区差别补助：各根据实际情况确定区差别工资 除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止 ;新参加工作员基本工资确定 高、技校、专办事员确定;专科员确定;本科副科级确定;硕士科级确定
6、退休公务员：参照公务员管理员退休费 退休前工资×80%三调
7、政治工作员：参照同级行政员工资标准执行工资改革案
8、其各类专业技术员：职务工资标准按照务院批准各关主管部门同类员职务工资标准执行
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资按照家统规定标准执行工资改革案
10、高等校工：原则执行家机关事业单位工结构工资制及其工资标准
11、产性工岗位(技术)：工资标准由校参照家机关工基础工资、岗位工资标准表结合校特点拟定需报经校级主管部门或省、自治区、直辖市民政府批准执行

4. 机关事业单位调整工资后住房补贴有没有作调整

没有。只涉及基本工资及绩效工资

5. 求问将住房补贴计入工资是否要按福利费调整

答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》（国税函[2009]3号）
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

6. 事业单位薪级工资是随着职称的改变而改变还是在原职称的基础上增加一级

事业单位薪级工资是随着职称的改变而改变。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可版合并计算。例如权研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

(6)住房补贴随岗位工资上调而上调吗扩展阅读

工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

7. 请问调换岗位工资是否也随岗位变动

1、不同的公司有不同的规章制度。
2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个内岗位的负责人同意容才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才是转正的工资。如果不适合这个岗位再调回原先的岗位，那工资还是按原先的岗位工资算。

8. 岗位系数在原有基础上再上调怎样申请

**省**实业有限公司薪酬管理办法目 录第一章 总则 第二章 薪酬系列 2第三章 薪酬结构 3第四章 绩效工资 3第五章 薪酬发放管理 5附件6 第一章 总则第一条 本办法根据**省**实业有限公司薪酬管理相关制定，为中心薪酬管理提供全面准则和重要依据。第二条 本办法的目的在于为员工提供合理的劳动报酬，以发挥薪酬对员工的激励作用和保健作用，有效地调动员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。第三条 本薪酬管理制度遵循的原则：1、以劳动力市场价格为导向的原则，加快人工成本市场化的进程；2、对外竞争性与对内公平性兼顾的原则，发挥薪酬在吸引人才、留住人才方面的作用；3、以岗位工资制为主要薪酬分配形式的原则，薪随岗变；4、薪酬与绩效考核挂钩的原则，以考核结果决定绩效工资，薪酬能够体现员工的工作价值，并适当拉开员工之间的薪酬差距；5、“两个低于”原则，企业工资性支出的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度；员工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。第四条 公司薪酬分配的依据是：基于岗位价值确定员工的薪酬层级，基于员工的工作技能和工作绩效确定员工的绩效工资。第五条 本薪酬管理办法适用于本公司七岗及以下员工。六岗以上(含六岗)的经理人员的薪酬按照《**省**实业有限公司分公司经营者薪酬管理规定（试行）》（粤**[2008]9号）执行。第二章 薪酬系列第六条 根据不同职务性质，分别制定职能类、项目管理类、技术支持类、后勤支持类四个薪酬系列，技术生产类根据专业不同再细分出安装类、和其他技术类。以上不同类别的薪酬体现在绩效工资方面。工资系列 绩效层级范围 适用范围职能类 八级至七级 中心七岗及以下人员；项目管理类 十级至六级 项目部从事项目管理类人员（包括各项目部经理）；技术支持类 十三级至七级 包括调测、网优、交换、传输、无线、管线、防雷、系统集成等专业人员；后勤支持类 十四级至九级 除以上类别外的其他岗位的员工；第三章 薪酬结构第七条 岗位工资制是公司的基本薪酬分配制度。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、津贴补贴、保险福利四部分构成。第八条 岗位工资是指与各岗位价值相匹配的工作报酬，是员工薪酬构成的基本组成部分，是根据岗位价值评价，在考虑岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境、劳动力市场价格等因素基础上制定的。本公司岗位工资标准按照粤电实业人力[2006]63号文件标准制定（附表1）。第九条 绩效工资是与企业经营效益情况和员工本人工作业绩相挂钩的工资收入，是在进行严格考核的基础上发放，员工绩效工资根据绩效考核结果计算得出。绩效工资包括月绩效工资、期奖和年终奖。第十条 津贴是为补偿员工额外的劳动消耗或因其他特殊贡献支付给员工的报酬。补贴是为员工工资水平不受物价影响而支付给员工的补偿。1、年功津贴。年功津贴是员工在本企业积累贡献的体现。年功津贴按员工在本企业连续工龄计算，月标准为每年工龄18元，每年1月为年功津贴调整时间。2、生活补贴。按月发放，每人月标准300元。3、其他津贴：根据上级有关规定执行。第十一条 保险福利根据国家政策，按属地化原则，为员工投保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、企业补充医疗保险等，同时为员工提供住房公积金和带薪休假等福利待遇。第十二条 加班工资在绩效工资范围内。国家法定节假日不能离开工作岗位现场的生产人员可核发加班工资。其他人员原则上不发加班工资，尽量安排补休。
参考资料：也是941LA.NET搜出来的，借用一下！希望您能尽早找到满意答案！

9. 新疆建设兵团公务员待遇怎样详细点；比如工资奖金补贴住房基金等去了还能调动其他地方吗

事实上，兵团公务员的工资待遇一般随地区不同而不同，比如北疆和南疆就是有一定的区内别的，报考系容统不同，职位工资也会有比较大的变化，整体来说，还是要看在职工作人员的工资。
科员， 一般一个月扣完到手3400稍微过些 住房公积金比率12% 午餐补助每月200 新进公务员没有提供周转房的 每月500住房补贴 新进公务员本科学历的有两万安家费 年底奖金每个师情况不同 金额不同 但是应该所有的加起来 至少3W以上 大概就这些吧。收入在当地属于中上 建设兵团有十四个师 还有总部机关 工资水平南疆三个师团因为补助高 所以略高 其余的工资项基本一样 区别在于年底发的那个钱。